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7/30/2019 Clase Remuneraciones
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REMUNERACIONES
Curso Bsico I
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Remuneraciones
Concepto Artculo 41. Se entiende por
remuneracin las contraprestaciones endinero y las adicionales en especieavaluables en dinero que debe percibir eltrabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo
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Remuneraciones Caractersticas
Contraprestacin: Tal caracterstica aflora delhecho que el trabajador ejecuta un trabajo oservicio.
Pecuniaria: Esta representada por dinero, sinperjuicio que se contemplen prestaciones enespecies avaluables en dinero.
Se paga por causa del contrato: Ello significaque la fuente de la obligacin es el Contrato deTrabajo.
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Remuneraciones Ingresos que constituyen remuneracin
Sueldo: Es el estipendio fijo, en dinero, pagadopor periodos iguales, determinados en elcontrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios. Estipendio, Fijo, En dinero,
Pagado por periodos iguales, Determinados en el contrato, Que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios.
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Remuneraciones Sobresueldo: Es la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de la ventas o compras,o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectacon la colaboracin del trabajador.
Participacin: Es la proporcin en la utilidades de un negociodeterminado o de una empresa, o slo de una o ms secciones osucursales de la misma.
Gratificacin: Corresponde a la parte de la utilidades con que elempleador beneficia el sueldo del trabajador. Debe considerarse que no obstante esta definicin, existe un sistema
alternativo de pago. La ley permite el pacto de otro sistema siempre y cuando no sea
contrario a la ley, el que se denomina Gratificacin Convencional, paradistinguirla de la legal.
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Beneficios y prestaciones que noconstituyen remuneracin Asignacin de movilizacin o locomocin. Asignacin de colacin o alimentacin. Asignacin de perdida de caja. Viticos.
Las prestaciones familiares otorgadas enconformidad a la ley.
Indemnizacin legal por aos de servicio.
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Remuneraciones Excepcin para el clculo de indemnizacin
Conforme a la Jurisprudencia Administrativa(Dictamen 4466/308, de 21/9/98) y Judicial(Sentencia de 17/9/96 de la Excelentsima
Corte Suprema), la Direccin del Trabajo haconcluido que "Para los efectos de calcular laindemnizacin legal por aos de servicio y lasustitutiva del aviso previo, procede incluir lasasignaciones de movilizacin y colacinpercibidas en forma mensual". Ello por
considerar que dichos beneficios, an careciendodel carcter de remuneracin, son estipendiosque bien pudiere estar percibiendo el trabajadordel empleador al momento del trmino de larespectiva relacin laboral.
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Beneficios y prestaciones que noconstituyen remuneracin:
Las devoluciones de gastos en que seincurra por causa del trabajo.
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Remuneraciones Sobresueldo
Consiste en la remuneracin de las horasextraordinarias de trabajo.
El sobresueldo se utiliza para determinar los
siguientes beneficios: Subsidios Asignacin Familiar Asignacin Maternal
Se excluye para calcular: Indemnizacin legal por aos de servicio Indemnizacin por feriado Remuneracin por feriado
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Remuneraciones Sobresueldo
Se entiende por jornada extraordinaria aquellaque excede del mximo legal semanal (45horas), o la pactada contractualmente si esta
fuese menor. Las horas extraordinarias debern constar por
pacto escrito. Proceden slo ante existencia desituaciones o necesidades temporales de laempresa, vigencia de mximo 3 meses,
renovable por acuerdo entre las partes.Trabajadores a jornada parcial, no requierendicho pacto. Slo se podr trabajar un mximode dos horas extraordinarias por da.
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Sobresueldo: Base de Clculo El lmite que sirve de base para
establecer la existencia de horas
extraordinarias es de carcter semanal yse pagaran con un recargo del 50%sobre el sueldo base convenido para lajornada ordinaria, debiendo liquidarse
conjuntamente con las remuneracionesordinarias del respectivo periodo.
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Remuneraciones Sobresueldo: Base de Clculo
Trabajador con jornada completa y remunerado consueldo mensual:
Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener elmonto del sueldo diario. El resultado obtenido se multiplica por 7,
determinndose as el valor del sueldo convenido parala jornada ordinaria semanal.
El producto obtenido se divide por la cantidad de horas
pactadas para la jornada ordinaria semanal. Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la
hora ordinaria que se incrementa en el 50%.
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Remuneraciones Sobresueldo: Base de Clculo
Trabajador remunerado con sueldo diario conjornada de 45 horas semanales con unadistribucin de 6 das a la semana:
Valor del sueldo diario multiplicado por 6. Al resultado obtenido, sumar el valor de la
semana corrida.
El resultado se divide por 45 (horassemanales). La cifra obtenida se multiplica por 1.5,
obtenindose el valor de la hora extraordinaria.
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Sobresueldo: Base de Clculo Para trabajadores con sistema de
remuneracin con sueldo menor al
ingreso mnimo legal, trabajadores conjornada parcial y aquellos con sueldodiario cuyos ingresos sean tambinmenores al IML, el valor de la hora extra
se calcular en base al valor del IMLvigente, ($165.000).
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Comisin Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin deltrabajador.
Participacin
Es la proporcin en las utilidades de un negociodeterminado o de una empresa o solo de una oms secciones o sucursales de la misma.
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Caractersticas de la Participacin
Es una forma de participacin en lasutilidades.
Tiene origen exclusivamente contractual.
Pude pactarse sobre utilidades lquidas obrutas de un negocio determinado.
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Gratificacin Legal
Las normas sobre gratificacin legal estn
contenidas en los Arts. 46 a 52 del Cdigo y enellos se establecen las entidades empleadorasobligadas a gratificar, las dos opciones que tieneel empleador para pagarla, el concepto deutilidad y la forma de calcular la utilidad lquida,
las deducciones permitidas y el derecho agratificacin proporcional de los trabajadorescon menos de un ao en la empresa.
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Empresas obligadas a gratificar El Art. 47 del Cdigo establece que tienen
obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores las entidades que estn obligadas allevar los libros de contabilidad y que obtenganutilidades o excedentes lquidos en sus giros yque son las siguientes: Empresas o establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas quepersigan fines de lucro. Empresas oestablecimientos de cualquier otra actividad quepersigan fines de lucro, y las cooperativas.
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Empresas obligadas a pagargratificacin legal La presencia de tres requisitos exige la
citada disposicin legal a las empresas oestablecimiento obligados a pagargratificacin: Que persigan fines de lucro.
Que estn obligados a llevar libros decontabilidad. Que obtengan utilidades o excedentes
lquidos en sus giros.
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Empresas obligadas a pagargratificacin legal En el caso de la Cooperativas, estn
exentas de cumplir el primer requisito,porque es de la esencia de suconstitucin y de sus objetivos noperseguir fines de lucro. Sin embargo,les son aplicables los otros dos requisitosporque deben llevar contabilidad ypueden obtener excedentes lquidos.
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Empresas o empleadores noobligados a pagar gratificacin legal A pesar de que la ley no indica quienes
estn exentos de la obligacin de pagargratificacin legal, creemos convenientesespecificar que de la norma establecidaen el Art. 46 se desprende claramenteque no corresponde gratificar a lostrabajadores que se desempean en:
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Remuneraciones Empresas o empleadores no obligados a
pagar gratificacin legal
Sin tener obligacin de hacerlo, no persiguen
fines de lucro, y empresas o establecimientosque persiguen fines de lucro, que llevancontabilidad en forma obligatoria y que noobtienen utilidades en sus giros durante elejercicio financiero correspondiente. En estecaso la exencin es temporal por cuanto si alao siguiente obtienen utilidades lquidas debenpagar la gratificacin legal sin descontar lasprdidas o los ejercicios anteriores.
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Sistema de gratificacin legal.Derecho opcional del Empleador La ley establece dos sistemas para el
cumplimiento de la obligacin quecorresponde a las entidades que debenotorgar gratificacin legal y les concedeun derecho opcional y discrecional paraelegir cualquiera de los siguientes:
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Remuneraciones Sistema de gratificacin legal. Derecho opcional del
Empleador
Distribucin de una proporcin no inferior al30% de la utilidad lquida a todos los trabajadoresde la empresa en forma proporcional al monto de lasremuneraciones devengadas por cada uno, incluidoslos que no tengan derecho a gratificacin legal, oAbono o pago del 25% de lo devengado por cadatrabajador en el respectivo ejercicio comercial porconcepto de remuneraciones mensuales, con un tope
de 4,75 ingresos mnimos mensuales. La eleccinde cualquiera de los dos sistemas reseadosdepender del monto de la utilidad lquida y de ladotacin del personal de la empresa.
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Sistema de gratificacin legal.Derecho opcional del Empleador En conformidad al Dictamen 5.146 de
14/08/85, la expresin incluidos los queno tengan derecho debe entendersereferida a aquellos trabajadores que noestn afectos a la gratificacin legal,como por ejemplo a quienes hanconvenido la gratificacin con suempleador.
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Concepto de Utilidad para el clculode la gratificacin legal Por utilidad debe considerarse aquella
que resulta de la liquidacin quepractique el SII para la determinacindel impuesto a la renta sin deducir lasprdidas de ejercicios anteriores y porutilidad lquida la que arroje de dichaliquidacin, deducido el 10% del valordel capital propio del empleador, porinters de dicho capital.
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Obligaciones del SII relacionadas conla gratificacin legal
Los Arts. 48 y 49 establecen lassiguientes obligaciones del SIIrelacionadas con la base para el pago de
la gratificacin legal:
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Obligaciones del SII relacionadas con lagratificacin legal
Determinar, en la liquidacin efectuada para elimpuesto a la renta de cada empresa o en la delos empleadores exceptuados de dichoimpuesto, el capital propio del empleadorinvertido en la empresa y descontar el 10% porinters de dicho capital para determinar elmonto de la utilidad lquida que debe servir delbase para el pago de gratificaciones.
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Obligaciones del SII relacionadas conla gratificacin legal
Comunicar el monto de la utilidad lquidabase para el pago de la gratificacinlegal a los Tribunales de Justicia o a la
Direccin del Trabajo, cuando estossoliciten este antecedente, y
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Obligaciones del SII relacionadas conla gratificacin legal Otorgar certificaciones de la mencionada
utilidad lquida a los empleadores osindicatos de trabajadores, delegados depersonal, cuando ellos lo requieran,dentro del plazo de 30 das hbiles,
contados desde que el empleador hayaentregado todos los antecedentes para ladeterminacin de la utilidad.
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Pago de la gratificacin legal por el25 % de la remuneracin anual contope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales
El Art. 50 del Cdigo establece quecualquiera que sea la utilidad lquida que
obtuviere la empresa, se eximir de laobligacin de distribuir el 30% de dichautilidad.
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Remuneraciones Pago de la gratificacin legal por el 25 %
de la remuneracin anual con tope de 4,75ingresos mnimos mensuales
El mismo Art. 50 agrega que para determinar elreferido 25% deben ajustarse lasremuneraciones mensuales percibidas durante elejercicio comercial, conforme los porcentajes de
variacin que hayan experimentado talesremuneraciones dentro del mismo ejercicio aquienes corresponda una gratificacin legal a los4,75 ingresos mnimos mensuales.
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Sistema de Gratificacin Proporcional
El Art. 52 establece que los trabajadores
que no alcanzaren a completar un ao deservicio, tendrn derecho a lagratificacin en proporcin a los mesestrabajados, est no procede en los
contratos de una duracin no superior a30 das, si existe prrroga que no excedalos 60 das.
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Gratificacin y Licencia Mdica
En caso de trabajadores con descansomaternal, licencia por enfermedadcomn o por cualquier causa lagratificacin legal debe calcularseconsiderando el subsidio percibido por elDependiente.
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Ingreso Mnimo Mensual
Es un piso de remuneracin destinado aasegurar a todo trabajador, un ingresopara la satisfaccin de sus necesidades.
Se aplica a todos los trabajadoresindependiente de su sistemaremuneracional.
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Situaciones de Excepcin I.M.M.
Trabajadores menores de 18 aos Trabajadores mayores de 65 aos Trabajadores de casa particular Trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje, salvo que el empleadorhaga uso de la bonificacin prevista en elArt. 57.
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Beneficios no imputables al I.M.M.
Horas Extraordinarias
Asignacin Legal Familiar Asignacin de Movilizacin Asignacin de Colacin Asignacin Desgaste de Herramientas
Asignacin perdida de caja Aquellos que en general, no se paguen mes a
mes.
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Proteccin de las Remuneraciones
En relacin con el pago
Debe pagarse en moneda de curso legal.
No puede la periodicidad exceder de un mes. Debe pagar de lunes a viernes en el lugar de
trabajo, dentro de la hora siguiente de concluidala jornada.
La remuneracin es una estipulacin delcontrato de trabajo y una mencin mnima decarcter obligatorio del Reglamento Interno.
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Garantas frente al empleador Descuentos Obligatorios
Impuesto nico al Trabajo Cotizaciones de Seguridad Social Cuotas Sindicales
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Proteccin de las Remuneraciones
Garantas frente al empleador Descuentos obligatorios a solicitud
escrita del trabajador
No pueden exceder del 30% de laremuneracin.
Ahorros para la vivienda, institucin
financiera o una cooperativa para lavivienda.
Cuotas de dividendos hipotecarios.
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Proteccin de las Remuneraciones
Garantas frente al empleador Descuentos por ley, voluntarios o
permitidos
Tope 15% de la remuneracin mensual Destinados a pagos de cualquier naturaleza Ejemplo: Obligaciones contradas con
tiendas comerciales, prstamos coninstituciones financieras.
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Proteccin de las Remuneraciones
Garantas frente al empleador Publicidad
Est referido a que el empleador quecuente con 5 o ms trabajadores debellevar un libro auxiliar de remuneraciones,timbrado por el SII.
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Proteccin de las Remuneraciones
Garantas frente al empleador Reajustabilidad
La sumas que los empleadores adeuden porconcepto de remuneraciones, beneficios,indemnizaciones o cualquiera otra, debenpagarse reajustadas conforme al IPC y
devengan el mximo inters permitido paraoperaciones reajustables Art. 63 CT.
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Proteccin de las Remuneraciones
En relacin con los acreedores delempleador Ante varios acreedores del empleador, se
aplica el Art. 2470 y siguientes delCdigo Civil. Conforme a dicha norma,las remuneraciones, as como lasindemnizaciones, tanto legales como
convencionales, constituyen un crditoprivilegiado quedando comprendido en laprimera clase.
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Proteccin de las Remuneraciones
Frente a Terceros
Esta garanta dice relacin con lainembargabilidad de las remuneracionesy de las cotizaciones de seguridad social.
La cotizaciones de seguridad social soninembargables absolutamente, noexistiendo al respecto excepcin alguna.
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Proteccin de las Remuneraciones
Frente a Terceros Excepciones Se permite hasta el 50% de las remuneraciones
en los casos establecidos en el Art. 57 del
Cdigo del Trabajo. Pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente. Remuneraciones adeudadas por el trabajador a
dependientes que hayan estado a sus servicios,
y Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por
el trabajador en contra del empleador en elejercicio de sus funciones.
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Proteccin de las Remuneraciones
Respecto de la Familia del Trabajador
El trabajador se encuentra facultadopara solicitar a su empleador, losdescuentos que decida asignar a lamantencin de su familia.
La mujer casada tiene el derecho depercibir hasta el 50% de la remuneracinde su marido declarado vicioso.
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Proteccin de las Remuneraciones
En relacin a la muerte del Trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador y encaso de existir remuneraciones adeudadas sernpagadas por el empleador a la persona que sehizo cargo de sus funerales hasta concurrenciadel costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere y dems prestacionespendientes a la fecha del fallecimiento sepagarn al cnyuge, a los hijos y a los padres,unos a falta de otros, en caso de no superar las5 UTA.