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Gestión del talento humano
Ing. Carlos Piña, 2011
Individuo en la
organización
Ambiente externo
Presiones de su superior
Capacitación
Influencias de colegas
Exigencias de la Familia
Cambios Tecnología
Energía Interna
Sistemas personales
Influencias en el comportamiento del trabajador
Teoría de los dos factores de Herzberg
Factores Higiénicos
•Condiciones físicas que lo rodean
• Beneficios sociales
• Políticas y reglamentos de la empresa
•Clima laboral
•Oportunidades
Factores Motivacionales
• Tareas y deberes del cargo
•Delegación de responsabilidades
• Libertad de actuación
•Ascensos
•Uso pleno de habilidades
Factores Higiénicos
Factores Motivacionales
+ - Mayor insatisfacción
Ninguna insatisfacción
+
Ninguna satisfacción
- Mayor satisfacción
Diversas concepciones del hombre según la teoría de las organizaciones
Diferentes niveles del clima organizacional
Clima organizacional es el nombre dado al ambiente
generado por las emociones de los miembros de
un grupo u organización, el cual está relacionado con
la motivación de los empleados.
Diversas concepciones del hombre según McGregor
Wiiliam Ouchi, Teoría Z :
«La productividad es más una cuestión de
administración de personas que de tecnología»
Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert
Sistemas:
1. Autoritario coercitivo
2. Autoritario benévolo
3. Consultivo
4. Participativo
Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert
Diversos niveles de referencia de la administración de los RRHH
Sistema de administración de los RRHH
Sistema de administración de los RRHH