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Conozca de qué manera puede mejorar el desempeño y motivación de los colaboradores de
todas las áreas
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•Delegando y supervisando efectivamente a las personas amplía sus responsabilidades.
•Reconozca apropiadamente la contribución que los colaboradores hagan en la toma de decisiones.
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•Aliente las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa.
•Con frecuencia realice retroalimentación positiva para desempeñar nuevas responsabilidades.
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•Tenga un paquete de beneficios atractivo, pues esto contribuye a retener al mejor talento y es importante evitar que éste se fugue a otras compañías.
•Interaccione diariamente con el personal.
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•Facilite a los empleados la asistencia a cursos, seminarios, congresos y conferencias.
•Proporcione material de lectura que aporte valor agregado al conocimiento de las personas.
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• Sería interesante realizar actividades en las que interactúen los compañeros de trabajo de diferentes áreas. Es una manera de gestionar el conocimiento en la organización y de desarrollarlos profesional y personalmente.