groningerTROTS
Een verhaal over
De Familie Bodewes in 2021
Dit verhaal is onderdeel van het Strategisch Plan van NoorderpoortOp naar 2020! Het beste uit Groningen halen...
Noorderpoort is de motor van de regionale
arbeidsmarkt. Wij willen het beste halen uit mensen
én uit Groningen. We staan al twintig jaar met onze
voeten midden in de Groninger klei en we weten van
aanpakken. We kijken daarom met gepaste trots terug
op wat we allemaal bereikt hebben. Het kon minder!
We kijken uit naar de toekomst, naar de enorme
kansen en uitdagingen die er voor Noorderpoort
in de regio in het verschiet liggen. We houden de
mouwen dus opgestroopt. Ons nieuwe strategisch
plan: Op naar 2020! Het beste uit Groningen halen...
is dan ook beknopt en bondig. Het bestaat uit dit
inspirerende verhaal van de familie Bodewes in 2021
en een onderlegger met concrete speerpunten en
doelstellingen. Deze speerpunten en doelstellingen
vind je terug in onze Noorderpoort app die beschikbaar
is voor Android, Windows en IOS.
We nodigen je uit om het verhaal te lezen en de app te
downloaden. We gaan namelijk graag met je in gesprek
over dit Strategisch Plan. Want het beste uit onze
studenten én uit Groningen halen doen we samen!
Rob Schuur en Wim van de Pol
College van Bestuur Noorderpoort
Op naar 2020!Het beste uit Groningen halen...
In Meerstad, de woonwijk tussen de oostzijde van de stad Groningen en Harkstede, gaat de familie Bodewes aan tafel. De sfeer aan tafel is opgewonden: een mengeling van blijdschap, maar ook gespannen afwachting.
Het is voor het eerst sinds tijden dat de ouders weer met hun jongvolwassen kinderen tijd gevonden hebben om samen te eten. Er is een hoop bij te praten. Later vanavond gaat het hele gezin naar het lustrumfeest:
Noorderpoort 25 jaar!
Najaar 2021
De jongste van het stel, dochter Isa, is sinds augustus
bezig met haar opleiding bij Noorderpoort. Ze was
eerst van plan om, net als haar broer Tammo, een
opleiding bij Noorderpoort Gezondheidszorg & Welzijn
te volgen, maar de zeer vlotte en persoonlijke intake
van Noorderpoort had haar aan het denken gezet.
Nu behoort ze tot de eerste lichting van de nieuwe
opleiding Webwinkellogistiek niveau 4 bij Noorderpoort
Business & Administratie. Niet alleen is deze opleiding
vernieuwend qua inhoud, maar ook de leslocaties zijn
iedere keer weer verrassend. Bijna alle lessen worden
gegeven in de gebouwen van webwinkels, soms zelfs
in de bedrijfsruimte of de warehouses zoals ze het daar
noemen. De lessen worden verzorgd door docenten die
vaak rechtstreeks uit de praktijk komen of nog steeds
werkzaam zijn binnen beroepen waarvoor Isa opgeleid
wordt.
Voor projecten burgerschap en groepslessen in rekenen
en taal, zoals Duits, dat tegenwoordig standaard is
opgenomen in alle curricula van Noorderpoort, gaat Isa
naar het schoolgebouw van Noorderpoort Oldambt. Daar
ervaart zij een prettige leeromgeving waarbij ze andere
studenten en docenten ontmoet in het kleinschalige
gebouw met moderne faciliteiten. Hier zit sinds een paar
jaar ook een afdeling van Business & Administratie.
1Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Mede dankzij een interactieve online lesmodule kan Isa
veel lesstof in eigen tempo tot zich nemen. Inmiddels
heeft ze al een tijdje onvoldoende vorderingen gemaakt
en haar studieloopbaanbegeleider heeft haar hierover
gisteren weer even op scherp gezet en gaf haar de
suggestie om bij Web ’n Gro praktijkuren te gaan draaien.
Bram, de vriend van Isa, is sinds een paar maanden
werkzaam als ICT’er bij de afdeling Facilities van
Noorderpoort. Hij is onder andere verantwoordelijk voor
het vloeiend verlopen van alle verbindingen binnen
de scholen bij het interactieve Afstandsonderwijs. Hij
heeft zelf stage gelopen bij Web ’n Gro en Isa heeft zijn
vroegere praktijkbegeleider gebeld. Ze mag direct na
het weekend op gesprek komen om de mogelijkheden
te bespreken voor het maken van extra praktijkuren bij
deze grootste webwinkel van Noord-Nederland.
Ze heeft hier erg veel zin in. Ze verwacht heel veel
ervaring en kennis op te doen en het staat ook nog eens
erg goed op haar cv.
Tammo en Boelo, tweeling, zijn de twee jaar oudere
broers van Isa. En hoewel ze een tweeling zijn,
verschillen ze als dag en nacht. Tammo heeft een
tijdje geleden zijn opleiding tot verpleegkundige bij
Noorderpoort afgerond.
2Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Hij is vorig jaar begonnen aan een hbo-opleiding in de
verpleegkunde bij de Hanzehogeschool in Groningen. Hij
kreeg in zijn laatste jaar bij Noorderpoort al hbo-gerichte
lessen van gekwalificeerde docenten en instructeurs om
hem voor te bereiden op zijn vervolgstudie. Samen met
een aantal studenten van de Hanzehogeschool heeft
hij diverse projectactiviteiten uitgevoerd gedurende
zijn laatste jaar bij Noorderpoort. Hierdoor verloopt de
overgang van mbo naar hbo voor hem heel soepel.
Toen hij zijn mbo-diploma op zak had, heeft Tammo zich
aangemeld voor de online community van afgestudeerde
verpleegkundigen. Via deze internationale community
blijft hij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in
zijn vakgebied die specifiek voor hem belangrijk zijn.
Tammo vond die community eerst eigenlijk een raar idee
en hij zag het als een soort Noorderpoort Bonuskaart.
Omdat één van zijn docenten erop bleef hameren dat hij
er de vruchten van kon plukken, heeft hij zich uiteindelijk
toch aangemeld. Via deze community heeft hij al een
aantal interessante internationale contacten opgedaan
en hij heeft inmiddels ook een toezegging op zak van
een gerenommeerd medisch onderzoekscentrum bij
Oldenburg, waar hij zijn stage mag lopen in het derde
jaar van zijn hbo-studie.
3Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Tot die tijd begeleidt Tammo, dankzij de contacten die
hij opgedaan heeft via de community, een eerstejaars
student Helpende Zorg & Welzijn van Noorderpoort.
Deze student, Daan, volgt een opleiding Dienstverlening
Breed niveau 2, waarbij hij per periode een ander
beroep uitprobeert. Deze periode volgt Daan BPV in
de zorg, volgende periode gaat Daan aan de slag in
de horeca. Tammo vindt het erg leuk en is dankbaar
om zijn eigen kennis en ervaringen met deze
Noorderpoortstudent te delen. Tammo leert zelf ook
veel van dit begeleidingstraject. Het lesprogramma van
de huidige eerstejaars studenten van Noorderpoort is
alweer verder ontwikkeld. Er wordt van de studenten
verwacht dat zij veel met elkaar samenwerken. Er
zijn vaste momenten ingeruimd om de dialoog met
elkaar aan te gaan en samen tot de ontwikkeling
van een nieuw product te komen. Daarnaast is er
een goede balans tussen minder klassikale lessen
en digitaal onderwijs. Studenten werken aan echte
beroepsopdrachten, praktijksimulaties in games en
vaardigheidstrainingen met online instructievideo’s.
De docenten begeleiden de studenten vanuit
uiteenlopende rollen: soms coachend, dan weer
klassikaal lesgevend, of het begeleiden van een groepje
studenten tijdens een praktijkproject.
4Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Tammo vindt de combinatie van samenwerken met
klasgenoten en online leren erg interessant. Hij zou
bijna weer terug willen naar het mbo.
Tammo’s tweelingbroer Boelo heeft eveneens recent
zijn opleiding bij Noorderpoort afgesloten, is ook lid
van de community geworden, maar daarmee zijn de
overeenkomsten wel genoemd. Boelo is een doener
die het nog geen halve dag volhoudt in de schoolbank
van een klaslokaal. Boelo wil aan de slag.
Hij was één van de eerste Noorderpoortstudenten die
gebruik heeft gemaakt van het Gecombineerde BOL-
BBL traject. Hij is eerst een jaar naar school gegaan
om basiskennis op te doen. Dit was gelukkig een zeer
gevarieerd jaar, met veel excursies, gastdocenten
en praktijklessen. Daarna heeft hij zijn opleiding af
kunnen maken in een BBL-vorm: een dag in de week
naar school, maar voor de rest ging hij naar zijn
werk. Alles wat hij leerde, kon hij direct in de praktijk
brengen. Dankzij deze aanpak bleef hij gefocust en kon
hij iedere week weer nieuwe uitdagingen aangaan.
Boelo is tijdens zijn BBL-periode begonnen bij
Grunneger Power, een groot lokaal energiebedrijf,
Grunneger Power heeft altijd wel baat bij jongens als
Boelo. Ze mogen soms wat extra aandacht vragen,
maar na een tijdje zijn het gedegen vakmensen die
5Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
een veelheid aan praktische problemen vaardig weten
op te lossen. Grunneger Power krijgt hierbij hulp
dankzij een “hotline” met Noorderpoort.
Waar de stagebegeleiding nog niet zo lang geleden
bestond uit één gesprek met een kopje koffie per
half jaar, is er nu een online netwerk met docenten,
werkcoaches en begeleiders van Noorderpoort. Aan
dit netwerk, dat Slimmer Leren heet, zijn ook diverse
bedrijven toegevoegd en er is zelfs een professionele
pedagoog uit Nijmegen aan verbonden. Alle mogelijke
kennis en ervaringen zijn aan dit netwerk toegevoegd
en hier doen de aangesloten partijen allemaal hun
voordeel mee.
Via Slimmer Leren kan het bedrijfsleven heel snel
informatie inwinnen over begeleiding van studenten
en de aanpak van eventuele problemen. De docenten
van Boelo en zijn praktijkbegeleider bij Grunneger
Power houden op deze manier intensief contact.
Via zijn lidmaatschap bij de community heeft hij
recht op een aantal bijscholingsmomenten, ook wel
keuzedelen genoemd, zodat zijn kennis te allen tijden
up-to-date is. De eerste voucher hiervoor gaat Boelo
binnenkort verzilveren.
6Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Door de energietransitie verandert zijn vak snel, en het
aanbod van Noorderpoort dat samen met een grote
groep energiebedrijven is opgezet, komt heel goed van
pas om de kennis binnen allerlei bedrijven actueel te
houden.
Naast hun drie eigen kinderen maakt de zestienjarige
Mehmet ook onderdeel uit van het gezin Bodewes.
Mehmet is sinds zijn tiende in Nederland. Hij is
vanuit Syrië naar Nederland gekomen tijdens de
Vluchtelingenstroom van 2015. De familie Bodewes
kreeg destijds de kans om de tiener een warm thuis
aan te bieden en zij hebben hem geadopteerd.
Mehmet bleek een slimme jongen. Hij stroomde bij
Noorderpoort Gastvrijheid & Toerisme direct door
naar een excellentie programma en hij kreeg via de
Noorderpoort Ondernemersacademie hulp bij het
opzetten van een eigen bedrijf in Tolk-diensten. Zijn
carrière maakt nu al een vlucht en hij wordt regelmatig
ingehuurd door COA in Ter Apel. Ook op sportief
gebied springt Mehmet er boven uit: hij speelt in de
selectie van de Floorball vereniging Groningen. Hij
komt net van een zware training in het Arjen Robben
Sportcentrum van Noorderpoort.
Niet alleen de kinderen in het gezin Bodewes uit
Meerstad hebben iets met Noorderpoort, ook de
7Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
ouders van het gezin zijn verbonden aan het grootste
ROC van Noord-Nederland. Moeder Baukje Bodewes is
al sinds het prille begin verbonden aan Noorderpoort.
Ooit is ze begonnen als secretarieel medewerker
en via diverse interne trainingen en een studie op
hbo-niveau, heeft ze het weten te schoppen tot
teammanager Noorderpoort Kunst & Multimedia.
Dit laatste doet ze al een behoorlijk lange tijd en een
paar jaar geleden begon ze te merken dat deze functie
steeds administratiever werd. Toen ze dit besprak met
haar schooldirecteur, wees hij haar op de pilotgroep
‘Van Manager tot Onderwijskundig leider’.
De teammanager wordt aangemoedigd om het
team meer taakvolwassen te laten worden en
zelforganiserend te laten functioneren. Dankzij
goede self-service tools worden veel administratieve
handelingen van de teammanager overbodig. Hierdoor
kan de volledige aandacht van de teammanager
verschuiven naar medewerkers, onderwijsinnovatie
en partnerschap met het werkveld. De taak van
de teammanager is om ‘teams aan te sturen met
daarin louter hooggekwalificeerde docenten en
ondersteuners’. Die laatste formulering is op verzoek
van het College van Bestuur in het plan opgenomen
en dergelijke uitspraken moet je natuurlijk met een
8Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
korrel zout nemen, dat wist Baukje ook wel.
Eén van de mooie uitdagingen die het pilotteam
daarnaast nog biedt, is dat Baukje actief betrokken
wordt bij het begeleiden van jonge, nieuwe
medewerkers. Ze ervaart het als erg inspirerend om
de kennis van deze nieuwe collega’s te verbinden aan
haar eigen jarenlange ervaring in het onderwijs.
Dit sluit aan bij de ‘lerende werkgever’ die
Noorderpoort is. Medewerkers worden uitgedaagd
om zich te blijven professionaliseren en ontwikkelen.
Baukje is hier het levende bewijs van: alle prachtige
doorgroeimogelijkheden en nieuwe kansen
die Noorderpoort haar geboden heeft, hebben
geresulteerd in haar huidige functie en uitdagingen.
Binnen de verschillende teams heerst een goede sfeer,
doordat kennis onderling gedeeld wordt en er zo een
intensieve samenwerking tot stand komt.
Haar man Berend heeft nog niet zoveel stappen als zijn
vrouw gezet binnen Noorderpoort. Berend Bodewes is
zij-instromer bij Noorderpoort. Het ROC heeft al jaren
veel nieuwe docenten nodig, enerzijds omdat er nogal
wat docenten met pensioen gaan, maar ook omdat
Noorderpoort na een dipje rond 2014 ieder jaar weer
groeit in aantallen.
9Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Doordat Noorderpoort inzet op het principe van
een Leven Lang Leren, kan men uiteenlopende
onderwijstrajecten aanbieden om zo oud-studenten
en/of medewerkers van bedrijven en instellingen uit
de regio te bedienen en in te spelen op ontwikkelingen
binnen de verschillende branches.
Berend heeft veel commerciële functies gehad bij
uiteenlopende bedrijven. Een paar jaar geleden werd
hij gevraagd om gastlessen te geven bij verschillende
opleidingen van Noorderpoort.
Gastlessen zijn een belangrijk en vast onderdeel van
de lesprogramma’s van alle Noorderpoortopleidingen
geworden. De gastlessen die Berend verzorgde,
bevielen van beide kanten goed en Berend werd een
zeer gewaardeerde gastdocent. Noorderpoort stelde
hem in staat zijn pedagogisch-didactisch getuigschrift
en zijn tweedegraads te halen. Nu kan Noorderpoort
ook bij Berend op zowel pedagogisch als didactisch vlak
de kwaliteit nastreven die zij beoogt. Berend staat met
één voet in de praktijk en één voet in het onderwijs: een
combinatie die hem boven verwachting goed bevalt.
10Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Het lustrumfeest is extra spannend voor het gezin.
Berend is namelijk genomineerd voor Onderwijs-
medewerker van het Jaar 2021. In navolging van de al
bestaande Noorderpoort Jaarprijs heeft de Centrale
Studentenraad speciaal voor de onderwijsmedewerkers
vijf jaar geleden de verkiezing Onderwijsmedewerker
van het Jaar in het leven geroepen. Kandidaten worden
voorgedragen door collega’s, maar ook door studenten.
De Centrale Studentenraad vond dat een onmisbaar
onderdeel van de permanente docent-feedback
rapportage die sinds enkele jaren binnen Noorderpoort
gedraaid wordt.
Na afloop van de lessen geven studenten periodiek,
via een online tool, feedback op hun onderwijs en hun
docenten. Het kost de studenten niet of nauwelijks
extra tijd en er ontstaat een helder beeld van de
kwaliteiten van alle Noorderpoortdocenten. Op basis
van de feedback wordt een selectie gemaakt voor de
Noorderpoort Onderwijsmedewerker van het Jaar 2021.
Het is voor Noorderpoortmedewerkers een hele eer om
deze titel in de wacht te slepen. De verkiezingen staan
garant voor een succesvolle avond en veel media-
aandacht. Ook voor vanavond is er al veel geschreven
en gespeculeerd in de regionale media.
11Het verhaal van de familie Bodewes in 2021
Op deze avond is het doorgaans nuchtere Groningse gezin trots op wat zij allemaal binnen Noorderpoort bereikt hebben.
Wie er ook zal winnen, het zal de beste zijn. Dat is ieder jaar zo geweest.
En zo hoort het.