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Cómo ganarse a la gente
Lección 4:
¿Podemos desarrollar la confianza mutua?
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LA PREGUNTA DE LA CONFIANZA: ¿Podemos desarrollar confianza mutua?
1. El principio del CIMIENTO: La confianza es el fundamento de cualquier relación.
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Tres verdades acerca de la confianza:
1. La confianza comienza con UNO MISMO.
2. La confianza no puede ser COMPARTIMENTADA.
3. La confianza funciona como una CUENTA DE BANCO.
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Al igual que Sansón, muchos líderes que están mermando el terreno de la confianza en sus relaciones y en su liderazgo, van a mostrar con frecuencia uno o más de los siguientes rasgos:
Estudio de un caso bíblico: Sansón (Jueces 13:1-16:31)
1. Fallar en lidiar con debilidades de CARÁCTER.
2. Usar el ENGAÑO para protegerse a sí mismos.
3. Un TEMPERAMENTO descontrolado.
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Discusión:
¿Están presentes en su vida algunos de estos rasgos?
¿Qué medidas de corrección tomaría?
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2. El principio de la SITUACIÓN: Nunca permita que la situación importe más que la relación.
La regla clave a seguir:
Determine siempre intentar valorar a la gente primero más que a las situaciones.
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¿Cómo puedo mantener la situación en la perspectiva correcta durante tiempos difíciles?
1. ¿Veo el cuadro COMPLETO o sólo el mal momento?
2. ¿COMUNICO el cuadro completo junto al mal momento? 3. ¿Es una situación de UNA VEZ o algo que se repite con frecuencia? 4. ¿Convierto demasiadas situaciones en asuntos de vida o MUERTE?
5. Muestro mi AMOR incondicional durante situaciones difíciles?
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Estudio de un caso bíblico: Pablo y Filemón (Filemón 1:1-25)
El amor de los cristianos funciona así:
1. Busca el BIENESTAR de los demás (v.10-11).
2. Trata HONESTAMENTE con los demás (v.12-14).
3. Lleva las CARGAS de los demás (v.18).
4. Cree lo MEJOR de los demás (v.21).
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Discusión: ¿Permite que las circunstancias de la vida le hagan considerar que las relaciones son menos importantes de lo que debiesen ser?
¿Permite que las presiones de la vida lo lleven a descuidar la relación con su familia?
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3. El principio de BOB*:
Cuando Bob tiene un problema con todos, casi siempre Bob es el problema.
¿Cómo se puede reconocer a un «Bob?»
1. Bob es el PORTADOR de problemas.
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2. Bob es un experto en ENCONTRAR problemas.
3. Bob es un GENERADOR de problemas.
4. Bob es un RECEPTOR de problemas.
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Estudio de un caso bíblico: Herodes y el pueblo de Israel
(Hechos 12:1-23)
1. Él MALTRATABA a sus propios ciudadanos, al ejecutar a gente inocente (v.1-2).
2. Tomó decisiones basado en su POPULARIDAD (v.3).
3. Actuó de manera IRRACIONAL en momentos difíciles (v.19).
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4. Guardaba IRA en contra de los demás (v.20).
5. Buscaba el poder por su INSEGURIDAD (v.20).
6. Aparentaba tener una IMAGEN infalible(v.21-22).
7. Estaba cegado por su EGO, el cual después lo mató (v.23).
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¿Qué hacer con «Bob»?
1. Responda con un comentario positivo.
2. Muestre su interés por la persona que está siendo criticada.
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3. Pídale a Bob que piense antes de hablar.
4. Motive a que se den pasos concretos hacia una solución.
5. Mantenga a Bob alejado de los demás.
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Discusión: ¿Soy yo un «Bob»?
De no ser así, ¿cómo trató a «Bob» mi organización?
De ser así, ¿qué necesito hacer para cambiar?
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4. El principio de la ACCESIBILIDAD: Si estamos a gusto con nosotros mismos, otros se sentirán a gusto con nosotros.
No hay más grande regalo que podamos dar a los demás que hacerlos sentir cómodos. Los buenos lídere son seguros y no proyectan una imagen «intocable», aún el líder que es famoso puede ser auténtico y accesible.
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Estudio de un caso bíblico: Rebeca y el siervo de Abraham
(Génesis 24:1-66)
Como resultado de su accesibilidad, su vida cambió en una foma que jamás se hubiera podido imaginar; como esposa de Isaac, se convertiría en parte del linaje del Mesías.
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Discusión: ¿Es accesible?
¿Sus compañeros se sientes con la liertad de traerle malas noticias, de estar en desacuerdo con su punto de vista, o de cuestionar algo que usted hizo mal? ¿Tiende a la volubilidad?
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5. El principio de la TRINCHERA: Al prepararse para la batalla, cave un hoyo en el que también quepa un amigo.
Enfrentamos muchas batallas en la vida, y las «trincheras» en las cuales vivimos vienen en diferentes formas y tamaños.
Estos son lugares donde desarrollamos relaciones cercanas con los demás, y cuando la vida se dificulta, tenemos esos amigos que enfrentan junto con nosotros esos tiempos difíciles.
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Hechos acerca de los amigos de trinchera:
1. Son pocos en número.
2. Dan fuerzas antes y durante la batalla.
3. Ven las cosas desde la misma perspectiva.
4. Hacen una diferencia en nuestras vidas.
5. Nos aman incondicionalmente.
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Estudio de un caso bíblico: Pablo y Bernabé (Hechos 9:26-27)
Bernabé fue un amigo de trinchera porque:
1. Creyó en Pablo ANTES que alguien más lo hiciera.
2. APROBÓ el liderazgo de Pablo ante otros líderes.
3. Ayudó a Pablo a alcanzar su POTENCIAL.
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Discusión: ¿Soy un amigo del cual los demás dependen en tiempos difíciles?
¿He estado en una «trinchera» con un amigo, un colega o con un miembro de la familia?
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Evaluación: Basado en estos cinco principios, ¿fomenta usted o reduce su confianza en las relaciones?
Aplicación: ¿En qué relación necesita edificar la confianza? ¿Qué hará para fortalecer esa confianza?