Förderangebote für Förderangebote für UnternehmenUnternehmen
Service für Unternehmen VorarlbergService für Unternehmen Vorarlberg
Förderungen für Unternehmen Arbeitsmarktservice Vorarlberg – Aktualisiert am: 13.2.2009
SFU-Vorarlberg – OrganisationsformSFU-Vorarlberg – Organisationsform
Service für Unternehmen
Regionalteam Bregenz/ Dornbirn 9 BeraterInnen
Regionalteam Bludenz5 BeraterInnen
Regionalteam Feldkirch5 BeraterInnen
Arbeitsmarktservice Vorarlberg
SfU Zentrale3 BeraterInnen3 BeraterInnen
Aufgaben SfU-RegionalteamsAufgaben SfU-Regionalteams
Service für Unternehmen
Ausbau der persönlichen UnternehmenskontakteAusbau der persönlichen Unternehmenskontakte
Stellenakquisition Stellenakquisition
Aktive Unterstützung bei der Suche nach geeignetem PersonalAktive Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Personal
Vermittlung von beim AMS vorgemerkten Personen Vermittlung von beim AMS vorgemerkten Personen
Angebot von SfU ProduktenAngebot von SfU Produkten Job-Börsen Job-Börsen PersonalvorauswahlPersonalvorauswahl eJob-RoomeJob-Room
Beratung und InformationBeratung und Information über das regionale und österreichweite Arbeitskräfteangebotüber das regionale und österreichweite Arbeitskräfteangebot über die Personalsuche mit EURES in allen Ländern des Europäischenüber die Personalsuche mit EURES in allen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums Wirtschaftsraums über gesetzliche Bestimmungen (z.B. Ausländerbeschäftigungsgesetz,über gesetzliche Bestimmungen (z.B. Ausländerbeschäftigungsgesetz, Arbeitslosenversicherungsgesetz, Gleichbehandlungsgesetze) Arbeitslosenversicherungsgesetz, Gleichbehandlungsgesetze) Fragen rund um das Thema PersonalentwicklungFragen rund um das Thema Personalentwicklung
Arbeitsmarktservice Vorarlberg
Aufgaben SfU-RegionalteamsAufgaben SfU-Regionalteams
Service für Unternehmen
Information über Förderangebote im BereichInformation über Förderangebote im Bereich
LehrstellenförderungenLehrstellenförderungen
Eingliederungsbeihilfen Eingliederungsbeihilfen
der Implacement-Stiftungder Implacement-Stiftung (Beseitigung des Facharbeitermangels durch nachfrageorientierte und (Beseitigung des Facharbeitermangels durch nachfrageorientierte und arbeitsplatzgenaue Ausbildung) arbeitsplatzgenaue Ausbildung)
der Qualifizierungsförderung für Beschäftigteder Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Beratungsangebote für Unternehmen (QBB, QV, FBB)Beratungsangebote für Unternehmen (QBB, QV, FBB)
Arbeitsmarktservice Vorarlberg
Service für Unternehmen
Zusammenarbeit mit dem AMS - Zusammenarbeit mit dem AMS - Vorteile für UnternehmenVorteile für Unternehmen Besserer Informationsfluss zwischen AMS und UnternehmenBesserer Informationsfluss zwischen AMS und Unternehmen
Unternehmen kennen die AMS-Dienstleistungen und FörderangeboteUnternehmen kennen die AMS-Dienstleistungen und Förderangebote
AMS kennt die Anforderungen an die BewerberInnen und die Arbeitsplätze AMS kennt die Anforderungen an die BewerberInnen und die Arbeitsplätze der Unternehmen der Unternehmen
Rasche und treffsichere Vermittlung von ArbeitskräftenRasche und treffsichere Vermittlung von Arbeitskräften
Eine Ansprechperson für alle AnliegenEine Ansprechperson für alle Anliegen
Schnelle Reaktion auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Schnelle Reaktion auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Unternehmen (Fachkräfte)Unternehmen (Fachkräfte)
„„Wir sind der wichtigste Partner für Unternehmen in Personalfragen“Wir sind der wichtigste Partner für Unternehmen in Personalfragen“
PersonalsuchePersonalsuche
PersonalauswahlPersonalauswahl
PersonalentwicklungPersonalentwicklung
Arbeitsmarktservice Vorarlberg
Förderungen für Unternehmen
Förderung der Lehrausbildung als Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung
Eingliederungsbeihilfe als Lohnkostenzuschuss für auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte Personengruppen)
Implacement Stiftung Vorarlberg bedarfsgerechte Qualifizierung
Bildungskarenz plus
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte zur Unterstützung der Weiterbildung von MitarbeiterInnen in Beschäftigung
Beratungsangebote für Betriebe
Förderung der LehrausbildungWer wird gefördert?
Mädchen in Berufen mit geringem Frauenanteil Ausbildungsberufe mit einem Frauenanteil unter 40% Förderung von € 400,-- monatlich im 1. Lehrjahr
Besonders benachteiligte Lehrstellensuchende Förderung von € 400,-- mtl. im 1. Lehrjahr
Über 19-Jährige Förderung von max. € 755,--; im 1. Lehrjahr und max. € 373,-- im 2. Lehrjahr
Wichtig:• Die Personen müssen beim AMS vorgemerkt sein.• Die Vereinbarung mit dem AMS muss vor Lehrbeginn erfolgen.
Eingliederungsbeihilfe (EB)
Wer wird gefördert?
Am Arbeitsmarkt benachteiligte Personen
Was?
Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten bei Arbeitsverhältnissen, die mindestens 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden umfassen.
Förderungsmöglichkeit muss unbedingt vor der Einstellung mit dem AMS abgeklärt werden !
Implacement Stiftung Vorarlberg
Ziel: unternehmensnahe, praxisbezogene Qualifizierungsform zur Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften
Finanzierung:
durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg
Kosten für das Unternehmen:
Unternehmensbeitrag von € 300,-- monatlich (ab dem 13. Monat € 400,-- monatlich) Stipendien der StiftungsteilnehmerInnen (die ersten 6 Monate € 36,--; ab dem 7. Monat € 100,--)
Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!
Bildungskarenz plus
Voraussetzungen • Arbeitsverhältnis von mind. einem Jahr ohne
Unterbrechung (Ausnahme: Saisonskräfte)• Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und
ArbeitnehmerIn im Sinne des AVRAG (§ 11)• Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im
Ausmaß von 20 Wochenstunden (inkl. Lernzeiten –
Nachweis durch den Bildungsträger)
Dauer • Mind. 3 Monate bis 1 Jahr• Aufteilung der Module (mind. 3 Mo.) auf 4 Jahre möglichWeiterbildungsgeld • In der Höhe des Arbeitslosengeldes (mind. 14,53 tgl.)
Bildungskarenz plus
TeilnehmerInnen pro UnternehmenDie Möglichkeit besteht für die Hälfte der Belegschaft bzw. max. 30 Personen pro Unternehmen
Zusatzförderung vom Land Vorarlberg50% der Ausbildungskosten, maximal € 2.500,-- pro Person
Kosten Unternehmen• Geringfügige Beschäftigung oder ein Stipendium für die
Person im Bildungskarenz (mind. € 345,-- max. € 357,74)• Ausbildungskosten (bis € 2.500,-- pro Person werden vom
Land refundiert)
Antragstellung (vor Beginn der Bildungskarenz)• Weiterbildungsgeld durch die ArbeitnehmerIn beim AMS• Zuschuss zu den Weiterbildungskosten durch das
Unternehmen beim Land
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Zielsetzung
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren ArbeitnehmerInnen durch Anpassung an die qualifikatorischen Anforderungen. Erhöhung der Flexibilität der ArbeitnehmerInnen durch
überbetrieblich verwertbare Ausbildungen. Erleichterung des Wiedereinstieges von
ArbeitnehmerInnen. Anreize zur Verbesserung des Weiterbildungsverhaltens
von Betrieben.
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Förderhöhe
2/3 der Kurskosten; bei Frauen über 45 Jahre 3/4 der Kurskosten Obergrenze anerkennbaren Kursgebühren pro Kurstag € 300,--
Förderbar sind Qualifizierungsmaßnahmen, die überbetrieblich verwertbar sind mit mehr als 16 Maßnahmenstunden keine reinen Produktschulungen sind und die arbeitsmarktpolitisch sinnvoll sind
Gefördert werden auch innerbetrieblicheWeiterbildungsmaßnahmen mit externen TrainerInnen(Obergrenze max. € 1.090,-- Tagsatz)
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Wer ist förderbar? • Über 45 Jährige unabhängig vom Geschlecht und
Qualifikation• Jüngere Frauen (unter 45 Jahre) mit höchstens Lehr- oder
Mittelschulabschluss• WiedereinsteigerInnen nach Elternkarenz bis zu einem
Jahr nach der Rückkehr ins Erwerbsleben.• ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren, wenn sie an
Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Productive-
Aging-Konzepten in Qualifizierungsverbünden (Frauen
unabhängig von der Qualifikation und Männer mit max.
Lehre oder mittlerer Schule) teilnehmenPersonen müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen
Arbeitsverhältnis oder im Elternkarenz befinden.
Qualifizierungsberatung für Betriebe
BeratungsleistungenBeratungsleistungen
3 Beratungstage für Unternehmen bis 50 MitarbeiterInnen für Lebenszyklusorientierte Qualifizierungsberatung für Betriebe
durch Alterstrukturanalyse und Qualifizierungsbedarfserhebung Beratung zur Organisations- und Personalentwicklung
für die Bereiche Personalmanagement, Arbeitsorganisation, Mobilität, Arbeitszeit oder Diversity
Beratung im Rahmen von QualifizierungsverbündenErstellung eines Qualifizierungsprogramm für Verbundunternehmen (5 Beratungstage für Unternehmen im Verbund)
Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.
ZielsetzungZielsetzung Unterstützung der Betriebe bei ihrem Personalmanagement und ihrer Personalentwicklung
Qualifizierungsverbünde (QV)
Unterstützung der UnternehmenUnterstützung der Unternehmen beim Aufbau eines Netzwerkes bei der Erarbeitung eins Productive Ageing-Konzeptes
Analyse der Alterstruktur und Evaluierung der lern- u. alterskritischen Arbeitsplätze
bei der Erstellung eines Qualifizierungsprogramm für Verbundunternehmen
Die Beratungszeit (bis zu 5 Beratungstage) wird vom AMS Die Beratungszeit (bis zu 5 Beratungstage) wird vom AMS finanziert.finanziert.
Ein QV ist ein Netzwerk mehrerer Betriebe
ZielsetzungZielsetzung Gemeinsam unter besonderer Berücksichtigung des „Productive Ageing-Ansatzes“ Qualifizierungsmaßnahmen für MitarbeiterInnen planen und durchführen.
Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB)
BeratungsleistungenBeratungsleistungen Erstgespräch (1 Tag) - FlexCheck (5 Tage) –
Flexibilitätsberatung (8 Tage)
Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.
ZielsetzungZielsetzung Durchführung von Beratungen in folgenden Handlungsfeldern der Personalwirtschaft:
Qualifikation
Organisation
Mobilität
Arbeitszeit
Flexible Belegschaftsgruppen
Diversity Management
Productive Ageing
Arbeitsmarktservice VorarlbergArbeitsmarktservice Vorarlberg
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
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Personalfragen!“Personalfragen!“