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Gesetzliche Grundlagen – das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, ASchG
Arbeitnehmer/innenLebensstil, Gesundheit, Persönlichkeit, Kompetenz
Förderung der
Arbeitsfähigkeit
ArbeitsbedingungenErgonomie, Arbeitszeit,
Arbeitshygiene, Arbeitsklima…
OrganisationFührungsqualität, Teamgeist,
Leitbilder + Werte, Wissensmanagement
§ 4 ASchG:Ermittlung + Beurteilung
von Gefährdungen + Belastungen
+ die Umsetzung vonMaßnahmen
§§ 81, 82 ASchG:Beratung, Programme und Projekte
zu GS + BGF durch AMED + AP
§ 49 ASchG + VGÜ: Eignungs- und Folgeuntersuchungen
§ 6 ASchG:AG hat bei der Übertragung
von Aufgaben die körperliche Konstitution, das Alter, das Geschlecht,
die Qualifikation zu berücksichtigen….
§ 3 ASchG:AG haben für Sicherheit und Gesundheitsschutz
der Beschäftigten im Bezug auf alle Aspekte,
die die Arbeit betreffen zu sorgen.
Bereitstellung einer geeigneten Organisation
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Maximale O2 Aufnahme im Verlauf des Lebens
Normalerweise sollte pro Arbeitstag
max. 30 – 40 % der O2-Aufnahmefähigkeit
ausgenutzt werden um Müdigkeit zu verhindern!
(Astrand + Astrand, 1978; Ilmarinen 1992)
bei z.B. Bauarbeitern, Pflegekräften,
Reinigungspersonal, Großküchenpersonal
häufige Überschreitung(Nygard, 1988)
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Alter und Blendempfindlichkeit
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Alter und Licht
Mit zunehmendem Alter steigt der Lichtbedarf.Die Augenmedien verlieren ihre Durchlässigkeit; die mittlere Pupillenweite bei gleicher Pupillenbeleuchtungsstärke sinkt (Schierz, Ch., Krüger, H., 1995)
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Sehschwäche, Sehschärfe
Bereitstellung von 50 % mehr Beleuchtung
für AN zwischen 40. – 55. LJ und 100% mehr Beleuchtung
für AN > 55 Jahre;
Vergrößerung der Schrift und Symbole
auf Monitoren und Sichtgeräten
in der ÖNORM B 1600 + 1601, berücksichtigt!
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