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Présentation du livre
Randstad 10 octobre 2013Bruxelles
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Programme
19h « Travailler pour soi: Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste? »: Denis Pennel, Directeur CIETT
19h30 Regard critique: Renaud Dechamps, Manager Pr & Pa Randstad
20h Débat avec la participation de:
• Sophie Bertholet, COO et membre du Comité de direction de Randstad
• Vincent Reuter, Administrateur Délégué UWE
21h Réception2
Travailler pour soi
Denis Pennel, Directeur CIETT
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Regard critique
Renaud Dechamps, Manager Pr & Pa Randstad
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What’s in the name?
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Who’s Who
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La situation en Belgique
Indicateurs:• Types de contrats de travail• Importance du travail à temps partiel• Importance du travail temporaire• Taux de chômage
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Types de contrats de travail
• La loi fait les distinctions suivantes :• en fonction de la nature du travail• en fonction de la durée• en fonction du volume des prestations
• Grande diversité de contrats de travail• Complexité
• Individualisation => autant de contrats que d’individus?
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Importance travail à temps partiel
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Importance travail temporaire
10 Source: rapport annuel Federgon 2012
Le profil des intérimaires
Source: étude 2012 Federgon “Profil et satisfaction des travailleurs intérimaires”
réalisée par Idea Consult
48% 20% 15% 10% 7%
Taux de chômage
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Inadéquations
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Inadéquations
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Les freins
• Mythe du sacro-saint CDI
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Les freins
• Les syndicats qui associent flexibilité à précarité
16 Le Soir, 09/10/2013
Les freins
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Les freins
Les salariés veulent surtout avoir leur mot à dire sur leur salaire et leurs conditions de travail, les thèmes modernes prennent cependant de l’importance
La satisfaction du CPPT et de la délégation syndicale diminue fortement
Les syndicats ont une grande légitimité, mais il y a des signaux d’alerte …
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Les freins
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15 propositions et quelques réflexions
1. Singulariser la relation de travail et dépasser le lien de subordination
• Est-ce applicable à tous les profils?
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15 propositions et quelques réflexions
2. Passer d’une gestion du capital humain à un management du développement humain
• C’est une approche que développons déjà:• Intérim, HR solutions, Galilei career
management
3. Développer la portabilité et la transférabilité des droits et avantages sociaux
• Un « compte social individuel » répond-il aux critiques de précarisation?• P.ex.: obtention de crédit immobilier
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15 propositions et quelques réflexions
4. Faciliter l’accès à une multitude de contrats de travail pour augmenter la participation sur le marché de l’emploi
• Impératif d’évangéliser les bénéfices auprès des décideurs
5. Exploiter les gisements d’emplois non pourvus
• Challenge de l’adéquation entre les études et le monde du travail
• Trouver une solution au “mismatch”
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Conclusion
• Oui, c’est maintenant qu’il faut agir• Il faut agir ensemble• Le rôle des intermédiaires sur le marché
du travail doit être bien défini et renforcé• Mutation en cours n’impacte pas tout le
monde simultanément et uniformément• Certains travailleurs laissés sur le carreau
• Deux systèmes doivent-ils coexister?
• Adapter la politique sociale et le droit du travail en poursuivant les mesures pour endiguer le chômage
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Thanks for listening!
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