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Etude TNS Sofres – Les Elles de l’Auto
2ème édition – Avril 2010
Les Elles de l’Auto 2010
Les métiers de l'automobile : pour les garçons et les filles?
Objectif
Mesurer et comprendre la place des femmes dans les métiers du secteur automobile
Méthodologie
2ème édition du baromètre. 1ère édition réalisée en Mai 2008
Enquête online
Adressée aux professionnels de l’automobile abonnés à la newsletter autoactu.com
Interviews réalisées en Mars 2010
Un questionnaire adressé aux hommes et aux femmes
200 réponses de femmes / 411 réponses d’hommes
2009 : une année de crise
Peu de recrutement
Peu d’opportunités de changement
Contexte
Les Elles de l’Auto 2010
Leur profil professionnel
41%
15%
20%
28%
12%
11%
8%
23%
6% 12%
5%3%
FEMMES HOMMES
Informatique
Logistique
Production
Services généraux
Ressources humaines
Finances / Gestion / Comptabilité
Recherche et Développement
Direction générale
Autres
Commercial
Communication / Marketing
Leur profil professionnelMarketing / Communication/ Commercial … Manque de diversité?
41%
15%
20%
28%
12%
11%
8%
23%
6% 12%
5%3%
FEMMES HOMMES
Informatique
Logistique
Production
Services généraux
Ressources humaines
Finances / Gestion / Comptabilité
Recherche et Développement
Direction générale
Autres
Commercial
Communication / Marketing41%
15%
20%
28%
12%
11%
8%
23%
6% 12%
5%3%
FEMMES HOMMES
Informatique
Logistique
Production
Services généraux
Ressources humaines
Finances / Gestion / Comptabilité
Recherche et Développement
Direction générale
Autres
Commercial
Communication / Marketing41%
15%
20%
28%
12%
11%
8%
23%
6% 12%
5%3%
FEMMES HOMMES
Informatique
Logistique
Production
Services généraux
Ressources humaines
Finances / Gestion / Comptabilité
Recherche et Développement
Direction générale
Autres
Commercial
Communication / Marketing41%
15%
20%
28%
12%
11%
8%
23%
6% 12%
5%3%
FEMMES HOMMES
Informatique
Logistique
Production
Services généraux
Ressources humaines
Finances / Gestion / Comptabilité
Recherche et Développement
Direction générale
Autres
Commercial
Communication / Marketing
Question : Quelle est votre fonction/service dans l’entreprise?
53%
15%
15%
8%
9%
HOMMES
NR
+ de 100 personnes
50 - 99 personnes
20 - 49 personnes
10 - 19 personnes
Moins de 10 personnes78%
6%5%4%2%6%
FEMMES
NR
+ de 100 personnes
50 - 99 personnes
20 - 49 personnes
10 - 19 personnes
Moins de 10 personnes
Leur profil professionnel Un rôle d’encadrement limité
NON 38%
OUI 62%
NON57%
OUI43%
Moins nombreuses à diriger une équipe, qui est souvent de plus petite taille
Femmes Hommes
Dirigez-vous une équipe/service?
Leur profil professionnelUne ancienneté dans le secteur plus récente
16%5%
13%
6%
26%
16%
46%
72%
FEMMES HOMMES
Plus de 10 ans
5 - 10 ans
3 - 5 ans
Moins de 3 ans
+ 8 points
versus 2008
Question : Combien d’années au total avez-vous travaillé dans le secteur automobile (en incluant tous les postes que vous avez pu occuper dans ce secteur d’activité)?
1%
4%
19%
77%
5%
52%
43%Hasard / opportunité
Choix personnel
Tradition familiale
Autres
FEMMES HOMMES
Question : A l’origine, vous êtes-vous orienté dans le secteur automobile par...?
Pour 59%, par passion/ intérêt pour l’auto
Pour 38%, par passion/ intérêt pour l’auto
Pour 22% par attrait du secteur (diversité métiers, opportunités de carrière…)
Leur profil professionnelLe secteur automobile souvent le fruit d’un hasard, d’une opportunité
Les Elles de l’Auto
Etre une femme dans le secteur auto
Etre une femme dans le secteur autoUne vision neutre en majorité. Plutôt un inconvénient du point de vue des femmes, un avantage du point de vue des hommes
53% 57%
29% 17%
19%26%
FEMMES HOMMES
Un avantage
Un inconvénient
Ni l'un ni l'autre
Question : pensez-vous que dans le secteur automobile le fait d’être une femme soit …
Etre une femme dans le secteur autoLes inconvénients d’être une femme dans l’auto selon les femmes
30%
19%
14%
Manque de crédibilité des femmes, pas prises au sérieux, préjugés sur leurs compétences techniques, leur connaissance du secteur
Secteur machiste, misogyne, surtout dans l’après vente
Différence de salaire, d’évolution
Etre une femme dans le secteur autoLes avantages d’être une femme dans l’auto selon les hommes
Atout commercial: féminisation de la clientèle, rassurantes, honnêtes, art de la négociation
20%
13%
12%Atout pour le relationnel avec les hommes, plus d'écoute de la part des hommes, facilite les relations, moins de tensions
Autre vision, autre façon de penser, autre approche, vision plus analytique, complémentarité
Rareté, plus de visibilité, peuvent se différencier11%
Les Elles de l’Auto 2010
Les freins potentiels
Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes au travail en général?
48%
29%
17%
4% 3%
24%
27%
33%
7% 7%
2%
Les femmes sont pluspolyvalentes que les
hommes
Les femmes sont plusefficaces que les
hommes
Aucune Les femmess'absentent plussouvent que les
hommes
Les femmes sontgénéralement moinsrésistantes que les
hommes
Les femmes travaillentgénéralement moins
que les hommes
FEMME HOMME
Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?
37%
19% 19%
15%
10%
29%
9%
27%
18%
15%
Aucune Les femmes ne sontgénéralement pas bien
formées pour ce secteur
Les femmes ont une "visionmacho" des métiers de ce
secteur
Les femmes ont très peud'intérêt pour ce secteur
Les femmes ont une moinsbonne connaissance dusecteur que les hommes
FEMME HOMME
Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes dans le secteur auto?
Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?
Les freins potentielsUn tiers des femmes préfèrent travailler avec des hommes
5%16%
33% 8%
62%
76%
FEMMES HOMMES
Cela m'est totalement égal
Préfère travailler avec des collègueshommes
Préfère travailler avec des collèguesfemmes
Les freins potentielsPour les femmes : les avantages de travailler avec les hommes
34%Relationnel : ambiance, rapports plus simples, moins de tensions, camaraderie, esprit d'équipe, humour, pas de ragots, pas de jalousie, moins de conflits, directs, franc parlé, pas de susceptibilités, pas d'émotionnel, pas besoin de mettre les formes
Qualités professionnelles : rigueur, polyvalence, pragmatiques, moins attachés au détail, prise de décision, organisés, plus de réflexion, synthétiques, engagement, ambitieux, goût du challenge, esprit de compétition, compétences techniques, gèrent mieux la pression, confiance des clients
10%
Les freins potentielsPour les hommes : les avantages de travailler avec les femmes
26%
13% Qualités humaines: Ecoute, ouverture d'esprit, compréhensives, attentives, patientes, psychologues, diplomates, sensibles, subtiles, intuitives
Qualités professionnelles : sérieux, rigueur, fiabilité, efficacité, rapidité, réactivité, perfectionnisme, ponctualité, capacité de travail, sens de l'organisation, orientées clients, volonté, engagement, ténacité, ambition, motivation
Approche, point de vue différent, complémentarité11%
Les freins potentielsDes sentiments d’inégalité qui ne sont pas forcément partagées
35%
46%
54%
64%
52%
45%
NON OUI
58%
62%
68%
41%
35%
31%
NON OUI
MÊME REMUNERATION
MÊMES OPPORTUNITES DE
PROMOTION
MÊMES OPPORTUNITES DE MOBILITE
FEMMES HOMMES
Questions : Considérez-vous que la rémunération de vos collègues féminins est le même que celle de vos collègues masculins à diplôme, compétences et poste équivalents dans la même entreprise?Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de promotion que les hommes au sein de votre entreprise?Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de mobilité que les hommes au sein de votre entreprise?
Les Elles de l’Auto 2010
Faut il légiférer?
5%11%
12%
16%
25%
31%
34%
33%
25%
9%
FEMMES HOMMES
Très bonne
Bonne
Ni bonne ni mauvaise
Mauvaise
Très mauvaise
Faut-il légiférer?Système de bonus-malus
Question : Le ministre du travail est favorable à la mise en place de lois pour promouvoir la place des femmes dans l’entreprise. Il est envisagé de mettre en place un système de bonus-malus pour pénaliser les entreprises qui entretiennent des écarts de salaire/ formation/ promotion entre hommes et femmes. Diriez-vous que cette idée est….
59%42%
6%15%
19%
22%
29%
31%
27%
26%
20%
6%
FEMMES HOMMES
Très bonne
Bonne
Ni bonne ni mauvaise
Mauvaise
Très mauvaise
Faut-il légiférer?Répartition hommes/femmes à la tête des grandes entreprises
Question : Il est également envisagé de mettre en place une règle obligeant qu’à la tête des grandes entreprises, la répartition hommes/femmes soit proportionnelle à la structure de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est…
47%
25%
32%
37%
Faut-il légiférer?Quotas hommes/femmes
7%17%
21%
26%
27%
29%
31%
22%
14%5%
FEMMES HOMMES
Très bonne
Bonne
Ni bonne ni mauvaise
Mauvaise
Très mauvaise
Question : Enfin, il est envisagé d’imposer des quotas pour accroître la représentativité des femmes au sein de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est…
45%37%
28%43%
La place des femmes dans le secteur auto?
1 Pas de changement majeur depuis 2008
1 Arrivées dans le secteur automobile plutôt par hasard
1 Pas d’apriori négatif sur le travail des femmes dans le secteur auto
1 Plutôt de bonnes relations hommes - femmes dans ce secteur
1 Mais des inégalités perçues par les femmes
La législation?
1 Bien accueillie par les femmes vs Accueil très mitigé par les hommes
En conclusion