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España
DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES EN ÉPOCA DE COVID
Madrid, 22 de Julio 2021Buenos Aires-Madrid 20 de Julio 2021
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PARTICIPANTES VISTAGE ESPAÑA
• Cómo se ha trabajado en los grupos Vistage : Alejandro Pérez : Chair Vistage
• Qué hemos aprendido durante el periodo COVID: Ignacio Fernández, Chair Vistage
• La experiencia de SINCRO GO : Carlos Ruiz, CEO
• La experiencia de DaaS Group / inSuit : Sebastián Rodríguez, CEO
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CÓMO SE HA TRABAJADO EN LOS GRUPOS VISTAGE
Alejandro Pérez : Chair Vistage
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LAS REUNIONES DE GRUPO SE HAN ADAPTADO A DIFERENTES ENFOQUES
• Sesiones presenciales con todas las garantías (distancia, ventilación, mascarilla..)
• Se echaba en falta el contacto personal .. El Grupo se inicia presencial
• Posibilidad de tener más tiempo de dedicación
• Grupos se han creado en pandemia en remoto
• Cumple los objetivos esperados de un Grupo Vistage
• Sesiones de Miembros Madrid y SummerSummit nacional anual se llevaron a cabo en remoto
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LA PANDEMIA HA CAMBIADO COSAS …. HAY QUE ESTAR PREPARADO
• La pandemia ha cambiado las cosas.. Y han aparecido oportunidades
• Cómo consume el cliente… y su comportamiento.
• Ha acelerado la necesidad de Digitalización
• Eficiencia en los procesos
• Cercanía al cliente
• La gestión de los equipos
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EN QUE HEMOS TRABAJADO DURANTE LA PANDEMIA?
• Creación de empresas start-up (construcción de edificios, logística/delivery, restauración )
• Compra de empresas y rondas de financiación
• Redefinición de oferta y propuesta de valor y nuevos mercados
• Profesionalización del equipo dirección
• Cómo gestionar el trabajo en remoto/presencial/hibrido, desconexión digital…
• Cómo ordenar los diferentes aspectos de la compañía (financieros, procesos, personas y cultura, mercado, oferta...)
• Fondos de recuperación
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
Ignacio Fernández, Chair Vistage
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
• Se puede lanzar de manera exitosa un grupo Vistage 100% virtual
• Preparación de Chair posible y eficiente
• Proceso de identificación e incorporación de miembros más largo y complejo
• Necesidad de adaptar las dinámicas
• Pierdes y ganas
• Nuevas posibilidades
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
• En crisis, toma decisiones
• Adáptate ágilmente, no te paralice el miedo
• Lo peor es no hacer nada, perdí mucho tiempo
• Mi grupo Vistage ha sido clave para superar COVID
• Cuestiona y ajusta tu Modelo de Negocio
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
• Que no te “pillen” con la tarea sin hacer
• La paranoia de algunos nos ha salvado
• La gestión de riesgos ha sido clave
• “Cash flow is King”
• Eché en falta no tener un Plan de Contingencias
• Mi experiencia en Latam nos ayudó
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
• No te auto-limites, hay muchas oportunidades ahí fuera
• El mundo es digital, ¿y tú?
• No conocía bien mi Supply Chain y sus implicaciones …
• No despreciaré mas la tecnología
• IT como activo, no gasto
• Trabajar virtualmente tiene muchas ventajas
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QUÉ HEMOS APRENDIDO DURANTE EL PERIODO COVID
• El equipo es todo, cuídalo !!!
• Ayuda y déjate ayudar
• El área de RRHH sirve para algo …
• No pierdas de vista el ¿Por qué?
• Comunicar, comunicar, comunicar
• Las buenas relaciones nos han salvado
• La confianza lo es todo en los negocios
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LA EXPERIENCIA DE SINCRO GO
Carlos Ruiz, CEO
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CONSECUENCIAS DE LA PANDEMIA EN SINCRO GO
¿A qué nos dedicamos?
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LA FILOSOFÍA SINCRO GO
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LA GESTIÓN DE PERSONAS EN SINCRO GO
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LA TECNOLOGÍA, LA GRAN ALIADA EN SINCRO GO
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LA CERCANÍA Y EMPATÍA CON LOS CLIENTES DE SINCRO GO
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CAMBIOS EN LOS MODOS DE TRABAJO EN SINCRO GO
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LAS CONCLUSIONES DEL EQUIPO DE SINCRO GO
• Los primeros seis meses de pandemia fueron muy duros para SincroGO.
• La capacidad de adaptación del equipo fue brutal, pero requirió un esfuerzo superlativo.
• El Covid-19 no ha traído novedades, pero ha acelerado tremendamente los procesos de cambio.
• Nada es igual y no volveremos a lo de antes…
• Cambiaremos hasta de oficina.
• Hay nuevas oportunidades, sin duda.
• Los planes de contingencia, la capacidad de adaptación, la agilidad y los valores corporativos han sido los pilares fundamentales para la continuidad y el crecimiento de la empresa en tiempos de pandemia.
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LA EXPERIENCIA DE DAAS GROUP / INSUIT
Sebastián Rodríguez, CEO
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CONSECUENCIAS DE LA PANDEMIA EN DAAS GROUP
¿Qué hacemos?
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CONSECUENCIAS DE LA PANDEMIA EN DAAS GROUP
Efecto del COVID
Primeros meses Situación actual
¿Por qué?
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ROBUSTEZ ANTE LA PANDEMIA: QUÉ HEMOS HECHO
• Agilidad en el ADN de la compañía – ventaja competitiva
• Acceso muy rápido a financiación de bajo coste
• ¡Retener el talento con proyectos internos!
- Mejoras de procesos : ISO27001, ENS
- Inversiones en producto: IA, nuevos productos (Compliance, DIY)
• Incorporar aún más talento
• Clave: estructura de comunicación y “management” de equipos
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ROBUSTEZ ANTE LA PANDEMIA: COMUNICACIÓN Y “MANAGERS”
Reuniones 1a1: la herramienta más potente de gestión de personas.
Reuniones de equipo: grupo que se reúne semanalmente -> equipo
Reuniones generales: más cercanas, más completas.
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ROBUSTEZ ANTE LA PANDEMIA: COMUNICACIÓN Y “MANAGERS”
El/la “manager” como “adaptador de impedancias”• Manager Tools: www.manager-tools.com
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ROBUSTEZ ANTE LA PANDEMIA: EL ROL DE VISTAGE
• ¿Qué valor aporta Vistage en virtual?
• Mi caso: grupo 100% virtual desde el principio
• Éxito total
- Altísimo nivel de confianza
- “Consultoría” entre miembros
- Apoyo emocional en momentos complicados
• Reflexión sobre el teletrabajo
• Sesión de miembros Vistage Madrid (marzo’21)
- El mejor “speed netwoking”
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CONTACTO
• Alejandro Perez , Chair Vistage : [email protected]
• Ignacio Fernandez, Chair Vistage : [email protected]
• Carlos Ruiz, CEO SINCRO GO : [email protected]
• Sebastian Rodriguez, CEO DaaS Group / inSuit : [email protected]