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ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE
EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS
Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro
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2Inspecção Regional de Educação
OBJECTIVOS GERAIS
Esta apresentação tem como objectivo principal facilitar a
compreensão das alterações mais relevantes do novo Estatuto
Disciplinar e sinalizar as implicações mais significativas.
No entanto, esta apresentação não dispensa a consulta do texto da
Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro.
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3Inspecção Regional de Educação
OBJECTIVOS ESPECÍFICOSOBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Artigos alterados de maior relevância
Implicações operacionais
Impacto
Alterações mais significativas na área disciplinar
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4Inspecção Regional de Educação
PRAZOS
Aos prazos referidos no Estatuto Disciplinar aplicam-se as regras Aos prazos referidos no Estatuto Disciplinar aplicam-se as regras
previstas no art.º 72.º do Código do Procedimento Administrativoprevistas no art.º 72.º do Código do Procedimento Administrativo
Contam-se em dias úteis, excepto nos casos em que
os mesmos sejam fixados em mais de seis meses
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5Inspecção Regional de Educação
ÂMBITO DE APLICAÇÃOÂMBITO DE APLICAÇÃO
Artigo 1.ºArtigo 1.º
ÂMBITO DE APLICAÇÃOÂMBITO DE APLICAÇÃO
O Estatuto Disciplinar aplica-se a todos os trabalhadores que exercem
funções públicas, independentemente da modalidade de constituição da
relação jurídica de emprego público ao abrigo do qual exercem as
respectivas funções.
Excluem-se do âmbito de aplicação deste diploma os trabalhadores que possuam
estatuto disciplinar especial.
Aos nomeados, em comissão de serviço e com contrato de trabalho em funções
públicas (por tempo determinado) ou contrato a termo resolutivo (certo ou incerto)
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6Inspecção Regional de Educação
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAISPRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
Artigo 3.ºArtigo 3.º
INFRACÇÃO DISCIPLINARINFRACÇÃO DISCIPLINAR
Considera-se infracção disciplinar o comportamento do trabalhador,
por acção ou omissão, ainda que meramente culposo, que viole
deveres gerais ou especiais inerentes à função que exerce.
São novos deveres gerais dos trabalhadores:
- O dever de prossecução do interesse público;
- O dever de imparcialidade;
- O dever de informação.
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7Inspecção Regional de Educação
INFRACÇÃO DISCIPLINAR
ESTATUTO DA CARREIRA DOCENTE (ECDRAA)
Artigo 191.º Artigo 191.º
INFRACÇÃO DISCIPLINARINFRACÇÃO DISCIPLINAR
Constitui infracção disciplinar a violação, ainda que meramente Constitui infracção disciplinar a violação, ainda que meramente
culposa, de alguns dos deveres gerais ou profissionais que culposa, de alguns dos deveres gerais ou profissionais que
incubem ao pessoal docenteincubem ao pessoal docente
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8Inspecção Regional de Educação
DEVERES PROFISSIONAIS
PESSOAL DOCENTEPESSOAL DOCENTE
Está obrigado ao cumprimento dos deveres estabelecidos para os
trabalhadores que exercem funções públicas em geral e aos
deveres profissionais decorrentes do ECD - art.º 16.º, n.º 1 do
ECDRAA
Está obrigado aos deveres profissionais genéricos - art.16.º, n.º 2
do ECDRAA
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9Inspecção Regional de Educação
DEVERES PROFISSIONAIS DEVERES PROFISSIONAIS
PESSOAL DOCENTEPESSOAL DOCENTE
Têm ainda:
Deveres para com os alunos - Deveres para com os alunos - art.º 17.º do ECDRAAart.º 17.º do ECDRAA
Deveres para com a escola e os outros docentes Deveres para com a escola e os outros docentes - - art.º 18.º do art.º 18.º do ECDRAAECDRAA
Deveres para com os pais e encarregados de educação Deveres para com os pais e encarregados de educação - - art.º 19.º art.º 19.º do ECDRAAdo ECDRAA
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10Inspecção Regional de Educação
Deveres Profissionais - DLR n.º 11/2006/A, de 21 de Março
PESSOAL NPESSOAL NÃO ÃO DOCENTEDOCENTE
O pessoal não docente está obrigado ao cumprimento dos deveres
previstos na lei geral aplicável à função pública e demais deveres
decorrentes do Estatuto do Pessoal não Docente do Sistema
Educativo Regional - art.º 4.º, n.º 1
No âmbito das respectivas funções são deveres profissionais os
decorrentes do art.º 4.º, n.º 2
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11Inspecção Regional de Educação
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
Artigo 4.ºArtigo 4.º
SUJEIÇÃO AO PODER DISCIPLINARSUJEIÇÃO AO PODER DISCIPLINAR
1 – Todos os trabalhadores são disciplinarmente responsáveis perante 1 – Todos os trabalhadores são disciplinarmente responsáveis perante
os seus superiores hierárquicos.os seus superiores hierárquicos.
A competência disciplinar dos superiores envolve sempre a dos seus inferiores
hierárquicos dentro do órgão ou serviço
![Page 12: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/12.jpg)
12Inspecção Regional de Educação
COMPETÊNCIA DISCIPLINARCOMPETÊNCIA DISCIPLINAR
MEMBROS DOCENTES DO ÓRGÃO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO
Director Regional competente em matéria de administração
educativa - art.º 192.º, n.º 2 do ECDRAAart.º 192.º, n.º 2 do ECDRAA
Inspector Regional da IRE, em consequência de acções inspectivas -
art.º 8.º, al. i) do DRR n.º 17/2007/A e art.º 192.º, n.º 3 do ECDRAAart.º 192.º, n.º 3 do ECDRAA
Secretário Regional competente em matéria de educação – art.º 29.º
do ED
![Page 13: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/13.jpg)
13Inspecção Regional de Educação
COMPETÊNCIA DISCIPLINAR PESSOALPESSOAL DOCENTE DOCENTE
Presidente do Conselho Executivo - art.º 192.º, n.º 1 do ECDRAA e art.º Presidente do Conselho Executivo - art.º 192.º, n.º 1 do ECDRAA e art.º
64.º, n.º 1, al. c) do DLR n.º 12/2005/A, de 16 de Junho64.º, n.º 1, al. c) do DLR n.º 12/2005/A, de 16 de Junho
Inspector Regional da IRE, em consequência de acções inspectivas - art.º
8.º, al. i) do DRR n.º 17/2007/A, de 21 de Agosto
Director Regional competente em matéria de administração educativa –
art.º 4.º e 29.º do ED
Secretário Regional competente em matéria de educação – art.º 29.º do ED
![Page 14: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/14.jpg)
14Inspecção Regional de Educação
COMPETÊNCIACOMPETÊNCIA DISCIPLINARDISCIPLINAR
PESSOALPESSOAL NÃO NÃO DOCENTE DOCENTE
Presidente do Conselho Executivo - art.º 71.º, n.º 1 do Presidente do Conselho Executivo - art.º 71.º, n.º 1 do DLR n.º
11/2006/A, de 21 de Março
Inspector Regional da IRE, em consequência de acções
inspectivas - art.º 8.º, al. i) do DRR n.º 17/2007/A, de 21 de Agosto e art.º 71.º, n.º 3 do art.º 71.º, n.º 3 do DLR n.º 11/2006/A, de 21 de Março
![Page 15: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/15.jpg)
15Inspecção Regional de Educação
Artigo 8.ºArtigo 8.º
Factos passíveis de serem considerados infracção penal
Quando os factos sejam passíveis de ser considerados infracção
penal, dá-se obrigatoriamente notícia deles ao Ministério Público
competente para promover o procedimento criminal, nos termos do
artigo 242.º do Código de Processo Penal
![Page 16: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/16.jpg)
16Inspecção Regional de Educação
PRESCRIÇÃO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Regra geralRegra geral
Se o facto for tambémSe o facto for também
infracção penalinfracção penal
1 ano após a data da infracção
ou
30 dias após o conhecimento
prescreve no prazo
estabelecido na lei penal
![Page 17: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/17.jpg)
17Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL
6 MESES6 MESES Se for instaurada SINDICÂNCIASe for instaurada SINDICÂNCIA
6 MESES6 MESES Se for instaurado INQUÉRITO Se for instaurado INQUÉRITO
Desde que se apure infracção pela
qual o trabalhador seja responsável
![Page 18: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/18.jpg)
18Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL
Apenas opera quando, cumulativamenteApenas opera quando, cumulativamente
INQUÉRITO ou SINDICÂNCIA instaurados nos 30 dias subsequentes à suspeita
Se não passou um ano e se foi instaurado processo disciplinar
subsequente 30 dias após recepção para decisão do inquérito ou da
sindicância
![Page 19: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/19.jpg)
19Inspecção Regional de Educação
PRESCRIÇÃO DO PRESCRIÇÃO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR DISCIPLINAR
O procedimento prescreve decorridos 18 meses contados da data O procedimento prescreve decorridos 18 meses contados da data
em que foi instaurado quando, nesse prazo, o arguido não tenha em que foi instaurado quando, nesse prazo, o arguido não tenha
sido notificado da decisão final – art.º 6.º, n.º 6 do EDsido notificado da decisão final – art.º 6.º, n.º 6 do ED
Excepção feita à suspensão da prescrição por força de decisão ou Excepção feita à suspensão da prescrição por força de decisão ou
de apreciação jurisdicional - art.º 6.º, n.º 7 do EDde apreciação jurisdicional - art.º 6.º, n.º 7 do ED
![Page 20: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/20.jpg)
20Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO PREVENTIVA
Mediante despacho do Director Regional competente em matéria Mediante despacho do Director Regional competente em matéria
de administração educativa, sob proposta do Conselho Executivo de administração educativa, sob proposta do Conselho Executivo
ou do instrutor – art.º 192.º, n.º 5 do ECDRAAou do instrutor – art.º 192.º, n.º 5 do ECDRAA
Apenas tem lugar em caso de infracção punível com pena de
suspensão ou superior – art.º 45.º, n.º 2 do ED
Não dá lugar a perda da remuneração baseNão dá lugar a perda da remuneração base
![Page 21: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/21.jpg)
21Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO PREVENTIVA
A notificação da suspensão preventiva tem de ser acompanhada da A notificação da suspensão preventiva tem de ser acompanhada da
indicação, ainda que genérica, da infracção ou infracções imputadas ao indicação, ainda que genérica, da infracção ou infracções imputadas ao
arguido arguido
Até decisão do procedimentoAté decisão do procedimento
Prazo máximo de 90 dias (art.º 45.º do ED), o qual pode ser prorrogado até
ao final do ano escolar pelo membro do Governo Regional competente em
matéria de educação – art.º 192.º, n.º 6 do ECDRAA
Quando a sua presença se revele inconveniente para o serviço ou para o Quando a sua presença se revele inconveniente para o serviço ou para o
apuramento da verdadeapuramento da verdade
![Page 22: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/22.jpg)
22Inspecção Regional de Educação
FALTAS INJUSTIFICADAS
Processos por falta de assiduidadeProcessos por falta de assiduidade
PROCESSO COMUMPROCESSO COMUM
Quando um trabalhador deixar de comparecer ao serviço, sem justificação, durante 5 dias seguidos ou dez dias interpolados, deve o seu superior hierárquico participar, de imediato,
ao dirigente máximo de serviço – art.º 40.º, n.º 3 do ED
![Page 23: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/23.jpg)
23Inspecção Regional de Educação
FALTAS INJUSTIFICADAS
O dirigente máximo do serviço recebe essa participação e afere se O dirigente máximo do serviço recebe essa participação e afere se
considera atendíveis os motivos apresentados pelo trabalhador, considera atendíveis os motivos apresentados pelo trabalhador,
caso em que arquivará a participação – art.º 40.º, n.º 4 do EDcaso em que arquivará a participação – art.º 40.º, n.º 4 do ED
No caso do dirigente máximo do serviço considerar infracção No caso do dirigente máximo do serviço considerar infracção
disciplinar prevista no art.º 18.º, n.º1, al. g) do ED, instaurará disciplinar prevista no art.º 18.º, n.º1, al. g) do ED, instaurará
processo disciplinar processo disciplinar
![Page 24: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/24.jpg)
24Inspecção Regional de Educação
ESCALA DAS PENAS
Artigo 9.º
As penas aplicáveis aos trabalhadores pelas infracções que cometam são:
Repreensão escrita Multa Suspensão Demissão ou despedimento por facto imputável ao
trabalhador Cessação da comissão de serviço (cargos dirigentes)Cessação da comissão de serviço (cargos dirigentes)
As penas são sempre registadas no processo individual do trabalhador
![Page 25: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/25.jpg)
25Inspecção Regional de Educação
COMPETÊNCIA PARA APLICAÇÃO DAS PENAS
Artigo 14.ºArtigo 14.º
No ED a aplicação das penas, com excepção da de repreensão No ED a aplicação das penas, com excepção da de repreensão
escrita, a qual pode ser aplicada por qualquer superior hierárquico, escrita, a qual pode ser aplicada por qualquer superior hierárquico,
é da competência do dirigente máximo do serviçoé da competência do dirigente máximo do serviço
Esta competência é indelegávelEsta competência é indelegável
A aplicação de qualquer pena aos dirigentes máximos dos órgãos A aplicação de qualquer pena aos dirigentes máximos dos órgãos
ou serviços é da competência do membro do governo. ou serviços é da competência do membro do governo.
![Page 26: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/26.jpg)
26Inspecção Regional de Educação
COMPETÊNCIA PARA APLICAÇÃO DAS PENAS
PESSOALPESSOAL DOCENTE (Art.º 193.º do ECDRAA)DOCENTE (Art.º 193.º do ECDRAA)
Presidente do Conselho Executivo: Presidente do Conselho Executivo:
Repreensão escritaRepreensão escrita
Director Regional competente em matéria de administração educativa: MultaMulta SuspensãoSuspensão
Secretário Regional competente em matéria de educação: Demissão ou despedimento por facto imputável ao trabalhadorDemissão ou despedimento por facto imputável ao trabalhador
![Page 27: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/27.jpg)
27Inspecção Regional de Educação
PRODUÇÃO DOS EFEITOS DAS PENAS
Artigo 58.ºArtigo 58.º
Começam a produzir os seus efeitos no dia seguinte ao da Começam a produzir os seus efeitos no dia seguinte ao da
notificação do arguidonotificação do arguido
Não podendo o arguido ser notificado, 15 dias após a publicação do Não podendo o arguido ser notificado, 15 dias após a publicação do
aviso em jornal oficial.aviso em jornal oficial.
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28Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO DAS PENASSUSPENSÃO DAS PENAS
Artigo 25.º
As penas de repreensão escrita, multa e suspensão podem ser
suspensas quando, atendendo à personalidade do arguido, às
condições da sua vida, à sua conduta anterior e posterior à
infracção e às circunstâncias desta, se conclua que a simples
censura do comportamento e ameaça da pena realizam de forma
adequada e suficiente as finalidades da punição
![Page 29: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/29.jpg)
29Inspecção Regional de Educação
SUSPENSÃO DAS PENAS
Penas de repreensão escrita e multa
De 6 meses a 1 ano
Pena de suspensão
De 1 a 2 anos
Os tempos contam-se desde a data da notificação ao arguido da decisão
A suspensão caduca com nova condenação em processo disciplinar
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30Inspecção Regional de Educação
PRESCRIÇÃO DAS PENAS
Artigo 26.ºArtigo 26.º
Prazos contados desde a data da inimpugnabilidade da decisão:Prazos contados desde a data da inimpugnabilidade da decisão:
1 mês repreensão escrita1 mês repreensão escrita
3 meses multa3 meses multa
6 meses suspensão6 meses suspensão
1 ano demissão, despedimento e cessação da comissão de 1 ano demissão, despedimento e cessação da comissão de
serviçoserviço
![Page 31: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/31.jpg)
31Inspecção Regional de Educação
APURAMENTO DE FACTOS COM RELEVÂNCIA DISCIPLINAR
PROCESSO DE INQUÉRITOPROCESSO DE INQUÉRITO
No caso de não se saber quais os factos precisos e o seu autorNo caso de não se saber quais os factos precisos e o seu autor
Deve instaurar-se Processo de Inquérito, para se decidir se há lugar ou
não à instauração de processo disciplinar – art.º 66.º e 68.º do ED
![Page 32: ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062300/552fc134497959413d8d7e76/html5/thumbnails/32.jpg)
32Inspecção Regional de Educação
REPREENSÃO ESCRITA(Sem processo disciplinar)
Artigo 28.ºArtigo 28.º
A pena de repreensão escrita pode ser aplicada sem dependência A pena de repreensão escrita pode ser aplicada sem dependência
de processo, mas com audiência e defesa do arguidode processo, mas com audiência e defesa do arguido
A defesa do arguido pode ser efectuada de forma oral (lavrado auto A defesa do arguido pode ser efectuada de forma oral (lavrado auto
das diligências na presença de duas testemunhas) ou escrita (prazo das diligências na presença de duas testemunhas) ou escrita (prazo
máximo de cinco dias)máximo de cinco dias)
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33Inspecção Regional de Educação
APOIO TÉCNICO
De acordo com a alínea l) do artigo 3.º do DRR n.º 17/2007/A, de De acordo com a alínea l) do artigo 3.º do DRR n.º 17/2007/A, de 21 de Agosto, compete à Inspecção Regional de Educação “apoiar 21 de Agosto, compete à Inspecção Regional de Educação “apoiar tecnicamente todo o sistema educativo regional”.tecnicamente todo o sistema educativo regional”.
Ponta Delgada, 20 de Março de 2009Ponta Delgada, 20 de Março de 2009