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METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACION :
ANALISIS DEL CASO DE MOLINOS CAÑUELAS
ORGANIZACIONES MODERNAS
Se le da importancia a todos sus componentes (recursos materiales/humanos)
Su supervivencia depende del
desarrollo del capital intelectual
Organización exitosa: relaciona el potencial educativo al potencial
estratégico, tomando como clave los rrhh (trabajo en equipo,
capacitación grupal)
Competencia centrada en las innovaciones, la
especialización, la mejora continua, nuevas
tecnologías, trabajo interrelacionado
CAPACITACION Y FORMACION
Técnicas y métodos
entretenidos,
diferentes, integrales y
efectivos
Inversión tanto para el trabajador como para el empleador
Expandida y adaptada a los requerimientos
exigidos
ANÁLISIS DEL CASO
HISTORIA
• Inicia sus actividades en 1931.
• Primera empresa molinera en obtener la certificación ISO 9001.
• Actualmente se dedica a la producción de: harinas, galletitas, pastas secas.
PROCESO DE CAPACITACIÓN EN MOLINOS
CAÑUELAS
DETECCIÓN DE NECESIDADES
PLAN ANUAL
ANÁLISIS DEL PROYECTO • Cursos a dar.• Técnicas a utilizar.• Participantes.• Tiempo estimado.
DESARROLLO
ANÁLISIS POSTERIOR
METODOS Y TÉCNICAS REALIZADAS
POR LA EMPRESA
SENSIBILIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PROPIO
Se lleva a cabo en cuatro viernes continuos, transmitiendo la cultura de la compañía, a través del marco teórico y distintas técnicas de capacitación. Participan distintas empresas del grupo.
TÉCNICA DE CASO: HOTELERO MAGNATE
ROLE PLAYING
-Mozos en un bar con distintos tipos de clientes
- “Vender una idea en un minuto”
MÉTODOS Y TÉCNICAS REALIZADAS POR
LA EMPRESA
JUEGOS Y ACTIVIDADES DE EQUIPO Y LÓGICA PARA INCENTIVAR LA CREATIVIDAD Y LA MEMORIA.
TRAIN THE TRAINERS.
TÉCNICAS REALIZADAS DURANTE TODO EL AÑO
RECONOCIMIENTO ENTRE COLABORADORES.
USO DE VIDEOS.
“EL DIARIO DE LA CAPACITACIÓN”
MANDOS MEDIOS
-Temáticas referidas al liderazgo y a la comunicación.
GERENCIAS
- Encuentro con consultores
especializados.
TÉCNICAS DE FORMACIÓN
INDUCCION AL PERSONAL
Presentación de:
• La empresa.• Cultura.• Principios.• Procesos
productivos.
Inducción en:
• Seguridad. e Higiene.
• 5S.
ASSESMENT CENTER CON ALUMNOS SECUNDARIOS.
TECNICA PARA GENERAR EMPATIA Y PODER DE SINTESIS.
TECNICA PARA MOSTRAR LOS PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN.
CONCLUSION
FORMACION Y CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES---Genera abanico de oportunidades en los diferentes ámbitos sociales y
profesionales.
-Mercado competitivo “capacitación profesional para lograr los objetivos”.
-Organizaciones Contexto de flexibilidad, de competitividad y de constantes cambios.
GRUPO DE ESTUDIO-Enriquecimiento sobre la formación y capacitación en el ámbito de las organizaciones, y todo lo que ella implica.
-Gran interés sobre el conocimiento de las técnicas de capacitación utilizadas en la empresa testigo.
-Alto grado de interacción y exitosa involucración en situaciones a las que nos enfrentaremos en un futuro como profesionales del área.
“LA CAPACITACIÓN Y LA FORMACIÓN SON DE
VITAL IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO
PLENO Y EXITOSO DEL DESEMPEÑO DE LAS
ORGANIZACIONES”.