![Page 1: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/1.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia.
5 marzo 2016 – Convegno FOE
![Page 2: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/2.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Dalle famiglie alle aziende
Le famiglie non hanno Risorse Sostegno dallo stato (fiscalità)
Le aziende hanno Fonti di finanziamento Benefici fiscali
![Page 3: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/3.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Il welfare è un bisogno imprescindibile delle famiglie.Nel fare un piano welfare pensiamo in primo luogoa soddisfare il bisogno delle famiglie.Il nostro intervento inizia quindi concentrando l’attenzione sul singolo lavoratore, con gli strumenti e i metodi di lavoro che consentono alla persona di migliorare la consapevolezza e comprendere meglio i bisogni di welfare della propria famiglia.
Il welfare per le famiglie: un nuovo strumento per l’azienda
![Page 4: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/4.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Prestazioni in beni e servizi fornite dal datore di lavoro
al dipendente che non sono retribuzione e quindi non
concorrono a formare reddito da lavoro.
Il welfare aziendaleInoltre, l’innovazione
chiamata “flexible benefits” permette al dipendente di scegliere autonomamente
i beni e servizi che desidera tra quelli messi a
disposizione dal datore di lavoro.
![Page 5: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/5.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Azienda meccanica Srl – proprietà due fratelli 32 dipendenti - 4mln fatturato – in crescita Età media dipendenti 44 anni
CASE HISTORY 1 | punto di partenza
OBIETTIVO:Coinvolgere i propri collaboratori nella realizzazionedegli obiettivi aziendali
CONVINZIONE:Il benessere dell’azienda è anche quello dei propri partner: clienti, fornitori, collaboratori, banche, territorio
![Page 6: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/6.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
CASE HISTORY 1 | il percorso: anno 1COMEColloquio con la proprietàColloquio personale in azienda con tutti i dipendenti, uno per unoRaccolta dei desiderata
STESURA DEL PIANO WELFAREAdesione collettiva al fondo sanitario base e polizze infortuni.Costo per singolo dipendente € 800 (a carico azienda)
COMUNICAZIONE E FORMAZIONEFormazione specifica a due dipendenti (due stabilimenti)
Comunicazione periodica a tutti
![Page 7: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/7.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
CASE HISTORY 1 | il percorso: anno 2COMEColloquio con la proprietàReview piano welfare
STESURA DEL PIANO WELFAREAdesione collettiva al fondo sanitario base PLUS, polizze morte ed infortuniCosto per singolo dipendente € 1.300:
€ 1.000 (a carico azienda) - € 300 (a carico dipendente)
COMUNICAZIONE E FORMAZIONEFormazione specifica a due dipendentiComunicazione annuale a tutti
![Page 8: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/8.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
azienda telefonia e servizi alle aziende SpA - due soci fratelli 200 dipendenti – in crescita Età media dipendenti 38 anni
CASE HISTORY 2 | punto di partenza
OBIETTIVO:Migliorare il livello di istruzione dei figli dei dipendenti, nell’ambito di un ampio intervento sul territorio con finalità sociale.
CONVINZIONE:Responsabilità sociale dell’azienda.
![Page 9: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/9.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
CASE HISTORY 2 | il percorso: anno 1COMEDecisione diretta della proprietà
STESURA DEL PIANO WELFAREBudget complessivo € 20.000.Spesa massima € 160 per dipendente
DIFFICOLTA’ EMERSEAdesione 93 dipendenti (€ 14.880)Adesione al disotto delle aspettativeGestione disordinata
![Page 10: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/10.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
CASE HISTORY 2 | il percorso: anno 2COMEColloquio con la proprietà
STESURA DEL PIANO WELFARERiconferma dell’iniziativa (€ 20.000)Utilizzo della piattaforma
COMUNICAZIONE E FORMAZIONEFormazione specifica a sei dipendenti (uno per area)
Comunicazione periodica a tutti
![Page 11: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/11.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
![Page 12: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/12.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
![Page 13: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/13.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
CASE HISTORY 2 | il percorso: anno 3 (next)COMEColloquio con la proprietàColloquio personale in azienda con tutti i dipendenti, uno per unoRaccolta dei desiderata
STESURA DEL PIANO WELFAREUtilizzo della piattaformaUtilizzo della legge di stabilità (fino a € 2.000 cad)
COMUNICAZIONE E FORMAZIONEFormazione specifica a sei dipendenti (uno per area)
Comunicazione periodica a tutti
![Page 14: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/14.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Welfare Now:come iniziare o migliorare un piano di welfare aziendale
Raccolta dei bisogni
Redazione ed implementazione del piano welfare
Comunicazione
Review periodica
Ricerca fonti di finanziamento
![Page 15: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/15.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Forniamo al dipendente tutte le informazionisulle prestazioni Inail e Inps, basate sulla reale posizione contributiva ed eventuali forme complementari fornite dal contratto collettivo o dall’azienda.
Raccolta dei bisogni
Questionari per faremergere i desiderata.
![Page 16: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/16.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
La nostra piattaforma: Welfare MarketPlace
Redazione ed implementazione
Flessibilità e fruibilità per il dipendentePersonalizzabile anche per piccole aziendeWelfare territorialeNessun impatto organizzativo ecomplicazione per l’azienda, chedeve solo mettere a disposizionele risorse
![Page 17: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/17.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
I piani di welfare aziendale vanno continuamente rivisti e aggiornati a seguito dei cambiamenti riguardanti:esigenze individuali (età, stato civile, composizione famigliare)
fattori esterni (es. cambiamenti nella normativa fiscale)
Comunicazione e review periodica
![Page 18: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/18.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Il profondo mutamento dei rapporti tra datore e lavoratore e la ricerca delle fonti di finanziamento
Le parole che vengono più utilizzate: coinvolgimento, partecipazione, bene comune.Il buon andamento dell’azienda come bene comune, del quale tutti devono essere responsabili.Le innovazioni introdotte dalla legge di stabilità.
![Page 19: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/19.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Legge di stabilità 2016:La nuova lettera f) dell’art. 51, comma 2 del TUIR
Art 100 TUIR :finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto
![Page 20: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/20.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Oggi, se previsto da contratto, accordo o
regolamento aziendale,le spese per prestazioni
fornite direttamentedal datore di lavoro
non sono più soggette al limite di deducibilità per
l’azienda del 5 per mille del costo del lavoro.
Finalità di istruzione La maggiore
disponibilità economicaapre scenari nuovi:
oggi le aziendepotrebbero stipulare
convenzioni con le scuoledi zona per pagare
direttamente le rette dei figli dei propri dipendenti.
![Page 21: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/21.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
Welfare territoriale Serve un lavoro sul territorio per favorire la diffusione del welfare aziendale: informazione, incontri, etcServe lo strumento tecnologico che sappia gestire ogni singola realtà territoriale col 100% di adattabilità
![Page 22: Favorire il welfare aziendale per servire la famiglia. · regolamento aziendale, le spese per prestazioni fornite direttamente dal datore di lavoro non sono più soggette al limite](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050421/5f90a820c700081649484a61/html5/thumbnails/22.jpg)
5 marzo 2016 – Convegno FOE
I nostri riferimenti