DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE
INVLOED OP ONS VAK
Maaike Kooter
18 februari 2016
1
De komende 60 minuten….
Kennismaken
Maaike Kooter
• Projectleider Employability
• Co-auteur boek Zo vind je een baan!
• E-learning Zo vind je een baan!
Organisatie en individu gericht
4
Intelligence
GroupHoe vind ik een
baan?
Doelgroep
analyse
Employability
analyse
Arbeidsmarkt-
kansen.nlE-learning
Boek
Zo vind je
een baan!
Train de coach
ORGANISATIE GERICHT
INDIVIDU GERICHT
“Er is voor iedereen een baan”
STELLING
“Zelfkennis is belangrijker dan
arbeidsmarktkennis”
STELLING
“Mijn baan bestaat over 5 jaar nog”
STELLING
“Mensen zouden elke 5 jaar verplicht
van baan moeten wisselen”
STELLING
Waar denken we aan, als we aan
de arbeidsmarkt denken?
De arbeidsmarkt: overall beeld…
Overall beeld
Overall beeld
Waar zit de groei?
Kortdurende werkloosheid daalt
Inactiviteit grootste discriminator
• Niet-werkzaam zijn discrimineert meer dan leeftijd
Vanaf 6 maanden neemt je kans op de arbeidsmarkt snel af. Na 12 maanden is de kans 2 tot 3,5
keer kleiner geworden
• Succesvolle detacheerders doen het volgende met bankzitters
Naar kantoor halen (werkritme)
Opleiden en e-learning (verbeteren skills)
Werken aan presentatie-en salesvaardigheden
>> gemiddeld 50% sneller aan werk
Hoe ziet de toekomst van werk eruit?
“The end of work”
Hebben jullie er één?
18
Dit is je nieuwe assistent
19
De wereld verandert
20
Hoe ziet de toekomst van werk eruit?
Er is een mismatch op de arbeidsmarkt
• Reorganisatie versus Wervingsprobleem
Er is een mismatch op de arbeidsmarkt
• Reorganisatie versus Wervingsprobleem
24
De badkuip van de arbeidsmarkt
De badkuip van de arbeidsmarkt Q4-2015
23%23%
54%
0
Arb
eid
sm
ark
tkans
70
100
(V)MBO HBO/WO
Bron: Arbeidsmarktkansen.nl
50
De ‘heel kwetsbare’ groep wordt kleiner
16%
18%
22%
38%
39%
44%
46%
43%
34%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2015Q4
2015Q2
2014Q4
score < 50 score 50-70 score > 70
Bron: AGO
Waar is de groei meer dan gemiddeld?
27
(para)Medische dienstverlening mens en
dier
Administratief/secretarieel
Agrarisch/visserij
Bediening en voedselbereiding
Beveiliging/ordehandhaving
Bouw
Facilitaire dienstverlening
Juridisch/bestuur…Milieu
Onderwijs
Productie
Sociaal en …
Transport
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
2015Q
4 t
.o.v
. 2014Q
4
2014Q4 t.o.v. 2013Q4
Bron: Jobfeed/IG
En minder dan gemiddeld?
28
Cultureel
Directie/management
Financieel-economisch
ICT/automatisering
InkoopJournalistiek
Kwaliteitsmanagement/procesverbetering
Logistiek
Marketing, reclame, communicatie en pr
Personeel & organisatie/HRM
R&D/onderzoek
TechnischToerisme, sport en persoonlijke verzorging
Verkoop/commercieel
Verpleging en verzorging
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
-5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
2014Q
4 t
.o.v
. 2014Q
5
2014Q4 t.o.v. 2013Q4
Bron: Jobfeed/IG
Maar hoe zit dat over 5 jaar?
Een wereld vol nieuwe banen
• Data-analisten
• Programmeurs
• PA’s, Life coaches
• Leasure, vrije tijd management
• Vakmensen
• Talentcoaches
• Medische technici
• Bejaardenverzorger
• Virtual reality specialisten
• ….
30
Hoe krijg je iemand uit de badkuip?
Een-twee-drietje
1. Nulpunt/uitgangspunt bepalen
• Intrinsiek: Wat kun je?
• Externe arbeidsmarkt: wat is je kans?
2. Perspectief bepalen
• Wat wil je?
• Waar is vraag naar? Waar ligt toekomst?
3. Concrete ‘tooling’ om perspectief in te kleuren
• Weten hoe je (snel) kansen vergroot
• Zorgen dat iemand arbeidsmarktfit is
Arbeidsmarkt-
kans
Arbeidsmarktbeheersing
Uitgangspunt bepalen
Perspectief bepalen
Concrete tooling bieden
• Opleidingsmogelijkheden (binnen 12 maanden)
• Proefplaatsingen / ervaringsplekken
• Samenwerkingsverbanden aangaan
• Inzetten op Learning & Development
• Arbeidsmarktgerichte loopbaanaanpak
Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional?
Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional?
• Uitgangspunt = huidige arbeidsmarktpositie
• Focus op de eerste 100 dagen
• Grip krijgen op de veranderende arbeidsmarkt
• Betrekken van de arbeidsmarkt vanaf het begin van een traject
• Gericht op veranderbereidheid en trainen van skills
• Omarmen van technologie
In de natuur is het niet de sterkste die
overleeft,
maar degene die zich het beste aanpast aan
de veranderende omgeving
Meer weten?
• Intelligence Group – Arbeidsmarkt gedreven loopbaan- en
mobiliteitsproducten
• Hoevindikeenbaan.com – tips, artikelen, gratis testen
• Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – Trainingen
• Leergang Train de coach Zo vind je een baan! (24 maart)
• Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (24 mei)
• Enjoy Employability – 17 maart 2016