Emakume eta gizonen berdintasunerako
Euskal Igeriketa Federazioaren
Plana
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
2
AURKIBIDEA
1. Sarrera............................................................................................................ 7
2. Analisia ........................................................................................................... 8
2.1 Egitura...................................................................................... 8
2.2 Komunikazio arloa.................................................................. 16
2.3 Kirol arloa ............................................................................... 18
2.4 Baliabideak............................................................................. 35
3. Plana............................................................................................................. 38
A. Egitura..................................................................................... 38
B. Komunikazio arloa................................................................... 39
C. Kirol arloa................................................................................ 40
4. Adierazleak ................................................................................................... 41
5. Kronograma .................................................................................................. 42
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
3
TAULA ETA IRUDIEN AURKIBIDEA
TAULAK
1. EIFko Zuzendaritza-batzordearen osaera sexuaren eta
karguaren arabera 2008 ................................................................................. 8
2. Batzarraren osaera sexuaren arabera 2008 ................................................. 11
3. Beste federazio-batzordeetako osaera sexuaren arabera
2008.............................................................................................................. 12
4. Beste federazio-batzordeetan emakumeek eta gizonek
dituzten karguak 2008 .................................................................................. 13
5. Selekzioetako entrenatzaileak sexuaren arabera ......................................... 14
6. EIFko lizentzia kopurua. 2002/2003-2007/2008............................................ 18
7. EIFko lizentzia kopurua diziplina eta sexuaren arabera.
2007/2008 denboraldia ................................................................................ 20
8. Igeriketako lizentziak sexuaren arabera. 2005/2006-
2007/2008 .................................................................................................... 21
9. Waterpoloko lizentziak sexuaren arabera. 2005/2006
2007/2008..................................................................................................... 24
10. Igeriketa sinkronizatuko lizentziak sexuaren arabera.
2005/2006-2007/2008................................................................................... 27
11. Lehiaketa-partaidetzaren maiztasuna sexuaren arabera.
2006/2007 denboraldia ................................................................................ 29
12. EIFko teknikariak sexuaren arabera. 2002/2003-
2007/2008..................................................................................................... 29
13. Teknikarien lizentzia kopurua sexuaren eta diziplinaren
arabera. 2007/2008 denboraldia .................................................................. 31
14. Lurraldekako federazioetan entrenatzaile ikastarorako
matrikula kopurua sexuaren arabera. 2005-2007 ........................................ 31
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
4
15. Kirol-epaileen lizentzien eboluzioa sexuaren arabera.
2002/2003-2007/2008................................................................................... 32
16. Kirol-epaileen lizentzia kopurua diziplinaren arabera.
2007/2008 denboraldia ................................................................................. 33
17. Azken bi denboraldietan igerilariek jasotako sariak ...................................... 35
18. Elkarteetako Txapelketetako sailkapen sariak .............................................. 36
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
5
IRUDIAK
1. Zuzendaritza-batzordeko osaeraren portzentaia sexuaren
arabera .......................................................................................................... 8
2. Batzarreko osaeraren portzentaia sexuaren arabera ..................................... 11
3. Beste federazio-batzordeetako osaeraren portzentaia
sexuaren arabera.......................................................................................... 12
4. EIFko lizentzia kopuruaren portzentaia sexuaren arabera.
2007/2008 denboraldia ................................................................................. 18
5. EIFko lizentzien eboluzioa sexuaren arabera 2002/2003-
2007/2008..................................................................................................... 19
6. Diziplina bakoitzeko lizentzien portzentaia sexuaren
arabera. 2007/2008 denboraldia................................................................... 19
7. Lizentzien banaketa diziplina eta sexuaren arabera.
2007/2008 denboraldia ................................................................................. 20
8. Igeriketako emakumeen lizentzien eboluzioa mailaren
arabera. 2005/2006-2007/2008 .................................................................... 22
9. Igeriketako gizonen lizentzien eboluzioa mailaren
arabera. 2005/2006-2007/2008 .................................................................... 23
10. Waterpoloko emakumeen lizentzien eboluzioa mailaren
arabera.2005/2006-2007/2008 .................................................................... 24
11. Waterpoloko gizonen lizentzien eboluzioa mailaren
arabera. 2005/2006-2007/2008 ................................................................... 25
12. Igeriketa sinkronizatuko emakumeen lizentzien eboluzioa
mailaren arabera. 2005/2006-2007/2008...................................................... 27
13. Igeriketa sinkronizatuko gizonen lizentzien eboluzioa
mailaren arabera. 2005/2006-2007/2008...................................................... 28
14. Teknikari lizentzien portzentaia. 2007/2008 denboraldia .............................. 30
15. Teknikari lizentzien eboluzioa. 2002/2003-2007/2008 .................................. 30
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
6
16. EIFko kirol-epaileen lizentzien portzentaia. 2007/2008
denboraldia ................................................................................................... 33
17. Kirol-epaileen lizentzien banaketa sexuaren eta
diziplinaren arabera. 2007/2008 denboraldia................................................ 34
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
7
1. Sarrera Euskal Autonomi Erkidegoak badu jada berdintasunerako politika publikoetan
ibilbide bat egina. 1988an Emakunde sortu zenetik gaur arte, Gobernu Kontseiluak
emakume eta gizonen berdintasunerako ekintza positiboko lau plan onartu ditu eta
hauetan guztietan kultura eta kirola esku-hartzeko eremuak bezala ageri dira.
Era berean, Euskadiko kirol araudietan emakume eta gizonen berdintasunerako
egiten diren aipamenak ugarituz doaz, emakumeak kirol jardueran hastearen
garrantzia azpimarratzeaz gain (Kirolaren Euskal Legea 14/1998), kirol federazioei
emakume eta gizonen berdintasunerako ekintza positiboko planak egin, onartu eta
burutu behar izatea ere aipatzen du (Euskal Kirol Federazioen Dekretua 16/2006,
XIV Izenburua, 169. artikulua).
2007ko ekainean Eusko Jaurkaritzak euskal kirol federazioetan emakume eta
gizonen berdintasuna ziurtatuko duen proiektua abian jarri zuen eta proiektuaren
ardatza federazioetan Berdintasunerako Planak egitea da, hain zuzen ere. Euskal
Igeriketa Federazioak berdintasuna sustatzeko borondatea azaldu du berdintasun
plana burutzeko nahiaren bidez.
Euskal federazioen esparruan pausu garrantzitu bat da honako hau, euskal kirol
federazioetan emakume eta gizonen aukera berdintasuna lortzeko helburuarekin
aro berri bati hasiera ematen baitzaio.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
8
Emakumeak
11%
Gizonak
89%
2. Analisia
2.1 Egitura
Zuzendaritza-batzordea Euskal Igeriketa Federazioko Zuzendaritza-batzordea egun 9 pertsonek osatzen
dute, 8 gizonek eta emakume batek, hau da, %89a gizonezkoek eta %11
emakumeek.
1 Irudia. Zuzendaritza-batzordearen osaeraren portzentaia sexuaren arabera
ITURRIA: EIF Aginte-organoaren adineko batezbestekoa 52 urtekoa da, 43 eta 62 adin-tartearen
barnean. Legealdi honen hasieran osatu bazen ere, 2004ean, hiru kidek jada
aurreko zuzendaritza-taldean parte hartu zuten.
1 Taula. EIFko Zuzendaritza-batzordearen osaera
sexuaren eta karguaren arabera 2008
KARGUA EMAKUMEAK GIZONAK
Presidentetza 1
Idazkaritza 1
Diruzaintza 1
Bokalak 3
Kirol-epaileen bokala 1
Igeriketako bokala 1
Waterpoloko bokala 1
GUZTIRA 1 8
ITURRIA: EIF
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
9
Federazioko presidentea den Manu Isuskizaren esanetan, kargua beregain hartu
zuenean bi irizpidetan oinarritu zen Zuzendaritza-batzordeko beste kideak
hautatzeko. Alde batetik, Euskadiko igeriketako talde esanguratsuenen
partaidetza egotea eta, beste aldetik, baliozko pertsonez osaturiko taldea izatea,
Zuzendaritza-batzordeko funtzioak behar bezala aurrera eramateko. Kiroletako
antolakuntza egituretan emakumeen partaidetzak duen garrantziaren jakitun,
egungo igeriketako bokala, Arantxa Artetxe, gonbidatu zuen Zuzendaritza-
batzordean parte hartzera.
Hala eta guztiz ere, Zuzendaritza-batzordeko bileren ordutegia bertan parte
hartuko duten kideen arabera moldatzen saiatu den arren, igeriketako bokalak
zenbaitetan alde egin beharra izan du ardura familiarrak tarteko. Bestalde, Euskal
Autonomia Erkidegoko igeriketa elkarte gehienak gizonezkoek zuzendutako
elkarteak izateak ere, eragina izanen du federazioko Zuzendaritza-batzordea
osatzeko. Ildo honetatik jarraituz, Manu Isuskitzaren iritziz, gizartearen egungo
egiturak eragina du emakumeek eta gizonek aisialdirako duten denboran eta,
ondorioz, baita borondatez kirol elkarte bati eskaintzen zaion denboran eta,
honetarako, gizonezkoek denbora gehiago hartzen dutela nabaria da.
Era berean eta kontuan harturik kirolarien kopurua, emakumeena nahiz gizonena,
nahiko orekatua dela (%40a emakumeak eta %60a gizonak), nabarmentzekoa da
Zuzendaritza-batzordean emakumeek islarik ez izatea baina, presidentearen
iritziz, elkarteetako zuzendaritzetan gizonezkoak dira nagusi (aisialdirako denbora
erreala-borondatezkoa). Emakumeak klubetan egon dira gizonezkorik ez
zegoenean eta laguntza behar zenean edo balio handiko pertsonak zirenean eta
inplikazio handia zutenean elkartearekin. Arrazoi hauek guztiek agerian uzten dute
oraindik gaur egun gizonezkoek emakumeen esku ardura edo boterea uzteko
dituzten erresistentziak, kontuan izanik, “baliozko” emakume horiek ere senideen
zaintzako ardurak dituztela.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
10
Presidenteak eta idazkariak izan ezik, bi hauek 30 ordu egiten dituzte lan astean,
Zuzendaritza-batzordeko beste kideek astean ordubete eskaintzen diote karguari.
Zuzendaritza-batzordeko funtzioak betetzeagatik inork ez du diru ordainik
jasotzen.
Egungo presidentea ez da 2008ko hauteskundeetan berriro aurkeztuko.
Presidentearen iritziz, gizartean borondatezko lanak izan duen beherakadak
eragin zuzena izan du federazio eta kirol elkarteetan. Bere helburua boterearen
eskualdatzea eredugarria izatea den arren, eta federazioaren etorkizunean
pentsatuz, Gerentziarako lanpostu bat sortzea iruditu zitzaioen egokiena, lanpostu
hori beteko duen pertsonak, administrazioko pertsonarekin batera, federazioaren
funtzionamendu egokia ziurta dezaten.
Planaren jarraipena Zuzendaritza-batzorde berriaren sentsibilizazioaren
araberakoa izango da baina, hala ere, lurraldeetako federazioetako presidenteak
Euskal Federazioko Zuzendaritza-batzordeko kide izatean, nolabait planaren
aplikapena ziurtatu beharko luke.
Batzarra Gaur egun Euskal Igeriketa Federazioko Batzarra 75 pertsonek osatzen dute, 64
gizonek eta 11 emakumek. Estamentu guztietan gizon kopurua handiagoa da
emakumeena baino, hala eta guztiz ere, genero ikuspuntutik ezberdintasun
handiena kluben estamentuetan aurki daiteke, 40 gizon eta 5 emakumeekin.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
11
Emakumeak
15%
Gizonak
85%
2 Taula. Batzarraren osaera sexuaren arabera 2008
ESTAMENTUA EMAKUMEAK GIZONAK
Klubak 5 40
Teknikariak 1 6
Kirol-epaileak 2 6
Kirolariak 3 12
GUZTIRA 11 64
ITURRIA: EIF Kirolarien estamentuan parte hartzen duten gizon eta emakume kopurua ere
azpimarragarria da (3 emakume eta 12 gizon, %20a eta %80a hurrenez-hurren),
kirol lizentzien portzentaia kontuan izanik (%40a emakumeak eta %60a gizonak).
2 Irudia. Batzarreko osaeraren portzentaia sexuaren arabera
ITURRIA: EIF
Batzarra osatzen duten pertsonen adinaren batezbestekoa 42 urtekoa da, 18 eta
65 adin-tartearen barnean. Guztira, federazioan izena emana duten 53
elkarteetatik, 45ek ordezkaritza dute Batzarrean.
Federazioko presidenteak emakume gehiago egon beharko luketeela onartzen du,
beste lehentasun batzuk dituztela uste duen arren. Euskal Federazioari
Espainiako Federazioan bi igerilari aurkeztea egokitzen zaio eta Manu Isuskizak
emakume bat eta gizon bat aukeratu nahi izan zituen. Hiru urteetan zehar
emakumea ez da bilera bakar batean ere izan; ez du uste isolatutako adibide bat
denik, egitura-arazo bat baizik.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
12
Emakumeak
14%
Gizonak
86%
Beste federazio-batzordeak Federazioan dauden beste federazio-batzordeek 22 pertsona batzen dituzte, 3
emakume eta 19 gizon, ondorengo taulak erakusten duen eran:
3 Taula. Beste federazio-batzordeetako osaera sexuaren arabera 2008
BATZORDEAK EMAKUMEAK GIZONAK
Waterpoloko atala 6
Igeriketako atala 1 1
Euskal kirol-epaileen batzordea 1 3
Entrenatzaileen Euskal Eskola 6
Waterpoloko kirol-diziplinarako batzordea 1 1
Igeriketako kirol-diziplinarako batzordea 2
GUZTIRA 3 19
ITURRIA: EIF
Sei batzorde eta ataletatik, emakumeen presentzia hirutan bakarrik aurki daiteke,
igeriketako atalean, euskal kirol-epaileen batzordean eta waterpoloko kirol-
diziplinarako batzordean.
3 Irudia. Beste federazio-batzordeetako osaeraren portzentaia sexuaren
arabera
ITURRIA: EIF
Batzordeetan parte hartzen duten pertsonen adinaren batezbestekoa 45 urtetakoa
da, 26 eta 59 adin-tartearen barnean. Bestalde, emakumeek batzordeetan
dituzten karguak idazkari, bokal eta kirol-epaile dira, eta bakar batek ere ez du atal
edo batzorde bat zuzentzen.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
13
4 Taula. Beste federazio-batzordeetan emakumeek eta gizonek dituzten karguak 2008
KARGUA EMAKUMEAK GIZONAK
Presidentetza 6
Entrenatzailea 2
Zuzendaritza 2
Lurraldekako koordinazioa
3
Kirol-epaileak 1 2
Bokalak 1 4
Idazkaritza 1
GUZTIRA 3 19
ITURRIA: EIF Era berean, kirol-epailea igeriketa sinkronizatuko kirol-epailea dela nabarmendu
beharra dago, emakumezkoen diziplina neurri handi batean eta gizonezkoen
litzentziak apenas dituena.
Zuzendaritza organoetan emakumeen presentzia txikiaren arrazoiak galdetzean,
presidenteak, gerenteak eta idazkariak kirol esparrua oso esparru maskulinoa izan
dela pentsatzen dute, urteetan zehar gizonek gidatu dutena. Kirol ibilbidean zehar
mutilak estamentu ezberdinetan egon ohi dira (ereduak dituzte, kirol-epaile diren
jokalari ohiak, entrenatzaileak, zuzendariak), batetik bestera aldatuz. Baina
nesken kasuan ez da gauza bera gertatzen, familiari eta beste kontu batzuei
denbora gehiago eskaintzen baitiete. Era berean, kirol esparruko ordutegiak ez
dutela askorik laguntzen ere uste dute. Laburbilduz, beraien iritziz, emakumeak ez
daude beraien bizitza pertsonalari uko egiteko prest.
Federazioak agian funtzionamendu-sistema berri batean pentsatu beharko luke,
eguneratuagoa eta hain presentziala izango ez litzatekeena, egungo gizartera
egokitua, era honetan, federazioko egituretan partaidetza txikiagoa duten
kolektiboen partaidetza ahalbideratuko lukeena, emakumeena eta gazteena,
esaterako; ildo honetatik, gaur egun, teknologiak bide berriak eskaintzen ditu.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
14
Selekzioetako entrenatzaileak
2006/2007 denboraldian Euskal Igeriketa Federazioak guztira 11 entrenatzaile
izan zituen Federazioko selekzio guztientzat; guztiak gizonak izan ziren.
5 Taula. Selekzioetako entrenatzaileak sexuaren arabera
TALDEA EMAKUMEAK GIZONAK
Igeriketako selekzio absolutua 4
Waterpoloko gizonezkoen selekzio absolutua
2
Igeriketako infantil mailako selekzioa 3
Waterpoloko gizonezkoen infantil mailako selekzioa
1
Waterpoloko emakumeen cadete mailako selekzioa
1
GUZTIRA 11
ITURRIA: EIF Infantil eta absolutu (juniorrak ere bertan sartzen dira) mailan selekzioak mistoak
dira, hau da, 20 emakume eta 20 gizonek elkarrekin entrenatu, lehiatu eta
bidaiatzen dute.
Gaur egun, federazioak ez du Zuzendaritza Teknikoaz arduratzen den inor;
lurraldekako federazioetako zuzendari teknikoak lankidetzan aritzeko koordinatzen
direnez (beraiek dira euskal federazioko selekzionatzaileak) Euskal Federazioko
Zuzendaritza Teknikoa ordezkatzeko adostasunera iritsi ziren eta, era honetan,
Gerentziara baliabideak bideratu, gaur egun, emakume batek betetzen duen
lanpostua. Waterpoloko kasuan, selekzioko entrenatzaileak egungo elkarte
sendoenen entrenatzaileak dira.
Igeriketako selekzionatzaileek saio bakoitzeko (goiz edo arratsalde bat) 30€-ko
lansaria dute; waterpoloko entrenatzaileak partidu edo entrenamendu bakoitzeko
32€-ko lansaria dute eta 18€ dieta bakoitzeko. Hala ere, beraien iritziz, lan mota
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
15
hau egiteko prest egongo den jendea aurkitzea zaila izaten da, jendeari
federazioan inplikatzea kosta egiten baitzaio.
Hala eta guztiz ere, gaur egun entrenamendu lanetan aritzeko beharrezkoa den
formakuntza eta titulazioa duten emakumeak badaudela onartzen dute eta hauek
inplikatzen saiatu beharko liratekeela.
Federazioko langileak Federazioak profesionalizatutako bi lanpostu ditu eta egun bi emakume daude
postu hauetan lanean: administrazioan 2005etik eta gerentzian 2007 urtetik.
Presidenteak kargua hartu zuenean, federazioan administrazioko lanak egiten
zituen emakumea zegoen bakarrik.
Zuzendaritza teknikoa gerentziarengatik ordezkatu zutenean, hautaketa-
prozesuan argi zuten baldintza berdinak betetzen zituzten kasuetan lehentasuna
emakumeak izango zutela lanpostua eskuratzeko. Zuzendaritza teknikoa
lurraldekako zuzendari teknikoekin osatu zen, presidentea koordinatzaile izanik.
Horiek guztiak gizonak izanik, gerentearen lanposturako hautaketan baldintza
berdinetan emakume bat hartzea erabaki zuten.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
16
2.2 Komunikazio arloa
Hizkuntza idatzia Aztertutako dokumentazioan hizkuntzaren erabilpenean alternatiba ezberdinak
ikus daitezke; gutunak, prentsa-oharrak, posta elektronikoak, inprimakiak eta
araudiak maskulino generikoan idatzita daude (estimados amigos, colegio de
árbitros, nacidos, nadadores, los interesados, un responsable, los auxiliares,
delegados, técnicos…).
Hala ere, zirkular batzuetan maskulinoa (cada nadador, nadadores, inscritos,
entrenador, los deportistas, para todos) barren erabilpenarekin (nadadores/as,
nadador/a y/o relevo) eta bikoizketarekin (la o el titular) tartekatzen da, igortzen
den mezuan nahasmena sortuz.
Azpimarragarria da ere, araudietan (waterpolokoan zehazki) estamentu guztiak
maskulinoan jasotzen direla (jugadores, entrenador, delegado,…) baina
idazkaritzako mahaia, femeninoan idatzirik azaltzen da. Era honetan, segurutzat
jotzen da postu hau emakume batek betetzen duela, honenbestez, funtzioen
estereotipazioa berretsiz.
Lehiaketa-batzordeko aktetan terminología egokiaren erabilpena erreparatzen da
(decisión arbitral, protestas arbitrales, jugadora,…). Egokia litzateke dokumentua
idazterakoan irizpide bat aukeratzea eta dokumentu osoan zehar berau
mantentzea.
Bestalde, zehatzagoa edo hobeto azaldu nahian idatziriko zenbait idazlan aurkitu
dira baina saiakera horretan mezuaren ulermena zaildu egin da: “los equipos
podrán ser mixtos coincidiendo en ellos jugadores masculinos y femeninos”.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
17
…Nahikoa litzateke “los equipos podrán ser mixtos” esatearekin, beste aukera
batzuk ere badauden arren, adibidez, “los equipos podrán estar formados por
deportistas de ambos sexos”, e.a.
Azkenik, Estatutuetan maskulino generikoa (un vocal, cese de éste, los
integrantes), bikoizketa (técnicas y técnicos, juezas y jueces, federados y
federadas, presidente o presidenta) eta generikoekin (ciudadanía, persona
federada, una representación) tartekatzen da.
Irudiak Web orrian ez dira irudiak ageri, ez emakumeenak eta ezta gizonenak ere. Beste zenbait gauza Web orriko hizkuntza maskulinoan idatzita azaltzen da (escuela de entrenadores,
entrenador de primer nivel).
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
18
Emakumeak
40%
Gizonak
60%
2.3 Kirol arloa
Kirolariak
2007/2008 denboraldian, Euskal Igeriketa Federazioak guztira federatutako 1.513
kirol lizentzia igorri ditu, 902 gizonei dagozkie eta 611 emakumeei, federazioan
barneratzen diren diziplinak barne (igeriketa, waterpolo eta igeriketa
sinkronizatua).
6 Taula. EIFko lizentzia kopurua. 2002/2003-2007/2008
EMAKUMEAK GIZONAK
2002-2003 593 822
2003-2004 631 925
2004-2005 613 1010
2005-2006 696 1083
2006-2007 624 964
2007-2008 611 902
ITURRIA: EIF Orokorrean, 2007/2008 denboraldian emakume lizentzien portzentaia %40a izan
da eta gizonena, aldiz, %60a.
4 Irudia. EIFko lizentzia kopuruaren portzentaia sexuaren arabera. 2007/2008
denboraldia
ITURRIA: EIF
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
19
0
200
400
600
800
1000
1200
2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008
Emakumeak
Gizonak
IGERIKETA
74%
WATERPOLOA
24%
IGERIKETA
SINKRONIZATUA
2%
Azken sei denboraldietan gizon eta emakumeen lizentziek tendentzia antzekoa
uzten dute agerian, 2002/2003 eta 2005/2006 denboraldien artean igoera eta
2005/2006 denboralditik 2007/2008 denboraldira jaitsiera txiki bat antzemanez.
5 Irudia. EIFko lizentzia kopuruaren eboluzioa sexuaren arabera. 2002/2003-2007/2008
ITURRIA: EIF
Diziplina bakoitzaren pisuari dagokionean, igeriketako lizentziak %74a dira,
waterpolokoak %24a eta igeriketa sinkronizatukoak %2a.
6 Irudia. Diziplina bakoitzeko lizentzia kopuruaren portzentaia sexuaren arabera. 2007/2008 denboraldia
ITURRIA: EIF
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
20
543
572
35
329
33
1
0
200
400
600
800
1000
1200
IGERIKETA WATERPOLOA SINKRO.
Gizonak
Emakumeak
Igeriketa lizentzia gehien dituen modalitatea izateaz gain, bai gizonetan eta baita
emakumeetan ere, partaidetzan oreka gehien duen modalitatea ere bada;
waterpoloa ein handi batean maskulinoa da eta, aldiz, igeriketa sinkronizatuan
gehien bat emakumeek hartzen dute parte.
7 Taula. EIFko lizentzia kopurua diziplina eta sexuaren arabera. 2007/2008 denboraldia.
IGERIKETA WATERPOLOA SINKRONIZATUA
Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak
543 572 35 329 33 1
ITURRIA: EIF
Ondoren grafikoki diziplina ezberdinetako lizentzien banaketa aukezten da.
7 Irudia. Lizentzien banaketa diziplina eta sexuaren arabera. 2007/2008 denboraldia
ITURRIA: EIF
Lizentzia federatiboaren kostua 42€-takoa da, lehenengoa, eta 28€-takoa
bigarrena. Kontuan izan behar da, kirolari batek lizentzia bat baino gehiago izan
ditzakeela, orokorrean, igeriketan eta waterpoloan.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
21
A. IGERIKETA Gaur egun federazioak igeriketako 1.115 lizentzia ditu, 543 emakumei dagozkie
eta 572 gizonei.
8 Taula. Igeriketako lizentziak sexuaren arabera. 2005/2006-2007/2008
IGERIKETA
Emakumeak Gizonak
2005-2006 587 660
2006-2007 527 545
2007-2008 543 572
ITURRIA: EIF1
Aurreko bi denboraldien eta egungo denboraldiaren arteko ezberdintasuna
aurreko denboraldiak dagoeneko itxiak daudela da. Beste era batera esanda,
egungo denboraldia ez da oraindik itxi, nahi izanez gero, lizentzia gehiago egin
daitezke eta, seguraski, Udako Txapelketara begira ohikoa izaten da zenbait
lizentzia gehiago egitea.
Lizentzien ibilbidea aztertuz gero2, kategoriak gora doazen einean, emakumeen
kasuan, kategoria batetik bestera igarotzerakoan beherakada nabaria da. Jubenil
mailatik seniorrera igoera txiki bat antzematen den arren, honen arrazoia azken
maila honek adin tarte handiagoa barne hartzen duela izan daiteke.
1 Azken hiru denboraldietako datuak izatearen arrazoia aurreko denboraldietan datuak diziplinaka ezberdintzen zirela da eta ez egun bezala lurralde historikoen arabera egiten dela. 2 Junior eta promes mailak beste modalitateetan ezarritako mailengatik ordezkatu dira. Datuen interpretazioetan irizpide homogeneoak erabiltzeko, beste modalitateen araberako mailak ezarri dira. Mailen araberako lizentzien banaketa adinaren arabera egin da: infantilak (13-14), kadeteak (15-16), jubenilak (17-18).
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
22
175191
55
110
227
176
96 96
171
166
90104
0
50
100
150
200
250
INFANTILAK KADETEAK JUBENILAK SENIORRAK
2007-2008
2006-2007
2005-2006
8 Irudia. Igeriketako emakumeen lizentzien eboluzioa mailaren arabera.
2005/2006-2007/2008
ITURRIA: EIF Manu Isuskizaren iritziz, emakumeek txapelketetan parte hartzeari gizonek baino
lehenago uzten diote. Aurretik aipatutako eredu faltak eragina duela uste du, kirol
modalitateko exijentzia mailak ere eragina duela uste duen arren. Gaur egun
jubenil mailan dabiltzan igerilariek 6 egun entrenatzen dituzte astean, egunean bi
orduz.
Igeriketa modalitate zorrotz bat denez, adin horretan, mutil eta neskak bizitzako
alor ezberdinak uztartzeko arazoekin aurkitzen dira, nagusiki, ikasketak eta
igeriketa. Hala ere, gizonek bi gauzak uztartzeko ohitura gehiago dute baina
nesketan ohikoena ikasketei lehentasuna ematea izaten da. Gaur egun, senior
mailan badira 25 urterekin lan egin eta igeriketan jarraitzen duten mutilak;
emakumeetan, ordea, ez da ohikoa izaten.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
23
209
149
214
104
177
148
213 228
94
241
0
50
100
150
200
250
300
INFANTILAK KADETEAK JUBENILAK SENIORRAK
2007-2008
2006-2007
2005-2006
9 Irudia. Igeriketako gizonen lizentzien eboluzioa mailaren arabera. 2005/2006-2007/2008
ITURRIA: EIF
Datuek langileen eta presidentearen iritzia baieztatzen dituzte; kadete mailatik
jubeniletara igarotzean lizentzia kopuruan beherakada ematen bada ere, gizonek
senior mailan emakumeek baino urte gehiagoz jarraitzen dute igerian.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
24
69 7
139
1614
27
10
20
13
35
0
10
20
30
40
50
60
70
80
INFANTILAK KADETEAK JUBENILAK SENIORRAK
2005-2006
2006-2007
2007-2008
B. WATERPOLOA 2007/2008 denboraldian federazioak waterpoloko 364 lizentzia igorri ditu, 35
emakumeenak eta 329 gizonenak.
9 Taula. Waterpoloko lizentziak sexuaren arabera.
2005/2006-2007/2008
WATERPOLOA
Emakumeak Gizonak
2005-2006 78 423
2006-2007 66 418
2007-2008 35 329
ITURRIA: EIF Euskal Autonomi Erkidegoan waterpoloak duen egoera Estatu mailan gertatzen
denaren isla da; ez da finkaturik dagoen modalitatea eta datuek denboraldi batetik
bestera aldaketa handiak jasaten dituzte.
Federazioko administrariaren eta gerentearen ustez, azken denboraldietan
emakumeen lizentzien beherakadaren arrazoia liga sendo eta lehiakor baten falta
da, ondorioz, jokalariak aspertu eta kirol praktika uztea erabakitzen dute. Gainera,
beheko mailetan ez da modalitatea hau jokatzen.
10 Irudia. Waterpoloko emakumeen lizentzien eboluzioa mailaren arabera.
2005/2006-2007/2008
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
25
44
22585
285
56
290
7713
3117
61
16
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
INFANTILAK KADETEAK JUBENILAK SENIORRAK
2005-2006
2006-2007
2007-2008
ITURRIA: EIF Hala ere, waterpolon aritzen diren gizon gehienak, taldea osatzeko biltzen diren
igerilari ohiak dira.
11 Irudia. Waterpoloko gizonen lizentzien eboluzioa maialaren arabera.
2005/2006-2007/2008
ITURRIA: EIF Gaur egun infantil mailan mutilen liga dago; kadete mailan emakumeena eta
gizonena; junior mailan mutilentzako; eta senior mailan gizonentzat bat eta
emakumeentzat beste bat (junior mailako emakumeen lizentziak egon badauden
arren, seniorrekin jokatzen dute ez baitago junior mailako lizentzia nahikoa
lehiaketa bat antolatzeko). Federaziotik waterpolora jokatzeko prest dauden
emakumeak kaptatzeko saiakera egiten ari dira.
Federazioko presidenteak dio waterpoloa igeriketarekiko paraleloa den diziplina
bat bezala promozionatzea gustatuko litzaiokeela eta ez igeriketa utzi ondoren
lagun taldean bildu eta egiteko kirol modalitate bat bezala. Horrexegatik,
“aisialdiko” lehiaketa bihurtu ez zedin, Euskal Ligan parte hartzeko, arau berri bat
gaineratu zioten araudiari: talde batek jokatu nahi izanez gero, elkarte bereko bi
taldek izena ematea derrigorrezko baldintza da.
Hala eta guztiz ere, igerilari ohientzat waterpoloa aukera bat izan daiteke, igeriketa
utzi ondoren hain zorrotza ez den beste kirol bat egiteko, honenbestez,
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
26
federazioak kirolarien beharrak zeintzuk diren ezagutu beharko lituzke eta beraien
beharratara moldatu eskaintza. Waterpoloa mehatxu bat izan ordez, igeriketaren
inguruan dauden kirolariak fidelizatzeko aukera ezin hobea izan daiteke.
Emakumeen kasuan, waterpoloa igeriketako alternatiba bat izan daiteke,
hainbeste denbora eta hain zorrotza ez den kirolaz gozatzek aukera eskaintzen
baitu. Agian jubenil mailan daudenenan kirol-uztea ekiditeko era bat izan daiteke.
Hala ere, Manu Isuskizaren iritziz, kasu horretan, azpiegituren inguruko beste
zenbait arazo konpondu beharko lirateke; gaur egun, leku falta eragozpen bat da
igeriketarentzat.
Bestalde, federazioko presidenteak gaineratzen du orokorrean elkarte berean ez
direla bi kirol diziplinak egiten, horregatik, ez da arazo bat; baina bi kirol diziplinak
dauden elkarteetan, orokorrean, tirabirak egoten omen dira entrenatzaile batzuen
eta besteen artean.
Federazioko idazkaria arduratzen da waterpoloa antolatzeaz, kudeaketa nagusia
waterpoloko batzordeak daraman arren. Eguneroko erabakiak batzordeak berak
hartzen ditu eta Zuzendaritza-batzordean jakinarazten dira, guztiak jakinaren
gainean egon daitezen.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
27
25
3 5
17
104
12
7 12
0
10
20
30
40
50
60
INFANTILAK JUBENILAK SENIORRAK
2005-2006
2006-2007
2007-2008
C. IGERIKETA SINKRONIZATUA Egun federazioak igeriketa sinkronizatuko 34 lizentzia igorri ditu, horietatik 33
emakume lizentziak dira eta 1 gizon lizentzia. Azken hiru denboraldietan datu
hauek ez dute aldaketa nabarmenik jasan.
10 Taula. Igeriketa sinkronizatuko lizentziak sexuaren arabera.
2005/2006-2007/2008
IGERI. SINKRONIZATUA
Emakumeak Gizonak
2005-2006 31 0
2006-2007 31 1
2007-2008 33 1
ITURRIA: EIF Egun Euskal Autonomi Erkidegoan igeriketa sinkronizatuko bi elkarte daude:
Bizkaiko Sestao elkartea eta Gipuzkoako Easo elkartea.
Igeriketa sinkronizatuan ez dago eskaintzarik kadete mailakoentzat, baina adin
horretako kirolarientzat bada, ordea, eskaintza bat. Infantil mailak 13,14 eta 15
urte dituzten neska-mutilak barneratzen ditu (lehenengo biak infantilak eta
hirugarrenak lehenengo kadetea); jubenil mailak 16,17 eta 18 urte dituzten neska-
mutilak barneratzen ditu (bigarren urtea kadete eta jubenileko biak).
12 Irudia. Igeriketa sinkronizatuko emakumeen lizentzien eboluzioa mailaren
arabera. 2005/2006-2007/2008
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
28
0
1
00
1
00
0
00
0,5
1
1,5
2
2,5
INFANTILAK JUBENILAK SENIORRAK
2005-2006
2006-2007
2007-2008
ITURRIA: EIF
Federazioko administrariaren aburuz, igeriketa sinkronizatuan hasten diren
nesken erdiak gutxi gorabehera jarraitzen du urteetan kirol hau egiten. Hala ere,
aurtengo denboraldian kirol-uzte kopuru handia izan da eta ez dakite zehazki zein
izan ote daitekeen honen arrazoia.
Federatuta dagoen mutil bakarra neskekin batera lehiatzen da jubenil mailan. Kirol
hau egiten senior mailara iritsiko balitz, berarentzat eskaintza egoten jarraituko
luke, egungo araudiek, ez euskal araudiak eta ezta estatu mailako araudiak ere,
ez baitu lehiaketa mistoa izatea debekatzen.
13 Irudia. Igeriketa sinkronizatuko gizonen lizentzien eboluzioa mailaren arabera. 2005/2006-2007/2008
ITURRIA: EIF Lehiaketetako partaidetza Lehiaketetako partaidetza, diziplina bakoitzak duen lizentzia kopuruaren islada da.
Igeriketaren kasuan, emakume eta gizonen arteko partaidetza nahiko orekatu da.
Baina waterpolo eta igeriketa sinkronizatuaren kasuan, partaidetza-maiztasunean
ezberdintasun handiak aurki daitezke.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
29
11 Taula. Lehiaketa-partaidetzaren maiztasuna sexuaren arabera. 2006/2007 denboraldia
EMAKUMEAK GIZONAK
IGERIKETA 913 810
WATERPOLOA 131 612
IGERI. SINKRONIZATUA 24 1
ITURRIA: EIF Hala eta guztiz ere, lehieketetako partaidetzako datuak aztertzerakoan,
denboraldian zehar igeriketan waterpoloan eta igeriketa sinkronizatuan baino
lehiaketa gehiago antolatzen direla aipatzea garrantzitsua da eta baita igerilari
berdinak ere lehiketa ezberdinetan hartzen dutela parte.
Teknikariak Egungo 2007/2008 denboraldian Euskal Igeriketa Federazioak 100 teknikari
lizentzia igorri ditu, horietatik 15 emakumeenak eta 85 gizonenak.
12 Taula. EIFeko teknikariak sexuaren arabera. 2002/2003-2007/2008
EMAKUMEAK GIZONAK
2002-2003 39 96
2003-2004 34 94
2004-2005 29 80
2005-2006 32 80
2006-2007 24 90
2007-2008 15 85
ITURRIA: EIF
Partaidetzako portzentaiak kontuan hartuz, teknikarien artean emakumeek duten
presentzia eskasa nabarmentzekoa da.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
30
Emakumeak
15%
Gizonak
85%
39 34 29 3224
15
9694
80 80 9085
0
20
40
60
80
100
120
140
160
2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008
Gizonak
Emakumeak
14 Irudia. Teknikari lizentzien kopuruaren portzentaia
2007/2008 denboraldia
ITURRIA: EIF
Urteetan zehar gizonen lizentzia kopurua gutxi gorabehera mantendu egin da
baina emakumeen lizentzien kopuruan, ordea, beherakada txiki bat antzematen
da.
15 Irudia. Teknikari lizentzien kopuruaren eboluzioa. 2002/2003-2007/2008
ITURRIA: EIF
Presidenteak ez daki emakume lizentzien beherakadaren zergatia zein izan ote
daitekeen baina, harritu egiten da, bere garaian, emakumeen 39 teknikari lizentzia
egoteaz. 2002/2003 denboraldian lizentzia eduki zuten zenbaitek ez zuela
entrenatzaile lanetan jardun uste du Manu Isuskizak.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
31
Entrenatzaileen esparrua oso maskulinoa da, sarritan gizonek zuzentzen dituzte
nesken taldeak, baita emakume lizentziak soilik dituzten elkarteetan ere.
Manu Isuskizaren iritziz, interesgarria izango litzateke titulazioa duten pertsonen
arduraren edo dedikazioaren inguruko ikerketa bat egitea (profesionala edo
osagarria, lanaldi erdia edo osoa); askotan IVEFeko ikasketak amaitzen dituzten
pertsonak beste ibilbide profesional bat aukeratzen dute eta, kasu onenetan,
igeriketako entrenatzaile izatearekin osatzen dute.
Lizentzien banaketa diziplinen arabera aztertuz, igeriketan aurki daiteke lizentzia
kopuru handiena. Era berean, emakumeen entrenatzaile lizentziak igorri dituen
diziplina bakarra izan da igeriketa.
13 Taula. Teknikarien lizentzia kopurua sexuaren eta disciplinaren arabera
2007/2008 denboraldia
MODALITATEA EMAKUMEAK GIZONAK GUZTIRA
Igeriketa 15 61 76
Waterpoloa 0 24 24
Igeri. sinkronizatua 0 0 0
GUZTIRA 15 85 100
ITURRIA: EIF Hala eta guztiz ere, kontuan hartuz lurraldekako federazioetan entrenatzaile
ikastaroa emakume gehiagok egiten dutela, azpimarragarria da elkarteetan
entrenatzaile bezala dagoen emakume kopuru txikia.
14 Taula. Lurraldekako federazioetan entrenatzaile ikastarorako matrikula
kopurua sexuaren arabera
EMAKUMEAK GIZONAK
2005 7 7
2006 44 39
2007 33 28
ITURRIA: EIF
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
32
Federazioak saiakera egin beharko luke elkarteetako entrenatzaile kopuruak gora
egin dezan.
Kirol-epaileak Teknikarien kasuen ez bezala, kirol-epaileen artean emakume eta gizonen
presentzia orekatuagoa da; guztira 191 lizentzia daude eta horietatik 85
emakumeenak dira eta 106 gizonenak.
15 Taula. Kirol-epaileen lizentzia kopuruaren eboluzioa sexuaren arabera.
2002/2003-2007/2008
EMAKUMEAK GIZONAK
2002-2003 106 85
2003-2004 90 92
2004-2005 68 86
2005-20063 42 59
2006-2007 81 102
2007-2008 85 106
ITURRIA: EIF Federazioan argi dute oreka honen arrazoia kirol-epaile lanak astebukaeran
bakarrik egitearen ondorio dela, astean zehar ez baitu dedikaziorik eskatzen,
teknikarien kasuan ez bezala. Gainera, lansari bat gaineratzen du kirol-epaile
lanak.
Kasu honetan, emakumeen lizentzien portzentaia %45ekoa da eta gizonenzkoena, aldiz, %55ekoa.
3 Lurraldekako lizentzien zenbaketa osatugabea dela eta, urte horretan lizentzia gutxiago izan ziren.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
33
Emakumeak
45%
Gizonak
55%
16 Irudia. EIFko kirol-epaileen lizentzien portzentaia. 2007/2008 denboraldia
ITURRIA: EIF
Kirol-epaileen kasuan ere, igeriketako diziplinan aurki daitezke lizentzia kopuru
handienak. Baina waterpoloko eta igeriketa sinkronizatuko diziplinetan ere
emakumeek badituzte kirol-epaile lizentziak.
16 Taula. Kirol-epaileen lizentzia kopurua diziplinaren arabera. 2007/2008 denboraldia
EMAKUMEAK GIZONAK
Igeriketa 58 71
Waterpoloa 14 32
Igeri. sinkronizatua 13 3
ITURRIA: EIF Waterpoloko kasuan, emakumezko 14 kirol-epaile egotea azpimarragarria da
jokalarien lizentzia kopurua guztira 35ekoa denean. Hala ere, kontuan izan behar
da diziplina honetan kirol-epaile lanak egiteagatik partidu bakoitzeko 30€ jasotzen
dituztela, dieta eta bidaiez gain.
Bestalde, igeriketa sinkronizatuko kasuan, deigarria da emakumezkoen 13 kirol-
epaile lizentzia egotea eta teknikari lizentzia bakar bat bera ere ez egotea.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
34
58
71
14
32
13
3
0
20
40
60
80
100
120
140
Igeriketa Waterpoloa Igeriketa sinkronizatua
Gizonak
Emakumeak
17 Irudia. Kirol-epaileen lizentzien banaketa sexuaren eta diziplinaren arabera. 2007/2008 denboraldia
ITURRIA: EIF
Euskal Igeriketa Federazioak denboraldi hasieran kirol-epaile ikastaro bat
antolatzen du eta bertan dagoeneko kirol-epaile diren pertsonek hartzen dute
parte.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
35
2.4 Baliabideak Euskal Igeriketa Federazioak urteko zazpi diru-laguntza mota ditu ezarrita,
ondoren ikus daitekeen bezala:
Igerilariei sariak
Probaren izaeraren eta lehiaketa esparruarren arabera ematen dira diru-
laguntzak:
- Autonomia Erkidegoetako Txap.: 30€ bakarkako proba bakoitzagatik eta 40€ errelebo bakoitzagatik (10€ igerilari bakoitzarentzako)
- Errekorrak: 90€ bakarkako proba bakoitzagatik eta 120€ errelebo bakoitzagatik (30€ igerilari bakoitzarentzako)
Ondorengo taulan, igerilariek egindako txapelketa eta errekor kopurua azaltzen da
eta hauen truke jasotako ordain saria.
17 Taula. Azken bi denboraldietan igerilariek jasotako sariak
AUTONOMI ERKIDEGOKO TXAPELKETETAN
Proba kopurua Errelebo kopurua Jasotako ordain saria Guztira
Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak
2005/2006 34 34 40 40 1.420 1.420 2.840
2006/2007 34 34 20 20 1.220 1.220 2.440
ERREKORRAK
Banakako errekor kopurua Errelebo kopurua Jasotako ordain saria Guztira
Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak Emakumeak Gizonak
2005/2006 8 9 4 16 840 1.290 2.130
2006/2007 8 8 36 20 1.800 1.320 3.120
ITURRIA: EIF
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
36
Elkarteen Txapelketako sariak
Sailkapenean lortutako postuaren arabera ordain sari bat ezartzen da eta
emakumeen nahiz gizonen lehieketetan irizpide berdinak daude ezarrita.
18 Taula. Elkarteetako Txapelketetako sailkapen sariak
SAILKAPENA SARIA
1 330 €
2 270 €
3 210 €
4 150 €
5 90 €
6 90 €
7 72 €
8 72 €
9 60 €
10 60 €
11 48 €
12 48 €
ITURRIA: EIF Lehiaketak antolatzeagatik elkarteek jasotzen dituzten diru-laguntzak Lau jardunaldiko (astebukaera bat, goiz eta arratsaldeko jardunaldiekin) lehiaketak
antolatzeagatik 2.000€ko diru-laguntzak ematen dira eta 1.000€ko diru-laguntzak,
aldiz, bi jardunaldiko lehiketak antolatzeagatik.
Gabonetako Nazioarteko Txapeletako diru-laguntza (Igeriketa) Antolatzen duen elkarteak 2.000€ko diru-laguntza jasotzen du.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
37
Waterpoloko elkarteei diru-laguntzak 8.000€ko diru-laguntza banatzen dira, ondorengo eran:
- Estatu mailako Txapelketetan parte-hartu duten taldeek %15a jasotzen dute (igoera faseak).
- Euskal Herriko Ligetan parte-hartu duten elkarteek %65a jasotzen dute.
- Euskal Herriko Kopetan parte-hartu duten elkarteek %20a jasotzen dute.
Estatu mailako Txapelketetan parte-hartu duten waterpoloko elkarteek
jasotzen duten diru-laguntza
700€ko diru laguntza parte-hartu duten elkarteentzat, orokorrean Askartza Kirol
Elkartearentzat, Estatu mailako Ligan lehiatzeagatik.
Lurraldekako federazioek entrenatzaile ikastaroak antolatzeagatik jasotzen
duten diru-laguntza
Inskripzioa betetzen duen ikasle bakoitzeko 60€.
Euskal Igeriketa Federazioak diru-laguntzak jasotzeko ezarritako irizpideak
positibotzat baloratu beharrekoak dira. Emakumeek nahiz gizonek sari berdinak
eta ordain sari berbera jasotzen dute lortutako kirol emaitzengatik. Hala eta guztiz
ere, waterpoloko elkarteen eta entrenatzaile ikastaroen diru-laguntzekin ekintza
positibo batzuk ezartzea egokia izango litzateke, esparru hauetan emakumeen
partaidetza sustatzeko helburuarekin.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
38
3. Plana
A. Egitura
HELBURUA
Emakumeen partaidetza progresiboki areagotu EIFko iritzi-emate eta
erabakitze esparruetan
A.1 Emakume eta gizonen berdintasunerako 4/2005 Legean eta 2008ko urtarrilaren 28ko hauteskunde –erreglamenduak prestatzeko aginduan ezartzen den bezela, kuota sistema bat edo presidentetzarako hautagaietan emakumeen presentzia ziurtatu.
A.2 Federaziotik izendatzen diren batzarretarako estamentuetan (kirolariak, teknikariak, kirol-epaileak) %50a emakumeak eta %50a gizonak izatea.
A.3 Barne funtzionamendu era berriak ezarri federazioko organuetan presentzia txikiagoa duten kolektiboen partaidetza areagotzeko.
ESTRATEGIAK
A.4 Selekzioetako staff teknikoetan emakumeak barneratu.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
39
B. Komunikazio arloa
HELBURUA
Berdintasunerako komunikazioa ziurtatu, hizkuntza eta irudien
erabilpen sexista gaitzetsiz
B.1 Berdintasunerako komunikazioaz arduratuko den pertsona bat izendatu eta bere funtzioak zehaztu.
B.2 Trebakuntza ikastaro bat jaso (langile guztiek)
SENTSIBILIZAZIOA
B.3 EAEko federazio eta kluben artean Berdintasunerako Plana hedatu.
B.4 Gutunentzat, posta elektronikoentzat, prentsa-oharrenzat eta inprimakientzat komunikazio ez sexistako eredu bat ezarri.
B.5 Araudiak aldatu
HIZKUNTZARE
N ERABILERA
B.6 Eguneroko jardueran erabiltzen diren dokumentuak aldatu.
ESTRATEGIAK
IKUSTARAZI
B.7 Web orrian, triptikoetan eta irudien galerietan
emakumeak eta gizonak azaltzen diren irudi kopurua berdina izan arte.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
40
C. Kirol arloa
HELBURUA
Federazioan atxikituta dauden kirolariak fidelizatzea lortu.
C.1 Waterpoloak eskaintzen dituen aukerak baloratu igeriketa tradizionalaren alternatiba gisa.
C.2 Waterpolo eta igeriketarekiko emakumeen eskari potentziala aztertu.
ESTRATEGIAK
C.3 Kadete eta jubenil mailako neskei galdeketa bat egitea beren asmoei buruz galdetzeko eta kirola uzteko arrazoiak zein diren jakiteko. Honek nesken beharretara egokitzen den kirol eskaintza bat egitea ahalbidetu dezake.
HELBURUA
Emakumeen presentzia areagotu klubetako entrenatzaile bezala.
ESTRATEGIAK
C.4 Entrenatzaile emakumeak barneratzeko klubak sustatu, sentsibilizazio kanpainen bitartez, entrenatzaile lizentzien bidez dirulaguntza zuzenak jasoz, e.a.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
41
4. Adierazleak
ADIERAZLEAK ARLOA ESTRAT.
BURUTU AD. ERAGIN AD.
A.1 Kuota sistema sortu den ala ez.
Emakumeen presentzia EIFko Zuzendaritza-Batzordean
A.2 Emakume zein gizonen izendapena
Emakume kopurua areagotzea federaziotik izendatutako batzarreko estamentuetan
A.3 Barne funtzionamendu berria abiaraztea ala ez
Federazio organoetan presentzia gutxi duten kolektiboen partaidetza areagotzea (zkia)
EGITURA
A.4 Emakumeak barneratu diren ala ez
Teknikarien lan-taldean dauden emakumeen kopurua
B.1 Izendapena ala ez Komunikazioan aldaketak-hobekuntzak
B.2 Ikastaroa egin izana ala ez
Komunikazioan aldaketak-hobekuntzak
B.3 Plana hedatu izana ala ez
---
B.4 Eredua definitu den ala ez
Komunikazioan aldaketak-hobekuntzak
B.5 Aldaketak egin diren ala ez
Araudietan hizkuntza ez sexistaren erabilera
B.6 Aldaketak egin diren ala ez
Dokumentuetan hizkuntza ez sexistaren erabilera
KOMUNIKAZIOA
B.7 Irudi kopurua areagotu den ala ez
Emakumeen eta gizonen irudi kopuru bera triptikoetan eta irudien galerietan
C.1 Balorazioa egin den ala ez
Federazioak ateratako ondorioen txostena, eta behar den kasuetan, hartutako neurriak.
C.2 Analisia egin den ala ez Analisiaren ondorioen txostena, eta behar den kasuetan, hartutako neurriak.
C.3 Inkesta egin den ala ez Inkestaren ondorioen txostena, eta behar den kasuetan, hartutrako neurriak. K
IROLA
C.4 Emandako diru-laguntza kopurua / Egindako sentsibilizazio kanpainak
Emakume entrenatzaileen kopurua areagotzea. Emakume entrenatzaileen portzentaia, entrenatzaileen unibertsoari dagokionez.
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
42
2008
2009
2010
ARLOA
ESTRATEGIAK
ARD.
U O M
A M
E U A I
U A A U O M
A M
E
U A I
U A A
U O M
A M
E U A I
U A A
A.1 Hautagaietan kuota sistem
a edo
emakum
een gu
txieneko kopurua
A.2 Federazioko batzarreko izenda
penetan
%50
emakum
eak
A.3 Funtzionamendu era berriak fede
razioko
organoetan
presentzia gu
txi duten
kolektiboen partaidetza sustatzeko
EGITURA
A.4 Selekzioetako entren
atzaile lan-taldee
tan
emakum
eak barneratu
B.1 Kom
unikazioko arduradun ba
t izend
atu
B.2 Treba
kuntza ikastaro bat jaso
B.3 Berdintasun
erako Plana hedatu
B.4 Kom
unikazio ez sexistako eredu bat ezarri
B.5 Araudiak alda
tu
B.6 Egune
roko dokum
entuak aldatu
KOMUNIKAZIOA
B.7 W
eb orrian, triptikoetan eta iru
dien
galerietan em
akum
eak eta gizonak
azaltzen diren irudi kopurua berdina izatea,
modalitate hon
etan emakum
eek duten
partaidetza maila hedatu dadin.
C.1 W
aterpoloak eskaintzen dituen
aukerak
baloratu
C.2 W
aterpolo eta igeriketarekiko em
akimeen
eskaria aztertu
C.3 Kadete eta jubenik mailako neskei
galdeketa bat pasa
KIROLA
C.4 Klubek em
akum
e en
trenatzaileak
izateagatik diru
-laguntzak em
an
* Fed
erazioak betetzeke.
5. Kronograma
Emakume eta gizonen berdintasunerako plana
43
Avento Consultoria S.L. enpresak Eusko Jaurlaritzako Kultura Sailerako eginiko proiektua. Proiektuko koordinatzailea: Ainhoa Azurmendi Edozein ohar edo iradokizun egin nahi izanez gero, ondorengo posta elektronikora idatz dezakezue: [email protected]
Ainhoa Azurmendi
www.aventoconsultoria.com
Pokopandegi 11 Oficina 012 20.018 Donostia – San Sebastián T 943 317 038
F 943 317 048