Download - Cpinac talento humano
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Gestión del talento humano
Ing. Carlos Piña, 2011
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Individuo en la
organización
Ambiente externo
Presiones de su superior
Capacitación
Influencias de colegas
Exigencias de la Familia
Cambios Tecnología
Energía Interna
Sistemas personales
Influencias en el comportamiento del trabajador
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Teoría de los dos factores de Herzberg
Factores Higiénicos
•Condiciones físicas que lo rodean
• Beneficios sociales
• Políticas y reglamentos de la empresa
•Clima laboral
•Oportunidades
Factores Motivacionales
• Tareas y deberes del cargo
•Delegación de responsabilidades
• Libertad de actuación
•Ascensos
•Uso pleno de habilidades
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Factores Higiénicos
Factores Motivacionales
+ - Mayor insatisfacción
Ninguna insatisfacción
+
Ninguna satisfacción
- Mayor satisfacción
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Diversas concepciones del hombre según la teoría de las organizaciones
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Diferentes niveles del clima organizacional
Clima organizacional es el nombre dado al ambiente
generado por las emociones de los miembros de
un grupo u organización, el cual está relacionado con
la motivación de los empleados.
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Diversas concepciones del hombre según McGregor
Wiiliam Ouchi, Teoría Z :
«La productividad es más una cuestión de
administración de personas que de tecnología»
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Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert
Sistemas:
1. Autoritario coercitivo
2. Autoritario benévolo
3. Consultivo
4. Participativo
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Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert
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Diversos niveles de referencia de la administración de los RRHH
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Sistema de administración de los RRHH
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Sistema de administración de los RRHH