![Page 1: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/1.jpg)
Den nye ferielov
![Page 2: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/2.jpg)
Den nye ferielov
Program:
• Præsentation
• Den nye ferielov - væsentlige forandringer
• Overgang fra nuværende til ny ferielov
• Opsparing og afholdelse af ferie
• Indefrysning af ferie
• Indberetning af ferie
• Tips og tricks, Danløn og Dataløn
• Spørgsmål
![Page 3: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/3.jpg)
Den nye ferielov – væsentlige forandringer
• Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020.
• Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
• Optjening efter gældende ferielov:
• 1. januar – 31. december (optjeningsåret), som afholdes fra 1. maj året efter (ferieåret).
• Optjening efter ny lov:
• 1. september – 31. august (optjeningsåret) som afholdes i samme periode + 4 måneder ekstra (ferieafholdelsesperioden).
![Page 4: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/4.jpg)
Den nye ferielov – væsentlige forandringer
Ferie med den nye ferielov:
• Optjening: 2,08 dage, som kan afholdes måneden efter.
• Nye på arbejdsmarkedet kan afholde ferie allerede fra måneden efter
• Nye på arbejdsmarkedet efter gammel ferielov skal vente 16 måneder.
![Page 5: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/5.jpg)
Den nye ferielov – væsentlige forandringer
• Samme optjening (2,08 feriedage pr. måned).
• Samme antal feriedage om året (25 dage).
• Feriefridage reguleres fortsat ikke efter ferieloven.
• Samme varslingsregler (3 og 1 måned)- kan ikke længere fraviges medmindre særlige årsager taler for det.
Konklusion: Stort set det samme på nær optjening og afholdelse.
![Page 6: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/6.jpg)
Den nye ferielov – væsentlige forandringer
Samtidighedsferie
• løbende optjening af ferie
• Ikrafttrædelse den 1. september 2020.
Ferieoptjeningsåret:
Ferieoptjening sker i perioden 1. september – 31. august året efter.
Ferieåret:
Ferieåret er perioden 1. september –
31. december året efter (16 måneder i alt)
![Page 7: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/7.jpg)
Overgangsreglerne
1. overgangsperiode: (er allerede afsluttet)
1. januar – 31. august 2019:
• Ferie optjenes efter gamle regler. (optjeningsperioden er kun 8 måneder og svarer til 16,64 dage).
• Ferien skal afholdes i perioden 1. maj – 30. september 2020 (forkortet periode til næste år). Pr. 1. september 2020 starter den nye ferielov med optjening.
![Page 8: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/8.jpg)
Overgangsreglerne
2. Overgangsperiode (er i gang):
1. september 2019 – 31. august 2020
(- fortsætter hvor den anden periode stoppede)
• 25 dages opsparet ferie
• Indefrysning til medarbejderen forlader arbejdsmarkedet.
• Indberetning og indbetaling til fonden for frie feriemidler.
![Page 9: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/9.jpg)
Opsparing og afholdelse
Ferie fra 1. overgangsperiode (16,64 dage):
• Optjent i perioden fra 1. januar 2019 – 31. august 2019
• Hovedferie efter gammel lov (svarende til 3 ugers sammenhængende ferie)
• Anvendes i ferieåret fra 1. maj til 30. september 2020 (forkortet år, fordi den nye lov træder i kraft den 1. september 2020).
Bemærk: Der er et overlap på en måned, hvor den nye lov træder i kraft pr. 1. september 2020 og hvor den gamle lov havde ferieår frem til 30. september.
![Page 10: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/10.jpg)
Opsparing og afholdelse
Ferie fra den 1. september 2020 og frem:
• Løbende optjening af ferie
• 1,64 feriedage til gode (ud af de 16,64)(ved 3 ugers afholdt sommerferie i 2020)
• 2,08 dage optjent fra 1. september 2020
Konklusion: Ferien skal planlægges, hvis lang juleferie og vinterferie og hvis efterårsferie er afholdt i år
Fordel at skyde/overføre ferie (alt. Aftale forskud med arbejdsgiver.
![Page 11: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/11.jpg)
Opsparing og afholdelse
Ønske om ferie i uge 42 eller julen 2020:
• Flytning af ferie fra ferieåret 1.5.2019 op til en uge
ELLER:
• Ferie på forskud svarende til 5 dage (dog efter aftale med arbejdsgiver.)
![Page 12: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/12.jpg)
Indefrysning af ferie
• For at undgå dobbeltferie
• 25 dages opsparet ferie fra september 2019 –august 2020
• Indefrysning på konto i Dyrtidsfonden (Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler)
• Lønmodtagernes feriemidler
• Regulering af Staten eller arbejdsgiver
• Pensionsopsparing
• Administration frem til pensionstidspunkt
• Forrentning ved fonden
![Page 13: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/13.jpg)
Arbejdsgivers indberetning af medarbejdernes ferie
• Indberetning af ferie skal ske for alle medarbejdere - også for medarbejdere med løn under ferie. (12,5 % af den ferieberettigede løn)
• Indberetningen sker til Feriekonto som nu. Feriekonto sender herefter indberetningerne videre til Lønmodtagernes Feriemidler.
• Der må ikke ske udbetaling af ferie for indefrysningsperioden (selv ikke hvis medarbejderen forlader arbejdsmarkedet eller landet)
• I sommeren 2021 får man besked om, hvorvidt man vil betale til fonden eller ej. På det tidspunkt får man også opkrævning for de medarbejdere, der har forladt arbejdsmarkedet.
![Page 14: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/14.jpg)
Arbejdsgivers indberetning af medarbejdernes ferie
• Udbetaling sker første gang i oktober 2021
• Udbetaling sker automatisk
• Ved pension
• Ved død (til boet)
• Til medarbejdere med max. 1500 kr.
• Der skal søges om udbetaling:
• Ved førtidspension
• Ved efterløn
• Tilkendt flexydelse
• Alderspension i forbindelse med et ansættelsesforhold
• Varigt ophold i udlandet
![Page 15: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/15.jpg)
Arbejdsgivers indberetning af medarbejdernes ferie
• Indbetal feriepenge eller administrér dem selv
• Fristen er den 31. august hvert år – om man vil indbetale eller beholde dem
• 3 valgmuligheder:
• Det hele med det samme i 2021
• Beholde pengene selv og indeksér (betalt løbende i takt med udbetaling til medarbejderne)
• Kombination
• I sommeren 2021 skal der tages stilling til det førte gang – her betales også for de medarbejdere, som har forladt arbejdsmarkedet m.v.
![Page 16: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/16.jpg)
Arbejdsgivers indberetning af medarbejdernes ferie
• Hvis arbejdsgiver beholder pengene selv, skal der ske indeksering den 31. maj hvert år (lønudvikling i det foregående år)
• Hvert år skal det bekræftes, hvorvidt arbejdsgiver vil beholde pengene selv
• Løbende betaling for de medarbejdere, som har forladt arbejdsmarkedet mv.
• Arbejdsgiver kan altid vælge at indbetale – fx også når en medarbejder har forladt arbejdsmarkedet.
![Page 17: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/17.jpg)
Arbejdsgivers indberetning af medarbejdernes ferie
• Ved indbetaling af ferie i 2021 kommer opkrævningen til juli
• Når arbejdsgiver betaler, accepteres automatisk, at arbejdsgiver beholder de resterende feriepenge for overgangsåret i virksomheden.
![Page 18: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/18.jpg)
Vigtige datoer
• November 2020 – besked om kontrol af indberetninger
• 31. december 2020 – frist for indberetning af feriepenge for arbejdsgiver
• Primo 2021 – medarbejderne får besked om indberetning
• Juli 2021 og hvert år efterfølgende – besked om opkrævning, fortsat opkrævning og info om pengene, hvis arbejdsgiver beholder dem
• 31. august og hver år – besked om arbejdsgiver vil beholde pengene eller ej. Hvis der ikke gives besked, skal pengene betales.
• Senest 1. september – deadline for betaling
![Page 19: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/19.jpg)
Er du ny på jobmarkedet i 2019?
• Omfattet af en særlig overgangsordning
• Fra 1.9.19 – 31.8.20 optjenes 25 dage (indefryses normalt)
• Dog mulighed for 8,3 feriedage (fondsferiedage) kan afholdes (1.5.20 – 30.9.20)
• De kan søges for perioden september – december 2019 (fragår i indefrysningen).
• Derudover de normale optjente feriedage 1.1.19 – 31.8.19 (16,64)
![Page 20: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/20.jpg)
Ofte stillede spørgsmål
Bliver man snydt?
- Nej det gør man ikke.
Får man samme antal feriedage som tidligere?
- Ja det gør man. Men hold hus med feriedagene, så der er nok på det rette tidspunkt.
Andre spørgsmål?
![Page 21: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/21.jpg)
Kontakt Brockstedt-Kaalund
København
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
Tlf. 33 14 35 00
Silkeborg
Godthåbsvej 4
8600 Silkeborg
Tlf. 87 22 80 80
Brædstrup
Jernbanegade 3
8740 Brædstrup
Tlf. 75 75 11 44
Læs mere om os på:
www.bklaw.dk
![Page 22: Den nye ferielov - Deloitte United States€¦ · Den nye ferielov –væsentlige forandringer • Den nye lov træder i kraft den 1. september 2020. • Fra forskudt ferie til samtidighedsferie](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022050602/5fa97927c6f2a115f51091a2/html5/thumbnails/22.jpg)
Tak for din tid