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Instituto Federal de Educação, Ciência e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de GoiásTecnologia de Goiás
Curso de Iniciação ao Curso de Iniciação ao Serviço PúblicoServiço Público
GoiâniaGoiâniaJulho/2013Julho/2013
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás
Histórico:Histórico:
- 23 de setembro de 1909: criou 19 Escolas de Aprendizes Artífices, uma em cada Estado do País.
- 1942: a escola foi transferida para Goiânia e passou a chamar-se Escola Técnica de Goiânia.
- 1959: alcançou a condição de autarquia federal e recebeu a denominação de Escola Técnica Federal de Goiás
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás
Histórico:Histórico:
- 1988: cria-se a Unidade de Ensino Descentralizada de Jataí, atualmente o campus de Jataí.
- 1999: transforma-se a Instituição em Centro Federal de Educação Tecnológica de Goiás (CEFET-GO).
- 2008: Cria-se o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - IFG
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CÂMPUS GOIÂNIACÂMPUS GOIÂNIA
Foto por Rogério Nunes
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CÂMPUS JATAÍCÂMPUS JATAÍ
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CÂMPUS INHUMASCÂMPUS INHUMAS
Foto por François Calil
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CÂMPUS ITUMBIARACÂMPUS ITUMBIARA
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CÂMPUS URUAÇUCÂMPUS URUAÇU
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CÂMPUS ANÁPOLISCÂMPUS ANÁPOLIS
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CÂMPUS FORMOSACÂMPUS FORMOSA
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CÂMPUS LUZIÂNIACÂMPUS LUZIÂNIA
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CÂMPUS APARECIDA DE GOIÂNIACÂMPUS APARECIDA DE GOIÂNIA
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CÂMPUS CIDADE DE GOIÁSCÂMPUS CIDADE DE GOIÁS
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CÂMPUS ÁGUAS LINDASCÂMPUS ÁGUAS LINDAS
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c
CÂMPUS NOVO GAMACÂMPUS NOVO GAMA
Foto por Cia Novo Gama
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CÂMPUS VALPARAÍSOCÂMPUS VALPARAÍSO
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás
Reitoria: Reitoria:
A Reitoria é o órgão executivo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás (IFG), responsável pela administração, coordenação e supervisão de todos os assuntos que envolvem a Instituição, direta e indiretamente.
A Reitoria é composta pelo Reitor, Diretoria Executiva, Gabinete e Pró-Reitorias.
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Pró-ReitoriasPró-Reitorias
- Funções:- Funções: planejar, superintender, coordenar, fomentar e acompanhar as atividades de ensino, pesquisa, extensão, administração e desenvolvimento institucional.
- Pró-Reitoria de Administração- Pró-Reitoria de Administração
- Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional- Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional
- Pró-Reitoria de Ensino- Pró-Reitoria de Ensino
- Pró-Reitoria de Extensão- Pró-Reitoria de Extensão
- Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação- Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação
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Deveres e Direitos do Servidor Deveres e Direitos do Servidor Público FederalPúblico Federal
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Conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano.
O servidor público zela por algo que não lhe pertence, fazendo coisas importantes não em seu próprio nome, mas em nome de uma coletividade
ÉTICAÉTICA
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CÓDIGO DE ÉTICA - É um instrumento criado para orientar o desempenho de empresas em suas ações e na interação com seu diversificado público.
O Decreto n° 1.171, de 22 de junho de 1994, aprovou o Código de Ética no Serviço Público.
Por que ter um código de ética? Para dar ao servidor segurança e estímulo para a sua atuação profissional.
O código tenta capturar um aspecto que escapa, em geral, à legislação e ao legislador. Pode-se cumprir perfeitamente a lei e, mesmo assim, prejudicar alguém.
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Capítulo I Capítulo I
A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público (…)
A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do DF e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (LIMPE)
Nossa finalidade deve ser sempre o bem comum.
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Vedações:Vedações:
Seção III, inciso XV
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
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Deveres:Deveres:
Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços (…);
Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
Ser assíduo e frequente ao serviço (...)
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Improbidade AdministrativaImprobidade Administrativa
É caracterizada, sucintamente, pela violação aos princípios do código de ética.
A lei prevê a perda da função pública, suspensão dos direitos políticos, multas e reparação do dano.
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DireitosDireitos
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VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕESVENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕES
Professor de Ensino Básico, Técnico e TecnológicoProfessor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Remuneração Básica:– Padrão de Vencimento– Retribuição por Titulação – RT
Progressões:
– Progressão por Desempenho Acadêmico
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VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E VENCIMENTOS, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÕESPROGRESSÕES
Técnico-AdministrativoTécnico-Administrativo
Padrão de Vencimento
Incentivo a Qualificação
Progressão por Capacitação – do I ao IV
Progressão por Mérito Profissional – do 1 ao 16
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![Page 34: Curso de Iniciação ao Serviço Públicow2.ifg.edu.br/itumbiara/images/Documents/2013/apostila_manual... · CÓDIGO DE ÉTICA - É um instrumento criado para orientar o desempenho](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052022/60376c9fea7a3f7f2f537a54/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Curso de Iniciação ao Serviço Públicow2.ifg.edu.br/itumbiara/images/Documents/2013/apostila_manual... · CÓDIGO DE ÉTICA - É um instrumento criado para orientar o desempenho](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052022/60376c9fea7a3f7f2f537a54/html5/thumbnails/35.jpg)
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ADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕESADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕES
Auxílio Alimentação: R$ 373,00
Auxílio Transporte
Assistência Pré-Escolar Indireta: R$ 74,00 por filho menor que 6 anos
Auxílio natalidade: R$ 523,65
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ADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕESADICIONAIS, BENEFÍCIOS E GRATIFICAÇÕES
Gratificação Natalina
Adicional de Férias
Contribuição para o Plano de Seguridade Social-PSS
Funpresp-EX:– Ativo normal ( 7,5%, 8,0% ou 8,5%)– Ativo Alternativo (Mínimo % 1.000 reais)
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Adicionais OcupacionaisAdicionais Ocupacionais
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ADICIONAIS OCUPACIONAISADICIONAIS OCUPACIONAIS
São formas de compensação por risco à saúde dos trabalhadores, tendo caráter transitório, enquanto durar a exposição
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Adicional de radiações ionizantes
Gratificação por trabalhos com raio-x
TIPOS DOS ADICIONAIS OCUPACIONAISTIPOS DOS ADICIONAIS OCUPACIONAIS
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QUEM FAZ JUS AO RECEBIMENTO?QUEM FAZ JUS AO RECEBIMENTO?
Os servidores que trabalhem com permanência ou permanência ou habitualidadehabitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida
Realização de inspeção técnica individualizada que será realizada por engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho caracterizando se os riscos das atividades desenvolvidas e os períodos de exposição permitem o recebimento
FATORESFATORES CUMULATIVOSCUMULATIVOS
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QUEM NÃO FAZ JUS AO RECEBIMENTO?QUEM NÃO FAZ JUS AO RECEBIMENTO?
Os servidores cujas atribuições não apresentam nenhuma previsão legal
Os servidores em que a exposição aos riscos seja eventual ou esporádica – definida como aquela em que a exposição ocorre por período inferior à metade da jornada de trabalho mensal
Os servidores que tiverem os laudos períciais indeferindo a concessão de adicional ocupacional
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TABELA DE VALORESTABELA DE VALORES
Os percentuais incidirão sobre o vencimento do cargo efetivo
ADICIONAL MÍNIMO MÉDIO MÁXIMO
Insalubridade 5% 10% 20%
Periculosidade - 10% -
Irradiação Ionizante 5% 10% 20%
Gratificação de Raios X - 10% -
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COMO SOLICITAR A INSPEÇÃO TÉCNICA?COMO SOLICITAR A INSPEÇÃO TÉCNICA?
O servidor deve abrir processo individualizado no protocolo do campus de origem solicitando a concessão de adicionais ocupacionais
Anexo ao processo deve constar termo de requerimento preenchido pelo servidor e por sua chefia imediata
Os processos devem ser encaminhados para a DDRH
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AFASTAMENTO X RECEBIMENTOAFASTAMENTO X RECEBIMENTO
Férias
Casamento
Luto
Prestação eventual de serviço por prazo inferior a 30 dias
Licenças para tratamento da própria saúde, a gestante ou em decorrência de acidente em serviço
Obs.: Todos os outros afastamentos não listados interrompem o recebimento
AFASTAMENTOS QUE MANTÉM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAISAFASTAMENTOS QUE MANTÉM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAIS
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SIASS – Subsistema Integrado de Atenção a SIASS – Subsistema Integrado de Atenção a Saúde do ServidorSaúde do Servidor
Saúde suplementarSaúde suplementar
Planos de Saúde:
IPASGO
GEAP
Plano Brasil: Administradora Aliança
Outros: Associação, Sindicato e particulares
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Atestados MédicosAtestados Médicos
Declaração de comparecimento para consulta Declaração de comparecimento para consulta médicamédica
Utilizada para justificar o afastamento do servidor por um período de tempo, não o impedindo de exercer suas atividades, antes ou depois do atendimento, ficando a critério da chefia imediata do servidor sua compensação de horário.
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Atestados MédicosAtestados Médicos
Licença para tratamento de saúde: Licença para tratamento de saúde: Atestados Atestados médicosmédicos
Utilizado para justificar o afastamento do servidor, por um período de tempo, cujo motivo o incapacite para o desempenho de suas atividades. Nele deverá conter:
– Identificação do servidor ou seu dependente legal– Tempo de afastamento sugerido– Código da doença – CID e/ou diagnósticos– Local e data– Identificação do emissor com assinatura e registro no
conselho de classe.
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Atestados MédicosAtestados Médicos
Licença para tratamento de saúde: Licença para tratamento de saúde: Atestados Atestados médicosmédicos
Entregar o atestado em envelope lacrado, classificado como “confidencial”, identificado com o nome, matrícula, lotação, telefone do servidor, tipo de documento e constando o último dia trabalhado.
É dever do servidor comunicar primeiramente a sua chefia imediata nas primeiras 24 horas do início da enfermidade.
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Atestados MédicosAtestados Médicos
Licença para tratamento de saúde: Licença para tratamento de saúde: Atestados Atestados médicosmédicos
Entregar o atestado em envelope lacrado, classificado como “confidencial”, identificado com o nome, matrícula, lotação, telefone do servidor, tipo de documento e constando o último dia trabalhado.
É dever do servidor comunicar primeiramente a sua chefia imediata nas primeiras 24 horas do início da enfermidade.
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Gestão de PessoasGestão de Pessoas
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Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DDRH Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos – DDRH
vinculada à Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsável vinculada à Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsável
pela Gestão de Pessoas do IFG.pela Gestão de Pessoas do IFG.
Coordenação de Cadastro e PagamentoCoordenação de Cadastro e Pagamento
Coordenação de Gestão de PessoasCoordenação de Gestão de Pessoas
Coordenações de Recursos Humanos Coordenações de Recursos Humanos –– Coordenações lotadas nos Coordenações lotadas nos
campi e vinculadas à DDRH, responsáveis pelo atendimento aos servidores campi e vinculadas à DDRH, responsáveis pelo atendimento aos servidores
lotados no campus e pela execução das políticas de gestão de pessoas do lotados no campus e pela execução das políticas de gestão de pessoas do
DDRH.DDRH.
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Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Anualmente
Composta por 3 formulários: auto-avaliação, avaliação da chefia imediata e avaliação da equipe.
Deve ser preenchido na data do aniversário de entrada em exercício.
Devem ser encaminhadas para o RH do seu campus.
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Programa de CapacitaçãoPrograma de Capacitação
www.ifg.edu.br/gdrhwww.ifg.edu.br/gdrh - menu capacitação - Cursos no - menu capacitação - Cursos no IFGIFG
✔ Cursos no IFG
✔ Especialização/Capacitação em Formação Docente: Educação, Ciência e Tecnologia
✔ PIPECT - Programa Institucional de Incentivo à Participação em Eventos Científicos e Tecnológicos ✔ ProAPP - Programa de Apoio à Produtividade em Pesquisa
✔ PIQS - Programa Institucional de Bolsas de Qualificação para Servidores em Nível de Mestrado e Doutorado
✔ PIGE – Programa Institucional de Bolsas de Graduação e Especialização
✔ PROCAP - Programa Institucional de Incentivo a Participação e Eventos de Curta Duração
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Outras InformaçõesOutras Informações
Prorrogação de licença maternidade: dar entrada no processo de prorrogação até 30 dias após o nascimento do filho
Averbação de tempo de serviço
Período de Férias: julho/janeiro
Matrícula SIAPE e SIAPEnet: http://www.siapenet.gov.br/
E-mail institucional
Acessem: http://www.ifg.edu.br/gdrh/
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SEJAM MUITO BEM SEJAM MUITO BEM VINDOS(AS)!!!VINDOS(AS)!!!
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiásde Goiás
GoiâniaGoiâniaJulho/2013Julho/2013