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SITES de Réseaux SociauxUne enquête auprès des professionnels actifs et des responsables RH
1. Enquête
2. Au travail
3. Vie privée
4. Postuler
5.Image de l’entreprise
6. Sexe – Age – Fonction - Langue
B2B SURVEY
Groupe cible Responsables du recrutement, qui font confiance à Facebook et/ou Netlog
Méthode de contact En ligne – invitation à participer par e-mail
Base de données RH Vacature/References
Echantillonnage n=268
Directeur RH ou direction générale
Connaissance de Facebook et/ou Netlog
B2B SURVEY
QuestionsConnaissez-vous les sites de réseaux sociaux mentionnés ci-dessous?
Etes-vous vous-même actif sur ces sites de réseaux sociaux?
Les employés de votre entreprise ont-ils la possibilité (technique) d’utiliser,durant les heures de travail, les sites de réseaux sociaux tels que Facebook et Netlog?
Les employés de votre entreprise ont-ils l’autorisation d’utiliser les sites de réseaux sociaux Facebook ou Netlog durant les heures de travail?
Est-ce que dans votre entreprise la possibilité de fermer l’accès aux sites de réseaux sociaux (Facebook ou Netlog) a-t-elle déjà été évoquée?
Allez-vous, en tant que professionnel RH, jeter un coup d’oeil sur les profils Facebook/Netlog de vos actuels employés?
B2B SURVEY
QuestionsAllez-vous, en tant que professionnel RH, regarder sur Facebook ou Netlog le profil des candidats qui postulent dans votre entreprise?
Allez-vous, en tant que professionnel RH, à la recherche sur internet de ce qui se dit sur votre entreprise?
Si jamais vous découvriez qu’il y a des commentaires négatifs placés sur les sites de réseaux sociaux concernant votre entreprise, entreprendriez-vous des démarches pour les faire disparaître?
Si jamais vous découvriez qu’un de vos employés a émis des commentaires négatifs concernant votre entreprise sur des sites de réseaux sociaux, est-ce que cela pourrait déboucher sur son licenciement?
Si vous trouvez, via un réseau social, des informations sur un candidat qui postule; est-ce que ces informations pourraient jouer un rôle quant à l’engagement ou non de cette personne?
Quels sont les commentaires ou les comportements que vous trouvez inappropriés sur les sites de réseaux sociaux?
B2B SURVEY
Composition de l’échantillonnage
25 à 34 ans 27%35 à 44 ans 40%45 à 54 ans 24%55 à 64 ans 9%
Age
Hommes 42%Femmes 58%
Sexe
Flandre Orientale 13%Flandre Occidentale 17%Anvers 29%Limbourg 5%Brabant flamand 21%
Région de Bruxelles Capitale 15%
Région
HR Management 80%Direction, top management 20%Fonction
B2B SURVEY
Composition de l’échantillonnage
Banques et assurances 2%
Construction 4%
Chimie et pharmacie 5%
Consultance 7%
Energie et environement 2%
Alimentation 5%
Fast Moving Consumer Goods 5%
Automobile 4%
Soins de santé 6%
Human Resources 3%
Industrie et textile 9%
Logistique, transport et distribution 7%
Média & Communication 4%
Gouvernement 7%
Non lucratif 4%
Secteur socio-culturel 1%
Engineering et bureau d’études 2%
Télécom, ICT et internet 15%
Tourisme et horeca 1%
Enseignement et formation 1%
Autre secteur 8%
SECTEUR
B2B SURVEY
Composition de l’échantillonnage
# de travailleurs en Belgique
Moins de 5 2%
5 à 24 9%
25 à 49 13%
50 à 99 13%
100 à 249 16%
250 à 499 16%
500 à 999 13%
1.000 à 2.499 10%
2.500 à 4.999 4%
5.000 ou plus 4%
B2C SURVEY
Groupe cible Professionnels actifs, ayant fait des études supérieures (travaillant et à la recherche d’un emploi) qui utilisent Facebook et/ou Netlog
Méthode de contactEn ligne – invitation à participer par e-mail Base de données des personnes enregistrées sur References.be et Vacature.com
Echantillonnage n=2.892
n=1.778 Néerlandophones
n=1.114 Francophones
B2C SURVEY
Questions Connaissez-vous les sites de réseaux sociaux Facebook/Netlog?
Etes-vous vous-même actif sur ces sites de réseaux sociaux?
Utilisez-vous Facebook/Netlog seulement en dehors des heures de travail, seulement pendant les heures de travail, ou aussi bien au travail que pendant vos loisirs?
(si vous l’utilisez pendant les heures de travail) Combien de temps par jour restez-vous en moyenne sur Facebook/Netlog durant les heures de travail?
Dans quel but avez-vous utilisé votre propre compte Facebook/Netlog durant le mois écoulé?
Dans quel but avez-vous visité d’autres comptes Facebook/Netlog durant le mois écoulé?
B2C SURVEY
Questions Votre réseau contient uniquement des contacts privés, uniquement des contacts professionnels ou bien aussi bien du privé que du professionnel?
Protégez-vous une partie du contenu de votre compte afin que certaines personnes de votre réseau n’y aient pas accès?
Protégez-vous une partie du contenu de votre compte afin que les personnes n’appartenant pas à votre réseau n’y aient pas accès?
Votre chef direct appartient-il à votre réseau Facebook/Netlog?
Votre chef direct a-t-il déjà été jeter un oeil sur votre compte Facebook/Netlog?
Votre compte Facebook/Netlog contient-il actuellement des informations que votre chef pourrait voir mais que vous préféreriez qu’il ne lise pas?
B2C SURVEY
Questions Réfléchissez-vous avant de publier du contenu sur votre compte Facebook/Netlog?
Vous trouvez une offre d’emploi de la société X très intéressante. Allez-vous chercher sur internet des informations la concernant avant d’envoyer votre CV?
Si vous décrochez un entretien d’embauche, est-ce que vous recherchez, via internet, des informations sur la personne avec qui vous avez rendez-vous?
Que pensez-vous des sociétés qui se présentent sur Facebook/Netlog en vue de recruter de nouveaux collaborateurs?
Avez-vous déjà été approché, via Facebook/Netlog , par une société en vue d’un recrutement?
Parlez-vous de votre employeur avec votre réseau?
Etes-vous aussi inscrit sur LinkedIn?
B2C SURVEY
Composition de L’échantillonnage
SexeHomme 49% 52%Femme 51% 48%
18 à 24 ans 16% 10%25 à 34 ans 56% 56%35 à 44 ans 21% 26%45 à of ans 8% 8%
Age
Bachelor 42% 41%Master (école supérieure) 19% 12%Master (université) 40% 47%
Diplôme
Travail à temps plein/temps partiel 92% 84%A la recherche d’un travail 8% 16%
Situation professionnelle
NLn=1.778
FRn=1.114
Fonction d’exécutant 60% 48%Fonction de management 40% 52%
Niveau de la fonction
B2C SURVEY
Composition de l’échantillonnage
ICT, internet 15% 12%Sales 10% 6%Marketing 7% 6%Engineering 4% 7%Consultance 7% 7%Technique, production 2% 2%RH Management 5% 5%Finance 5% 8%
Direction, top management 3% 5%Logistique, distribution 4% 2%Rédaction, communication 4% 5%Profession créative 3% 2%Sciences 2% 2%Juriste, notaire 2% 1%Administration 7% 11%Santé 2% 2%
Services à la collectivité 3% 1%Enseignement, formation 4% 4%Research & Development 5% 3%Accueil, secrétariat 1% 2%Horeca et tourisme 1% 1%
Autre fonction 5% 7%
NLn=1.778
FRn=1.114
(dernière)fonction
B2C SURVEY
Composition del’échantillonnage
(dernier)secteur
Banque et assurances 6% 9%Construction 2% 4%Chimie et pharmacie 7% 7%Consultance 7% 6%
Energie et environnement 2% 3%Alimentation 2% 2%
Fast Moving Consumer Goods 2% 2%Automobile 2% 2%Soins de santé 3% 3%Human Resources 4% 4%Industrie et textile 4% 2%
Logistique, transport et distribution 6% 3%Média & Communication 8% 6%Notaire et avocat 1% 0%Gouvernement 7% 10%Non lucratif 3% 2%
Secteur socio-culturel 2% 3%Engineering et bureaux d’études 3% 3%Télécom, ICT et internet 16% 15%Tourisme et horeca 2% 2%Enseignement, formation 6% 4%
Autre secteur 7% 11%
NLn=1.778
FRn=1.114
B2C SURVEY
Composition del’échantillonnage
Utilisation desréseaux
Facebook 95% 99%Netlog 23% 7%
Aussi actif sur LinkedIn 62% 42%
NLn=1.778
FRn=1.114
1. Enquête
2. Au travail
3. Vie privée
4. Postuler
5.Image de l’entreprise
6. Sexe – Age – Fonction - Langue
54%
1%
45%
Utilisation à la maison et/ou au travail?
Utilisation uniquement à la maison
Utilisation uniquement au bureau
Utilisation maison et bureau
Source: B2C Survey
82%
14%
4%
<30 min. par jour
30-60 min. par jour
> 60 min. par jour
Durée de l’utilisation pendant les heures de travail?
Source: B2C Survey
29%
20%
51%
Le patron est au courant
Le patron n’est pas au courant
Aucune idée si le patron le sait
Le patron est-il au courant?
Source: B2C Survey
Utilisation techniquement possible
Utilisation techniquement impossible
71%
29%
Source: B2B Survey
Utilisation possible au travail?
46%
54%
Utilisation au travail autorisée
Utilisation au travail interdite
Source: B2B Survey
Utilisation autorisée au travail?
23%
77%
Interdiction déjà envisagée
Interdiction pas encore envisagée
Interdiction de l’utilisation déjà envisagée?
Source: B2B Survey
1. Enquête
2. Au travail
3. Vie privée
4. Postuler
5. Image de l’entreprise
6.Sexe – Age – Fonction - Langue
42%
0%
57%
Seulement privés
Seulement professionnels
Contacts professionnels et privés
Quels types de contacts contient votre réseau?
Source: B2C Survey
11%
9%
3%
78%
Non, je n’ai pas de secret
Non, je protège certaines informations de certaines personnes
Non, mes contacts professionnels ne s’intéressent pas à ma vie privée
Oui, on ne sais jamais
Réfléchissez-vous avant de publier?
Source: B2C Survey
47%
46%
8%
Oui
Non
Cela je ne sais pas
Protégez-vous une partie du contenu de votre réseau?
Source: B2C Survey
76%
16%
8%
Oui
Non
Cela je ne sais pas
Source: B2C Survey
Protégez-vous une partie de votre contenu pour ceux qui n’appartiennent pas à votre réseéau?
17%
83%
Votre patron appartient-il à votre réseau?
Oui
Non
Source: B2C Survey
14%
31%
55%
Votre chef visite-t-il votre compte?
Oui
Non
Cela je ne sais pas
Source: B2C Survey
8%
87%
5%
Contenu protégé pour que votre patron ne le voit pas?
Oui
Non
Cela je ne sais pas
Source: B2C Survey
19%
81%
Parlez-vous de votre employeur?
Oui
Non
Source: B2C Survey
25%
75%
Vérifiez-vous le profil de vos collaborateurs?
Oui
Non
Source: B2B Survey
15%
54%
31%
Licenciement possible
Pas de licenciement mais bien une sanction
Pas de conséquence pour le travailleur
Source: B2B Survey
Commentaire négatif sur l’entreprise = licenciement?
1. Enquête
2. Au travail
3. Vie privée
4. Postuler
5.Image de l’entreprise
6. Sexe – Age – Fonction - Langue
24%
76%
Oui
Non
Source: B2C Survey
Se renseigner sur l’entreprise avant d’envoyer son CV?
53%
47%
Source: B2C Survey
Oui
Non
Se renseigner sur la personne avant l’interview?
(très) (plutôt) positif
(très) (plutôt) négatif
65%
35%
Source: B2C Survey
Sociétés se présentant sur les réseaux sociaux en vue d’un recrutement?
6%
94%
Source: B2C Survey
Oui
Non
Déjà approché par une entreprise?
34%
66%
Oui
Non
Source: B2B Survey
Vérifiez-vous le profil des candidats?
16%
65%
19%
Peut mener à ne pas inviter le candidat
Peut jouer si choix à faire entre 2 candidats
Pas d’impact
Bron: B2B Survey
Info négative = pas d’entretien/contrat?
1. Enquête
2. Au travail
3. Vie privée
4. Postuler
5. Image de l’entreprise
6.Sexe – Age – Fonction - Langue
55%
46%
Oui
Non
Source: B2B Survey
Vérifiez-vous l’info en ligne sur votre entreprise?
50%
50%
Oui
Non
Source: B2B Survey
Essayez-vous de supprimer les infos négatives publiées sur votre entreprise?
1. Enquête
2. Au bureau
3. Vie privée
4. Postuler
5.Image de l’entreprise
6. Sexe – Age – Fonction - Langue
SexeHommes
% qui utilisent les sites de réseaux sociaux seulement en dehors des heures de travail:
51% 57%
% avec seulement des contacts privés dans leur réseau: 39% 46%
% dont le contenu est protégé pour certaines personnes de leur réseau: 43% 50%
% dont le contenu est protégé pour les personnes extérieures à leur réseau: 73% 78%
% qui réfléchissent avant de publier du contenu personnel: 73% 82%
% qui vérifient la société avant d’envoyer leur CV: 29% 19%
% de recruteurs qui vérifient le profil avant un entretien: 58% 49%
% de positifs envers les sociétés qui recrutent via les réseaux sociaux: 70% 61%
% qui ont déjà été approchés par des sociétés: 8% 4%
Femmes
% qui sont aussi inscrits sur LinkedIn: 70% 54%
Age18-24 25-34 35-44
% qui utilisent les sites de réseaux sociaux seulement en dehors des heures de travail:
55% 50% 59% 70%
% avec aussi bien des contacts privés que professionnels dans leur réseau:52% 61% 55% 50%
% qui vérifient la société avant d’envoyer leur CV: 18% 24% 26% 31%
% qui sont inscrits aussi sur LinkedIn: 46% 64% 69% 62%
45+
% qui protègent leur contenu pour les personnes extérieures à leur réseau:
76% 78% 73% 67%
Niveau de FonctionExécutant
% qui utilisent les sites de réseaux sociaux en dehors des heures de travail:
51% 58%
% dont le contenu est protégé pour certaines personnes de leur réseau: 45% 49%
% qui vérifient la société avant d’envoyer leur CV: 22% 27%
% de recruteurs qui vérifient le profil avant un entretien: 50% 58%
% qui sont actifs aussi sur LinkedIn: 56% 72%
Management
LangueNL
% qui ont seulement des contacts privés dans leur réseau: 42% 50%
% dont le contenu est protégé contre certaines personnes de leur réseau: 47% 65%
% qui réfléchissent avant de publier du contenu personnel: 78% 71%
% de positifs envers les sociétés qui recrutent via les réseaux sociaux: 65% 69%
% avec du contenu qu’il vaut mieux que le patron ne lise pas : 8% 14%
% qui parlent de leur patron à leur réseau: 19% 13%
FR
Sites de Réseaux SociauxUne enquête auprès des professionnels actifs et des responsables RH