C U R S O
E-RECRUITMENT Y RECLUTAMIENTO 2.0
OBJETIVOS:
• ¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?
• El uso de las Redes Sociales para atraer y conseguir a los mejores
profesionales.
• Comprender los cambios tecnológicos, jurídicos, empresariales y
generacionales, así como la repercusión en los procesos de selección.
• Aprender las técnicas del reclutamiento 2.0.
• La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales
en las funciones de un profesional de RR.HH.
• Conocer las herramientas de captación y selección de las aplicaciones Web
2.0.
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LA NUE
VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO
• Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto
en la selección de personal.
• Conducir la entrevista de precalificación a través de una webcam o de
modo virtual.
• Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el
proceso de selección y cómo evitarlos.
PROGRAMA:
1) E-RECRUITMENT
• Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
• Definición de e-recruitment • Variables a tener en cuenta por el seleccionador • Las herramientas principales del seleccionador: jobsites ventajas y
desventajas • Ventajas del e-recruiting frente a herramientas de reclutamiento
tradicionales • Claves para reclutar con éxito • Listado de algunas empresas on line de selección de personal
2) Aplicar una nueva estrategia de búsqueda de candidatos
• Identificar las herramientas y conocer su grado de eficacia (blogs, chats y redes sociales).
• Evitar pérdidas de tiempo con las herramientas: demostración de las herramientas Web 2.0.
• Elegir una estrategia de búsqueda para superar dificultades de escasez de perfiles o de atractivo de la empresa.
3) Identificar los factores que atraen a los candidatos y generan su interés
• Identificar los principales factores que atraen a los candidatos y generan su interés.
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LA NUE
VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO
• Conocer los factores de atracción preferidos por los candidatos por grupos, países y perfiles.
• Revisar las prácticas de contratación e integración para aumentar el atractivo de la empresa.
4) Realizar la entrevista por webcam o vídeo conferencia
• Identificar las características específicas de la entrevista por webcam. • Hacer una buena entrevista y redactar un informe estructurado y objetivo. • Ser capaz de plantear las preguntas adecuadas y los argumentos que
atraigan a los candidatos. • Proveerse de indicadores de seguimiento para medir la eficacia de la
contratación.
5) Reclutamiento 2.0.
• Tipos de redes. • Red Social vs. Red Profesional • LinkedIn • Planificación de la oferta y la demanda. • CV o Perfil profesional. • Oferta de empleo y búsqueda directa. • Reclutamiento internacional. • Errores más comunes. • Aspectos legales. • Protección de Datos personales en las redes sociales. • Confidencialidad en la realización del proceso de selección.
6) El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.
• Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección. • La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. 7) Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales Internas (RSI).
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LA NUE
VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO
E-RECRUITMENT Y RECLUTAMIENTO 2.0
FECHA: Abierto plazo de matriculación
MODALIDAD: PRESENCIAL
DURACIÓN: 7H
LUGAR DE REALIZACIÓN: Fundación Confemetal Príncipe de Vergara 74 5ª
28006 Madrid
HORARIO: De 10:00 A 14:00 y de 15:30 A 18:30 H
PRECIO: 290 €
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
Fundación Confemetal
Príncipe de Vergara 74 5ª
28006 Madrid
917823630