![Page 1: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/1.jpg)
Deep DiveOktober 2018
![Page 2: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/2.jpg)
Programma Deep Dive
❑ Opening en welkom (Hans Krikke)
❑ Toelichting op contentupdate (Benny)
❑ Concept programma onderzoek naar ontwikkelingen 2018- 2019 en uw input hierbij
❑ Workshop Functies in de knel? (Annemiek & Benny)
❑ Workshop Leer de beste motivatie schrijven! (Frank & Eric)
❑ Pauze
❑ Terugblik belevingsonderzoek
(Sander Kleiweg)
❑ Omdenken
❑ Napraten
![Page 3: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/3.jpg)
FWG Deep Dive
Wijzigingen in FWG-
systemen 2018-2019
![Page 4: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/4.jpg)
Primair proces
• Verpleegkundige reeksen ziekenhuiszorg
• Ambulant begeleider thuiszorg
• Afdelingsassistent
• Verpleegkundig specialist
• Verpleegkundig specialist GGZ
• Physician assistant
• Maatschappelijk werker
![Page 5: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/5.jpg)
Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg
• Nieuw niveau 50
• Extra praktijkvoorbeeld obstetrieverpleegkundige
• Extra aandacht voor hbo-taken:
• Verzamelt in opdracht gedurende een langere periode gegevens voor
onderzoek, analyseert de onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar
verbetering van werk- en zorgprocessen en/of zorgpaden en Initieert en
organiseert regionaal multidisciplinair overleg ten behoeve van zorgverbetering
Editie Kernfunctie 40 45 50
2017-
2018
Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg 1 1
2018-
2019
Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg 1 1
![Page 6: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/6.jpg)
Overige verpleegkundige reeksen
ziekenhuiszorg
• Geen wijzigingen in niveaus
• Beperkte wijzigingen in huidige ijkfuncties
• Extra aandacht voor hbo-taken in kaderteksten/matrices:
• Verzamelt in opdracht gedurende een langere periode gegevens
voor onderzoek, analyseert de onderzoeksresultaten en vertaalt
deze naar verbetering van werk- en zorgprocessen en/of
zorgpaden en Initieert en organiseert regionaal multidisciplinair
overleg ten behoeve van zorgverbetering
• Extra praktijkvoorbeeld: Verpleegkundig consulent palliatieve
zorg
![Page 7: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/7.jpg)
Ambulant begeleider thuiszorg
• Samenvoeging van thuisbegeleider en deel van
pedagogisch medewerker (nl. die in de thuissituatie),
daarom ook FG 50 toegevoegd
• Gezinsbegeleider is gezinscoach FG 50 geworden
Editie Kernfunctie 40 45 50
2017-
2018
Thuisbegeleider 1
2018-
2019
Ambulant begeleider thuiszorg 1 1
![Page 8: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/8.jpg)
Afdelingsassistent
Editie Kernfunctie 10 15 20 25
2017-2018 Afdelingsassistent 1 1 1
2017-2018 Medewerker zorg 1 1 1
2018-2019 Afdelingsassistent 1 1 2 1
• Samenvoeging afdelingsassistent en medewerker zorg
• Vaak bredere functie, meer accent op welzijn
• Dit zijn intramurale profielen, extramuraal blijft zoals het was
![Page 9: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/9.jpg)
Verpleegkundig Specialist
• Splitsing in kernfuncties
• Nieuwe ijkfunctie VS ouderenzorg
• Nieuwe ijkfunctie VS GGZ regiebehandelaar FG 65
• Nieuwe matrices
• VS in NVZ nog niet aangetroffen op FG 65, wanneer wel dan?
- En zaalartsrol
- En eigen rol op OK
- En zeer complexe handelingen (F)
- En publiceren in het Engels
Editie Kernfunctie 55 60 65
2017-
2018
Verpleegkundig specialist 1 1
2018-
2019
Verpleegkundig specialist 1
2018-
2019
Verpleegkundig specialist GGZ 1 1
![Page 10: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/10.jpg)
Basisarts
Verpleeg-
kundig
specialist
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Physician
Assistant
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Medisch domein midden
Medisch domein laag
Verpleegkundig domein
Medisch domein hoog
Binnen verpleegkundig/medisch domein
![Page 11: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/11.jpg)
Basisarts
Verpleeg-
kundig
specialist
Medisch domein hoog
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Physician
Assistant
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Medisch domein midden
Medisch domein laag
Verpleegkundig domein
Binnen één medisch specialisme
![Page 12: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/12.jpg)
Basisarts
Verpleeg-
kundig
specialist
Medisch domein hoog
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Physician
Assistant
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Medisch domein midden
Medisch domein laag
Verpleegkundig domein
Gecombineerd
![Page 13: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/13.jpg)
Maatschappelijk werker
• Splitsing maatschappelijk werk en reclassering
• Nieuwe ijkfunctie gezinsmaatschappelijk werker
• Separate kolom voor bedrijfsmaatschappelijk werker (FG50)
Editie Kernfunctie 50 55
2017-2018 Maatschappelijk werkende/reclasseringswerker 2 1
2018-2019 Maatschappelijk werkende 1 1
2018-2019 Reclasseringswerker 1
![Page 14: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/14.jpg)
Administratie, automatisering en staf
• Opleidingsfunctionaris
• Leidinggevende opleidingen
• Accountmanager (relatiebeheer en zorgverkoop)
• Klachten en kwaliteit
• Nieuwe kernfunctie woonconsulent
![Page 15: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/15.jpg)
Facilitair bedrijf
• Medewerker schoonmaak
• Medewerker was- en linnenvoorziening
• Operationeel leidinggevende
![Page 16: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/16.jpg)
Kleine aanpassingen
• Leidinggevende ICT
• Staffunctionaris/leidinggevende P&O
• Medewerker restauratieve voorzieningen
![Page 17: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/17.jpg)
Programma voor latere edities
• Nieuwe opzet onderzoek naar ontwikkelingen
• Klankbordgroepen inventarisatie in het voorjaar
![Page 18: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/18.jpg)
Enquête P&O-ers (breed)
- ontwikkelingen functies,
knelpunten
Door R&D in kaart gebrachte
ontwikkelingen
Functiefamilie
Primair Proces
Functiefamilie
FB
Functiefamilie
AAS
Functiefamilie
DOPP
Ontwikkelingen=
bijeenkomst per
branche
Geen
ontwikkelingen:
geen bijeenkomst
Ontwikkelingen
ICT= bijeenkomst
Ontwikkelingen
maaltijdvoorzie-
ning, facilitair
medewerker =
bijeenkomstBijeenkomst met
managers
F
U
N
C
T
I
E
O
N
D
E
R
Z
O
E
K- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Functie-
interviews
Functie-
interviewsFunctie-
interviews
![Page 19: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/19.jpg)
• Verpleegkundige thuiszorg en Verpleeghuiszorg
• Facilitair regisseur
• Adviseur veiligheid
• Allround medewerker facilitair
Programma voor editie 2019
![Page 20: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/20.jpg)
• Leidinggevende reeksen
• Zorgbemiddelaar
• Projectleiders generiek
• Projectleider bouw- en vastgoed
Programma voor editie 2019
![Page 21: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/21.jpg)
• Apple Watch 4
• Zorgrobotica
• Slimme software op basis van data
• Spraakherkenning gelijk naar EPD
• Verschuiving naar eerste lijn
• Wijkzorg als speerpunt
Help ons jullie systeem actueel te houden
Wat nemen we mee voor de toekomst?
![Page 22: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/22.jpg)
Tijd om zelf aan de slag te gaan!
▪ Workshop Functies in de knel? plenaire ruimte (Annemiek & Benny)
▪ Workshop Leer de beste motivatie schrijven! in zaal……(Frank & Eric)
![Page 23: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/24.jpg)
Functies in de knel?
▪ Arbeidsmarkt▪ Beloning▪ Inventarisatie▪ Welke functies?▪ Welke categorieën?▪ Welke regio’s?
![Page 25: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/25.jpg)
Functies in de knel?
▪ Welke oplossingsrichtingen kiest u?
▪ Tijdelijke extra Beloning
▪ Creatief met FWG
▪ Andere aantrekkelijke voorwaarden
▪ Elders werven
▪ ………………..
![Page 26: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/26.jpg)
Functies in de knel?
▪ Bij welke oplossingen kunnen wij u helpen?
▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)
▪ Uitzetten loopbaanpad
▪ Onderzoek arbeidsmarkt Regioscan
▪ Jobcarving
▪ ………………………..
▪ Themabijeenkomst Aantrekkelijk belonen in
een krappe arbeidsmarkt
![Page 27: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/27.jpg)
Functies in de knel?
▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)
▪ Voorbeeld 1: kwaliteitsverpleegkundige
Staffunctionaris kwaliteit
FG 55 Ontwikkelt (mede) het kwaliteitsbeleid ten aanzien van
verpleegkundige zorgverlening op operationeel en tactisch niveau door het opstellen van
beleidsvoorstellen en stelt een jaarplan op, draagt zorg voor de implementatie, borging en
toetsing ervan
![Page 28: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/28.jpg)
Functies in de knel?
▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)
▪ Voorbeeld 2: ICT functies (Welke invloed heeft
ICT op het primair proces, invoering EPD =
Zorginnovatie) Staffunctionaris
beleidsadvisering IJkfunctie
Beleidsmedewerker zorginnovatie FG 60
verzamelt informatie over ontwikkelingen in digitale oplossingen en mobiele
toepassingen, veranderingen in wet- en regelgeving, financiering van de zorg en trends in de
maatschappij op het gebied van zorg, dienstverlening en welzijn;
![Page 29: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/29.jpg)
Regioscan
Beconcurreren instellingen elkaar op
arbeidsvoorwaarden?
• Zijn vergelijkbare functies gelijk ingeschaald in FWG?
• Worden werknemers in vergelijkbare functies qua bruto salaris vergelijkbaar beloond?
• Zijn tussen de deelnemende instellingen verschillen in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?
![Page 30: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/30.jpg)
DeelnemersStap 1:
Verzamelen informatie
personeelsbestand, functies en beloning
Stap 2: Valideren verzamelde
informatie en bewerken voor
analyse
Stap 3:Clusteren functies op
vergelijkbaarheid
Stap 4:Inhoudelijke analyse
• inschaling
• bruto-uurloon
Stap 5:Benchmark
functiehuis en toets toekomstproof
Stap 6: Bespreken uitkomsten
met regiegroep en bestuurders
14 organisaties
5 cao’s
1.061 functienamen
Zorg320 functies
10.810 werknemers
Verblijf & indirecte zorg77 functies
377 werknemers
Management & overhead417 functies
2.010 werknemers
Geen match247 functies
1.790 werknemers
Aanpak
![Page 31: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/31.jpg)
13 organisaties
5.003 werknemers
4 schalen
![Page 32: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/33.jpg)
Functies in de knel?
▪ Jobcarving:
▪ Welke taken kunnen gedaan worden door medewerkers
die nog wel te krijgen zijn op de arbeidsmarkt? (Horeca-
administratief-secretaresses-mbo-2)
▪ Kan ik delen uit het werkproces weghalen en door
anderen laten doen (bv inzet beveiligingsmedewerkers in
het monitoren van nachtapparatuur) aangevuld met een
mobiele verzorgende?
![Page 34: Deep Dive Oktober 2018 - FWG Progressional People...Stap 3: Clusteren functies op vergelijkbaarheid Stap 4: Inhoudelijke analyse •inschaling •bruto-uurloon Stap 5: Benchmark functiehuis](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051909/5ffd51c5d615f814872ec19b/html5/thumbnails/34.jpg)
Pauze