Dilema Moral,
Comportamento Moral, Senso
Moral e Consciência Moral
Aula 3
ÉTICA E MORAL
• ÉTICA: a praxis da
moral, a manifestação
visível, através de
comportamentos,
hábitos, práticas,
costumes de uma
moral
• MORAL: rege o
comportamento e a
pertença a um grupo
num determinado
tempo e espaço
ÉTICA E MORAL
Nível abstracto MORAL Princípios, normas e
valores
Nível concreto ÉTICA Práticas, hábitos e
costumes
ÉTICA E MORALÉTICA (CIÊNCIA)
• Disciplina dos comportamentos e crenças (estudo da moral) de uma determinada sociedade para determinar se são filosoficamente aceitáveis no plano prático
• Distinção entre bom e mau (right and wrong para uma dada situação)
MORAL
• Conjunto ou sistema de valores, princípios, normas, costumes e códigos de conduta culturais, religiosos, etc. de dimensão universal, normativa ou dogmática
• Distinção entre bem e mal (right and wrong)
ÉTICA, MORAL e LEI
ÉTICA
justificativa
AÇÃO
Norma por adesão Norma por
lei
MORAL DIREITO
FORMALIZAÇÃO DA ÉTICA
ÉTICA CONDUTA
VALORES MERCADO
CÓDIGOS DE CONDUTA
CÓDIGOS DE ACOLHIMENTO
COMISSÕES DE ÉTICA
TRADIÇÃO
ESPÍRITO FUNDACIONAL
LEI
ÉTICA EM GESTÃO
(BUSINESS ETHICS)
• Falar de ética em gestão é adequado oué um absurdo ?
• Devemos tratar à parte a ética emgestão?
• Os dilemas na gestão: gerir é decidir
• A abordagem económica, social ehumana
A EMPRESA
AO LONGO DOS TEMPOS
• Uma noção geográfica
• Um conceito físico e material
• Um conjunto de tecnologias
• Uma comunidade de pessoas
• Uma entidade ética (moral)
• Um bem social
Mas é cada vez mais correcto
dizer-se que:
• Mercado = relações entre
pessoas que produzem, trocam
ou consomem bens e serviços
Dimensão ética do
mercado
igual a
(EDUCAÇÃO + ÉTICA + ECONOMIA)
vezes
SOLIDARIEDADE
DESENVOLVIMENTO
MAIS ÉTICA NA EMPRESA
• Uma nova dimensão contextual: – Globalização dos mercados
– Aumento da incerteza e da concorrência multiforme
– Maior envolvimento institucional e dos meios financeiros
– As novas questões sociais, ambientais, de saúde e segurança e a necessidade de as interiorizar
– A mediatização dos acontecimentos (bons e maus)
– Maior consciência dos direitos dos consumidores
MAIS ÉTICA NA
EMPRESA
MUDANÇA NAS
ORGANIZAÇÕES
Domínio do consumidorDomínio do produtor
Primado da informação,
participação e formação
Secundarização da
informação, participação e
formação
Supremacia da organizaçãoSupremacia das estruturas
Autonomia e
descentralização
Concentração hierárquica
DiversidadeUniformização
InterdependênciaAuto-suficiência
Qualidade e QualificaçãoQuantidade
Gestão de pessoasAdministração de bens
InstabilidadeEstabilidade
AdaptaçãoConservação
PARA:DE:
ÉTICA:
VALORES
SABERES
• Direito-dever
• Carácter
• Respeito
• Honradez
• Honestidade
• Integridade
• Coerência
• Sensatez
• Sobriedade
• Prudência
VALORES:
• Perseverança e paciência
• Lealdade
• Amizade
• Exemplaridade
• Solidariedade
• Autenticidade
• Privacidade
SABERES:
• Saber Cognitivo: Conhecimento
• Saber Fazer: Capacidade
• Saber Ser: Experiência
• Saber Estar: Relacionamento
• Saber Mudar: Adaptação
• Saber Aprender: Formação
• Saber Dar e Receber: Partilha
• Saber Comandar: Liderança
• Saber Envolver-se: Participação
• Saber Acreditar: Motivação
• Saber Rir: Humor
• Saber Compreender: Compaixão
Cultura = (Valores + Saberes) x Ética
CULTURA
Símbolos
Heróis
Rituais
Valores Práticas
Cultura + Ambição + Persistência +
Consistência + Visão
= Utopia (no sentido ético)