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ALEXANDER LESCOT JEREZ
TÉRMINO DE CONTRATO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO
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DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUTUO ACUERDO
• Sólo feriado proporcional
RENUNCIA VOLUNTARIA
• 30 días de anticipación
• Carta certificada
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DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUERTE DEL MUERTE DEL TRABAJADORTRABAJADOR
• Extingue todos los Extingue todos los derechos derechos
• Pago remuneraciones Pago remuneraciones AdeudadasAdeudadasTÉRMINO DEL TÉRMINO DEL PLAZOPLAZO
• Feriado proporcionalFeriado proporcional
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DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERAL
TÉRMINO DE LA TÉRMINO DE LA OBRA O FAENAOBRA O FAENA
• Feriado proporcionalFeriado proporcionalCASO FORTUITO O CASO FORTUITO O FUERZA MAYORFUERZA MAYOR
• IndemnizaciónIndemnización• Feriado proporcionalFeriado proporcional
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
CONDUCTAS CONDUCTAS GRAVESGRAVES
• Falta de probidadFalta de probidad• Vías de hechoVías de hecho• Injurias gravesInjurias graves• Acoso SexualAcoso Sexual
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
NEGOCIACIONES NEGOCIACIONES INCOMPATIBLESINCOMPATIBLES
• Deben estar Deben estar prohibidas por prohibidas por contratocontratoABANDONO DE ABANDONO DE TRABAJOTRABAJO
• Salida sin avisoSalida sin aviso• No laborarNo laborar
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
AUSENCIA AUSENCIA INJUSTIFICADAINJUSTIFICADA
• Dos días Dos días consecutivosconsecutivos
• Dos Lunes alternadosDos Lunes alternados• Tres días Tres días
acumuladosacumulados
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
• ACTOS O ACTOS O IMPRUDENCIAS IMPRUDENCIAS TEMERARIASTEMERARIAS
• ATENTAR ATENTAR GRAVEMENTE GRAVEMENTE CONTRA LOS CONTRA LOS BIENES DE LA BIENES DE LA INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVEGRAVE
• TrabajadorTrabajador• Empleador (art. Nº Empleador (art. Nº
171 inciso 1º)171 inciso 1º)
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NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA
• REORGANIZACIÓN O REORGANIZACIÓN O MODERNIZACIÓNMODERNIZACIÓN
• BAJAS EN LA BAJAS EN LA PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD
• CAMBIOS EN LAS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA CONDICIONES DE LA ECONOMÍAECONOMÍA
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NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONESOBLIGACIONES• CARTA O AVISO CARTA O AVISO
VERBALVERBAL• 30 DÍAS DE 30 DÍAS DE
ANTICIPACIÓNANTICIPACIÓN• TENER LAS TENER LAS
OBLIGACIONES OBLIGACIONES PREVISIONALES AL PREVISIONALES AL DÍADÍA
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
a) Comunicación del despido al trabajador: El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada dirigida al domicilio del trabajador, la decisión del despido.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
La referida carta de despido deberá contener las siguientes indicaciones:
- Causal invocada- Hechos en que se funda- Copia de las cotizaciones previsionales de los últimos 12
meses- Informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales, adjuntando los comprobantes que lo justifican.- Cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa,
además deberá indicarse con precisión el monto total a pagar por concepto de indemnizaciones.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
b) Copia de la carta a la Inspección del Trabajo:
Deberá enviarse copia del aviso de término del contrato a la Inspección del Trabajo la que llevará un registro de las mismas.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
• PLAZOS DE LAS CARTAS DE DESPIDO:
El empleador deberá remitir la carta de despido adjuntando copia a la Inspección del Trabajo dentro de los plazos que a continuación se indican:
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
CAUSAL PLAZO• Artículo 159 Nº 4 y 5, 3 días hábiles
contados desde la separación del trabajador
• Artículo 159 Nº 6, 6 días hábiles contados desde la separación del Trabajador
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
• Artículo 161 inciso 1º y 2º 30 días de anticipación a la fecha del despido ( si no se remiten estas cartas con la anticipación indicada, el empleador deberá pagar indemnización sustitutiva del aviso previo)
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FINIQUITOS
FORMALIDADES:• CAUSAL JUSTIFICADA• REALIZADO EN EL MOMENTO DE LA
SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR• FIRMADO ANTE MINISTRO DE FE• DEMOSTRAR QUE LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES SE ENCUENTRAN AL DÍA• PAGAR
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FINIQUITOS
PAGOS A EFECTUAR• REMUNERACIONES ADEUDADAS (SÓLO EN
CASO JUSTIFICADO)• VACACIONES ADEUDADAS (TODOS LOS
PERÍODOS ACUMULADOS AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA PERDIDO EL DERECHO AL DESCANSO)
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FINIQUITOS
PAGOS…
• VACACIONES PROPORCIONALES:
[(15/12) * MESES TRABAJADOS MÁS LOS DÍAS INHABILES] * VALOR DÍA
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FINIQUITOS
PAGOS…
• INDEMNIZACIONES– POR ANTIGÜEDAD LABORAL (ART. 159
Nº6; Nº 161 Y 171 INCISO 1º)– POR SUSTITUCIÓN DEL AVISO PREVIO
(ART. Nº 161)– CONVENCIONALES
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FINIQUITOS
CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES:• POR ANTIGÜEDAD LABORAL:
1. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR SIN TOPE, A LOS TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE AL 1º DE AGOSTO DE 1981
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FINIQUITOS
2. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR CON TOPE DE 11 MESES, PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON FECHA POSTERIOR AL 1º DE AGOSTO DE 1981
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FINIQUITOS
• REMUNERACIÓN INTEGRA:
TOTAL HABERES – (SOBRESUELDO + PREMIOS ESPORÁDICOS)
• BASE DE CÁLCULO:
REM. FIJA: ÚLTIMO MES
REM. VARIABLE: PROMEDIO ÚLTIMOS 3 MESES
3. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL:
SEGÚN ACUERDO CONTRACTUAL
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FINIQUITOS
DESCUENTOS DE LA INDEMNIZACIÓN:
• APORTE PATRONAL A LA CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA
• DEUDAS CONTRAIDAS POR EL TRABAJADOR CON LA EMPRESA O DONDE LA EMPRESA ACTUE COMO AVAL (TOPE DE UN 15 %).