Download - F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078
![Page 1: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/1.jpg)
Managing the global workforce:
Challenges and strategies/ Mengelola tenaga kerja global:? Tantangan dan Strategi
Febri Neldiko 20100410049Lawatu 20100410078
![Page 2: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/2.jpg)
KasusNama: Steve Prestwick Jabatan : R & D proyek di Singapura misi : Mengumpulkan tim dengan
semua ahli yang diperlukan untuk mendapatkan fasilitas baru berdiri dan berjalan lancar di dua tahun pertamanya:. Cerita : Fokus pada Cara
Apa yang bisa Steve lakukan? (...... Bersambung)
![Page 3: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/3.jpg)
Survey & Interview
Survey: contoh :Tiga kriteria Perusahaan - Pengalaman lintas negara -Berbeda industri -Gunakan GHRM merekrut staf
2.senior managersWawancara: 8 perusahaan, 24 profesional
Empat Pertanyaan: -Kunci tekanan Global -HR Isu -Canggih/hebat -Berpendidikan tinggi
![Page 4: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/4.jpg)
Strategi Dan persaingan
Tiga Tantangan: -Penyebaran -Pengetahuan Inovasi Transfer Bakat-Identifikasi dan PengembanganEmpat Strategi: -banyak pengalaman hidup di beberapa perusahaan dan selalu membawa keluarga -Tidak pindah-pindah Jika kerja
-SWAT Teams -Virtual Solutions
![Page 5: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/5.jpg)
Tantangan penyebaran?
Biaya Warga Asing v.s. Warga lokal
![Page 6: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/6.jpg)
Pengetahuan diseminasi /? inovasi transfer
Membandingkan saat ini dan masa lalu -information:(center v.s. everywhere)
- pasar yang berharga dan informasi teknologi produksi sedang diproduksi di luar lokasi induk.
Lintas-fungsional komunikasi * Bahasa memperparah masalah kepercayaan
![Page 7: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/7.jpg)
Mencari Bakatdan Pengembangan
pengantar :GM Corp.GHRM Tantangan terbesar
1.identifikasi
2. Seleksi Budaya Kasus :Amoco Corp. di Norway… 3. motivasi
![Page 8: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/8.jpg)
Strategi-Aspatial Karir
Siapa: Orientasi Global , Orang yang sangat
mobile dengan membuktikan kemampuan dan loyalitas perusahaanApa:
Perusahaan ahli dengan karir tanpa batas jangka panjang tugas di luar negeri
![Page 9: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/9.jpg)
Awareness- Building Assignments
Who: High potential employees early in their
careersWhat:
3 to 12 month assignments
![Page 10: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/10.jpg)
SWAT Teams
Siapa: Spesialis Teknik
Apa: Jangka pendek, tugas panjang proyek
![Page 11: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/11.jpg)
Virtual Solutions
Siapa: Tidak membutuhkan perpindahan
karyawan luar negeriApa:
komunikasi elektronik
![Page 12: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/12.jpg)
Mendiagnosis Tantangan (strategi: Aspatial karir)?
Deployment:Secara geografis merelokasi karyawan dengan keterampilan tingkat tinggi dan kaya lintas-budaya perspektifKnowledge Dissemination:Karyawan dengan id mendalam pengalaman global & jaringan di posisi kepemimpinan di seluruh situsBakat & Pengembangan: Rotasi sebagai pengembangan
![Page 13: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/13.jpg)
Mendiagnosis Tantangan? (Strategi: Awareness-Building assignments)
Deployment:Secara teknis kompeten, karyawan berpotensi tinggiKnowledge Dissemination:Lintas-budaya perendaman untuk menghasilkan perspektif globalBakat ID & Pengembangan: Skrining untuk kemampuan untuk berfungsi keluar dari budaya sendiri
![Page 14: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/14.jpg)
Mendiagnosis Tantangan (strategi: SWAT Tim)?
Deployment:keterampilan khusus pada saat-dibutuhkanDiseminasi Pengetahuan: Transfer proses teknis & sistem
![Page 15: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/15.jpg)
Mendiagnosis Tantangan (strategi: solusi Virtual)?
Deployment:Video Conferencing & Email memungkinkan penyebaran mayaPengetahuan Diseminasi: halaman Web, papan buletin, intranet, pembelajaran jarak jauh & pelatihan interaktif menyebarkan informasi di lokasiBakat ID & Pengembangan: GHRIS, pekerjaan elektronik posting, video & maya ID wawancara dan layar untuk tugas
![Page 16: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/16.jpg)
Menerapkan Strategi? (Aspatial karir)
Mendorong perusahaan selama budaya negeriMenetapkan dalam wilayah budaya homogenGunakan pan-region pertemuan seleksiEvolve kriteria seleksi yang dibagi di seluruh negaraMenyediakan lintas-budaya pelatihan untuk keluargaKenali kehidupan keluarga-siklus realitas
![Page 17: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/17.jpg)
Menerapkan Strategi(Awareness Building Assignments)
Merotasi karyawan sesuai kemampuan(Dengan kompetensi)Gunakan untuk mengembangkan warga lokal
![Page 18: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/18.jpg)
Menerapkan Strategi? (SWAT Tim)
Terbaik SWAT anggota tim memiliki pola pikir kontributor tunggalGunakan untuk menyebarkan inovasi budayaBaik di lokasi yang lebih kecil atau saat start-upKenali keterbatasan yang jelas
![Page 19: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/19.jpg)
Menerapkan Strategi? (Virtual Solusi)
Mendorong persahabatan mayaPasangan dengan silang-budaya pelatihan kesadaranGHRIS bekerja terbaik dengan informasi standarGHRIS trade-off antara informasi standar & akses universalKerja global posting untuk pekerjaan jelasJangan mengharapkan hasil instan
![Page 20: F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022033104/568154d5550346895dc2d6bd/html5/thumbnails/20.jpg)
Conclusion
Apa yang bisa Steve lakukan? empat strategi, pekerjaan kirim ke papan buletin internal ..., mengatur halaman web, kepramukaan untuk nasional lokal