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Briller grâce aux Talents Latents témoignages et convictions
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« On a toujours la capacité d’évoluer mais pas toujours celle de briller à l’inverse la capacité de briller passe toujours par celle
d’évoluer. Ainsi, on peut distinguer la compétence et le talent. »
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Philbert Corbrejaud
Bousculer Booster Briller
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Introduction
4
TOAST
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Introduction
5
Pourquoi ce thème ?
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Introduction
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Introduction
7
TOUR DE TABLE
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Parcours
8
On peut faire des choses extraordinaires avec des gens ordinaires mais passionnés !
Etudiant
2 ans
Ouvrier
3 ans
Technicien
4 ans
Responsable
5 ans
Directeur
6 ans
Dirigeant
14 ans
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Pompier DécapeurTechnicien
SAVResponsable
SecteurDirecteur
LogistiquePrésident
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Définitions
9
Talent ?
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Définitions
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Latent?
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Mes convictions
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Mes convictions
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Conscience de soi
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Lucidité
Authenticité
Connaissance du soiConnaître les autres, c’est sagesse.
Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure – Lao-Tseu
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Une conviction, un outil
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Jung a mis en évidence trois paires de préférences :
• L’ Introversion et l’Extraversion
• La Pensée et le Sentiment
• La Sensation et l’Intuition
Insights Discovery
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Insights Discovery
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Conscience de soi
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Un outil pour progresser
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Un outil pour progresser
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Talent Q
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Talent Q
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Wave
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Mes convictions
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Vision
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Clarté
PACSÉ
Projectoire
L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare - Maurice Blondel
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Un outil pour progresser
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2010
2025
Vision
1 - Invariants
2 - Inéluctables 3 - Exclusions
4 - Tendances
5 - Risques ou incertitudes6 - Libertés d’action
12
34
Objectifs
PACSE
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Mes convictions
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Apprenance
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Apprentissage
Soutien
Capitalisation
Celui qui aime à apprendre est bien près du savoir - Confucius
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Un exemple de progrès
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Reformulation de l’objectif issu du
cadrage
Revue de la fonction
Outil 1Diagnostic technico-
managérial
Outil 2Gestion des priorités
Outil 3Analyse prospective
Outil 4
Outil 5 Outil 6 1
2
7
6
5
4
3
…
Lecture
Expérimentation
Déploiement
CADRAGE•Souhait, attente et
préoccupations•Coaché et hiérarchie
La spirale de la révélation
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Mes convictions
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Passion
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Captivant
Choses extraordinaires
DifférenciationL'homme le plus simple qui a de la passion persuade mieux que le plus
éloquent qui n'en a point - François de La Rochefoucauld
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Un exemple de progrès
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![Page 28: Ff75 c 131206-brillergrâceauxtalentslatents](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032505/55c5e75ebb61ebb52a8b472a/html5/thumbnails/28.jpg)
Mes convictions
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Effort
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Energie
Durée
Corps
C'est dans l'effort que l'on trouve la satisfaction et non dans la réussite. Un plein effort est une pleine victoire - Gandhi
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Un exemple de progrès
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Mes convictions
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Persistance
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CAP
Projet
EngagementLe courage et la persévérance ont un talisman magique devant lequel les difficultés disparaissent et les obstacles s’évaporent – John Quincy Adams
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Un exemple de persistance
http://www.youtube.com/watch?v=CmmkSjNOddw
Steve Jobs
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Mes convictions
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Temps
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Priorités
Objectif
Mesure
Nous ne manquons pas de temps, mais nous en avons beaucoup dont nous ne savons pas tirer parti - Sénèque
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Un outil pour progresser
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12
3
45
6 7 8
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Mes convictions
34
Confiance
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Détracteurs !
Echec
Préjugés
il est plus difficile de détruire un préjugé qu'un atome - Albert Einstein
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Un outil pour faire progresser
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Extrait de Le Manager de talents - Des outils pour développer les compétences de votre équipe Par Pascale Bélorgey,Brigitte Grollière
![Page 36: Ff75 c 131206-brillergrâceauxtalentslatents](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032505/55c5e75ebb61ebb52a8b472a/html5/thumbnails/36.jpg)
Gestion des talents
•Aptitudes : on les identifie•Compétences: on les développe •Talents : on les perfectionne•Génie : on le recherche
Management des talents
•Directif : on structure•Persuasif : on mobilise•Participatif : on implique•Délégatif : on responsabilise
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Gestion & Management des talents
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Un outil pour progresser
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Un outil pour progresser
Survie
Sécurité
Social
Sortie du lot
Soi
Besoins naturels
Besoin de stabilité
Besoin d’appartenance
Besoin de reconnaissance
Besoin de réalisation
Pyramide de Maslow
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Témoignages et échanges
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Disponible sur :
•http://www.philbertcorbrejaud.fr/témoignages-1/la-révélation-des-talents/
•https://sites.google.com/a/groupeqpc.fr/stimuler-et-reveler-les-talents/hom
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Mes 3 secrets … à méditer !
40
Une vision initiale
Un parcours ajustable
Une action continue
« Une vision sans action n’est qu’hallucination. » Michaël Kami
« N’allez pas là où le chemin peut mener. Allez là où il n’y a pas de chemin et laissez une trace. » Ralph Waldo Emerson
« Attendre d’en savoir assez pour agir, c’est se condamner à l’inaction. » Jean Rostand
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![Page 41: Ff75 c 131206-brillergrâceauxtalentslatents](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032505/55c5e75ebb61ebb52a8b472a/html5/thumbnails/41.jpg)
En synthèse
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Convictions
Conscience de soi
Vision
Apprenance
Passion
Effort
Persistance
Temps
Confiance
Outils utilisés ou Actions à mener Bonnes pratiquesConditions de réussiteLucidité
Authenticité
Connaissance de soi
Clarté
Projectoire
PACSÉ
Apprentissage
Capitalisation
Soutien
Captivant
Différenciation
Choses extraordinaires
Energie
Durée
Corps
CAP
Projet
Engagement
Priorités
Mesure
Objectif
Détracteurs !
Préjugés
Echec
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Votre avis
42
• Ce que vous avez appris ou redécouvert ?
• Ce que vous avez aimé le plus ?
• Ce que vous avez aimé le moins ?
• Ce que vous avez retenu pour vous ?
• Autres
• Votre mail pour vous envoyer les éléments présentés
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Le support
43
Disponible sur :
• http://www.philbertcorbrejaud.fr/conférences-1/la-révélation-des-talents/
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Conclusion
• Les talents latents sont plus nombreux que vous le pensez
• La différenciation des entreprises passera par la révélation de ses talents
• Vous êtes responsable de vos talents …
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Conclusion
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Objet magique
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Gestion et management des talents
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Le management de la qualification, de la compétence et du talent
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