www.grupomednet.com.brSaúde e Segurança no Trabalho
gmn0392017
COMBATE AO
AEDES AEGYPTI NA EMPRESATransmissor da dengue, chicungunha e do zica vírus, o Aedes aegypti também representa riscos aos ambientes de trabalho. Siga as dicas para combater o foco do mosquito e mantenha sua empresa segura. Contribua para disseminação da cultura de prevenção.
1 Inclua o combate aos criadouros do Aedes aegypti nas
políticas de Saúde e Segurança Ocupacional de sua empresa.
2 Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
metas e acompanhar ações. Ela deve prever práticas semanais
constantes de vistoria e manter registros dos focos encontrados
para tentar identi�car padrões de comportamento que
permitam uma nova ação corretiva.
3 Desenhe um plano que preveja etapas, atribua
responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um
painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos
das doenças entre os colaboradores pode ser interessante.
4 Envolva a todos nesta luta: líderes, funcionários e
fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e
Marketing devem estar especialmente comprometidas.
5 Lembre-se que envolver é mais que motivas: é preciso
informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de
prevenção de Acidentes de Trabalho) sobre o combate ao
mosquito.
6 Avalie os dados obtidos para melhorar seu programa de
prevenção.
Saúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no Trabalho www.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.brwww.grupomednet.com.br
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Contribua para disseminação da cultura de prevenção.para combater o foco do mosquito e mantenha sua empresa segura. Contribua para disseminação da cultura de prevenção.para combater o foco do mosquito e mantenha sua empresa segura. Contribua para disseminação da cultura de prevenção.
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políticas de Saúde e Segurança Ocupacional de sua empresa.
Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
metas e acompanhar ações. Ela deve prever práticas semanais metas e acompanhar ações. Ela deve prever práticas semanais
Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
políticas de Saúde e Segurança Ocupacional de sua empresa.políticas de Saúde e Segurança Ocupacional de sua empresa.políticas de Saúde e Segurança Ocupacional de sua empresa.
Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
metas e acompanhar ações. Ela deve prever práticas semanais
Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
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Nomeie uma pessoa responsável por criar um plano com
constantes de vistoria e manter registros dos focos encontrados
para tentar identi�car padrões de comportamento que
permitam uma nova ação corretiva.permitam uma nova ação corretiva.
para tentar identi�car padrões de comportamento que para tentar identi�car padrões de comportamento que
constantes de vistoria e manter registros dos focos encontrados constantes de vistoria e manter registros dos focos encontrados
para tentar identi�car padrões de comportamento que
permitam uma nova ação corretiva.
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Desenhe um plano que preveja etapas, atribua
responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um
painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos
responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um
Desenhe um plano que preveja etapas, atribua Desenhe um plano que preveja etapas, atribua
responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um
painel sinalizando há quantos dias a empresa está sem casos
responsabilidades, envolva várias áreas e gere indicadores. Um
Desenhe um plano que preveja etapas, atribua
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das doenças entre os colaboradores pode ser interessante.
Envolva a todos nesta luta: líderes, funcionários e
fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e fornecedores. As equipes da CIPA e RH, Comunicação e
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Marketing devem estar especialmente comprometidas.
Lembre-se que envolver é mais que motivas: é preciso
informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de informar e treinar. Promova a SIPAT (Semana interna de
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mosquito.
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