Download - CORCCOO n.225
el corccooel corccoo225any25 Març 2012
Actu
Esse diam sea etvero ullamcorper
pag.6:
Butlletí de la Secció sindical de CCOO a L'Ajuntament de Mollet del Vallès
CCOO Ajuntament de Mollet - Plaça de la Vila s/n - [email protected]://www.ccoomdv.cat
EntrevistaRafa Ferràn: "
"
Mollethauria de creure´s que és
una ciutat
Parlem amb RafaF e r r à n , d i s-senyador gràfical Centre ocupa-c i o n a l Ta l l e rAlborada.
pag.8: Editorial Ajuntament Recomanats
29 de març: VagaGeneral
Reunió del CSS. P e t o n s d ediumenge
Alguns dels motius pelsquals rebutgem aquestareforma laboral.Cel·lebrem els 25 anys deCORCCOO amb un nouformat.
Des de l´any 2010 aquestcomité no es reunia.L´empresa no fa cas delsrequeriments d´Inspecció.
E n a q u e s t a o c a s i ó ,recomanem el llibre del´autora Sílvia Soler, que haobtingut el premi PrudenciBertrana 2008.
pag.2 pag.3 pag.6: : :
29 de març:Vaga General
29 de Març: VAGA GENERALEl proper dijous 29 CCOO i UGT hem convocat
vaga general amb el recolzament de la
immensa majoria de sindicats i el suport de
multitud d'entitats ciutadanes.
u s c r i d e m a p a r t i c i p a r
activament a la vaga general
del proper dijous dia 29, i us demanem
l'assistència a la manifestació del dia 29 a les
18.00 hores a Passeig de Gràcia amb
Per què rebutgem aquesta reforma? Entre altres
coses; No genera ocupació, ans al contrari està
provocant, ja, més atur, ja que facilita d'una
manera extraordinària l'acomiadament,
ampliant les causes objectives per
part de l'empresa. A partir de tres
t r i m e s t r e s a m b d i s m i n u c i ó
d'ingressos et podran acomiadar.Facilita a l'empresari la modificació
substancial de les condicions de
treball, inclòs els salaris. En el mateix
sentit es carreguen els convenis
col·lectius, ja que també es podran
despenjar de la seva aplicació.Dóna via lliure als expedients de
regulació, també a les adminis-
tracions públiques, elimina l'autorització de
l'autoritat laboral, deixant en mans de
l'empresari el que vulgui fer. Fins i tot un
treballador/a acomiadat improcedentment no
cobrarà el salari de tramitació ja que aquest
només és cobrarà per part del treballador si
l'empresari opta per readmetre'l.Prioritza el conveni d'empresa sobre els convenis
sectorials, la qual cosa suposarà la rebaixa de
condicions de treball a les petites i mitjanes
empreses.Creen un nou contracte de treball
amb un període de prova d'un
any, que en la pràctica significa
l'acomiadament lliure i sense
indemnitzacions.Tot això és un atac sense
precedents contra el dret laboral
espanyol, i per tant contra tots els
treballadors i treballadores
d'aquest país, per aquest motiu
Editorial
“La reformalaboral és un
atac senseprecedents ”
Vaga general:Raons no en falten!!!
R E F L E X I Ó
Antonio Escribano
Els sindicats han convocat VAGAGENERAL pel proper 29 de març.
Despido más barato?Ahora sí que sí.
un año deperíodo de prueba!
Despido por falta altrabajo a partir de 9 dias...)Ha llegado la autèntica flexibilidadinterna en la empresa
Despidos objetivos por causaseconómicas, más fàciles de justificar.
Se acabaron los salarios detramitac ión .
Bonificaciones en la contratación.
GENS EQUILIBRADAMÉS ACOMIADA-
MENTS, MÉS FÀCILS I PER MENYSDINERS.
LaReforma, sense cap dubte, és INJUSTAIINÚTIL.
Lagent haurem de decidir la nostraparticipació en base a criteris de motivaciói oportunitat. Sota el meu punt de vista,raons no en falten!.
En aquestes ratlles, per si algú encara tédubtes, us trasllado el que des de unaimportant assessoria en formació per aempreses utilitza com a eslògans, cridant ala utilització que l'empresari pot fer de lanova normativa laboral.
Reducción de salarios. Por fin serà unaposibilidad real.Nuevo contrato para empresas demenos de 50 trabajadores.(Indefinido a
tiempo completo y con)
Se acabó el absentismo por faltas deasistencia. ·(
(cambio ensistema de clasificación profesional,mobilidad geogràfica o funcional,suspensión o reduccions de jornada...todo por decisión empresarial)
Despidos colectivos para los que bastala decision del empresario.
Adios “desp idoexpress”...hola “nuevo despidoexpress”
!Y muchos más cambios! (vacaciones eIT, permisos de lactancia, reduccionesde jornada por guarda legal, cambioscontrato a tiempo parcial, nuevasfunciones de las ETTs...)
No hi ha dubte. Estem davant d'unareforma laboralon el resultat serà
Tot plegat se'n pretén vendre aquestareforma com el preparar-nos per un futurmillor, amb un present nefast.
�
�
�
�
�
�
�
�
La Reforma, sense cap dubte, és INJUSTA I INÚTIL.
Butlletí de la SeccióSindical de CCOO
de l'Ajuntament deMollet del Vallès
Pl. Major, 1 5è pisEdifici Administratiu08100 Mollet del Vallès(Barcelona)
Tel.Faxa/e:web:
93 5719515 ext.965393 [email protected]
www.ccoomdv.cat
Consell de redacció:Vanesa Fernández, Xavier Ros,Lluïsa González,Antonio Escribano, Salvador Lara,Tonino Pinto, Carles Girbau,Cinta Aixendri, Josep Villarrazo.
Àngel Marí,
el corccooel corccoo
DL B 13002-97Periodicitat: bimensualTiratge: 500
L'opinió manifestada als articlessignats és responsabilitatexclusiva dels seus autors i noté perquè coincidir amb lad'aquesta publicació.
Amb aquets nou format del CORCOO, en el que celebrem els seus 25 primers anys, en format
digital, obrim una nova etapa amb noves seccions i nous continguts per estar més oberts que
mai a la vostra participació i aportacions en el que pretenem a més continuar informant de tot
allò que pugui interessar pel que fa als temes laborals dintre i fora de l'ajuntament.
TEMA DEL MES
Reunió del Comité de Seguretat i Salut
El passat dia 18 de gener es va reunir el
Comitè de Seguretat i Salut (CSS) cosa que no
es feia des del novembre de 2010. Pel que fa
als punts proposats per la Corporació es va
arribar als següents acords:
1- Renovació membres del CSS; el nou
president és en Valentin Gómez, Cap del
Servei d'Organització i Recursos Humans, i el
secretari el company de l'UGT Joan Chiquero.
2- Programació Pla d'Actuacions 2012; Pla
d'Emergència i autoprotecció de la Casa de la
V i l a i
b r i g a d e s
d ' o f i c i s ,
equips 1a
i n t e r v e n-
ció,extinció
d'incendis,
farmacioles
i simulacres
d’evacuació.L'avaluació de riscs de les Brigades, d'algunes
qüestions de la casa de la Vila i Pla de
Formació (en manipulació manual de
càrregues i recursos preventius).
Es va arribar a l'acord de que posteriorment
en una reunió monogràfica entre els delegats
de prevenció i de UGT i CCOO amb el Cap
d'O/RH i president del CSS, es va ratificar
sobre la roba de treball de les brigades, que
s'establirà una comissió formada per
delegats d'UGT i CCOO de les brigades i
representants de la Corporació per
consensuar la selecció de les qualitats, la
quantitat i talles de la mateixa.
La corporació va informar sobre les
actuacions sobre la seguretat en la recepció
de la casa de la vila i la inutilització de l'escala
de cargol de l'edifici de la Policia Municipal a
Jaume I (ambdues qüestió derivades de
denúncies a Inspecció deTreball).
En aquesta reunió no es van tractar els punts
proposats per la representació de CCOO, amb
la qual cosa encara resten moltes qüestions
pendents a tractar pel CSS i feines que ha de
fer l'Ajuntament i el Servei de Prevenció.
En aquest sentit cal
d e s t a c a r l e s
e v a s i v e s d e l
representant de la
c o r p o r a c i ó i
President del CSS
que no va contestar
a la pregunta del
representant de
CCOO de quan s'investigaran els accidents de
treball ( cosa que no es fa des de l'any 2007)
tot i que és obligació legal i a més hi ha un
requeriment d'Inspecció de Treball de gener
de 2011.
També restem a l'espera de que la
Corporació, respecte a l'avaluació de riscs de
la Casa de la Vila que va lliurar el novembre de
2010, encara no ha concretat dates i
responsable de realitzar les mesures
preventives que se'n deriven d'aquesta
avaluació.
Primera reunió des de novembre del 2010
Desde no s´investiguenels accidents de treball quehan sofert alguns treballadors
2007
H e m t i n g u t a c c é s a l a
documentació reclamada a la
mesa de negociació durant
l ' e x p o s i c i ó p ú b l i c a d e l
pressupost 2012 global, que la
posem a la vostra disposició per si
la voleu consultar. Us vam
anunciar que les dades que ens
van facilitar a la mesa de
negociació no reflectien la
realitat. De fet a la memòria del
Capitol I, expedient pressupost,
introdueixen una modificació
dels imports de les retribucions
dels membres de la corporació
que incrementa un 6,08% per
respecte al juny de 2011, i també
les retribucions del personal
eventual que tenen un increment
del 35%. Les modificacions
s e g u e i x e n s e n s e e s t a r
suficientment motivades en la
nova estructura organitzativa.
En coherència amb la votació encontra a la mesa de negociació.
Aquestes al·legacions les ha deresoldre el ple de l'Ajuntament.
La Secció Sindical de CCOOpresenta al·legacions alspressupostos 2012
per Pepín Villarrazo
La Reforma Laboral impedeixl'aplicació de la llei d'igualtat
Secretaria Confederal de la
D o n a d e C o m i s s i o n s
Obreres
El 22 de març de 2012 es
complia en el 5è aniversari de
la promulgació de la Llei
Orgànica per a la Igualtat
Efectiva de Dones i Homes,
afrontem una greu amenaça
per al seu compliment, deri-
vada d'una Reforma Laboral
discriminatòria per raó de
sexe que impedeix l'aplicació
de l'acció positiva, amb
caràcter transversal, a tots els
components de l'ocupació,
mitjançant la negociació
col·lectiva de mesures i plans
d'igualtat, com garanteix la
LOIEHM en vigor.L'actual Reforma Laboral
trenca el principi constitu-
cional de l'igualtat davant la
llei, que exigeix introduir
mesures que superant la
igualtat formal que assegurin
la igualtat real (art. 9 i 14 de la
Constitució Espanyola). No
només no introdueix mesures
per assegurar la igualtat
d'oportunitats i la igualtat
efectiva de dones i homes,
sinó que integra unes altres
que resulten restrictives de
drets regulats per la LOIEHM.
Fins ara, aquesta Llei, avui
amenaçada, ha permès
avanços impor tants en
l'àmbit laboral, mitjançant
l'aplicació de l'acció positiva a
partir de la negociació de
plans i mesures d'igualtat en
la Negociació Col·lectiva, així
com altres avanços en repre-
sentació equilibrada de
dones i homes en la vida
política, social i laboral.Des de CCOO diem NO a la
Reforma Laboral per injusta
a m b t r e b a l l a d o r e s i
treballadors, ineficaç per a
l'economia, inútil per a
l'ocupació i discriminatòria
per raó de gènere, i cridem a
secundar la Vaga General del
29 de Març, en defensa de la
igualtat entre dones i homes i
de la Llei d'Igualtat entre
Dones i Homes.
Els sindicats són factors de progrés,
agents dels drets laborals i socials i
subjectes de canvis. Cooperem per
unes socitats més justes i solidàries.La Fundació Pau i Solidaritat CCOO de
Catalunya té com un dels seus eixos
fonamentals l’acció en l’àmbit de la
cooperació sindical al desenvolupament.
Un dels objectius principals és entre
d’altres millorar el respecte als Drets
Humans Laborals i afavorir la gover-
nabilitat democràtica, amb l’enfortiment
de les capacitats organitzatives, d’inci-
dència pública i d’elaboració de consen-
sos de les organitzacions sindicals i
d’altres organitzacions representatives
dels treballadors i treballadores; fomentar
la construcció de noves relacions que
portin a la cooperació entre la societat
civil, mitjançant l’enfortiment del
sindicalisme democràtic i la cooperació
sindical tant Nord-Sud com Sud-Sud;
promoure accions comunes contra el
racisme i la intolerància a casa nostra, tot
millorant el coneixement de la situació
dels treballadors/es immigrants.La cooperació sindical es porta a terme
mitjançant activitats com la consolidació
de les estructures democràtiques internes
dels sindicats, i la dotació d’infrastructures
i recursos humans i materials el suport a la
promoció i la implantació dels processos
de diàleg social; la promoció de la
participació i la representació de la dona
en tots els nivells de les organitzacions
sindicals i socials; l’impuls de xarxes i
intercanvi d’experiències Nord-Sud i Sud-
Sud en l’àmbit sindical...Aquestes activitats es duen a terme a cinc
àrees geogràfiques del Sud: Amèrica
Central i el Carib, Regió Andina, Con Sud,
Àrea Mediterrània i Balcans
L'actual Reforma Laboral trenca el principiconstitucional de l'igualtat davant la llei
La Reforma Laboral ataca més a les dones
DONA
Cooperació a CCOO de Catalunya
Portada de la revista Mon Solidari
SOLIDARITAT I COOPERACIÓ
+ info: http://conc.ccoo.cat/htm/jsp/pauisoli/
per Lluïsa González
per Lluïsa González
Diverses sentències dels TSJ de
Comunitats Autònomes avalen la
possibilitat de la jubilació voluntària
parcial dels funcionaris lo cals,
emparada la legislació. També, és
cert, que hi ha sentències de signe
oposat. La més recent del TSJC de 24
de novembre de 2011 admet, sense
cap pal·liatiu, la jubilació parcial d'un
funcionari municipal, en base a :
Els articles 14n), 67.1.d), 2 i 4 de l'EBEP,
plenament vigents.Reunir els requisits i condicions
establerts en el règim de la SS (art.
166LGSS)No és obstacle per a la jubilació
parcial el fet de percebre una pensió i
la remuneració per un treball en el
sector públic.Contractar un rellevista no suposa
c a p i n c o n v e n i e n t p e r a
l'Administració.
Tot i així, la SS s'oposa i caldrà veure
que passa amb aquesta situació de
dualitat d'interessos. Caldrà que hi
hagi alguna sentència del TS, en
unificació de doctrines, de signe
positiu per poder avançar en l'exercici
del dret dels funcionaris. Ara per ara,
és un tema no tancat.
�
�
�
�
�
Jubilació voluntàriaparcial dels funcio-naris, un tema notancat.
FORMACIO per A. Escribano
Participacions preferents: una estafaen tota regla
Estem davant de centenars de
milers de casos de petits
estalviadors que han estat
enganyats per totes les entitats
bancàries d'aquest país. Es
calcula que des de 2009 més de
50 entitats han col•locat 12.000
milions d'euros (2 bilions de les
antigues pessetes) d'aquests
productes d'alt risc entre els seus
petits clients venent-los com si
fossin dipòsits a termini de la
màxima seguretat.
Quan aquests clients han anat a
recuperar els seus estalvis s'han
trobat amb que no hi poden
accedir o només els poden
recuperar amb importants
pèrdues, perquè de fet en molts
casos aquestes participacions
preferents tenen la qualificació
de bo escombraria. És una
s i t u a c i ó q u e a l g u n s h a n
qualificat de Corralito.
El cas de les preferents demostra
amb quin nivel l èt ic han
funcionat les finances d'aquest
país: Cal dir que les
p a r t i c i p a c i o n s
preferents és un
producte bancari
de risc que existeix
d e s d e f a u n a
dècada i que les
primeres emissions
estaven destinats a
grans clients, inversors que
coneixien els riscos i treballaven
amb aquests productes als
mercats. El problema són les
emissions de preferents emeses
per totes les entitats des de finals
de 2008, aquests 12.000 milions
(aprox. el 50% del total de
preferents) que van servir per
finançar a les entitats en un
moment en que els seu comptes
ja estaven sèriament tocats. El
problema és que aquestes
e m i s s i o n s e s t a v e n
necessàriament dissenyades per
col•locar-les per finestreta als
p e t i t s c l i e nt s d e l m e rc at
minorista. ¿Per què?, Perquè
qualsevol inversor professional,
amb coneixements econòmics i
informació, ja sabia al 2009 que el
sistema bancari tenia seriosos
problemes i no invertiria, ni boig,
en les participacions preferents
de la banca. Aquests són els fets i
així va funcionar: Es van fer
emissions per captar els estalvis
d e t r e b a l l a d o r s , p e t i t s
empresaris, jubilats... i es va
donar ordre als empleats que els
venguessin dient que eren
segurs.
Això és una estafa en tota regla.
Aquest és el nivell ètic de el que
deien "el sistema bancari més
sòlid del món". La estafa de les
participacions preferents és la
guinda del pastís de la gran
estafa que és aquesta crisi
L'Any 1.333 es va produir una gran sequera
i això va provocar molt males collites, que
van esdevenir en greus conflictes socials.Pocs anys desprès es decidí portar aigua
del riu Llobregat a Manresa. Les obres es
van iniciar al 1.339 i van finalitzar al 1383,
donant origen a laParal·lelament a la sèquia, i per el seu
manteniment , es va realitzar un camí.Actualment aquest s'ha adequat per
tal que els visitants puguin gaudir del
traçat de la sèquia, ja sigui
.El traçat del camí no té pèrdua ja que es
troba perfectament senyalitzat al llarg de
tot el recorregut. Al centre de visitants
podreu obtenir un fulletó amb la ruta .Al llarg del traçat de la sèquia ens
trobarem amb llocs d'especial
interès com l'església i el mas
de Sant Iscle i Santa Victòria,
els aqüeductes de Torrent
de Sala, Conangles , Vinya
d'en Martí i la resclosa dels
manresans.sèquia de Manresa.
camí
a peu o
bicicleta
Es calcula que podenhaver 700.000estalviadors afectats
La Sèquia de Manresa
ESPAI OBERT
PETITS GRANS TRESORS
Inici:Final:Desnivell:Distància:Adreces d’interés:Època recomanada:Recomanacions:
Centre de visitants del Parc de l'Agulla (Manresa).Resclosa dels manresans (Balsareny).
11 metres.26 Km. Sols anada.
http://parcdelasequia.catTot l’any.
Cal tenir en compte la tornada. Es pot ferun tram del recorregut i tornar enrere.
per Carles Girbau
Podeu enviar les vostres aportacions lliures a [email protected]
L'oli doliva verge extra ens
protegeix de l'arteriosclerosi i de
les malalties coronàries. A més
evita el restrenyiment i potencia
les propietats depuratives del
f e t g e . Ta m b é m i l l o r a l a
mineralització òssia.És l'oli que menys s'altera quan
s'escalfa, l'elecció perfecte per
prende en cru i per cuinar. Només
hem de procurar que a l'hora de
fregir, no arribi a fumejar.Es recomana prendre de 30 a 50 g
al dia, millor en cru.
Es diu, es comenta, hi ha el rumor
que amb la propera aprovació
dels Pressupostos Generals de
l'Estat, La Llei d'Acompanyament
modifiqui l'EBEP, per imposar a
tots els empleats públics la
j o r n a d a d e 3 7 , 3 0 h o r e s
setmanals, com ja ha fet la
Generalitat de Catalunya amb el
seu personal. Un motiu més per
sumar-nos a la vaga, ja que a més
d'imposar-nos la jornada laboral
e s c a r r e g a l a n e g o c i a c i ó
col·lectiva a les administracions
públiques.
Oli d´oliva vergeextra
Uns pressupostosgenerals amb tissores
RUMORS
ESPAI SALUDABLEper Carles Girbau
per Garganta Profunda
CULTURA
Festival Barnasants 2012
El festival Barnasants és un
dels festivals més importants
i prestigiosos en l'àmbit de la
que es fan a
Europa. El festival ha signat
un acord de col·laboració
estratègica amb els festivals
TENCO (Italia), ESTIVADA
(Rodes - Occitania) i SEM E
SEREM (Tolosa - Occitània).
A i x í m a t e i x m a n t é l a
consideració de Festival
Estratègic per part del
govern de la Generalitat.
E n g u a n y e l f e s t i v a l
Barnasants baixarà el teló el
proper 7 d'abril. Hauran estat
96 concerts, dos mesos i mig,
per conèixer, pensar,
r e i v i n d i c a r i s o b r e t o t
disfrutar de les propostes
diferents, però totes
interessants que s'han
programat en aquesta
17ª edició.
Recomanem, doncs,
en aquests dies que
queden que aprofiteu i
assistiu. A través de la
secció sindical teniu a
d i s p o s i c i ó vo s t re ,
Això sí, el dia
. Barnasants
s'adhereix a la vaga
g e n e r a l , i e n
c o n s e q ü è n c i a e l
festival farà vaga.
cançó d'autor
e n t r a d e s a m b
descomptes.
29 de
març no intenteu
assistir-hi
AGENDALOCAL
Dijous 29/3/12
Dissabte 21/4/12
Vaga General.Manifestació.18 hores Passeig de Gràciaamb Diagonal. Convoca:Sindicats CCOO, UGT ialtres.
Cicle Cinema Cubà 201218 hores La Marineta.Organitza: Mollet ambCuba.
Divendres 20/4/12Presentació del llibre“Singulars”20 hores Biblioteca CanMulà. Organitza: LlibreriaIlla, editorial Viena iBiblioteca Can Mulà
VI Mostra de TitellesOrganitza: Ajuntament deMollet
Els Recomanats
Un llibre: Petons de diumengeAutor:Editorial:
Sílvia SolerEdicions 62 /Ed. Columna
Expressament he volgut que sigui aquest, el primer llibre querecomanem en aquest nou Corccoo.
, una història a on hi es present la història demilers de dones que durant el franquisme, van lluitar sense fer soroll,per aconseguir petites/grans conquestes en les àmbits quotidians,personals, educatius, i socials, per a ser felices.
, premi Prudenci Bertrana 2008, es un llibrefresc, sensible, vital, que descriu un temps, un país, un espai, que nofa tant temps era, malauradament, ben viu.
Petons de Diumenge
Petons de Diumenge
La secció sindical de CCOO a l´Ajuntament ofereixinteressants descomptes al Festival
per Carles Girbau
per Carles Girbau
Del 13 al 15/4/12
MAJOR STREET
29M
Gestor
""
Que és el Taller Alborada?
Què és el que més t'agrada?
I quines coses canviaries?
Respecte al “món digital”, com creus
que t'afectarà?
Quin canvis seran més forts?
També ets membre de la Colla
Castellera de Mollet, quans anys fa
que hi formes part?
Que t'aporta formar part d'una colla
castellera?
Quin record tens gravat a la memòria
de la teva infància?
Explica'm un moment feliç...
És un taller
d'arts gràfiques i manipulats industrials,
hi treballen 48 usuaris amb discapacitat i
9 entre el personal tècnic i el director.
Fem impremta ràpida, enquader-
nacions, còpies, retolació, pancartes i
estampació de samarretes. Jo faig
dissenys i maquetació, i després els
nanos ajuden en la impressió i el
manipulat.Jo penso
que als professionals que ens dediquem
a treballar amb discapacitats el que més
ens agrada és el contacte amb el nanos.
També m'agrada molt la feina del
disseny i veure el resultat del que has
planificat i dissenyat.Els
entrebancs de la burocràcia per ser un
organisme municipal.
El canvi serà progressiu
i no me n'adonaré, igual que fa 10 anys
quan vaig començar. La base serà la
mateixa, però la maquinària ha variat
moltíssim i continua fent-ho.
Internet,
la fotografia digital, els mòbils, les
aplicacions immediates, tot això ha fet
variar els sistemes de comunicació. Però
poc o molt continuarem imprimint.
Fa 18 anys,
enguany farem el 20è aniversari.Tot i ser
de Valls tot el que sé de castells ho he
aprés amb els castellers Mollet i a la colla
d'aquí.
M'ho passo bé, és una
activitat que m'agrada. Sempre diem
que el primer objectiu de tot és passar-
nos -ho bé i després millorar el màxim
possible la qualitat tècnica dels castells.
Som gent que estem molt units i ens
tenim una confiança increïble.
Recordo molt el
barri ( Barri de la Plana Lledó) i el canvi
brutal que ha patit, anàvem a jugar al
que ara és el Parc del Cementeri que
llavors eren unes vinyes. Hi havia una
empresa de ferros i el camí del cementeri
era un camí molt tètric, era la nostra
zona de jocs. És divertit veure que ara on
assagem els castellers, al Centre Cívic
l'Era era l'escola on jo vaig anar, el mateix
edifici remodelat, el mateix pati i on ara
hi ha els tallers eren els nostres aules.No em
sabria quedar en un moment molt
especial. Jo gaudeixo del darrer
moment.
ENTREVISTA
Nascut a Valls ( Tarragona) fa 48 anys va venir a viure a Mollet del Vallès quan tenia 8anys. És dissenyador gràfic i fa onze anys i mig que treballa a la secció d'arts gràfiques delTaller Alborada, Centre Ocupacional per a nois i noies amb discapacitat psíquica de Mollet.
Rafa Ferran i Peralta:“El contacte amb elpersonal discapacitatés el més gratificantque té la nostra feina,el millor és estar ambells i el que et donencada dia “
Una pel·lículaUn llibre
Una cançóUna begudaEl plat preferitUn lloc per anarOn t'agradaria tornarUna virtutUn defecteUn desig
“Blade Runner”
“Les aventures del bonsoldat Svejk “
“ Toc de castells”
Gin tònicLes faves
MenorcaSalamanca
SinceritatMal geni
El típic és pau,diré tranquil·litat
Les “10 Express”
per Cinta Aixendri
per Àngel Marí