Az Agora Információs és Ke-
reskedelmi kiadvány a Deb-
receni Foglalkoztatási Köz-
pont olyan helyi médiafelüle-
te, melyben szándékunk az
általunk képviselt értékek
(családbarát szemlélet, tár-
sadalmi felelősségvállalás
pozitív-emberközeli marke-
ting ) széleskörű népszerűsí-
tése.
Állandó rovatok biztosítják
ezt a társadalmi értékek
mentén, és partner felület,
amely többletszolgáltatásai-
val megfelelő hatékonyságú,
reklámértékkel bíró megjele-
nést biztosít partnereinknek.
A kiadvány egyfajta
munkaerőpiaci fórumnak ad
teret (alkalmazkodva az ak-
tuális igényekhez), ahol szer-
teágazó információs adatbá-
zis valamint különböző is-
meretanyagok látnak napvi-
lágot.
További feladatunk teret
adni olyan eredményes tár-
sadalmi megmozdulások
bemutatásának, mint jó CSR
példák , riportok hátrányos
helyzetű emberekkel, esély-
BEKÖSZÖNTŐ
Megjelenik Debrecenben 2012.02.22.
I. évfolyam, 1. szám
A tartalomból:
ÁLLÁSPONT
Pályakezdőknek
2
ÁLLÁSPONT
Az Europass
2
CIVILIZÁCIÓ-
Mi az, hogy klub ?
3
A munka tipikus
– a munkavégzés
atipikus !
4
KICSIT MÁSKÉNT-
Riport
4
KICSIT MÁSKÉNT
TRIÓ projekt
5
Tájékoztató
képzésekről
6
egyenlőségi és családbarát
aktuális információk.
Bemutatkozási lehetőséget
is biztosítunk a civil szerve-
zetek, önkéntes segítők,
hálózatok munkájáról.
Bízom abban, hogy a kiad-
vány független, „civil” helyi
médiaként olyan területekre
tudja a figyelmet irányítani,
amelyek a hétköznapok
meghatározó elemei.
Huri Beáta
Oldal 1
Csat Egyesület Arany János u. 2. Debreceni Művelődési Központ Kossuth u. 1. Debreceni
Ifjúsági Szolgáltató Nonprofit Kft. Simonffy u. 21. Debreceni Egyetem BTK Szociológia tanszék
Egyetem tér 1. DMJV Városháza Kálvin tér 11. DMJV Cigány Kisebbségi Önkormányzat Csap u 9.
– Csapó u. 58. Debreceni Foglalkoztatási Központ Csap utca 36. ÉARFÜ Nonprofit Kft. Simonyi
út 14. Fehér Bot Alapítvány Eötvös u. 20-22. Freedom Közösségi Ház Gázvezeték utca 50.
HBM-i Munkaügyi Központ Piac u. 54. Kodolányi János Középiskola Szent Anna Utca 19
Magiszter Alapítványi Középiskola Wesselényi utca 4/b Mobilitás Piac u. 26/a. MSZOSZ Szalkay
u. 4. Országos Tranzit Foglalkoztatási Egyesület Arany J. u. 2. Térségi Integrált Szakképző
Központ (TISZK) Budai Ézsaiás u. 8/A Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI) Vámospércsi út.
84. (korábbi DRKK) Református Idősek nappali szociális ellátása Révész tér 2. Református
Segélyszolgálat Kerekes Ferenc u 18. Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Csapó u. 26.
AGORA TERJESZTÉSI PONTOK
DEBRECENBEN JELENJEN
MEG CÉLZOTT KÖZÖNSÉG SZÁMÁRA !
HIRDETÉS FELVÉTEL 52/531-274
Keressen minket az interneten! www.jobbanoknek.hu
Röviden az önéletrajz for-
mai elemeiről:
Megjelenésében legyen
tetszetős kivitelű, tagolt, jól
átlátható.
Géppel írjuk az önéletraj-
zot, hacsak nem kérik,
hogy kézzel írjuk.
Fontos, hogy csak a lap
egyik oldalára írjunk, A/4-
es lapot használva.
Maximum két oldal legyen:
pontosan, érthetően, tömö-
ren fogalmazzunk.
A fényképet érdemes a
jobb felső sarokba ragasz-
tani: derűs, optimizmust
sugárzó képet alkalmaz-
zunk, amelyen visszafogott,
konszolidált megjelené-
sünk látható.
Célszerű minden lap tete-
jén vagy alján a nevünket
feltüntetni, a biztonság
kedvéért.
Ne maradjanak a szöveg-
ben helyesírási vagy nyelv-
helyességi hibák!
Az önéletrajz végén az ak-
tuális dátum és aláírás
legyen feltüntetve.
Fontos ! Tartsuk be a je-
lentkezési határidőt, odafi-
gyelve arra, hogy a dátum a
küldés vagy a beérkezésre
vonatkozik-e. Legyünk fi-
gyelemmel a jelentkezés
egyéb feltételeire is:postán,
mailben kérik-e. A kért do-
kumentumokat se felejtsük
el csatolni (végzettséget
igazoló bizonyítványok,
nyelvvizsga-bizonyítvány,
egyéb okiratok) Soha ne
maradjon el a kísérő levél!
ÁLLÁSPONT
Az önéletrajz
ÁLLÁSPONT
Pályakezdőknek—néhány jó tanács
Munkatapasztalataink fel-
sorolását is a legutolsóval
kezdjük. Azokat a tapaszta-
latokat, melyek kapcsolód-
hatnak a megpályázott ál-
láshoz, érdemes vastagon
kiemelni. Részletezzük a
korábbi feladatkörünket. A
személyes jellemzőket, ké-
pességeket, készségeket
mutassuk be konkrétan,
tényszerűen, a felsoroltakat
indokoljuk, fejtsük ki lényeg-
re törően.
Például így:: Kapcsolataim-
ban nyitott, empatikus,
megbízható vagyok. Ezek a
tulajdonságok az idegen-
forgalomban és szociális
területen egyaránt szüksé-
gesek voltak, és kamatoz-
tathattam őket. A
hobbynkról is fogalmaz-
zunk konkrétan: például a
szeretek kirándulni kifeje-
zés helyett szerencsésebb
azt írni, hogy kedvelem a
biciklitúrákat.
Mindig olyan telefonszámot
adjunk meg, amin valóban
el lehet érni minket, ez
vonatkozik a mail címre is.
A szakmai tapasztalatra,
nyári, illetve önkéntes mun-
kára is térjünk ki, főként
akkor, ha témában kapcso-
lódik a célálláshoz. A nyári
és önkéntes munka az akti-
vitásunkat mutatja, szim-
pátiát kelt irántunk a leen-
dő munkaadóban.
Oldal 2
AGORA
TERET AD
A személyes blokk
után mindenképp
érdemes feltüntetni a
megpályázott állást!
ÁLLÁSPONT
EUROPASS ÖNÉLETRAJZ
Az általános iskolát
csak akkor jelöljük,
ha ez a legmagasabb
végzettségünk.
Önéletrajzát megpályázan-
dó állásra Europass önélet-
rajz formában küldje be,
amely egy európai forma-
nyomtatvány, s amely in-
gyenesen letölthető az in-
ternetről.
Könnyen áttekinthetően és
európai szinten egységes
formátumban mutathatja
be szaktudását, nyelvtudá-
sát, végzettségeit, szakmai
gyakorlatát az Europass
dokumentumokkal.
Az Europass dokumentu-
mok segíthetnek az elhe-
lyezkedésben, hiszen azok
diplomáját, bizonyítványát
részletesen, külföldiek szá-
mára is értelmezhetően
írják le, hogy Ön milyen
intézményben és pontosan
mit tanult, milyen kompe-
tenciákkal rendelkezik,
vagy éppen milyen munka-
köröket tölthet be végzett-
ségével.
A „klub” szó hallatán
más és más fogalmi kép
jelenik meg mindenki-
ben, attól függően, hogy
élete során milyen for-
mában találkozott vele.
Már a pici gyerekben is
kialakulhat valamiféle
asszociáció, hiszen ő is
járhat a baba-mama
klubba, ahol apróságok-
kal töltheti az idejét, akik
olyasfélék mint ő maga.
Ezzel meg is ragadtuk a
klub lényegét: együtt
lenni hozzánk hasonlók-
kal. A hasonlatosság
pedig életünk számtalan
szegmensében jelent-
kezhet. Az életkori közel-
ség alapján szerveződ-
nek például a kölyök-
klubok,vagy az ifjúsági
klubok;a közös érdeklő-
dés mentén a különbö-
ző zenei klubok,a kertba-
rát-körök.
Előfordul,hogy a közös
érdekeltség hoz össze
egy csoportot
(vállalkozók klubja); vagy
társadalmi szinten közel
állók keresik egymás
társaságát (Lion’s klub).
Az álláskeresők klubját a
hasonló élethelyzet moti-
válja és még hosszan
sorolhatnánk a különbö-
ző baráti köröket.
„A klub egy jó hely,
ahol…”
A mondat tetszés szerint
kiegészíthető, amikor
eldöntjük, hogy miért
jelentkezünk, iratkozunk
be egy kiválasztott klub-
ba. Kimondott vagy ki
nem mondott célunk,
hogy közösségben le-
gyünk, társaságban, egy
csapatban, amely tetszik
nekünk, ahol arról van
szó, amihez mi is hozzá
tudunk szólni.
A ember alapvetően tár-
sas lény. A közösséghez
tartozás az emberi ter-
mészet alapvető vágya.
Mindennapos tapaszta-
lat, hogy a magányos
ember előbb-utóbb lelki
beteggé válik, depresszi-
ós lesz, pszichoszomati-
kus tünetek jelentkez-
hetnek, amely elvezet-
het a testi leépülésig is.
A közösséghez tartozó
ember érzi, tudja, hogy
nincs egyedül a gondok-
kal szemben, van, akire-
akikre számíthat, a je-
lentkező akadályokat
könnyebben tudja le-
győzni.
-tm-
Oldal 3
I. évfolyam, 1. szám
CIVILIZÁCIÓ
Mi az, hogy klub ?
CÉGINFÓ Aranyos Péter vagyok az Arany Unikomm Kft. tulajdonosa, és ügyvezetője. Cégünk 2010 januárjában alakult,
de a tulajdonosok és kivitelezőink már 10 éves tapasztalattal rendelkeznek, marketing tevékenység, dekoráci-
ós munkák, és rendezvényszervezés területén.
Célunk a kis és közép-vállalkozások, tevékenységének megismertetése a célközönségével, valamint a célkö-
zönség elvárásának közvetítése a vállalkozások felé. Ezért választottuk fő tevékenységként a marketinget,
amely magában foglalja a nyomdai szolgáltatásokat, reklámok tervezése, kivitelezése, épületek, közterületek,
járműveken, ehhez szorosan kapcsolódik a dekorációs tevékenységünk, amely során minden területen vég-
zünk feliratozásokat, megjelenéseket, végül, de nem utolsó sorban cégek, önkormányzatok, egyesületek és
alapítványok rendezvényeit szervezzük dolgozói partiktól, egészen a nagyközönség felé adott városi rendezvé-
nyekig.
Arany Unikomm
Kft.
4400. Nyíregyháza,
Váci Mihály út 41. telefon:
20/590-6035 [email protected]
web:
www.aranymarketing.hu
PARTNER HIRDETÉS -
CÉLZOTT KÖZÖNSÉG !
KICSIT MÁSKÉNT
A munka tipikus - a munkavégzés atipikus !
KICSIT MÁSKÉNT—Riport
Interjú Fúró Tímea (FT)
á l l á s k e r e s ő v e l é s
Jenesné Bölkényi Rózá-
val,(JBR) a program men-
torával
Kezdjük a legelején! Ho-
gyan kerültél kapcsolat-
ba a Lépéselőny Egyesü-
lettel? Milyen céllal ke-
rested fel őket?
F.T.: 2010. májusában
jelent meg a Lépéselőny
Egyesület újsághirdeté-
se, amelyben szalagmun-
kára nőket toboroztak.
Azután, hogy jelentkez-
tem a hirdetésre, kerül-
tem kapcsolatba
Jenesné Rozikával, aki a
program mentora és aki
végig segített minket.
Mi történt a tényleges
elhelyezkedést megelőző
szakaszban?
F.T.: Először is egy tájé-
koztatót tartott a Lépés-
előny Egyesület, melyen
kiderült, hogy pontosan
mi vár ránk a projekt
során Adatlapot és
szándéknyilatkozatot
töltöttünk ki, ezzel elfo-
gadtuk a program fel-
tételeit.
Kérlek,Tímea, idézd fel
nekünk, hogyan tör-
tént a kiválasztás!
F.T.: Nagyon örültem a
munkalehetőségnek, és
mivel én már korábban
is dolgoztam 3 műszak-
ban, ez a munkakörül-
mény nem jelentett
akadályt számomra. Aki
a kiválasztáson el tudta
fogadni a feltételeket,
és ő is megfelelt az el-
várásoknak, azt alkal-
masnak találták a mun-
kakör betöltésére, azzal
már a helyszínen
Együttműködési megál-
lapodást kötöttek. Így
történt velem is.
Folytatás a köv. oldalon
A Lépéselőny Egyesület
TÁMOP 2.4.3./A-09/1-
2009-0009 „TRIÓ” -
Rugalmas munkahely-
bővítés a feldolgozó-
csomagoló sormunkás
foglalkoztatásban „ uni-
ós projektje az atipikus
foglalkoztatási formák
elterjesztését tűzte ki
célul.
Oldal 4
TALLÓZÓ
www.rugalmas.hu
Atipikus portál
www.bmik.hu
Távmunka Programiroda
www.flexwork.eu.com
Rugalmas munkavégzés
www.afsz.hu
Nemzeti Foglalkoztatási
Szolgálat
www.wekerle.gov.hu
Pályázatok
A legkeresettebb szakmák:
Ács, állványozó
Gazda
Gépi forgácsoló
Hegesztő
Szociális gondozó
Szerkezetlakatos
Húsipari termékgyártó
Kőműves
Villanyszerelő
Ápolási asszisztens
A munkaerő-piaci,
foglalkoztatási problé-
mák megoldására im-
már nálunk is terjedő-
ben vannak újabb le-
hetőségek, melyek az
Európai Unió több or-
szágában már kedve-
ző tapasztalatokat tud-
nak felmutatni. Ezek
merőben új módsze-
rek, itt nem alkalmaz-
hatók a bejáratott,
gyakran gépiesen al-
kalmazott,
„berozsdásodott” meg-
oldások.
Az atipikus foglalkozta-
tási formák egyben a
munka világáról való
új gondolkodást is fel-
tételezik. Az eddiginél
nagyobb aktivitást,
kreativitást várnak a
munkavállalói és mun-
kaadói oldaltól egya-
ránt, viszont újszerű,
izgalmas utakat is
megnyitnak. Ezen fog-
lalkoztatási lehetősé-
gek népszerűsítésé-
hez, Európai Uniós
és hazai pályázati tá-
mogatások is kapcso-
lódnak. A modern for-
mák fel tudják oldani a
családi élet és a mun-
ka közti feszültségeket
is, erősítik az önálló
munkavégzésre való
alkalmasságot. Pók Katalin
Keressen minket
PARTNER FELÜLET
52/321-666
Mi volt a te konkrét fela-
datköröd?
F.T.: Idénymunkáról lé-
vén szó, mezőgazdasági
élelmiszer-feldolgozást,
konkrétan ipari borsó
betakarítást kellett vé-
geznünk. Folyamatos
munkarendben dolgoz-
tunk (hétvégén is), 3 mű-
szakban, 8 órában. A
borsószezonnak megfe-
lelően májusban indul-
tunk, ám mivel nagy eső-
zések voltak, egy hóna-
pot csúszott a munka. A
kieső hónapot egy ma-
szek cégnél hűtőházi
munkával töltöttük, ezu-
tán kerültünk vissza a
Penta—Frost céghez. A
program 7,5 hónap fog-
lalkoztatást ír elő, az
idény jellegű munka mi-
att azonban ez két rész-
letben valósulhatott
meg: tavaly és az idén.
Milyen kötelezettségeket
vállalt az Egyesület?
J.B.R.: Hirdetésünk a
hátrányos helyzetű, ala-
csony iskolai végzettsé-
gű, munkanélküli nőket
célozta meg. Már meg-
jelenése után látszott,
hogy úgy kellett ez a le-
hetőség mint „egy falat
kenyér”: rengetegen je-
lentkeznek, csak a re-
gisztráltak száma elérte
az ötszáz főt. A kritériu-
moknak megfelelteket
behívtuk, és részletes
tájékoztatót tartottunk a
lehetőségekről, illetve
arról, hogy mit vállal az
Egyesület.
A tájékoztató után a ki-
választásra került sor,
ahol már a munkaadó
(Penta Frost Kft.) és a
munkaközvetítő (Human
Service Agency Kft.) kép-
viselői is jelen vol-
tak,valamint az Egyesü-
let munkatársai. Így állt
össze a Trió, mely a pro-
jekt címében is megjele-
nik. Ezzel a szóval jelöl-
tük a három különböző
szervezet újszerű együtt-
működését, amelyben
a koordináló szerepet az
Egyesület tölti be. Mind
a tájékoztató, mind a
kiválasztás is több hely-
színen zajlott: Debrecen-
ben, Vámospércsen, Haj-
dúhadházon, Balmazúj-
városban, Hajdúsám-
sonban.
Atipikus foglalkoztatás is
volt és tovább foglalkoz-
tatás ?
J.B.R.: Ez valóban így
van. A célcsoport kötele-
ző foglalkoztatása 6 hó-
nap, amihez jön még
plusz 1,5 hónap tovább-
foglalkoztatás. A projekt
zárását követően a 74 fő
kötelező foglalkoztatá-
sán felül tovább munká-
ban tart a konzorciumi
partner vállalkozása
még teljes 90 napig 26
főt.
Szerveztetek valamilyen
speciális felkészítést a
jelentkezők számára?
J.B.R.: Többféle előké-
szület zajlott. Először egy
2×8 órás beilleszkedési
tréningen, majd motivá-
ciós klubfoglalkozásokon
is részt vettek a jelentke-
zők, melyet Egyesüle-
tünk szakemberei vezet-
ték Ezen foglalkozások
során sikerült a résztve-
vőket „ráhangolni” a
rájuk váró feladatokra és
közben a csapatszellem
is kialakult. Az is kedve-
ző volt, hogy a vidékről
bejárók útiköltségét és
a felkészítés teljes költ-
ségeit a Projekt biztosí-
totta.
Érdemes megemlíteni,
hogy ez a munkaerő-
kölcsönzési program
kifejezetten Hajdú-Bihar
megyére specializálódott
és három helyen valósult
meg. Erre azért kerül
sor, mert az idénymunka
jellege miatt, a folytonos,
több mint 7 havi foglal-
koztatást nem lehetett
megoldani egyszerre.
F.T.: Más hasznos tudni-
valókra is szert tettünk:
még a munkába állás
előtt részt vettünk még
élelmiszerminőségi
(HACCP), tűz– és bale-
setvédelmi oktatáson is,
melyeket a törvény előír.
Mi adott erőt számodra
az álláskeresés nehéz
időszakában? Mit java-
solnál a hasonló helyzet-
ben lévő embereknek?
F.T.: Engem nagyon bá-
torítottak a Lépéselőny
Egyesület munkatár-
sai ,erőt adott az a tudat,
hogy kapcsolatot tudtam
tartani valakivel, aki se-
gített és tanácsolt, gya-
korlati tudnivalókkal lá-
tott el, illetve nálam sok-
kal jobban ismerte a
debreceni lehetősége-
ket. Korábban még nem
is hallottam a munka-
erő-kölcsönzésről, most
pedig ezáltal találtam
végre munkahelyet.
Tarcali Zsuzsanna
KICSIT MÁSKÉNT– A riport folytatása
Oldal 5
I. évfolyam, 1. szám
A TÁMOP 2.4.3./A-09/1-2009-0009 projekt az Európai Unió támogatá-sával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg.
A legfőbb atipikus
munkaformák:
Részmunkaidős
foglalkoztatás,
Osztott idejű
foglalkoztatás,
Munkakör-megosztás
(job share),
Távmunka,
Munkaerő-kölcsönzés ,
Önfoglalkoztatás,
Tranzit-foglalkoztatás ,
Alkalmi munkavállalás
(idénymunka),
Projekt-foglalkoztatás
IMPRESSZUM
AGORA Információs és Kereskedelmi Kiadvány
Kiadó: Lépéselőny közhasznú Egyesület
Felelős szerkesztő Huri Beáta
Főszerkesztő Tarcali Zsuzsanna
Nyomda: Viola Print
Szerkesztőség:
4026 Debrecen Csap utca 36.
Telefon: 52/321-666, 52/531-274
Oldal 6
Megváltozott munkaképességű, rehabilitációs kártya kiváltására jogosult
álláskeresők jelentkezését várjuk.
Regisztráció: Kedd csütörtök 9-12 óra Csap utca 36.
Szeretné megismerni a terveihez
kapcsolódó támogatásokat ?
PÁLYÁZATFIGYELÉS
PÁLYÁZATÍRÁS PROJEKT
MEGVALÓSÍTÁS 10 éve a PIACON
Fejlesztések, beruházások, bértá-mogatások igényléséhez használja ki a lehetőséget ! 20/577-89-00
Szolgáltatása, terméke számára
CÉLZOTT KÖZÖNSÉG !
EZ A FELÜLET
BRUTTÓ 1875 Ft-tól
elérhető !
52/531-274 [email protected]
Lépéselőny közhasznú Egyesület
Keressen minket az interneten!
www.jobbanoknek.hu
MUNKAHELYI
KÉPZÉSEK
CÉGEKNEK
PÁLYÁZATBÓL Telefon: +36 52/531-274
AKKREDITÁLT
INTÉZMÉNY