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Como se Tornar um
Líder
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Qual o obje*vo?
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Agenda
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Quais os obstáculos?
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Realidade
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Método
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Antes de tudo … simples
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Antes ainda … é uma competência
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Antes ainda … o que é liderar?
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[1] Seja gente
. Como tratar as pessoas? . O que vem antes de tudo?
. Se preocupe com as pessoas (mantendo os olhos nos resultados)
. O que as pessoas precisam perceber? . Daí sim você poderá influenciar …
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[2] Se aproxime das pessoas
. Com quem começa o processo de aproximação?
. O que líderes e gestores fazem muitas vezes? . Como realizar esta aproximação?
. Como um técnico de futebol geralmente faz quando chega? …..
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[3] Descubra o que elas querem?
. O que é mo*vação? . O que move as pessoas?
. Como você pode obter estas informações? . Qual o grau de relacionamento que você precisa para obter estas informações ? …
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[4] Parceria para os obje*vos
. Como você engaja e compromete as pessoas? . Como você mantém isso na mente das
pessoas? . Como você sustenta o significado na mente das
pessoas? . Qual o melhor espaço ou quais as
circunstâncias para sustentar o significado? …
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[5] Lidere com feedback
. O que é feedback? . Sobre o que você vai dar feedback?
. Em qual espaço e em que circunstâncias você vai dar feedback?
. Com que frequência você vai dar feedback? …
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[6] Desenvolvimento Pessoal
. Você precisa desenvolver competências pessoais (desenvolvimento pessoal)
. Asser*vidade . Escuta A*va
. Não julgamento . Apoiar as pessoas . Desafiar as pessoas . Focar em soluções …
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Mais alguns comentários …
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Caracterís*cas mais admiradas?
Ser justo e honesto Disposição para escutar
Ser acessível …
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Caracterís*cas mais Cri*cadas
Ser autoritário Ter descaso com as pessoas
Ser arrogante …
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Ideias para ter em Mente …
. Você está ali para ensinar as pessoas? . Você está nesta posição porque sabe mais que
as pessoas? . O seu papel é mais de facilitador ou mais de
quem dita as regras? . É sobre você ou sobre os outros? …
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Estamos chegando ao final …
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Agenda
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GRATIDÃO
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