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Diagnóstico: Fase de Síntesis
Diagnóstico: Fase de Síntesis
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DiagnósticoDiagnóstico
Misión-VisiónMisión-Visión
ObjetivosObjetivosEstrategiasEstrategias
MetasMetas
ProgramasProyectos
OOIIOOII
PlataformaPlataforma
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Diagnóstico
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Síntesis: La competenciaSíntesis: La competencia
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La plataforma
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Las competencias genéricas
Emocional - De aprendizajeEmocional - De aprendizaje
TecnológicaTecnológicaComunicacionalComunicacionalMatemáticaMatemática
CientíficaCientíficaCreativaCreativa
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Niveles de aprendizaje
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Concepto
Síntesis es el punto en el que todo lo realizado se reúne como una unidad. Notas, pensamientos, hechos, investigación, ideas se atan juntos en un producto terminado que pudiera tomar un sinnúmero de formas.
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Concepto
La síntesis no sólo es re empaquetar la información obtenida en un proceso de recopilación – análisis, sino una oportunidad de desarrollar nuevas ideas, pensamientos, alternativas.
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Actividades
Desarrollo en nuestro universo.
– Aplicación del instrumento.– Recopilación y vaciado.– Discusión – Síntesis.– Acciones en consecuencia … la estrategia.
Recuperación de VDI.
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Fase de SíntesisFase de Síntesis
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Análisis de la variable
Fortalezas S P FE % Ac.
1 Reacción inmediata 10 1.00 10.00 15% 15%2 Atención personalizada 10 0.90 9.00 13% 28%3 Liderazgo 10 0.90 9.00 13% 42%4 Ambiente agradable 9 0.80 7.20 11% 53%5 Infraestructura 8 0.90 7.20 11% 63%6 Trabajo en equipo 9 0.80 7.20 11% 74%7 Capacitación 8 0.80 6.40 10% 84%8 Clima laboral 9 0.70 6.30 9% 93%9 Precios bajos 9 0.50 4.50 7% 100%
∑ 66.80 100%µ 7.42
Debilidades S P FE % Ac.
1 Presencia limitada 10 1.00 10.00 22% 22%2 Soluciones reactivas 9 0.80 7.20 16% 38%3 Negocio familiar 8 0.80 6.40 14% 53%4 Comunicación deficiente 8 0.70 5.60 13% 65%5 Falta diversidad de productos 10 0.40 4.00 9% 74%6 Recursos técnicos limitados 8 0.50 4.00 9% 83%7 Falta de planeación 8 0.50 4.00 9% 92%8 Problemas sindicales 7 0.40 2.80 6% 98%9 Falta de personal 4 0.20 0.80 2% 100%
∑ 44.80 100%µ 4.98
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Síntesis de la situación
Amenazas Oportunidades
Forta
leza
s
LIMBOTiene amenazas, pero cuenta con fortalezas para hacerles frente. Se tienen que considerar los recursos disponibles. Sus fortalezas lo pueden cegar ante las amenazas.
PARAISOTiene oportunidades y fortalezas. Se deben analizar las amenazas y debilidades y bloquearlas con las ventajas que se tienen.
Deb
ilidad
es
INFIERNOTiene amenazas y padece debilidades. Se debe jugar con el elemento sorpresa. Ser impredecible. La velocidad es el elemento crucial para reinventarse y no sucumbir.
PURGATORIOHay oportunidades y las debilidades lo merman. Estas se deben reducir. Utilizar el elemento sorpresa que abre las oportunidades y localizar un vacío no disputado.
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Avance estratégico
Amenazas Oportunidades
Forta
leza
s
FA: Estrategias que usan las fortalezas de la organización para reducir el impacto de las amenazas.
FO: Estrategias que buscan explotar las fortalezas de la organización para tomar ventaja de las oportunidades.
Deb
ilidad
es
DA: Estrategias que buscan minimizar el impacto de las amenazas.
DO: Estrategias que reducen las debilidades de la empresa para mejorar el aprovechamiento de las oportunidades.
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Zona de profundidad
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Zona de profundidadZona de duda: Independientemente del cuadrante, cualquier situación inesperada podría modificar su posición. Igualmente está la posibilidad de modificarla. Zona de desarrollo: Está dentro de su cuadrante en una posición flexible. Dependiendo de la situación requerirá cambios importantes para moverse del mismo. Zona de certidumbre: Está firmemente localizado en el cuadrante. Si es una positiva… aprovechar. Pero si no, la posición es dura… cambios drásticos.
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Síntesis
Tener a la vista VDI y FODAs (c/ gráficas de polígono).Desarrollar lista de hallazgos desde el análisis de datos terminado.Relacionar cada hallazgo - declaración de la síntesis con el origen del análisis.
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Síntesis
Seguir la Lógica Espiral del Conocimiento.
– De mayor a menor.– De general a particular.
ID regularidades, luego peculiaridades o excepciones en los indicadores o dimensiones.Agregar información que avale las afirmaciones hechas. Letra avala número y viceversa.
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Estudio de Caso: MO, VDIEstudio de Caso: MO, VDI
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1. Variable
La psicología, la comunicación, la sociología, la historia tienen como objeto de estudio al hombre... El hombre.
En el caso de la organización, el enfoque particular atiende un plano de la vida del ser humano.
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2. Marco referencial
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2. Marco referencial
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2. Marco referencial
Corte positivista.Corte humanista.La hibridación.
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2. Marco referencial
Unidad con una triple manifestación fenomenológica.
AC
M
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2. Marco referencial
Las suposiciones.– Misión… objetivos… certezas… dudas…
– Cultura… Globalización… TICs…– Familia… dinero… poder… gloria…
– Indiferencia… indolencia… apatía…
Su ensayo… ¿Conclusión?
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3. Dimensiones
Reconocimiento.Incentivos materiales.Incentivos organizacionales.Incentivos personales.Comunicación.Normatividad.
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4. Ítems
Reconocimiento– Siento que mi trabajo es importante (2).
– Soy reconocido cuando hago un buen trabajo (8).
– Estoy de acuerdo con los objetivos de la empresa (14).
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4. Ítems
Incentivos materiales.– Gozo de períodos de descanso adecuados (5).
– Tengo un buen salario (7).– Obtengo compensaciones justas por vacaciones (18).
– Tengo pensión y otros beneficios de seguridad social (21).
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4. Ítems
Normatividad.– Tengo asesoría y arbitraje sobre el empleo (4).
– Tengo una descripción escrita de mi trabajo (6).
– El sistema de evaluación del desempeño es adecuado (10).
– Se que puedo ser amonestado si el trabajo es inadecuado (20).
– Es importante para mí trabajar bajo supervisión crítica (22).
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4. Ítems
Comunicación.– Me importa asistir a juntas del staff (12).
– Mantengo buenas relaciones de trabajo con los compañeros (13).
– Me motiva tener un boletín local para los empleados (15).
– Se exactamente qué sucede en la organización (25).
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4. Ítems
Incentivos organizacionales.– Siento estabilidad y seguridad en mi empleo (1).
– Las condiciones ambientales de mi trabajo son buenas (9).
– Tengo oportunidad de aumentar la calidad del trabajo (11).
– Me dan oportunidades de auto desarrollo y superación (16).
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4. Ítems
Incentivos personales.– El respeto hacia mí como persona es total en mi trabajo (3).
– Hay oportunidad de ascender de puesto (17).
– Realizo un trabajo interesante (19).
– Me dan amplia libertad para ejecutar el trabajo (24).
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Instrumentación
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Estudio de Caso: MO, SíntesisEstudio de Caso: MO, Síntesis
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Diagnóstico: Fase de Síntesis
Diagnóstico: Fase de Síntesis