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COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI
Prof. Domenico Simeone
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IL GRUPPO
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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IL GRUPPO DI LAVORO
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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GRUPPO
GRUPPO DI LAVORO
Interazione
Interdipendenza
Integrazione
Coesione
Negoziazione
Uniformità
Differenze
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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BISOGNI DEL GRUPPO
BISOGNI DELL’INDIVIDUO
•Appartenenza•Coesione•Uniformità•Differenziazione
•Stima•Autostima•Identità•Sicurezza•Contribuzione
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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Bisognidell’individuoMEMBERSHIP
Bisognidel gruppoGROUPSHIP
LEADERSHIP Bisognodi equilibrio
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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GRUPPO
DIMENSIONE INTERNA
DIMENSIONE SOCIALE
DIMENSIONE REALE
DIMENSIONE RAPPRESENTATA
INDIVIDUO
SOCIALE ORGANIZZATOORGANIZZAZIONE
ImmaginiBisogni
Figure interiorizzateSentimenti
AbilitàEsperienze
CulturaValori Pluri-appartenenze
Modelli
ObiettiviCompiti
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GRUPPO
DIMENSIONEINTERNA
DIMENSIONEREALE
DIMENSIONESOCIALE
DIMENSIONERAPPRESENTATA
MitiFantasmiEmozioni
MembriCompitiRisorse
Altri gruppiRuoli
Regole
Rappresentazioni cognitiveStereotipi
Ideali
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
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OBIETTIVO
METODO
RUOLI
LEADERSHIP
COMUNICAZIONE
CLIMA
SVILUPPO
GRUPPODI
LAVORO
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COMUNICAZIONE
INTERAZIONE
TRASFORMAZIONEINFORMAZIONE
Dialogo Contratto
Flusso Conoscenza CreativitàCambiamento
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COMUNICARE
ESPORRE ASCOLTARE
CONVINCERE RISPONDERE
•Essere chiari•Essere completi•Esporre in modo logico e ordinato
•Suscitare interesse e attenzione•Essere persuasivi•Ottenere il consenso
•Lasciar parlare•Dimostrare attenzione e coinvolgimento•Verificare la propria comprensione
•Rimanere aderenti al tema•Adattare il linguaggio agli interlocutori•Risolvere dubbi e incertezze
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Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.