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7/26/2019 Exposicion de CTS
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NIVERSIDAD TECNOLOGICO DE LOS ANDES
SEDE ANDAH AYLAS
FAC LTAD DE CIENCIAS J RDICAS
CONTABLES Y SOCIALES
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Integrantes:
Fln!er G"trre# G$n#ales
Ya%ana
ANDAHUAYLAS APURIMAC - 2016
COMPENSACIN PORTIEMPO DESERVICIOS
(CTS)
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Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que
origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia.
(Artculo 1 del D.. ! ""1#$%#&'.
)a *ompensacin por &iempo de ervicios+ es un derec,o laboral
que les corresponde a los trabajadores del sector privado y p-blico.
)os empleadores estn en la obligacin de depositar la *& de sus
trabajadores el 1/ de mayo y el 1/ de noviembre de cada a0o+ en el
clculo de la *&+ se comprende a la remuneracin bsica y
remuneraciones variables.
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)a compensacin por tiempo de servicios+ en adelante
*&+ es un beneficio social de carcter econmico a
favor del trabajador+ su
es atender las contingencias que el cese en eltrabajo pueda originar al trabajador y su familia.
NATURALEZA DE LACOMPENSACIN
OR TIEMPO DE SERVICIO CT
objetivo
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El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los
trabajadores sujetos al r2gimen laboral com-n de la
actividad privada que cumplan cuanto menos enpromedio una jornada mnima diaria de cuatro ,oras o
veinte ,oras semanales como mnimo+ sin contar las
e3cepciones establecidas que veremos a continuacin.
AMBITO DE APLICACION
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Excepciones !o todos los trabajadores inmersos dentro del r2gimen laboral com-n de la
actividad privada go4an del beneficio de la *&+ a continuacin
mencionamos algunas e3cepciones
EXCEPCIONES
Trabajadores que no cumplan enpromedio semanal una jornadamnima de 4 horas diarias
Trabajadores del Rgimen laboral
de la microempresaTrabajadores que perciban el 30%o ms del importe de las tariasque paga el p!blico por losser"icios #no se consideran
comisiones ni destajos$
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Asimismo podemos mencionar que e3isten regmenesespeciales de *&+ tales como los de construccin civil+
pescadores+ artistas+ trabajadoras del ,ogar y casos
anlogos+ los cuales se rigen por sus propias normas
EXCEPCIONES
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5l computo se reali4a desde cuando uno inicia su
relacin laboral+ sin embargo solo tendr derec,o luego
de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. *ualquier
fraccin luego del primer mes se computa por treintavos.
#articulo & de la le' () &*4+,$
ESDE CUNDO COMIEN
L CMPUTO DE LA CTS
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)icencia sin goce de remuneracin.
)a suspensin perfecta de labores por caso fortuito o
fuer4a mayor.
)a suspensin del trabajador por medida disciplinaria.
6nasistencias injustificadas.
)os das de ,uelga declarada ilegal o improcedente
DIAS !UE NO SON COMPUTA"PARA EL CALCULO DE LA CTS
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'emuneracinbsica
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&odas lascantidades que el
trabajador percibaregularmente+ seaen dinero o enespecie+ como
contraprestacin de
su labor+ cualquierasea ladenominacin quese le de+ siempreque sean de su
libre disposicin
)a remuneracin computable est comprendida por7
QUE REMUNERACIONES SON COMPUTABLES
PARA EL PAGO DE LA CTS?
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'emuneracin regular es aquella percibida
,abitualmente por el trabajador+ aun cuando sus montos
puedan variar por incrementos u otros motivos
En caso de remuneraciones complementarias+ de
naturale4a variable o imprecisa+ se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ,apercibido cuando menos tres veces en cada periodo de
seis meses.
Qu remuneracin se cnsi!erare"u#ar $ara e# c%#cu# !e #a CTS
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Es el caso de las comisiones.
se suman los montos percibidos ' elresultado se di"ide entre seis meses
CMO SE CALCULACTS DE REMUNERACIONES VARIA"L
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El trabajador podr utili4ar+ en forma
e3cepcional y por una sola ve4+ ,asta en %"8
del total de la *& e intereses acumuladosdestinndolo a la adquisicin+ construccin+
mejoramiento de su vivienda o adquisicin de
terreno.#articulo
& de la le' () &*4+,$
CMO PROCEDE EL USODEL #0$ DE LA CTS
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)os depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el trabajador7
9ancos+ financieras+ cajas municipales+ cajas rurales y
cooperativas de a,orro y cr2dito. En el tipo de cuenta y tipo
de moneda (soles+ dlares+ etc. que indique el trabajador por
documento escrito.
(articulo :;< del D.. !< ""1#$%#&'
NDE SE REALIZA EL DEPOSITOLA CTS
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E3isten dos periodos semestrales (noviembre a abril=
mayo a octubre+ debiendo depositarse dentro de losprimeros 1/ das de los meses de mayo y noviembre de
cada a0o+ en la cuenta bancaria elegida por el
trabajador.
P%& ' *+&,%%. / % .++*%.,3 4 CTS
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>ay : casos7
1. i el trabajador ,a laborado menos de ? meses+ la *&
le ser pagada directamente por el empleador dentro
de las @ ,oras de producido el cese.
:. En caso de finali4ar el contrato+ el trabajador
presentara una solicitud de retiro al banco o entidadfinanciera+ acompa0ado de la constancia de cese de
trabajo.
C&MO SE PRODUCE EL PAGO DE LA
CTS EN CASO DEL CESE DEL TRABA'ADOR?
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RA"A5ADORES CONDERECHO A CTS
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T&7%&+. .7+3%. 4&8,9+ 4%&4 %9:+ 4 A3,;, P&,;
C9*4 +*&%9+,%<
7%& 9=,9 ,&,+ > ?%&.
7%&+. % +&+?%
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5%& .+94 ,;,, +3&+ 6 @ =. B *&%9+,% % 9+%& + 0> ?%&.,&,. (A&3 DSNF00>-G#-TR)
5%& .+94 ,+&,%& =. B 20
?%&. 4 .+9 9=,9
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S%,%. 3&7%&+.+ %%*+&3,;. +3&7%&+. (A&32
DSNF00>-G-TR)
L%. '+ 3,++ *%& 4%9+%. + (01) 9+. +
.+&;,,%.
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PAJO DE LA CTS
EN CASO DE
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRA"A5O
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L CTS '+ .++;+8+ *%&
*+&=%% 9+%&
.+9+.3&+ 4+ .+&K*8,&+39+3+ *%& +4+9*4+%&< +3&%+ 4. > ?%&. +
*&%,% +4 +.+ /% ++3%+43%&,%
/i a la echa de cese eltrabajadorno labor un mes completo1
no lecorresponder el pagodirecto dela 2T/ en tanto no cumplicon elperodo computable para el
erecho al benecio1conorme al artculo &5del /
P4% *& +4*8%
P8% ,&+3% + 4 CTS 4 +.+ +43&7%&
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E4 +*%.,3&,% *&%++&K + 4.,8,+3+ 9+&.
6 solicitud de parte1 entregar sin dilacin niresponsabilidad alguna1 al cn'uge suprstite o al
con"i"iente a que se reere el artculo 3&+5 del2digo 2i"il 7(2 %. + %;,;,+3+ .,
,9*+,9+3% 93&,9%,4)7 el 80% del montototal acumulado de la 2T/1 ' los interesescorrespondientes al trabajador allecido
PAJO DE CTS EN CASO DEALLECIMIENTO DEL TRA"A5ADOR
El empleador entregar el importe de la 2T/ dentro delas 4* horas de noticado o de haber tomadoconocimiento del deceso
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E4 +*%.,3&,% *&%++&K + 4.,8,+3+ 9+&.El depositario mantendr en custodia el
saldo del depsito ' sus intereses hasta la
presentacin del testamento o ladeclaratoria de herederos /i hubieran hijosmenores de edad1 la alcuota
correspondiente quedar retenida en unacuenta separada a nombre del menor que se
abrir para estos eectos ' donde sedepositar la alcuota correspondiente hasta
que ste cumpla la ma'ora de edad
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L%. *8%. % +*.,3%. ++ ++3&.+ +3&% +4%. ',+ (1) *&,9+&%. =. +4 9+. + 9/% %%;,+9&+
L %9*+., *%& 3,+9*% + .+&;,,%. .++;+8 4 *&,9+& 9+. + ,,,% +4 ;=4%4%&4< +. +,&< '+ 9*4,% 9+. + 4%&+.+4 3&7%& 3,++ +&+?% '+ .+ 4+ %+ 4CTS + +4 *+&,%% %&&+.*%,+3+
S, +4 +9*4+%& ++3: +*.,3% *&,4 + 4CTS< 3,++ 4 %4,8, + &+,3+8&& +4 9%3%&+.33+< +9K. +4 *8% + 4%. ,3+&+.+. '+ .+
?,+& 8++&% .%&+ +4 .4%
OPORTUNIDAD DE PAJO DE LA CTS
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C.% *&K3,%
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# &rabajador que ingres el 1."1.:"1". B 6ngresos percibidos en el semestre7
'emuneracin mensual7 C. ;+"""
ratificacin de ulio7 C. ;+"""
Escolaridad mensual7 C. /""
Fovilidad mensual7 C.:/" (en promedio
>oras e3tras7 C. :"" en junio+ C. ;"" en julio y C. 1"" en agosto.
# *& a depositar7
()* De+erminar e# +iem$ !e ser,icis en semes+re Ma-.Oc+u/re 01(23 4 meses
0)* De+erminar remuneracin cm$u+a/#e3 Se cm$u+ar% # 5ue ca#i6i5ue cm remuneracin paraefectos laborales (Art. ? D.. "";#$%#&'+ 1$< y :"< )ey *&. !o son computables la escolaridad ni lamovilidad por e3presa e3clusin de la )ey de *&.
'emuneracin mensual7 C. ;+"""
1C? ratificacin de ulio7 C. /""
Gromedio ,oras e3tras7 C. 1""
&otal7 C. ;+?""
;. Aplicar frmula7 ?C1: H ;+?""I C. 1+"" de una multa por parte de la autoridad inspectiva+ la misma quepuede ascender inclusive a C. 1$"+""" si se afecta a ms de 1""" trabajadores. >asta el 1: de julio de:"1% la multa tiene un tope de C. ??+/"".