CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Leyes y Reglamentos de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Ley Reglamento
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Última reforma publicada en el Diario Oficial de la
Federación: 14 de noviembre de 2013.
Reformas:
1. Párrafo primero del artículo 3. D.O.F. 16 de junio de 2011.
2. Adiciona la fracción I Bis al artículo 15. D.O.F. 6 de marzo de
2012.
3. Se reforman los artículos 1; la fracción I y las actuales
fracciones II y III que pasan a ser VII y VIII del artículo 5; las
fracciones V y VI del artículo 17; las fracciones II y III del
artículo 33; el primer párrafo y las fracciones X y XI del artículo Federación
34; las fracciones II y III del artículo 37; las fracciones IX y X No existe norma del
artículo 40 y las fracciones II y III del artículo 42; y se
adicionan las fracciones II, III, IV, V y VI al artículo 5,
recorriéndose las subsecuentes; las fracciones VII, VIII, IX, X y
XI del artículo 17; una fracción IV al artículo 33; una fracción
XII al artículo 34; la fracción IV al artículo 37; una fracción XI
al artículo 40 y las fracciones IV y V al artículo 42. D.O.F. 14 de
noviembre de 2013.
Respecto a las reformas del 2013: artículo 1, la fracción I, se
reformó lo relacionado al conjunto de medidas de carácter
temporal correctivo, compensatorio y/o de promoción,
encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres. Se adicionaron las siguientes fracciones del artículo 5:
II. Discriminación. Toda distinción, exclusión o restricción que,
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basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condición social o económica, condiciones de salud, embarazo,
lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real
de oportunidades de las personas. III. Discriminación contra la
Mujer. Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo
que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la
igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica,
social, cultural y civil o en cualquier otra esfera; Igualdad de
Género. Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las
mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio
de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma
de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica,
política, cultural y familiar; V. Igualdad Sustantiva. Es el acceso
al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos humanos y las libertades
fundamentales; VI. Perspectiva de Género. Concepto que se
refiere a la metodología y los mecanismos que permiten
identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y
exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en
las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las
acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de
género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar
en la construcción de la igualdad de género; la fracción VII. Las
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fracciones II, III y IV pasaron a ser la VII, VIII y IX
respectivamente. Se adicionaron las fracciones VII, VIII, IX, X y XI del artículo
17: VII. Adoptar las medidas necesarias para la erradicación de
la violencia contra las mujeres; VIII. El establecimiento de
medidas que aseguren la corresponsabilidad en el trabajo y la
vida personal y familiar de las mujeres y hombres; IX. La
utilización de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo
y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales; X. En el
sistema educativo, la inclusión entre sus fines de la formación en
el respeto de los derechos y libertades y de la igualdad entre
mujeres y hombres, así como en el ejercicio de la tolerancia y de
la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia;
así como la inclusión dentro de sus principios de calidad, de la
eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva
entre hombres y mujeres, y XI. Incluir en la formulación,
desarrollo y evaluación de políticas, estrategias y programas de
salud, los mecanismos para dar atención a las necesidades de
mujeres y hombres en materia de salud. Se adicionó la fracción IV del artículo 33 quedando: IV.
Establecimiento de medidas para fortalecer el acceso de las
mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de
igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de
trabajo entre mujeres y hombres. El artículo 34 sufrió una reforma en el párrafo primero: Artículo
34. Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las
autoridades correspondientes garantizarán el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito del
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empleo, así como el derecho fundamental a la no discriminación
de aquellas en las ofertas laborales, en la formación y promoción
profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las
retributivas, y en la afiliación y participación en las
organizaciones sindicales, empresariales o en cualquier
organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta […]. Del mismo artículo, se adicionó la fracción XII. Promover
condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y su prevención
por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas
prácticas, campañas informativas o acciones de formación. Se adicionó la fracción IV del artículo 37: IV. Modificar los
patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres con
miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas
consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en
la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los
sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Respecto al artículo 40, se adicionó la fracción XI: XI.
Contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades
familiares reconociendo a los padres el derecho a un permiso y a
una prestación por paternidad. Sobre el artículo 42, se adicionaron las fracciones: IV. Promover
la utilización de un lenguaje con perspectiva de género en la
totalidad de las relaciones sociales, y V. Velar por que los
medios de comunicación transmitan una imagen igualitaria plural
y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad,
promuevan el conocimiento y la difusión del principio de
igualdad entre mujeres y hombres y eviten la utilización sexista
del lenguaje.
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Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LF/Reformas.aspx?IdLey=51085
Estado Ley Reglamento
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Aguascalientes
Publicada en la Primera Sección del Periódico Oficial del
Estado el 23 de abril de 2012.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 11 de
noviembre de 2013
Respecto a las últimas reformas, consistieron en, el artículo
tercero, transitorio:
Artículo Tercero. La incorporación del sistema procesal penal No existe norma
Aguascalientes
acusatorio en el Estado de Aguascalientes será gradual, y en a nivel estatal.
consecuencia la vigencia y aplicación del Código de
Procedimientos Penales para el Estado de Aguascalientes
contenido en el Artículo Tercero del presente Decreto será
progresiva, conforme a las siguientes fechas:
I. El 16 de junio de 2014 en el tercer partido judicial con sede en
Pabellón de Arteaga, respecto de los hechos punibles
considerados de querella previstos en el Artículo 166 del Código
de Procedimientos Penales contenido en el Artículo Tercero, y de
hechos punibles patrimoniales no violentos;
II. El 5 de enero de 2015 en el cuarto y quinto partidos judiciales
con sede en Rincón de Romos y Jesús María, respecto de los
hechos punibles considerados de querella previstos en el Artículo
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166 del Código de Procedimientos Penales contenido en el
Artículo Tercero, y de hechos punibles patrimoniales no
violentos; III. El 1 de junio de 2015 en el primer y segundo partidos
judiciales con sede en Aguascalientes y Calvillo, respecto de los
hechos punibles considerados de querella previstos en el Artículo
166 del Código de Procedimientos Penales contenido en el
Artículo Tercero, y de hechos punibles patrimoniales no
violentos; IV. El 1° de junio de 2015 en el tercer partido judicial con sede
en Pabellón de Arteaga, respecto de los hechos punibles no
considerados de prisión preventiva oficiosa; V. El 4 de enero de 2016 en el tercer partido judicial con sede en
Pabellón de Arteaga, respecto de la totalidad de hechos punibles;
VI. El 4 de enero de 2016 en el cuarto y quinto partidos
judiciales con sede en Rincón de Romos y Jesús María, respecto
de los hechos punibles no considerados de prisión preventiva
Oficiosa; y VII. El 18 de junio de 2016, en el primer, segundo, cuarto y
quinto partidos judiciales con sede en Aguascalientes, Calvillo,
Rincón de Romos y Jesús María, respecto de la totalidad de
hechos punibles. Lo anterior con la salvedad del caso de que ya se hubiere
incorporado alguna fase, principios procesales o derechos en
legislaciones vigentes relacionadas con el Sistema Penal
Acusatorio. Consultado en:
http://www2.scjn.gob.mx/le/Reformas.aspx?idEdo=1&idLey=87
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466
Baja California No existe norma No existe norma
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el estado de Baja
California Sur
Baja California Publicada en el Boletín Oficial del estado el 10 de noviembre de
No existe norma
Sur
2008. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha sufrido reformas.
Consultado en:
http://www2.scjn.gob.mx/le/Reformas.aspx?idEdo=3&idLey=64
484
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Campeche
Publicada en la Segunda Sección del Periódico Oficial del
estado el 4 julio de 2007.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 30 de julio de
2013.
Campeche No existe norma
Dicha reforma consistió en adicionar la fracción V, al artículo
14: Tomar las medidas necesarias en sus presupuestos de egresos
para la ejecución de programas con perspectiva de género, en
términos de la legislación aplicable.
Consultado en:
http://www2.scjn.gob.mx/le/Reformas.aspx?idEdo=4&idLey=56
439
Chiapas Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de No existe norma
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Chiapas
Publicada en la Segunda Sección del Periódico Oficial
del estado el 23 de septiembre de 2009.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 14
de septiembre de 2011.
Dichas reformas consistieron en: En el artículo 4, se agregó la supletoriedad de la Ley del Consejo
Estatal (sic) los Derechos Humanos. Del artículo 5, se
modificaron las fracciones: II. Consejo: Al Consejo Estatal de los
Derechos Humanos; y IV. Secretaría: A la Secretaría para el
Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres. En relación a la
denominación de la Secretaría para el Desarrollo y
Empoderamiento de las Mujeres en lugar del Instituto de las
Mujeres, se modificaron los artículos: artículo 6, primer párrafo;
artículo 19, primer párrafo; artículo 23; artículo 24, inciso b;
artículo 42. Sobre la denominación del Consejo Estatal de los Derechos
Humanos en lugar de Comisión, se modificó el artículo 32,
fracción III. El artículo 20 se reformó en relación a la denominación de la Ley
del Consejo Estatal de los Derechos Humanos en el Estado de
Chiapas y la denominación del Consejo. También se reformaron los siguientes artículos: Artículo 22. El
Sistema se estructurará por medio de un Consejo Consultivo a
cargo de la Secretaría, mismo que será integrado por: I. Un Presidente, que será el Gobernador del Estado y el Titular
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de la Secretaría de Desarrollo y Participación Social, como su
suplente. II. Un Secretario Técnico, que será el Titular de la
Secretaría. III. Los vocales, que serán los titulares de: a) La Secretaría de Hacienda. b) La Secretaría de Pueblos y Culturas Indígenas. c) La Secretaría de Salud. d) La Secretaría de Educación. e) La Secretaría del Medio Ambiente e Historia Natural. f) La Secretaría de Transportes. g) La Secretaría del Trabajo. h) La Secretaría de Economía. i) La Secretaría del Campo. j) La Secretaría de Pesca y Acuacultura. k) La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana. l) La Secretaría para el Desarrollo de la Frontera Sur y Enlace
para la Cooperación Internacional. m) El Instituto de la Consejería Jurídica y de Asistencia Legal. n) La Procuraduría General de Justicia del Estado. o) El Instituto del Deporte. p) El Instituto Estatal de la Juventud. q) La Presidencia de la Comisión de Equidad y Género, del
Congreso del Estado. r) La Presidencia de la Comisión de Atención a la Mujer y a la
Niñez, del Congreso del Estado. s) El Tribunal Superior de Justicia del Estado. t) La Procuraduría de la Familia y Adopciones del Sistema DIF-
CHIAPAS.
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u) Dos representantes de la sociedad civil y dos de instituciones
académicas, propuestos por el Gobernador del Estado.
Artículo 43. La vigilancia en el análisis de la igualdad entre
mujeres y hombres, deberá ser realizada por personas de
reconocida trayectoria y especializadas.
Se adicionó el artículo 45. De acuerdo con lo establecido en la
Ley del Consejo Estatal de Derechos Humanos está (sic) podrá
recibir quejas, formular recomendaciones y presentar informes
especiales en la materia objeto de esta ley.
Consultado en:
http://www2.scjn.gob.mx/le/Reformas.aspx?idEdo=5&idLey=70
771
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Chihuahua
Publicada en el Periódico Oficial del Estado el 29 de mayo de
2010.
Última reforma publicada en el periódico oficial: 18 de
diciembre de 2013.
Chihuahua Dicha reforma consistió en adicionar la fracción XI, del artículo
No existe norma
5, referente a: Unidades de Igualdad de Género: Instancias
encargadas de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres a
través de la aplicación transversal de la perspectiva de género en
todos los planes, programas, proyectos y presupuestos de las
dependencias y entidades de la administración pública
centralizada y descentralizada, así como en órganos autónomos.
En relación al artículo 8, se reformaron las fracciones: VII.
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Fomentar la creación de Unidades de Igualdad de Género; y VIII.
Proponer los lineamientos generales para el funcionamiento de
las Unidades de Igualdad de Género y capacitación para el
personal que las maneje. Se adicionó la fracción: IX. Los demás
que esta Ley y otros ordenamientos aplicables le confieren.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=6&idLe
y=75180
Reglamento de
la Ley de
Igualdad entre
Mujeres y
Hombres en el
estado de
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de Coahuila de
Coahuila de Zaragoza Zaragoza,
Publicada el 31 de mayo de 2013 en el Periódico Oficial del
publicado el 25
de abril de 2014
Coahuila
estado. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha sufrido reformas
en el Periódico
Consultado en: Oficial.
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=7&idLe Consultado en:
y=94480 http://periodico.
sfpcoahuila.gob.
mx/admin/uploa
ds/documentos/
modulo24/33-
PS-25-ABR-
2014.PDF
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Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Colima
Publicada en el Suplemento No. 4 del Periódico Oficial del
estado el 9 de mayo de 2009.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 22 de
febrero de 2014.
Dichas modificaciones consistieron en:
Reformar el artículo 1. La presente Ley es de orden público,
interés social y de observancia general, y tiene por objeto regular
y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, así como
proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que
orienten al Estado hacia el cumplimiento de la igualdad
Colima No existe norma
sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el
empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda
discriminación basada en el sexo. Adicionar al artículo 5: II.
Discriminación. Toda distinción, exclusión o restricción que,
basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condición social o económica, condiciones de salud, embarazo,
lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real
de oportunidades de las personas; III. Discriminación contra la
mujer. Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo
que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la
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igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica,
social, cultural y civil o en cualquier otra esfera; IV. Igualdad de
género. Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las
mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio
de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma
de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica,
política, cultural y familiar; V. Igualdad sustantiva. Es el acceso
al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos humanos y las libertades
fundamentales; VI. Perspectiva de género. Concepto que se
refiere a la metodología y los mecanismos que permiten
identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y
exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en
las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las
acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de
género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar
en la construcción de la igualdad de género. Sobre el artículo 16, se reformaron las fracciones: V. Promover
la igualdad entre mujeres y hombres en la vida civil; VI.
Promover la eliminación de estereotipos establecidos en función
del género; VII. Adoptar las medidas necesarias para la
erradicación de la violencia contra las mujeres. Se adicionaron al
mismo artículo: VIII. El establecimiento de medidas que
aseguren la corresponsabilidad en el trabajo y la vida personal y
familiar de las mujeres y hombres; IX. La utilización de un
lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en
la totalidad de las relaciones sociales; X. En el sistema educativo,
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la inclusión entre sus fines de la formación en el respeto de los
derechos y libertades y de la igualdad entre mujeres y hombres,
así como en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de
los principios democráticos de convivencia; así como la
inclusión dentro de sus principios de calidad, de la eliminación
de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres; y XI. Incluir en la formulación, desarrollo y
evaluación de políticas, estrategias y programas de salud, los
mecanismos para dar atención a las necesidades de mujeres y
hombres en materia de salud. El artículo 30 modificó las siguientes fracciones: II. Desarrollo
de acciones para fomentar la integración de políticas públicas
con perspectiva de género en materia económica; III. Impulsar
liderazgos igualitarios. Adicionó: IV. Establecimiento de medidas para fortalecer el acceso de las
mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de
igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de
trabajo entre mujeres y hombres. El artículo 31 reformó: X. Diseñar políticas y programas de
desarrollo y de reducción de la pobreza con perspectiva de
género; XI. Establecer estímulos y certificados de igualdad que
se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado
políticas y prácticas en la materia. Adicionó la fracción: XII.
Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y su
prevención por medio de la elaboración y difusión de códigos de
buenas prácticas, campañas informativas o acciones de
formación. El artículo 34 cambió las fracciones: II. Supervisar la integración
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de la perspectiva de género al concebir, aplicar y evaluar las
políticas y actividades públicas, privadas y sociales que impactan
la cotidianeidad; III. Revisar permanentemente las políticas de
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia de
género. De igual forma, adicionó la fracción: IV. Modificar los
patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres con
miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas
consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en
la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los
sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.
El artículo 39 tuvo reformas en las fracciones: II. Desarrollar
actividades de concientización sobre la importancia de la
igualdad entre mujeres y hombres; III. Vigilar la integración de
una perspectiva de género en todas las políticas públicas.
Adicionó las fracciones: IV. Promover la utilización de un
lenguaje con perspectiva de género en la totalidad de las
relaciones sociales; y V. Velar por que los medios de
comunicación transmitan una imagen igualitaria plural y no
estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, promuevan el
conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre
mujeres y hombres y eviten la utilización sexista del lenguaje.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=8&idLe
y=68768
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Durango Reglamento de
Durango la Ley de
Publicada en el Periódico Oficial del estado el 1 de enero de Igualdad entre
2009. Misma que a la fecha (marzo 2014) no ha sufrido Mujeres y
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reformas. Hombres del
estado de
Consultado en: Durango.
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=9&idLe
y=66956 Publicado en el
P.O. del estado,
el 8 de
Diciembre de
2011.
Consultado en:
http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=9&idLey
=86153
Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el
Distrito Federal
Publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 15 de
mayo de 2007.
Distrito Federal
Última reforma publicada en la Gaceta Oficial del Distrito No existe norma
Federal: 9 de agosto de 2013
Dicha reforma consistió en reformar la fracción VI. La Comisión
Para la Igualdad de Género de la Asamblea Legislativa del
Distrito Federal del artículo 14.
Consultado en:
CUARTA VISITADURÍA GENERAL
PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
“2014, Año de Octavio Paz”
http://legislacion.scjn.gob.mx/LF/Reformas.aspx?IdLey=55504
Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y
Hombres del Estado de México
Publicada en la Sección Tercera de la Gaceta del Gobierno del
Estado de estado, el 6 de septiembre de 2010. Hasta la fecha (marzo 2014) No existe norma
México
no ha sufrido reformas.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=10&idL
ey=76530
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Guanajuato
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 12 de Marzo de
Guanajuato
2013. Misma que hasta la fecha (marzo 2014) no ha sufrido No existe norma
reformas.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=11&idL
ey=93054
Ley Número 494 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del
estado de Guerrero
Guerrero No existe norma
Publicada en el Periódico Oficial del estado el 28 de diciembre
de 2010.
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Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 25
de noviembre de 2011.
Dichas reformas fueron: Artículos 40, 41, 43, la denominación del Título Quinto; el
número ordinal del Capítulo Único del Título Quinto; y el
artículo 64. Se adiciona el artículo 41 bis, 43 bis, segundo
párrafo al artículo 64, 66 bis 1, 66 bis 2, 66 bis 3, 66 bis 4, 66 bis
5 y 66 bis 6. Se derogan los artículos 42, 65 y 66. P.O. 25 de
noviembre de 2011. Se reformó el artículo 40. El Programa Estatal es el documento
rector de la política para la igualdad sustantiva entre las mujeres
y hombres de Guerrero. Será elaborado por la Secretaría y
aprobado por el Sistema Estatal, tomando en cuenta los
principios establecidos en la presente Ley. Con el objetivo de
lograr la transversalidad, y congruente con los principios y objeto
de la planeación para el desarrollo, establecidos en la Ley
número 994 de Planeación del Estado Libre y Soberano de
Guerrero, el Programa Estatal establecerá los objetivos,
estrategias y líneas de acción generales y prioritarias que deberán
tomar en cuenta los Programas Regionales, Sectoriales,
Institucionales, Especiales y Municipales, en el ámbito de su
competencia. Para el cumplimiento de lo establecido en el
párrafo anterior, la Secretaría, al interior del Sistema Estatal,
analizará y emitirá opinión sobre la congruencia que guarden los
planes y programas estatales y municipales con el Programa
Estatal, haciendo llegar al Comité de Planeación para el
Desarrollo del Estado de Guerrero las observaciones que fueran
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pertinentes para que, de considerarse conveniente, se proceda a
su modificación. De igual forma, el artículo 41. Los Programas Municipales para
la Igualdad entre Mujeres y Hombres, serán propuestos por las
Instancias de la Mujer a los Ayuntamientos, tomando en cuenta
los objetivos, estrategias y líneas de acción del Programa Estatal,
y conforme a los lineamientos que establece la Ley número 994
de Planeación del Estado Libre y Soberano de Guerrero. Se adicionó el artículo 41 BIS. En la integración del Programa
Estatal, se considerarán mínimamente los siguientes apartados: I.
El Diagnóstico de la situación que guarda la entidad en materia
de desigualdad entre mujeres y hombres; el contexto económico,
político, social y territorial a nivel nacional, estatal y regional; la
proyección de tendencias y los escenarios previsibles; así como
los lineamientos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo y el
Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;
II. La imagen objetivo, con una prospectiva a largo plazo; III.
Las estrategias de atención a mediano y largo plazo; IV. Las
líneas de acción generales que permitan la vinculación e
integralidad en la construcción de los programas estatales de
mediano plazo y los planes municipales en la materia; y V. Las
bases de coordinación del estado con la federación y los
municipios. Se reformó el artículo 43. El informe anual que, en términos de la
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Guerrero,
tiene que rendir la/el Titular del Ejecutivo Estatal al Congreso del
Estado, deberá contener el estado que guarda la ejecución del
Programa Estatal en cuanto al cumplimiento de sus objetivos y
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metas, y en relación al avance de los indicadores establecidos por
el Sistema de Evaluación, control y Seguimiento de la
Aplicación de la Política de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
De la misma manera, en los informes anuales que rindan las
Presidencias Municipales, éstas tendrán que informar sobre el
estado que guarda la ejecución de sus respectivos Programas
Municipales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, haciendo
referencia al cumplimiento de los objetivos y metas propuestos y
el avance de los indicadores establecidos por el Sistema de
Evaluación, Control y Seguimiento de la Aplicación de la
Política de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Se adicionó el artículo 43 Bis. Sin menoscabo de las
disposiciones vigentes en la Ley de Presupuesto y Disciplina
Fiscal del Estado de Guerrero, el Sistema a través de la
Secretaría y con el apoyo del Sistema de Evaluación, Control y
Seguimiento de la Aplicación de la Política de Igualdad entre
Mujeres y Hombres, propondrá a las entidades de la
administración pública estatal y municipal, los criterios y
lineamientos para la integración de los presupuestos de egresos
con perspectiva de género, a fin de garantizar la disposición de
recursos para el desarrollo de acciones a favor de la igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres, de no discriminación y
exclusión social y de acceso a una vida libre de violencia de las
mujeres. Se cambió la denominación del Título Quinto. Del Sistema de
Evaluación, Control y Seguimiento de la Aplicación de la
Política de Igualdad entre Mujeres y Hombres De igual forma, se reformó el capítulo I. Disposiciones generales.
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ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Artículo 64. La Secretaría, de conformidad con lo dispuesto en la
presente Ley, coordinará el proceso de evaluación, control y
seguimiento del impacto de las políticas públicas y los resultados
de la ejecución de los Planes y Programas, para la igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en el Estado. Para el logro de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Secretaría
se apoyará en el Sistema de Evaluación, Control y Seguimiento
de la Aplicación de la Política de Igualdad entre Mujeres y
Hombres. Se adicionó el artículo 66 Bis. La Secretaría, en el marco de sus
atribuciones y en representación del Ejecutivo Estatal,
establecerá con las dependencias del gobierno federal y
municipal, los convenios que fueren necesarios para acordar los
mecanismos que permitan la vigilancia, control y evaluación en
la aplicación de los planes y programas en materia de igualdad
entre mujeres y hombres. Así como el Capítulo II. Del Sistema
de Evaluación. Artículo 66 Bis 1. Para el efecto de lo señalado en
los artículos 18, fracción I; y 36, fracción III de la presente Ley,
se crea el Sistema de Evaluación, Control y Seguimiento de la
Aplicación de la Política de Igualdad entre Mujeres y Hombres,
como un órgano permanente de carácter técnico, adscrito
directamente al Sistema Estatal, dirigido y coordinado por la
Secretaría, con la finalidad de informar a la ciudadanía acerca del
desempeño de las políticas públicas de igualdad y apoyar al
Sistema en la toma de decisiones. Artículo 66 Bis 2. El Sistema
de Evaluación se regirá conforme a los principios de objetividad,
transparencia, accesibilidad y estricto rigor técnico en la
consecución de sus objetivos, funciones y el desempeño de sus
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ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
atribuciones. Artículo 66 Bis 3. El Sistema de Evaluación tiene
por objeto: I. Evaluar el impacto social, económico, político y cultural de las
políticas públicas implementadas en torno a la igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres, de no discriminación y
exclusión social y de acceso a una vida libre de violencia de las
mujeres, entre otras; II. Evaluar la ejecución de los Planes y Programas, así como sus
Presupuestos, señalados en el presente ordenamiento, a través de
indicadores de resultados, gestión y eficiencia, en torno al
cumplimiento de los principios y objetivos establecidos en el
Título Cuarto de la presente Ley; y III. Evaluar la aplicación y el grado de armonización del marco
legislativo vigente en la entidad, en materia de igualdad entre
mujeres y hombres. Artículo 66 Bis 4. Las funciones y atribuciones del Sistema de
Evaluación serán las siguientes: I. Integrar la base de datos de información estadística y
geográfica del desarrollo de las mujeres en la entidad, así como
la información necesaria respecto a la ejecución de los planes y
programas de igualdad sustantiva, no exclusión y de acceso a una
vida libre de violencia de las mujeres; II. Establecer los criterios y lineamientos metodológicos para el
registro, organización, actualización y difusión de la información
estadística y geográfica del desarrollo de las mujeres y, para la
evaluación de las políticas públicas y ejecución de planes y
programas señalados en la presente Ley; III. Integrar y proponer al Sistema para su aprobación, el modelo
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ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
de indicadores que habrá de aplicarse en las evaluaciones; IV. Sin perjuicio de las disposiciones de la presente Ley, se
coordinará con los Subsistemas de Información y Evaluación
para el Desarrollo a cargo del Copladeg, a fin de homologar
criterios, metodologías e instrumentos para el desempeño de sus
funciones; V. Coordinarse con los responsables de la ejecución de los planes
y programas, tanto de la Administración Pública Estatal como
Municipal, a fin de que realicen sus evaluaciones internas con
eficiencia, claridad y objetividad; así como también para acceder
a la información acerca de la ejecución y resultados de sus
programas; VI. Hacer pública la información estadística y geográfica a su
cargo, así como el informe del resultado de sus evaluaciones,
haciendo uso de medios electrónicos y de difusión más
adecuados; VII. Integrar el informe del resultado de las evaluaciones, el cual
será entregado al Pleno del Sistema, al Congreso y a la
Secretaría, para su conocimiento y efectos legales procedentes; y
VIII. Realizar los estudios e investigaciones necesarias para el
logro de sus objetivos. Artículo 66 Bis 5. Para el cabal cumplimiento de sus funciones,
el Sistema de Evaluación estará integrado por profesionales en la
materia, debiendo la Secretaría emitir convocatoria abierta a las
instituciones académicas de nivel superior y a los organismos de
profesionales expertos en la materia, para designar a sus
integrantes.
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Los lineamientos y procedimientos para la designación, así como
el número y criterios de selección de los integrantes, deberán ser
públicos y aprobados por el Sistema.
Artículo 66 Bis 6. La Secretaría emitirá el Reglamento Interno
del Sistema de Evaluación, a fin de normar su estructura y
funcionamiento, en apego a los criterios y lineamientos
establecidos en el presente capítulo.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=12&idL
ey=78411
Reglamento de
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de la Ley para la
Hidalgo Igualdad entre
Publicada en el Periódico Oficial del estado el 31 de diciembre Mujeres y
de 2010. Hombres en el
estado de
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 2 de Hidalgo,
septiembre de 2013. publicado el 21
Hidalgo Dichas reformas consistieron en:
de abril de 2014
en el Periódico
Reformar los artículos: Artículo 1. La presente Ley tiene por Oficial.
objeto regular y garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres Consultado en:
y hombres, mediante los mecanismos institucionales y de http://legislacion
aceleramiento para la igualdad, así como, a través de las políticas .scjn.gob.mx/LE
públicas de equiparación que permitan en el Estado, la /Reformas.aspx?
materialización de la igualdad real en los ámbitos público y idEdo=13&idLe
privado, para cimentar una sociedad justa sin discriminación con y=100462
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ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
respeto mutuo entre las personas y sus culturas. Y el Artículo 5.
Son sujetos de los derechos que establece esta Ley, las mujeres y
los hombres que se encuentren en el territorio del Estado de
Hidalgo que, por razón de su sexo, independientemente de su
edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional,
condición social, salud, religión, lengua, opinión o discapacidad,
se encuentren con algún tipo de desventaja, trato diferenciado o
ante la violación del principio de igualdad que esta Ley tutela.
De artículo 6 sobre los conceptos se reformaron: XIV. Sistema
Estatal: El Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres; XV.- Transversalidad:
Proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de
género con el objeto de valorar las implicaciones que tiene, para las
mujeres y los hombres, cualquier acción que se programe,
tratándose de legislación, políticas públicas, actividades
administrativas, económicas y culturales en las instituciones
públicas y privadas. Se adicionaron las siguientes fracciones: XVI.-
Intracultural: Vitalización de los elementos culturales propios,
dirigidos a fortalecer la identidad cultural, devolviendo el valor
legítimo que corresponde a nuestras culturas y a nuestras
cosmovisiones; XVII.- Intercultural: Proceso de estacionamientos
de comunicación e interacción entre personas y grupos donde no se
permite que un grupo cultural esté por encima del otro,
favoreciendo en todo momento la integración y convivencia entre
culturas; XVIII.- Plurilingüe: Que habla varias lenguas; y XIX.-
Sororidad: Es una nueva experiencia práctica intelectual y política
entre mujeres que pretende materializarse en
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acciones específicas. En relación al artículo 16. Corresponde al Ejecutivo Estatal, sin
perjuicio de las atribuciones que tiene conferidas en materia de
igualdad real entre mujeres y hombres, se reformó: IX.-Promover
la participación de la sociedad en la planeación, diseño,
aplicación y evaluación de los programas e instrumentos de la
Política de Igualdad entre mujeres y hombres. En el mismo
artículo se adicionó la fracción: X.- Garantizar el bienestar, el
desarrollo, la seguridad y la protección e igualdad dignidad (sic)
de las personas, de los pueblos y las comunidades, y fomentar el
respeto mutuo y el diálogo intracultural, intercultural y
plurilingüe.
Se adicionó el Capítulo Séptimo. De la igualdad en los pueblos y
comunidades indígenas entre mujeres y hombres. ARTÍCULO
34 BIS. Serán objetivos de la Política de Igualdad en material
(sic) de Pueblos y Comunidades Indígenas
I. Garantizar los derechos de las mujeres indígenas en
condiciones de equidad para garantizar su
participación active (sic) y directa en la toma de
decisiones relacionadas con la vida comunitaria;
II. Proteger a las mujeres; mayores de 60 años,
embarazadas o lactantes, así mismo aquellas que
tengan alguna discapacidad o incapacidad medica
siendo titulares de los derechos sobre tenencia de la
tierra, quienes deberán ser tratadas con respeto y
dignidad y no podrán ser obligadas a realizar faenas
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ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
en el campo, ni trabajos que excedan con capacidad
física y pongan en riesgo su salud e integridad;
III. Eliminar el tratado diferenciado en los pueblos y
comunidades indígenas que obstaculiza la igualdad en
el uso de sus derechos y obligaciones para elegir o ser
elegida como autoridad o representante, para el
ejercicio de sus propias formas de gobierno; y
IV. Garantizar el acceso a bienes y servicios en igualdad
de oportunidades. Artículo 34 TER. Para los efectos de lo previsto en el Artículo
anterior, la Administración Pública Estatal desarrollará las
siguientes acciones:
I. Asegurar que los miembros de los pueblos y
comunidades indígenas gocen en pie de igualdad, los
derechos y oportunidades que la legislación les
otorga;
II. Establecer acciones para transversalizar la perspectiva
de género en los pueblos y comunidades indígenas,
con acciones específicas que sean medibles y
evaluables;
III. Vigilar que se garantice la participación e integración
de las mujeres en condiciones de equidad frente a los
varones, de tal forma que contribuyan a lograr su
realización y superación, así como el reconocimiento
y respeto a su dignidad;
IV. Establecer sinergias y estrategias de sororidad entre
los grupos feministas y de mujeres organizadas.
V. Establecer metodologías y formas de trabajo
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participativas que promuevan la equidad entre
mujeres y hombres;
VI. Promover políticas dirigidas a eliminar todas las
formas de discriminación contra las mujeres en el
acceso, tenencia y herencia de la tierra;
VII. Difundir información en medios de comunicación
escritos, electrónicos, radio y televisión sobre equidad
de género y su puesta en práctica en los pueblos y
comunidades indígenas; y
VIII. Desarrollar políticas, planes y programas para la
prevención, atención y eliminación de la violencia en
todas sus formas y en todos sus espacios, ejercida
contra las mujeres indígenas; (sic)
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=13&idL
ey=78304
Ley Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Publicada en la Sección Segunda del Periódico Oficial del
estado, el 5 de agosto de 2010. Hasta la fecha (marzo 2014) no
Jalisco ha tenido ninguna reforma. No existe norma
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=14&idL
ey=75928
Michoacán Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
No existe norma
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Michoacán de Ocampo
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 1 de enero de
2009. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha tenido ninguna reforma.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=15&idL
ey=65196
Reglamento de
la Ley de
Igualdad de
Derechos y
Oportunidades
Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades entre Hombres y entre Mujeres y
Mujeres en el estado de Morelos Hombres en el
Estado de
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 16 de enero de Morelos.
Morelos
2013, que abroga la del 29 de julio de 2009. Hasta la fecha
Publicado en el
(marzo 2014) no ha tenido ninguna reforma.
Periódico
Consultado en: Oficial del
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=16&idL estado, el 28 de
ey=91236 septiembre de
2011.
Nota. Dicho
reglamento
correspondía a
la Ley de 2009
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
abrogada.
Consultado en:
http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=16&idLe
y=83117
Reglamento de
la Ley para la
Igualdad entre
Mujeres y
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el estado de Hombres para el
Nayarit estado de
Nayarit.
Publicada en la Sección Tercera del Periódico Oficial del estado,
el 23 de abril de 2011. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha Publicado el 26
Nayarit
de septiembre de
presentado reformas.
2012.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=17&idL Consultado en:
ey=81205 http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=17&idLe
y=89650
Nuevo León Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
No existe norma
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Nuevo León
Publicada en el Periódico Oficial del estado el 26 de diciembre
de 2011. Hasta la fecha (marzo 2014) no contempla reformas en
la materia.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=18&idL
ey=84244
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el estado de
Oaxaca
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 25 de abril de
Oaxaca 2009. Hasta la fecha (marzo 2014) no había sufrido reformas. No existe norma
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=19&idL
ey=68771
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de Reglamento de
Puebla la Ley para la
Igualdad entre
Publicada en la Segunda Sección del Periódico Oficial del Mujeres y
Puebla estado, el 22 de agosto de 2008. Hasta la fecha (marzo 2014) no Hombres del
ha sufrido reformas. estado de
Consultado en:
Puebla.
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=20&idL Publicado en la
ey=62859 Tercera Sección
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
del Periódico
Oficial del
estado, el 1 de
diciembre de
2010.
Consultado en:
http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=20&idLe
y=77714
Reglamento de
la Ley de
Igualdad
Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del estado Sustantiva entre
de Querétaro Mujeres y
Hombres del
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 30 de agosto de estado de
Querétaro 2012. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha sufrido reformas. Querétaro.
Consultado en: Publicado en el
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=21&idL Periódico
ey=89336 Oficial del
estado, el 8 de
marzo de 2013.
Consultado en:
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=21&idLe
y=93172
Reglamento de
la Ley para la
Igualdad entre
Mujeres y
Hombres del
Estado de
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para el estado de Quintana Roo.
Quintana Roo
Publicado en el
Publicada en el número 87 Extraordinario del Periódico Oficial número 18
Quintana Roo
del estado, el 6 de noviembre de 2009. Hasta la fecha (marzo Extraordinario
2014) no ha sufrido reformas. del Periódico
Oficial del
Consultado en: estado, el 5
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=22&idL marzo de 2010.
ey=71044
Consultado en:
http://legislacion
.scjn.gob.mx/LE
/Reformas.aspx?
idEdo=22&idLe
y=73883
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de
San Luis Potosí
Publicada en la edición extraordinaria del Periódico Oficial del
San Luis Potosí
estado, el 19 de septiembre de 2009. Hasta la fecha (marzo 2014) No existe norma
no ha sufrido reformas.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=23&idL
ey=70498
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Sinaloa
Publicada por el Órgano Oficial del estado, el 11 de marzo de
2009.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial: 14 de julio de
2010.
Sinaloa Reformas: No existe norma
1. Artículos 8, 10 fracción VI y VII, artículo 12 fracción II,
artículo 13 fracc.VI, artículo 19 fracción IV, artículo 22, artículo
24 fracción II y IX, artículo 27 y 28, artículo 33 fracción V,
artículo 39 fracción V y artículo 45. Órgano Oficial 14 de julio
de 2010.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=24&idL
CUARTA VISITADURÍA GENERAL PROGRAMA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES “2014, Año de Octavio Paz”
ey=67618
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de
Sonora
Publicada en la Sección Novena del Boletín Oficial del estado, el
Sonora
25 de septiembre de 2008. Hasta la fecha (marzo 2014) no ha No existe norma
sufrido reformas.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=25&idL
ey=63503
Tabasco No existe norma No existe norma
Ley para la Igualdad de Género en Tamaulipas
Publicada en el Periódico Oficial del estado, el 8 de marzo de
2005.
Reformas:
1. Artículo 17 párrafo 2 inciso b). P.O. 145, del 6 de diciembre
Tamaulipas de 2005. No existe norma
2. Se adiciona un párrafo 3 al artículo 8, y un párrafo 4 al artículo
9. P.O. 12 de febrero de 2008.
3. Se reforma el párrafo 2 del artículo 3, y el inciso k) del párrafo
2 del artículo 8. P.O. 2 de noviembre de 2010.
4. Se reforman los artículo 9 incisos B), D) e I) del párrafo 3, y
los incisos D) e I) del párrafo 4; artículo 14 párrafo 2, artículo 17,
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artículo 18 incisos H) y N), 19 artículo párrafo 6, artículo 22
incisos C), F) y O), 25 artículo párrafo 1, artículo 26 párrafos 1, 2
y el inciso I) del párrafo 3, artículo 27 párrafo 2 y artículo 28
párrafos 1 y 2; y se derogan los incisos I) y J) del artículo 15.
P.O. del 1 de septiembre de 2011.
5. Se cambia la denominación de la Ley para la Equidad de
Género en Tamaulipas para ser Ley para la Igualdad de Género
en Tamaulipas. Se reforman los artículos 1 párrafo 2 inciso a),
artículo 2, artículo 5 incisos a) y d), artículo 6 incisos a) y d),
artículo 7 primer párrafo, artículo 9 párrafos 1 y 3 inciso f) y
párrafo 4, artículo 11 incisos a), d), f) y h), artículo 15 incisos f),
h), m), n), r) y u), artículo 17 primer párrafo inciso g), artículo 18
inciso l), artículo 21 inciso b), artículo 22 incisos c), h), y n)
artículo 26 párrafo 3 inciso e), artículo 27 párrafo 1, artículo 29
párrafo 1, artículo 32 párrafo 1, artículo 35 párrafo 1, artículo 37,
artículo 47, artículo 48 primer párrafo inciso a), artículo 51
incisos a) y b), artículo 52 párrafo único e incisos a), b) y c),
artículo 53 párrafo 2 y artículo 54 párrafo 1. P.O. 24 de
septiembre de 2013.
Las últimas reformas de 2013, consistieron en:
Del artículo 1 se reformó el inciso a) Medidas para promover
activamente la igualdad de género entre hombres y mujeres, y la
plena igualdad de derechos y oportunidades para el desarrollo de
la mujer tamaulipeca. Respecto al artículo 2, se reformaron los puntos 1 y 2: 1. Corresponde al Estado promover las condiciones para que la
igualdad de género y la igualdad de derechos y oportunidades
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para la mujer sea real y efectiva. 2. En el ejercicio de sus
funciones, los poderes del Estado contribuirán a la eliminación
de aquellos obstáculos que en los hechos limiten la igualdad de
género entre hombres y mujeres, así como la igualdad de
derechos y oportunidades para la mujer; a su vez, promoverán la
participación de los Ayuntamientos, la generalidad del sector
público, y los sectores social y privado en la obtención de ese
propósito. Del artículo 3, se reformó el punto 2. Las mujeres que por
cualquier causa se encuentren en el territorio del Estado, tienen
derecho a participar y beneficiarse de los programas sociales,
acciones tendientes a mejorar su calidad de vida y servicios
fundamentales que se deriven del presente ordenamiento. En relación al artículo 5, sobre la acción pública contemplada en
la presente ley persigue los fines siguientes, se reformó el inciso
a): Promover la igualdad de oportunidades para el desarrollo
integral de la mujer tamaulipeca, mediante el aliento de la
defensa y representación de sus intereses, el fomento de la
cultura de igualdad y respeto a sus derechos y la adopción de
actitudes y compromisos entre los diferentes órdenes de
gobierno, así como en la sociedad en su conjunto, para evitar y
eliminar cualquier clase de discriminación por razón de género.
El inciso d): Fomentar la igualdad de género entre hombres y
mujeres, así como fortalecer el desarrollo integral de la mujer en
el Estado. En relación al artículo 6, se reformó el inciso a): Igualdad de
género: Principio conforme al cual el hombre y la mujer deben
gozar de iguales oportunidades, trato y ejercicio de derechos, sin
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ningún tipo de discriminación y con pleno respeto a las
diferencias de género. El inciso d) Medidas positivas o
compensatorias: Acciones que se emprenden para actuar sobre
los factores de género y crear las condiciones de cambio que
permitan avanzar en la construcción de la igualdad de
oportunidades y la igualdad para la mujer en el conjunto de su
desempeño en la sociedad. El artículo 7 tuvo reformas sobre el primer párrafo: No se
considerarán conductas que atenten contra la igualdad de género,
en lo aplicable a la mujer: Sobre el artículo 9 se reformó el primer párrafo: Todo órgano
público, estatal o municipal, así como los sectores social y
privado en el ámbito de su respectiva competencia, desplegará
medidas positivas o compensatorias con la finalidad de lograr la
igualdad de género. A su vez, el Estado promoverá su adopción e
impulso en los sectores social y privado. Así como el inciso f)
Promover el ascenso y la contratación de mujeres para el
desempeño de funciones de carácter directivo, con base en su
preparación profesional, a fin de reflejar igualdad de género en
ese ámbito laboral. De igual forma, el punto 4. Con el propósito
de alentar la igualdad de género para la mujer embarazada, en
forma enunciativa, los sujetos referidos en el párrafo 1 de este
artículo. El artículo 11 reformó los incisos: a) Proponer, fomentar, promover
y ejecutar políticas públicas y acciones para lograr la igualdad de
género y la igualdad de oportunidades para el desarrollo integral de
la mujer; d) Elaborar, alentar, poner en marcha y evaluar proyectos
y acciones para la igualdad de género
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a fin de fortalecer el desarrollo integral de la mujer, así como
promover la concertación indispensable para su realización en el
ámbito de la sociedad en general; f) Difundir el conjunto de
políticas públicas sobre igualdad de género a fin de fortalecer el
desarrollo integral de la mujer; h) Llevar el registro desagregado
por género de los proyectos y acciones públicos estatales que
tengan relevancia para el conocimiento de la igualdad de género
para la mujer en Tamaulipas. El artículo 15, sobre las atribuciones del Instituto, se reformó el
inciso f) Establecer y operar un sistema de seguimiento de los
programas federales, estatales y municipales relacionados con la
igualdad de género, a fin de fortalecer el desarrollo integral de la
mujer, de conformidad con lo previsto en las leyes y convenios
respectivos; y promover la realización de estudios e
investigaciones sobre las condiciones políticas, económicas,
sociales y culturales de la mujer tamaulipeca, con base en dicho
sistema; h) Actuar como órgano de consulta, capacitación y
asesoría de las dependencias y entidades de la administración
pública estatal, así como de las autoridades municipales y de los
sectores social y privado, en materia de igualdad de género a fin
de fortalecer el desarrollo integral de la mujer, cuando así lo
requieran; m) Fomentar ante las autoridades competentes que los
contenidos y materiales educativos estén libres de prejuicios
discriminatorios contra las mujeres y fomenten la igualdad de
género; n) Intervenir ante las autoridades competentes, a fin de
que se brinde acceso equitativo a la educación y se aliente la
permanencia y, en su caso, el reingreso de las mujeres de todas
las edades en los distintos niveles y modalidades del sistema
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educativo, favoreciéndose la igualdad de género a fin de
fortalecer el desarrollo integral de la mujer, así como el
desenvolvimiento de sus habilidades intelectuales y manuales; r)
Impulsar y difundir acciones tendentes a reconocer públicamente
las aportaciones de la mujer al desarrollo del Estado, así como
propiciar que los medios de comunicación brinden publicidad a
las actividades que beneficien la igualdad de género a fin de
fortalecer el desarrollo integral de la mujer; u) Emitir informes
de evaluación periódica sobre el cumplimiento de los objetivos,
estrategias y políticas del Programa Institucional de la Mujer, así
como actualizar continuamente el diagnóstico sobre las
condiciones de la mujer, en relación con los avances y
operatividad de dicho Programa, con base en el conocimiento de
los indicadores para medir el impacto de las acciones a favor de
la igualdad de género. Sobre el artículo 17, en relación a la Junta de Gobierno como
máxima autoridad del Instituto y su integración, se reformó: g)
Un Diputado representante del H. Congreso del Estado,
integrante de la Comisión de Igualdad de Género; l) Aprobar el
otorgamiento de estímulos y reconocimientos a mujeres que se
hubieren destacado por sus actividades a favor de la igualdad de
género a fin de fortalecer el desarrollo integral de la mujer. Del artículo 21, sobre los requisitos para ocupar la Dirección
General del Instituto se reformaron los incisos: b) Haber destacado por su labor a favor de la igualdad de género,
y de oportunidades para el desarrollo integral de la mujer, o en
actividades relacionadas con la promoción de la cultura de
respeto a los derechos de la mujer.
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El artículo 22, relacionado con las atribuciones de la Dirección
General del Instituto, reformó los siguientes incisos: c) Proponer al Ejecutivo del Estado, por conducto del titular de la
Secretaría de Desarrollo Social, proyectos de iniciativas de ley
que favorezcan la igualdad de género a fin de fortalecer el
desarrollo integral de la mujer; h) Impulsar el diseño de los
proyectos de corto, mediano y largo plazos, vinculados con la
igualdad de género, tanto en las dependencias y entidades de la
administración pública del Estado, así como en los
Ayuntamientos del mismo; n) Establecer vínculos de
colaboración con los responsables del área de igualdad de género
en cada dependencia o entidad de la administración pública del
Estado. Sobre el artículo 26, de la estructura, organización y funciones
del Consejo, se reformó el inciso e) Proponer estrategias y
acciones en los diferentes aspectos relacionados con la igualdad
de género a fin de fortalecer el desarrollo integral de la mujer. El artículo 27 reformó el primer párrafo: El Programa
Institucional de la Mujer es el documento comprensivo de las
acciones que, en forma planeada y coordinada, deberán realizarse
en beneficio de la mujer, a efecto de promover la igualdad de
género a fin de fortalecer el desarrollo integral de la mujer. De igual forma, el primer párrafo del artículo 29: Las
dependencias y entidades de la administración pública del
Estado, en el ejercicio de sus atribuciones y funciones,
incorporarán la perspectiva de igualdad de género en sus
programas, políticas y acciones sectoriales e institucionales. El artículo 32 también reformó el primer párrafo: El Instituto
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conocerá las quejas sobre presuntas conductas que atenten contra
la igualdad de género en perjuicio de la mujer a que se refiere
esta ley, presentadas directamente por la persona interesada o por
medio de su representante. En relación al artículo 35, se reformó el primer párrafo: En los
casos en que simultáneamente se presenten dos o más quejas y
éstas se refieran al mismo acto u omisión que presuntamente
atente contra la igualdad de género tutelada por esta ley, el
Instituto podrá acumular los asuntos para su trámite en un solo
expediente. En ese sentido, también hubo reformas en los artículo: Artículo 37. La reclamación es el procedimiento mediante el cual
el Instituto, verifica la realización de conductas presuntamente
contrarias a la igualdad de género cometidas por los servidores
públicos del Estado o de los Ayuntamientos del mismo, en el
ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, o por cualquier
particular, sea persona física o moral, en el desempeño de sus
actividades de cualquier índole. Artículo 47. De no lograrse la conciliación, el Instituto hará saber
a las partes, por medio del funcionario conciliador, que procederá
a realizar las investigaciones correspondientes sobre los hechos
que dieron origen a la reclamación, en términos de la presente
ley, con objeto de imponer, en su caso, las medidas
administrativas procedentes para lograr la igualdad de género
prevista en la misma. Artículo 48. En relación a que el Instituto iniciará la
investigación administrativa correspondiente. Al efecto, en todo
momento y hasta antes de dictar la respectiva sentencia, tiene las
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siguientes facultades, se reformó el inciso a) Solicitar y recibir de
la persona a quien se le atribuya la conducta contraria a los fines
de esta ley y sus disposiciones para la igualdad de género, o de
cualquier otra persona que esté en posibilidad de aportar los
elementos para el conocimiento del caso, así como cualquier
información o documentación complementaria. Artículo 51. Las resoluciones que dicte el Instituto tendrán los
siguientes efectos, se reformaron los incisos: a) En caso de que
se compruebe que la persona ha cometido alguna conducta
contraria a la igualdad de género o a las disposiciones de la
presente ley, señalará las medidas administrativas que deberán de
aplicarse, ó b) Si concluida la investigación administrativa no se
comprueba la realización de alguna conducta lesiva a la igualdad
de género en perjuicio de la mujer, se determinará la ausencia de
responsabilidad en los términos de esta ley. También el artículo 52. De las Medidas Administrativas. Se
reformó el primer párrafo: A efecto de lograr la igualdad real de
género entre la mujer y el varón, el Instituto dispondrá de las
siguientes medidas administrativas; así como el inciso a) La
impartición de cursos o seminarios a las instituciones,
organizaciones, empresas o servidores públicos estatales o
municipales que sean objeto de una resolución dictada por el
Instituto en términos del inciso a) del artículo 49 de la presente ley,
a fin de difundir la cultura de la igualdad de género a fin de
fortalecer el desarrollo integral para la mujer; b) La fijación de
carteles en cualquier oficina pública o establecimiento de quienes
incumplan alguna disposición contenida en este ordenamiento, en
los que se promueva la modificación de las conductas contrarias
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a la igualdad de género; c) La presencia del personal del Instituto
para promover y verificar la adopción de medidas a favor de la
igualdad de género a fin de fortalecer el desarrollo integral de la
mujer, en las oficinas públicas o establecimiento de quienes sean
objeto de una resolución en su contra.
El artículo 53. Para determinar el alcance y la forma de adopción
de las medidas administrativas dispuestas por el Instituto, se
tendrán en consideración, se reformó el punto 2. Se entiende por
reincidencia el hecho de que la misma persona incurra en una
nueva violación a la prohibición de desplegar conductas
contrarias a la igualdad de género o que menoscaben el
desarrollo integral de la mujer.
Sobre el artículo 54 se reformó el primer párrafo: El Instituto
podrá otorgar un reconocimiento a las instituciones públicas o
privadas, así como a los particulares que se distingan por llevar a
cabo programas y medidas a favor de la igualdad de género y que
fortalezcan el desarrollo integral la mujer, en sus prácticas,
ordenamientos organizativos y asignaciones presupuestales.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=27&idL
ey=44265
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el estado de
Tlaxcala
Tlaxcala No existe norma
Publicada en el número extraordinario del Periódico Oficial del
estado, el 10 de Diciembre de 2012. Hasta esta fecha (marzo
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2014) no se han realizado reformas en la materia.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=28&idL
ey=90683
Ley número 551 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para
el estado de Veracruz de Ignacio de la Llave
Publicada en la Gaceta Oficial del estado, el 22 de junio de 2009.
Veracruz Hasta la fecha (marzo 2014) no se han realizado reformas. No existe norma
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=29&idL
ey=68983
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de
Yucatán
Publicada en el Suplemento del Diario Oficial del estado, el 7 de
Yucatán
julio de 2010. Hasta la fecha (marzo 2014) no se han realizado No existe norma
reformas.
Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=30&idL
ey=75636
Zacatecas
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de No existe norma
Zacatecas
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Publicada en el Suplemento del Periódico Oficial del estado, el
24 de mayo de 2008.
Reformas: Se reforma el artículo 5; la fracción I del artículo 7; las
fracciones VII y VIII del artículo 13; el artículo 21; las
fracciones I, II, III, IV, VI y XI del artículo 23; el artículo 25; el
artículo 27; el párrafo primero del articulo 29; el artículo 30; el
artículo 49; el artículo 51, y el artículo 52. Suplemento del P.O.
del 23 de marzo de 2013.
De las últimas reformas de 2013, se desprende:
La reforma de los siguientes artículos: Artículo 5. En lo previsto en esta Ley, se aplicarán en forma
supletoria y en lo conducente, las disposiciones de la Ley para
Prevenir y Erradicar toda forma de Discriminación en el Estado;
la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de
Zacatecas; los tratos internacionales ratificados por el Estado
Mexicano, y los demás ordenamientos aplicables en la materia. Artículo 7. Para los efectos de esta Ley se entenderá
por: I. La Secretaría: A la Secretaría de las Mujeres. Del artículo 13 sobre la finalidad de los convenios, se reformaron
las fracciones: VII. Celebrar convenios entre la Secretaría y las
dependencias del Ejecutivo del Estado encargadas del adelanto
de las mujeres, y VIII. Suscribir convenios entre la Secretaría y
los Municipios, a través de las instancias encargadas en materia
de equidad de género. De igual forma, se reformó el artículo 21. La Secretaría; tendrá a
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su cargo la coordinación del Sistema, así como la determinación
de lineamientos para el establecimiento de políticas públicas en
materia de igualdad entre mujeres y hombres, y las demás que
sean necesarias para cumplir con los objeticos (sic) de la presente
Ley. Dentro del artículo 23, sobre la integración del Sistema, ser
reformaron las fracciones: I. La Secretaría de Desarrollo Social;
II. La Secretaría del Campo; III. La Secretaría de Economía; IV.
La Secretaría de Educación; V. La Procuraduría General de Justicia del Estado; VI. La
Secretaría, que fungirá como Secretaría Técnica del Sistema; XI.
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas. También se reformó el artículo 25: La Secretaría coordinará las
acciones que el Sistema genere, sin perjuicio de las atribuciones
y junciones (sic) contenidas en su ordenamiento, y conforme al
artículo anterior, expedirá las reglas para la organización y el
funcionamiento del mismo, así como las medidas para vincularlo
con otros de carácter nacional y municipal. Asimismo,
supervisará la coordinación de los instrumentos de la Política de
Igualdad. Los siguientes artículos también se reformaron: Artículo 27. Los entes públicos, coadyuvarán, en el ámbito de
sus respectivas competencias y en los términos de los convenios
que celebren con la Secretaría a la consolidación y
funcionamiento del Sistema. El artículo 29: El Programa será
elaborado por la Secretaría y aprobado por el Sistema, y tomará
en cuenta las necesidades del Estado y sus Municipios, así como
las particularidades específicas de la desigualdad en el medio
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rural y las zonas urbanas. Este Programa deberá integrarse a los
instrumentos de planeación, programación y presupuestación
contemplados en la Ley de Planeación para el Desarrollo del
Estado. Artículo 30. La Secretaría deberá revisar y evaluar anualmente el
Programa. Artículo 49. El Ejecutivo del Estado y los Ayuntamientos, por
conducto de la Secretaría y órganos afines a nivel municipal,
respectivamente, promoverán la participación de la sociedad en
la planeación, diseño, formulación, ejecución y evaluación de los
programas e instrumentos de la Política de Igualdad. Artículo 51. La Secretaría, con base en lo mandatado en la
presente Ley y sus mecanismos de coordinación, llevará a cabo
el seguimiento, evaluación y monitoreo de la igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en el Estado. Para el caso específico de
las entidades públicas, lo hará a través de la implementación del
Modelo de Equidad. Artículo 52. La Secretaría, contará con un sistema de
información para conocer la situación que guarda la igualdad
entre mujeres y hombres, y el efecto de las políticas públicas
aplicadas en esta materia en el Estado. Consultado en:
http://legislacion.scjn.gob.mx/LE/Reformas.aspx?idEdo=31&idL
ey=61333