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E-HRMElectronic Human Resource Management
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Begriffsdefinition E-HR
Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit
im Internet / Intranet
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Formen des E-HR
HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale
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HR Portale
Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet
B2B Portale
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HR Portale
Ausgewählte HR Portale
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HR Portale
Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote
– Gründe
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E-Recruiting
Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der
Personalgewinnung und der Personalauswahl
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E-Recruiting
Vorteile des E-Recruiting:– Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50%
– zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche
– weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet
– ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote
– Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme
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E-Recruiting
Entwicklung
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E-Recruiting
Tools des E-Recruiting– Online-Bewerbungssysteme– Online-Bewerbungsformulare– Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der
geeigneten Kandidaten– interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der
Bewerber (Self Assessment)
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E-Recruiting
– Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen
– gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen
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E-Recruiting
Nutzung nach Arten
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E-Recruiting
Nutzung nach Unternehmen
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E-Learning
alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung
(Aus- und Weiterbildung) dienen
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E-Learning
Formen
– CBT (Computer Based Training)
– WBT (Web Based Training)
– LMS (Learning Management Systeme)
– Blended Learning
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E-Learning
Einsatz von E-Learning Anwendungen
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E-Learning
Beispiel SIEMENS
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E-Learning
Vorteile- erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten- Zeitersparnis- Förderung des Selbstlernens- Kostenersparnis- schnelle Aktualisierbarkeit– erhöhte Lernqualität
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E-Administration / E-Self Service
Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren
Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im
Personalwesen gelöst werden
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E-Administration / E-Self Service
Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen)
– SAP HR
– PAISY (ADP Employer Services)
– PeopleSoft
– MS Office Produkte
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E-Administration / E-Self Service
Vorteile:
– Entlastung der Personalabteilung
– Zeitersparnis
– Kostenersparnis
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E-Administration / E-Self Service
Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen
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Mitarbeiterportale
Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-
plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des
Arbeitsplatzes nutzbar ist.
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Mitarbeiterportale
Vorteile- gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von
Streuverlusten)- Effektivität der Mitarbeiter steigt- Verbesserung der Kommunikation durch
abteilungsübergreifenden Informationsaustausch- Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der
Verwaltung- MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen
zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen
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