O CURRÍCULO É UMA DAS MELHORES FORMAS DE MARKETING
PESSOAL. É POR MEIO DESTE QUE UMA EMPRESA AVALIA O
PERFIL DE UM PROFISSIONAL.
É a forma convencionada de estabelecer o primeiro contato
com uma empresa.
Quando se procura emprego, o currículo é provavelmente o
documento mais importante e aquele cuja preparação mais
deve preocupar o candidato.
Para que serve um
currículo?
1º - Despertar interesse no
empregador em conhecer aquele
candidato e assim passar na
primeira fase da seleção;
2º - Dar uma visão da sua
evolução e potencial;
3º - Apoiar a entrevista.
CURRICULUM VITAE Regras de apresentação:
Impresso em folhas brancas A4, letra preferencialmente Times New Roman (tamanho 12) ou Arial
(tamanho 11), no máximo duas ou três páginas;
Incluir informação honesta e verídica, sem exageros que se podem revelar incómodos em posteriores
entrevistas ou testes em que as capacidades anunciadas irão ser comprovadas;
Utilizar frases curtas e evitar parágrafos com mais de cinco linhas;
Evitar erros ortográficos ou de gramática, uma vez que isso pode invalidar a própria candidatura ou
fornecer uma imagem extremamente negativa do candidato;
Apresentar as datas sempre da mesma maneira;
Se utilizar números não os escreva por extenso;
Se utilizar siglas, escreva o seu significado;
Imprimir a preto e apenas num dos lados de cada folha;
No final deve ser sempre datado e assinado.
Tipos de Currículos:
Currículo Cronológico
Experiência de trabalho organizada por ordem cronológica.
Currículo Funcional
Experiência de trabalho organizada por blocos de atividades ou
funções semelhantes.
Currículo Europass
Utiliza-se sempre que um anúncio o solicitar ou numa
candidatura a um emprego noutro país da comunidade
europeia.
Que informações deve conter:
Identificação Pessoal
Formação escolar;
Formação profissional;
Experiência profissional:
Atividades extra profissionais;
Outros conhecimentos.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Neste espaço deve descrever
separadamente os cargos pertinentes
ocupados até à data.
Dê relevância a experiências
profissionais suscetiveis de conferir
um valor acrescentado à sua
candidatura.
Não negligencie as experiências que,
embora não diretamente relacionadas
com o perfil do posto a que se
candidata, poderão constituir fator
preferencial (Ex. Estadia no
estrangeiro, trabalhos em contato com
o público).
EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO
Neste espaço deverá descrever separadamente os
cursos e formação concluídos:
Deve começar pelo grau académico ou pelo estudo mais recente, incluir a
instituição, o grau, a média atingida, e, se for relevante, as diversas áreas de
estudos;
Seguem-se as restantes qualificações obtidas em ordem cronológica
decrescente. Neste caso, as mesmas informações devem ser disponibilizadas,
embora de uma forma mais reduzida e excluindo as qualificações mais antigas e
menos relevantes como a conclusão do ensino secundário, se já se possui um
doutoramento;
Seguem-se as informações relativas a cursos de formação profissional
relevantes para a área a que se candidata, referindo o período de estudos,
instituição e certificação alcançada, assim como uma pequena descrição das
competências adquiridas através dos mesmos.
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS
São as rúbricas que permitem apresentar as várias aptidões e
competências adquiridas, quer ao longo da vida, quer no
decurso da atividade profissional, incluindo atividades não
inseridas no âmbito da formação académica.
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO
As cartas de apresentação devem ser utilizadas sempre que um
currículo for enviado, qualquer que seja a situação, posto a que se
candidata ou empresa. As suas funções são basicamente três:
apresentar a candidatura, informar do envio do currículo e pedir a
realização de uma entrevista.
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)
Em relação às suas caraterísticas, a carta de
apresentação deve ser:
breve - dois ou três parágrafos são suficientes para apresentar o
assunto;
formal - o candidato deve dirigir-se ao potencial empregador
obedecendo às formalidades da sua posição, recorrendo às fórmulas de
tratamento, apresentação e despedida que se adequem;
simples - a melhor forma de transmitir uma mensagem de apresentação
passa pelas frases claras que recorram a formas gramaticais simples;
correta - os erros gramaticais e ortográficos devem ser sempre evitados
sob pena de a candidatura ficar invalidada.
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)
Quando se elabora uma carta de apresentação, é necessário
ter em conta a necessidade de colocar os seguintes
elementos, nas secções apropriadas:
Cabeçalho - o início das cartas deve conter a identificação do destinatário e
do remetente (inclui o nome, morada e telefone ou outros pormenores que se
deseje) e pode conter também o local e data de envio. Por vezes também é
possível colocar o assunto, que deve incluir a referência do anúncio
respondido;
Corpo da carta - esta é a parte mais importante e inclui a origem da oferta
de emprego com a indicação do cargo ao qual se concorre, o motivo da
candidatura e quais as caraterísticas que tem para oferecer e porque irão ser
positivas para o empregador. As frases devem ser claras e concisas para não
permitir ambiguidades de interpretação e dificuldade de compreensão;
Conclusão - o final da carta deve mencionar a forma de ser contatado.