Download - gender dan kesehatan wanita pekerja
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
1/13
GENDER DAN KESEHATAN
WANITAPEKERJADISUSUN OLEH :
Aan Aryanti
Asih Tri Rahayu
Danti Haryuni Emi Kuntari
Haenal Suradimas
Leo Hariono
Lina Dwi Ariani
Olanti Rahayu
Retno Widiastuti
Suwardiman
Wahyu Purnamawati
Yuyun Tri Wahyuni
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
2/13
Out Line
Bab 1 Pendahuluan
Bab2 Teori
Bab3 Pembahasan
Bab4 Kesimpulan
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
3/13
BAB `1`
Semakin banyaknya pekerja wanita padaberbagai sektor.
Latar Belakang
Beban kerja yang diterima pekerja wanitadan hak-hak yang diterima di tempatkerja
Masalah
mengetahui apakah tenaga kerja wanitamemperoleh haknya
mengetahui hak apa saja yang sering diabaikanoleh perusahaan terkait tenaga kerja wanitakontrak
Tujuan
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
4/13
BAB
Gender
Gender adalah behavioral differences antara laki-laki dan perempuan
yang socialy constructed,yakni perbedaan yang bukan kodrat atau bukanciptaan Tuhan, melainkan diciptakan, baik oleh kaum laki-laki maupunperempuan melalui proses sosial dan budaya yang panjang.
Gender akan menjadi masalah apabila terjadi ketimpangan, satu pihakdirugikan, satu jenis kelamin dibedakan derajatnya, satu jenis kelamin
dianggap tidak mampu, satu jenis kelamin diperlakukan lebih rendah,dan satu jenis kelamin mengalami ketidakadilan gender.
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
5/13
Tenaga Kerja Wanita
Tenaga kerjasetiap orang yang mampu melaksanakan
pekerjaan baik di dalam maupun diluar hubungankerja guna menghasilkan barang dan jasa gunamemenuhi kebutuhan masyarakat ( UU no. 14 tahun1969 ).
Tenaga Kerja Wanitawanita yang bekerja di perusahaan, pabrik
dan sebagainya berhak memperoleh perlindunganmartabat manusia dan moral agama.
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
6/13
Pekerja perempuan yg HAMILatau DIBAWAH 18 tahun dilarangbekerja pd jam 23.00 s/d 07.00
Pekerja pada jam 23.00 s/d 07.00 WAJIBdisediakan makanan & minuman bergizi
serta keamanan (e.q Jemputan)
-
Pasal 76
Cuti melahirkan selama 3 bulan
ayat 1-
Cuti keguguran selama 1,5 bulan
atau atau sesuai dengan suratketerangan dokter kandungan atau
bidan ayat 2-
Pasal 82 ayat
Cuti haid pada hari pertama
dan kedua haid bila merasa
sakit yang tidak
memungkinkan untuk bekerja
Pasal 81
Hak untuk menyusui bila
punya anak yang masihbayi
Pasal 83
Dasar
hukum
Pekerja WanitaUU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
7/13
pelanggaran pasal 82 (cuti melahirkan dan keguguran)
dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu)
tahun dan paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda
paling sedikit Rp. 100.000.00,00 (seratus juta rupiah) dan
paling banyak Rp. 400.000.000,00 (empat ratus juta
rupah).
SANKSI PELANGGARANUU NO 13
Tidak adasanksi untuk
pelanggaranpasal 81 dan 83
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
8/13
FAKTOR RESIKO (HAZARD)WANITA DI TEMPAT KERJA
Hazard Somatic
Hazard yg berasal dari dalam diripekerja yaitu Kapasitas dan statuskesehatan
e.Q orang dengan Spina Bivida, Ashmadll
Hazard Lingkungan
Terpapar kebisingan, zat kimia,radiasi dan infeksi kuman
Kelainan genetik, kehamilan yang
abnormal, bayi abnormal bahkansampai kematian
Hazard Ergonomi
Postur tubuh tidak sesuai,
mengangkat beban berat
LBP, kehamilan prematur.
Hazard Psikologis
Beban kerja, Lembur, shif malam, kerjaanrumah, gaji kecil, atasan galak
gangguan tidur, asma,kelelahan, pusing, nyeri perutdsb.
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
9/13
KERANGKA KONSEP
Tenaga Kerja Tetap :
Mendapatkan hak cuti melahirkan dancuti haid
Tidak mendapatkan ruang laktasi
Tenaga kerja kontrak :
Tidak mendapatkan cuti melahirkan dancuti haid
Tidak mendapatkan ruang laktasi
Faktor pendorong wanita bekerja :
Ekonomi
Pendidikan
Keluarga
UU NO. 13 Tahun 2003 :Tenaga kerja wanita mendapatkan hakcuti melahirkan dan cuti haid
Menyediakan ruang laktasi
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
10/13
Metode Pengumpulan Data Data primer : terjun langsung kelapangan, Quesioner
Data sekunder : data literature beberapa hasil penelitianserta data ILO.
Responden ( kuesioner ) terdiri dari 40 orang karyawan tetap,40 orang karyawan kontrak di bagian produksi dan 20 orangkaryawan non produksi.
Waktu pengumpulan data dengan kuesioner dilaksanakan padatanggal sampai..2012
Lokasi pengumpulan data adalah beberapa perusahaanantara lain :
Pabrik Tissue, Jakarta
Pabrik garmen, Tanggerang
Pabrik Makanan, Bekasi
Pabrik elektronik, Cikarang
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
11/13
PEMB H S N
0
20
40
60
80
100
Perse
ntasi
tetap
kontrak
nonproduksi
Jenis Karyawan
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
12/13
KESIMPULAN
-
7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja
13/13
THANK YOU