19.11.2014
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„Fuzzy Cultures“ der offene Kulturbegriff als Herausforderung
im interkulturellen Training
Juliana Helmstreit
SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014,
Juliana HelmstreitKanzlei für Mediation und Konfliktmanagement
SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit
19.11.2014
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SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit
Mutter
Ober-bayern
50 +
Hunde-mensch
Preussin1924
ChristlichKath-ev.
JuraTheater-
pädagogik
Mediation
Selbständig
Frau
weiß
Sudeten-Österreicher
1910
Was hat das mit Fuzzy Cultures zu tun?
SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit
19.11.2014
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Grundthesen
1. Alles eine Frage der Perspektive (Näher = heterogener)
2. Kulturelle Identität ist an den Rändern unscharf
3. Knoten in einem offenem Netzwerk
4. Handeln ist situativ-spezifisch
5. Kultur als steter Aushandlungsprozess
SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit
Mandelbrot-Effekt beim Zooming
Jürgen Bolten in Mondial 2013, Quelle: Google Earth
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Kulturbegriffs-Semantiken
Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10
Fuzzy Cultures
Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10
19.11.2014
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Fuzzy Cultures
Jürgen Bolten in Mondial 2013, Seite 4-10
Was bedeutet für uns als Trainer_innen?
SIETAR Regionalgruppe München, 18.11.2014 Juliana Helmstreit
Welche Vorteile hat dieses
Konzept für das Training? +
Welche Hürden entstehen
durch dieses Konzept? -