Download - El salario minimo
EL SALARIO MÍNIMO
MATEO OROZCO MARÍN
INTRODUCCIÓN
Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios
han constituido uno de los temas más delicados, por las
implicaciones humanas y sociales que se han generado en
torno a la remuneración necesaria de cada trabajador. Y, aun
hoy día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos,
nos han llevado a lugares inimaginables, los salarios siguen
siendo tema de discusión, y más cuando se trata de definir
cuál es salario mínimo y justo, con el cual, el hombre pueda
realizarse como tal.
OBJETIVOS
• GENERAL:
• Analizar el impacto social, político y económico que genera el salariomínimo en Colombia.
• ESPECÍFICOS:
• Entender el concepto de salario mínimo y las normas que lo rigen.
• Analizar la discusión que genera el incremento del salario mínimo.
• Analizar cómo es invertido el salario mínimo y su capacidad deadquisición en las familias de Colombia.
¿QUE ES EL SALARIO MÍNIMO?
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho
todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas
tanto suyas como de su familia. La ley busca garantizar que el
trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo
necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones
dignas.
HISTORIA
• Nueva Zelanda, huelga marítima 1890
• Primera postguerra, movimientos obreros avanzan en el establecimiento del salario mínimo
• Inglaterra, ley de la marina mercante y ley para la vejez
• Ley de seguros nacionales, seguros de enfermedad y desempleo
• 1919 en Berna, carta del trabajo, creación de la OIT
EL SALARIO MÍNIMO EN
COLOMBIA
RESEÑA HISTÓRICA
• Fue legalmente constituido en 1945 por medio de la ley 6
• En 1949, por medio del decreto 3871 se fija el salario mínimoen 2 pesos
• En 1950 el salario mínimo fue definido como “el que todotrabajador tiene derecho a percibir para subvenir a susnecesidades normales y a las de su familia, en el orden material,moral y cultural”.
• Anteriormente y hasta mediados de la década de los 80 existíauna amplia gama de salarios mínimos
• La unificación del salario mínimo se produjo en 1983
¿QUIÉN LO DETERMINA?
la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Laborales y Salariales
• Gobierno
• Sindicatos
• Gremios
1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.
Sindicatos 15% 11.30% 9.95% 12% 10% 11% 10% 10%
Empresarios 10% 9.40% 6% 6.50% 6.20% 6% 5.70% 5%
Incremento 10% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.29%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
NEGOCIACIONES
VARIABLES DE REFERENCIA
• Inflación
• IPC
• Productividad
SMLV OFICIAL REAL
AÑO % DECRETADO VALOR(PESOS) INFLACION VALOR (PESOS)VARIACION (PESOS)
1990. 26% 41.023 32% 40.351 672
1991. 26,07% 51.718 26,80% 53.263 - 1.546
1992. 26,04% 65.185 25,10% 67.538 - 2.353
1993. 25,03% 81.501 22,60% 84.490 - 2.989
1994. 21,09% 98.689 22,59% 103.585 - 4.895
1995. 20,50% 118.921 19,46% 126.984 - 8.064
1996. 19,50% 142.110 21,63% 151.696 - 9.585
1997. 21,02% 171.982 17,68% 184.507 - 12.526
1998. 18,50% 203.798 16,70% 217.128 - 13.330
1999. 16,01% 236.426 9,23% 253.389 - 16.962
2000. 10,00% 260.069 8,75% 276.776 - 16.707
2001. 9,96% 285.972 7,65% 300.994 - 15.022
2002. 8,04% 308.964 7,00% 324.020 - 15.056
2003. 7,44% 331.951 6,50% 346.702 - 14.751
2004. 7,83% 357.943 5,50% 369.237 - 11.295
2005. 6,56% 381.424 4,85% 389.545 - 8.122
2006. 6,95% 407.933 4,48% 408.438 - 506
2007. 6,30% 433.632 5,69% 426.736 6.896
2008. 6,41% 461.428 7,67% 451.018 10.411
2009. 7,67% 496.820 2,00% 485.611 11.209
2010. 3,64% 514.904 495.323 19.581
1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009. 2010.
% DECRETADO 26% 26.07% 26.04% 25.03% 21.09% 20.50% 19.50% 21.02% 18.50% 16.01% 10.00% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.30% 6.41% 7.67% 3.64%
INFLACION 32% 26.80% 25.10% 22.60% 22.59% 19.46% 21.63% 17.68% 16.70% 9.23% 8.75% 7.65% 7.00% 6.50% 5.50% 4.85% 4.48% 5.69% 7.67% 2.00%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN - VALOR DECRETADO
UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO
UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO
EGRESOS DIARIOS MENSUALES
ARRIENDOS 6667 200000
SERVICIOS 2000 60000
ALIMENTACION 7140 214200
SALUD Y PENSION 1360 40800
TOTAL 17167 515000
Supongamos un hogar conformado por 4 personas, en el labora uno de sus
integrantes adulto que devenga un salario mínimo legal de $515 Mil pesos
equivalente a $ 17.167 pesos diarios, esta familia presenta los siguientes egresos
diarios y mensuales:
39%
12%
42%
8%
ARRIENDOS
SERVICIOS
ALIMENTACION*
SALUD Y PENSION
¿HAY SOLUCIÓN?
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
GOBIERNO
El gobierno no es un actor activo dentro de la
negociación, sino la parte que media entre las diferentes
propuestas por los trabajadores, representados por las
diferentes asociaciones sindicales y los
empresarios, agrupados en los diferentes gremios. Por esta
razón, el gobierno no propone cifras, esto es, no puede
poner una cifra sobre la mesa.
SINDICATOS
Para los sindicatos la discusión del salario mínimo es
tomada desde un punto de vista integral, esto es, piensan
que no sólo se debe discutir el incremento del salario
mínimo sino, también, otras políticas que no vayan en
contra del incremento (alzas en los combustibles, precios de
los alimentos, educación gratuita para los estratos más
bajos, etc...).
GREMIOS
En general la postura de los gremios, ha sido la de proponer
un incremento que no aumente de manera substancial los
costos laborales de sus afiliados y mantener la
competitividad frente a los principales socios comerciales y
el mercado internacional.
INFLACIÓN
Se define como inflación al aumento generalizado del nivel
de precios de bienes y servicios. Se define también como la
caída en el valor de mercado o en del poder adquisitivo de
una moneda en una economía en particular, lo que se
diferencia de la devaluación, dado que esta última se refiere
a la caída en el valor de la moneda de un país en relación a
otra moneda cotizada en los mercados
internacionales, como son el dólar estadounidense, el euro o
el yen.
Grafica inflación
32%
26.80%
25.10%
22.60%
22.59%
19.46%
21.63%
17.68%16.70%
9.23%
8.75%
7.65%
7.00%6.50%
5.50% 4.85%
4.48%
5.69%
7.67%
2.00%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009.
INFLACION
IPC
El Índice de Precios al Consumidor, IPC, es el producto
resultante de una investigación estadística de carácter
estratégico, que permite medir la variación porcentual
promedio de los precios al por menor de un conjunto de
bienes y servicios de consumo final que demandan los
consumidores en Colombia
PRODUCTIVIDAD
La productividad es un aspecto central dentro de la
determinación del salario Mínimo, porque es un indicativo
de la capacidad que tienen las empresas para incrementar
sus costos salariales, sin que se genere una presión sobre los
precios de venta de la producción, y, por ende, incrementos
en el nivel de precios de los productos ofrecidos. Además
de ser un indicador de competitividad para colocar sus
productos en el exterior y poder competir con las
importaciones en el mercado local.