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1
Fui
chamado
para
entrevista,
e agora?
Rafael Tartas
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2
Fui
chamado
para
entrevista,
e agora?
2017
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3
Introdução 4
Em busca do objetivo 5
Qualificação e foco 6
Aparência e cuidados pessoais 7
Responsabilize-se por seus atos 8
Saiba em quem confiar 9
Seja verdadeiro 10
Prepare-se 11
Postura e respeito 12
Buscar informações 13
Pergunte 14
Mantenha a calma 15
A resposta foi “Sim” 16
Finalizando 17
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4
Você tem em mãos uma ferramenta poderosa. Este livro foi
desenvolvido para que você aumente suas chances de
sucesso nas entrevistas de emprego e possa conquistar o
lugar tão desejado.
Normalmente vemos muitas dicas que por mais obvias,
poucas pessoas seguem. Não seguindo os conselhos ou
agindo de maneira e postura inadequadas, o candidato
nunca assume a culpa e em seu raciocínio as contratações
são sempre realizadas através de indicações ou cartas
marcadas ou ainda, “o entrevistador não foi com a cara”.
Com minha experiência em Recrutamento & Seleção,
percebo que as pessoas, muitas vezes, não se importam com
certos aspectos relacionados ao comportamento e também
parte técnica não buscando as informações relevantes para
que sejam selecionadas.
Estabeleci 12 informações relevantes e de modo algum trata-
se de fórmulas mágicas ou dicas para burlar ou enganar os
processos de seleção e sim, informações que dependerão
exclusivamente de você para conquistar o tão sonhado
emprego.
Introdução
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5
EM BUSCA DO OBJETIVO
Muito bem. Você tanto
enviou seus currículos e
finalmente foi chamado
para entrevista, foi
contatado através de um
head hunting ou recebeu
uma indicação. Este é um
momento decisivo e
deixa qualquer candidato
com um borboletas no
estômago. É o momento
que aquela pessoa que
está há algum tempo
buscando o tão sonhado
emprego espera.
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6
QUALIFICAÇÃO E FOCO
Antes de mais nada, você deve ter claro
seus objetivos para o futuro. Faça
escolhas certas e avalie quais as
oportunidades você deve aproveitar e
quais você deverá deixar de lado para
ser assertivo. Lembre-se sempre da
seguinte frase: “se você não sabe para
onde quer ir, qualquer lugar serve”.
A partir disto você saberá o que fazer
quando uma oportunidade bater a sua
porta.
Em um aspecto mais abrangente, procure
qualificar-se de modo a não ser pego de
surpresa. Qualificação é conhecimento e
isto é algo que jamais alguém irá tirar de
você. Treinamentos e cursos jamais são
gastos e sim investimentos. Na educação
financeira, sendo breve, o custo com
educação é considerado investimento ao
contrário da compra de um carro, por
exemplo, que é um patrimônio mas não
investimento. Qualificando-se você
estará mais preparado e é tudo o que
você precisa para ter um perfil campeão.
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7
APARÊNCIA E CUIDADOS PESSOAIS
A aparência pessoal não pode
ser deixada ao acaso. Em
entrevistas, vejo muitos
candidatos comparecendo de
bermuda, em pleno inverno, ou
ainda de boné para esconder o
cabelo mal arrumado por ter
acordado em cima da hora e não
ter tempo para arrumá-lo. Não
venha me dizer que foi de moto
e por isso teve que usar o
capacete e desalinhou o cabelo.
Isto não cola. Neste caso,
chegando no local de entrevista,
peça licença para utilizar o
banheiro onde provavelmente
terá um espelho para se
arrumar. Se não tiver, a moto
certamente terá.
Organize seu horário para
chegar com 30 minutos de
antecedência se você não
conhece o local e os
procedimentos evitando
justificativas para o atraso.
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RESPONSABILIZE-SE POR SEUS ATOS
Faça esta pergunta para
você: “o quanto eu quero
esta vaga”? Se você estiver
em um processo de
seleção pare agora e
reflita. De nada adiantará
você ir para a entrevista se
você também for como um
derrotado ou sentindo-se
uma vítima. Você é
responsável pelos seus
atos e as consequências
destes também. Uma
entrevista, depende
apenas de você e se foi
chamado, é porque há real
interesse da empresa no
seu trabalho. Não ponha
tudo a perder. Coloque
suas atitudes em sintonia
com pensamentos
positivos.
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SAIBA EM QUEM CONFIAR
Não dê ouvidos aos
“amigos”. Não fique
enviando mensagens para
eles que foi chamado para
entrevista. Apenas se
precisar de um apoio para
leva-lo até o local mas
procure ser o mais
reservado possível neste
aspecto e solicitar o
mesmo a ele. Alguns de
seus “amigos” não tem
palavras que serão de seu
interesse e podem passar
tensão.
O que você pode fazer é
procurar apoio nas pessoas
do seu círculo que
realmente estão te
ajudando e que estes sim,
te darão apoio sincero.
Normalmente serão sua
esposa, esposo, filhos, pais
e irmãos.
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10
SEJA VERDADEIRO
Durante a entrevista, seja
coerente. Não minta. A
mentira é descoberta, não
importa o que você faça.
Responda as perguntas
conforme solicitado pelo
entrevistador pois você tem
as competências das
atividades que você
executou ou executa. Se
você disser que já realizou e
inventar uma comprovação,
pode ter problemas pela
frente e ficar com sua
reputação marcada.
Seja objetivo. Objetividade
revela coerência com os
fatos e te dará maior
credibilidade nas
informações. Já vi muitas
pessoas tentarem justificar
algo e se contradizerem
posteriormente, colocando
tudo a perder.
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11
PREPARE-SE
Prepare-se para
a entrevista.
Tenha uma noite
de sono tranquila
e pense nas
atividades que
você executa.
Não há mistério
algum. Você
apenas será você
mesmo e
ninguém
diferente do que
é. Bons
argumentos
convencem e
justificativas
afastam.
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POSTURA E RESPEITO
Mantenha uma postura
de sobriedade não
importando a função a
qual você concorre.
Embora existam na
sociedade
flexibilizações cerca
aspectos de conduta e
postura, o bom senso e
o respeito sempre
serão o melhor
caminho.
Lembre-se que você é
avaliado
constantemente. De
nada adiantará você
queixar-se com a
recepcionista e frente
ao avaliador
demonstrar outro
papel.
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BUSCAR INFORMAÇÕES
Faça o tema de
casa e saiba
onde você está
pisando.
Conheça a
empresa a qual
você foi
chamado para
entrevista
como seu nome
correto,
história, ramo
de atividade,
principais
clientes, entre
outros.
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14
PERGUNTE
Faça perguntas. Você
está sendo entrevistado
porém também poderá
fazer perguntas pois
não levou a bola de
cristal junto. Os
questionamentos
dependerão muito da
área que você atuará e
também de suas
particularidades. Isto
mostrará que você tem
interesse e
normalmente você
perceberá se o
entrevistador possui
também brilho nos
olhos ao falar da
empresa. Perguntar é
importante para depois
não ficar naquela
“ninguém falou nada”.
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MANTENHA A CALMA
Por mais que você tenha razão,
mantenha a calma ao receber uma
resposta negativa. Você não sabe o
motivo pelo qual possa não ter sido
selecionado para a vaga e nem
sempre a empresa abrirá. Ao
contrário do que você imagina
muitas vezes, as pessoas que te
entrevistaram pensaram sim em
ajudar você da melhor maneira.
Agora, e você, ajudou-se? Faça uma
breve avaliação de sua entrevista
analisando o que foi bom e o que na
sua opinião precisa ser melhorado.
A tarefa do Recrutamento & Seleção
é difícil: selecionar uma pessoa que
seja mais adequada a empresa e
também verificar se a empresa vai
se encaixar com o candidato. O
selecionador não está lá para
brincar com as vidas das pessoas e
sim, buscar o equilíbrio entre a
empresa e o candidato, fazer o
trabalho o mais bem feito possível.
Pense bem: você pode não ter sido
selecionado no momento, mas
poderá ser lembrado no futuro.
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16
A RESPOSTA FOI ‘SIM”
Parabéns! Você
conseguiu!! Agora é
com você e aquilo
que você
apresentou na
entrevista será
posto à prova. Se
você conseguiu o
mérito é todo seu.
Faça uma avaliação
de como foi a
entrevista e o que
foi adequado e o
que não foi
adequado. Assim,
você terá maiores
chances em todas
as vezes que for
entrevistado,
inclusive para
oportunidades
internas.
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17
Estas são algumas dicas que irão ajudar você.
Funcionarão na medida em que você aplica-las
mas de nada adiantarão se você não mudar a
forma de pensar e não houver atitudes de
mudança em sua vida. Você é o responsável pela
sua vida e a situação em que você se encontra.
Invista em você, mude, crie uma nova situação.
Tenha iniciativa.
Finalizando
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18
Rafael é psicólogo, trabalha em Recursos
Humanos desde 2005 com know how nas
áreas farmacêutica, madeireira, mecânica e
comercial. Trabalhando em empresa
privada, também é empresário, investidor e
criador da CapitalH, com foco em
treinamentos, cursos, investimentos,
inovações, publicações e materiais em
Gestão e Desenvolvimento Pessoal.
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