Download - Gestion Competencias
-
Gestin por
Competencias Ejemplos de Documentacin
Dik Consultora Empresarial. S C.
-
Tipo
x x
mx mx mx
mx mx
mx mx
mx mx mx
mx
Dik - MXICO
[1 Baja Relevancia] [2-3 Media Relevancia] [4 Alta Relevancia] [5 Muy Alta Relevancia]
Tcnico Ensamble 5
Seguridad / Comunicacin lgica
3Disposicin Lugar
Perfil Profesional
Entrevista
Empleado
Hoja 1 de 2
15 0 0
Ensamble en General 4
Operador 3
Carta recomendacin 3
Empresa reconocida 1
5 5 9Experiencia reas Tiempo Trabajo Anterior
Buen trmino 5
Disposicin Horario15
Psicometra Bsica Personalidad5 0 0
Otis < 121 1
> 9.5
9.0 - 9.5
8.5 - 9.0
> 8.5
Formacin Herramientas-Software Idiomas
Identificacin RH-MX F043. Rev (1)
Corte, Preparacin, SMM, SMT, SMB, Acabado final, Retrabajo, Pool, Abastecedor, Mantenimiento, Tableros, Revisador
Produccin IndirectoDirectoSindicalizado
294
5
3
2
1
Preparatoria
Secundaria
Primaria
> 4o Primaria
0
Requisitos de ingreso
EspecialidadPromedioEscolaridad
ISO 3
Conciencia Calidad 3
5 s 2
Seguridad 2
Otro en Industria 2
1
5Ensamble Arneses
Sin experiencia
> 5 aos 5
3 - 5 aos 4
1 - 3 aos 2
Sin experiencia 1
Amabilidad / Trato 3
Presencia / Imagen / 2
Cambio de residencia
Otis > 150 5
Otis = 120 - 149 4
Otis < 120 2
Casa-Lugar de trabajo 3
Viajes en Pas
Viajes fuera de Pas
1
5
Jornada Completa y Flexible 5
Rol de Turnos espordicos 3
Jornada Regular 1
Motivacin-disposicin trabajo Industrial5
Formalidad / Disciplina / Seriedad 4
Puesto
rea
Depto
Operador de Produccin
Mx.
Ingreso 67Mn.
Ingreso 50
05
Nivel
Puesto
PERFIL DE PUESTOGerencia de Recursos Humanos
Reclutamiento y Seleccin
-
P
P
Dik - MXICO Identificacin RH-MX F043. Rev (1) Hoja 2 de 2
[1 Bajo] [2-3 Medio] [4 Alto] [5 Muy Alto] [ --- No aplica]
90Mx. SBN
Mx
Elabor Autoriz Vo.Bo
Riesgo. Trabajo Altura
254
Nombre
Firma
Fecha
Nombre
Firma
Fecha
Nombre
Firma
Fecha
4
4
1
---
---
2
1
---
3
4
3
5
5
5
Traslado con Carga
Atencin visual
Monortona. Trabajo rutinario.
Riesgo. Maquinaria - Herramientas
Riesgo. Material - Sustancia Peligrosas
Nivel desgaste: Ergonoma
Condiciones de trabajo
Riesgo por Temperatura / Electrcidad
Nivel Ruido
Nivel Vapores - Partculas suspendidas
Relacin Vertical. Autoridad
Relacin Horizontal con otras reas
Normatividad Seguridad
Metas de Productividad
Objetivos de Calidad
Normatividad Orden y Limpieza
17
Postura Parado - Erguido 5
Ejercicio de Fuerza 2
Elevacin de Carga 1
1
Nivel
Puesto 46 51%
> 90%
Springer
Operador T4
Operador T3
Operador T2
Operador T1
Operador Formacin
Nivel riesgo: Ambiente Nivel Estrs
Plan y criterios de promocinFormacin
TcnicaOtros Puestos
Entrenador Jr
Retrabajo
Lder de Lnea
Evaluacin
Desempeo
Formacin
CompetenciasProductividad Calidad
28 puntos 28 puntos
> 10
> 5
Categoras Puesto
360 das
270 das
180 das
90 das
30 das
15 das
> 20
> 90%
> 90%
20
> 95%
19 puntos 290 19 puntos > 92%
Productividad
> 95%
> 97%
> 92%
> 92%
9 puntos 250 9 puntos > 95%
Evaluacin
Desempeo
200
160
80
40
Polivalencia
Posiciones
Todas
> 30
> 92%
Calidad
> 95%
> 92%
Relaciones de trabajo
5
2
1
> 42 meses
> 36 meses
> 18 meses
Tiempo
aprox
Tiempo
aprox
Certificacin
Kardex
Laboral
> 97%
Abastecedor 1
Lder de Lnea (Jefe Inmediato)
Supervisor de Produccin
Supervisor de Mantenimiento
5
3
1
Horizontal: Coordinacin y Comunicacin obligatoriaVertical: Disciplina y Disposicin hacia la Autoridad
Asesor de Calidad
Entrenador Jr
Springer
-
Tipo
x x
1
2
3
4
5
6
Posiciones de trabajo
4
3 3
4 1 2
1 3
3 1
3 2
3 4 2
3 1
3 2 1
3 1
3 1
3 4 1
2
3 4
Dik - MXICO
[1 Bsico] [2-3 Intermedio] [4 Complejo]
reaCorte, Preparacin, SMM, SMT, SMB, Acabado final, Retrabajo, Pool, Abastecedor, Mantenimiento, Tableros, Revisador
Puesto
Operador de ProduccinNivel
Puesto 294
Reclutamiento y Seleccin DESCRIPCIN DE PUESTOGerencia de Recursos Humanos
Objetivos de Puesto
Depto
Produccin Empleado Sindicalizado Directo Indirecto
Preensamble 2 SMM
Preensamble
Revisin
Ruteo 9 a 12 SMT
Tubo termocontractil
Prensas
Ruteo 5 a 8 SMB
Abastecimiento
Tablero
Preensamble
Preensamble 1 SMM
Preensamble 4 SMB
Preensamble 3 SMB
Empaque
TSK
Preparacin
US estatico
Aros
Rack
Preensamble 7 SMT
Costura
Identificacin RH-MX F044. Rev (1) Hoja 1 de 4
Preensamble 6 SMT
Preensamble 5 SMT
Trenzado
Encintados 6 a 12 SMB
Prueba de Hermeticidad
Encintados 1 a 5 SMM
Encintado
Tubo corrugado
Encintados 13 a 21 SMT
25%
10%
30%
Realizar actividades de orden y limpieza del rea de trabajo as como cumplir con los criterios de
seguridad e higiene5%
Ruteo 1 a 4 SMM
Ruteo
15%
15%
Posiciones
Polivalencia 30Mx.
Polivalencia 74
Realizar tareas manuales de corte, trenzado y preparacin para la elaboracin de circuitos
Operar maquinara y herramientas en los procesos de corte, trenzado y preparacin para la
elaboracin de circuitos
Realizar tareas de ruteo de circuitos, encintado y ensamble de conectores
Verificar las especificaciones y condiciones de ensamble de las terminales, encintado y ruteo con
base en la instruccin de trabajo
Comunicar situaciones anornales y de no conformidad de materiales y/o producto a las reas de
calidad y jefe inmediato
Corte Acabado final
Torque
-
Trabajo Conductuales
1 1
2 2
3 3
4 4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Dik - MXICO
55Total Funciones
Ponderacin Ponderacin
Hbitos de calidad en
el trabajo y disposicin
hacia el aseguramiento
de la calidad
40%
Identificacin RH-MX F044. Rev (1) Hoja 2 de 4
Verifica y asegura prensado, planchado
Verifica proteccin de crticos (conectores, tubo termo tctil, soldadura)
Verifica las identificaciones (cdigos, especificaciones)
Conoce, realiza y asegura pruebas (hermeticidad, video, elctrica)
Maniobra, coloca y asegura proteccin de arns en caja para traslado
Identifica no conformidades, para el proceso, avisa y espera
Revisa y comunica trabajos pendientes, avance, pre ensambles del turno anterior
Verifica y entiende la Orden de Trabajo, Instruccin de trabajo, Ayudas Visuales
Verifica especificaciones y condiciones del arns
Verifica y asegura los ensambles (circuitos, fusibles, relevadores, etc)
Verifica y asegura las inserciones (terminales, conectores, fusibles)
Verifica y asegura el trenzado de circuitos
Verifica los componentes y funcionamiento (relevadores, clips, ebox, soldadura, fusibles)
Pensamiento analtico 10%
Pensamiento estratgico 5%
Poder de influencia 5%
5%
25%
Funciones
Trabajo en equipo
Descripcin de Funciones
Disciplina Operativa 10% Orientacin a resultados 20%
Competencia 1
10%
Productividad y destreza manual 30% Comunicacin efectiva 20%
Liderazgo
Competencias
20%Conocimiento de procesos y materiales
Disposicin y hbitos de calidad 40% Anlisis y solucin de problemas
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Dik - MXICO
Sabe montar el arns para inicio de proceso
Entiende la Orden de Trabajo, Instrucciones y Especificaciones de Proceso
Conoce las condiciones para el inicio de proceso
Conoce los materiales (especificaciones, colores, tipos, tamaos)
Conoce el funcionamiento de mquinas y equipos
Sabe interpretar especificaciones e intrucciones para opera mquinas
Conoce el funcionamiento de las mesas de prueba
Conoce y entiende las pruebas de calidad y funcionamiento
Conoce, advierte y controla la existencia y abastecimiento de materia prima
Sabe interpretar las especificaciones del cliente
Identificacin RH-MX F044. Rev (1) Hoja 3 de 4
Competencia 3 20% Funciones
Conocimiento de
materiales-equipo-
producto y capacidad
para entender los
aspectos tcnicos del
proceso
Conoce las tareas de SM, TSK, Tablero, Corte y Costura
Destreza para el trabajo
manual y disposicin
para lograr las metas de
productividad
Monta y prepara arns para inicio de proceso
Agrupa circuitos por bloques
Ensambla variantes de pre ensamble
Encinta manualmente circuitos y pre ensambles
Ensambla componentes al arns (relevadores, fusibles, tapones)
Corta y aplica circuitos o componentes (tubo corrugado)
Realiza aros soporte de traslado y sujeta con liga
Inserta circuitos en mquinas, cavidades, componentes
Empaca (ksk, materiales o producto terminado)
Desmonta y traslada el arns a siguiente proceso
Disea, corta y cose piezas plsticas
Atiende a las metas de produccin y ayuda a sus compaeros a cumplir
Aprovecha el tiempo de trabajo
Competencia 2 30% FuncionesTipo
x x
1
2
3
4
5
6
Posiciones de trabajo
4
3 3
4 1 2
1 3
3 1
3 2
3 4 2
3 1
3 2 1
3 1
3 1
3 4 1
2
3 4
Dik - MXICO
[1 Bsico] [2-3 Intermedio] [4 Complejo]
reaCorte, Preparacin, SMM, SMT, SMB, Acabado final, Retrabajo, Pool, Abastecedor, Mantenimiento, Tableros, Revisador
Puesto
Operador de ProduccinNivel
Puesto 294
Reclutamiento y Seleccin DESCRIPCIN DE PUESTOGerencia de Recursos Humanos
Objetivos de Puesto
Depto
Produccin Empleado Sindicalizado Directo Indirecto
Preensamble 2 SMM
Preensamble
Revisin
Ruteo 9 a 12 SMT
Tubo termocontractil
Prensas
Ruteo 5 a 8 SMB
Abastecimiento
Tablero
Preensamble
Preensamble 1 SMM
Preensamble 4 SMB
Preensamble 3 SMB
Empaque
TSK
Preparacin
US estatico
Aros
Rack
Preensamble 7 SMT
Costura
Identificacin RH-MX F044. Rev (1) Hoja 1 de 4
Preensamble 6 SMT
Preensamble 5 SMT
Trenzado
Encintados 6 a 12 SMB
Prueba de Hermeticidad
Encintados 1 a 5 SMM
Encintado
Tubo corrugado
Encintados 13 a 21 SMT
25%
10%
30%
Realizar actividades de orden y limpieza del rea de trabajo as como cumplir con los criterios de
seguridad e higiene5%
Ruteo 1 a 4 SMM
Ruteo
15%
15%
Posiciones
Polivalencia 30Mx.
Polivalencia 74
Realizar tareas manuales de corte, trenzado y preparacin para la elaboracin de circuitos
Operar maquinara y herramientas en los procesos de corte, trenzado y preparacin para la
elaboracin de circuitos
Realizar tareas de ruteo de circuitos, encintado y ensamble de conectores
Verificar las especificaciones y condiciones de ensamble de las terminales, encintado y ruteo con
base en la instruccin de trabajo
Comunicar situaciones anornales y de no conformidad de materiales y/o producto a las reas de
calidad y jefe inmediato
Corte Acabado final
Torque
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Criterios de Evaluacin del Desempeo
1 Escoger un mnimo de 5 Funciones que apliquen al Operador de cada una de las 4 Competencias
2 El Lder o Supervisor califica las Funciones en una escala del -1 a 4, en donde:
-1 Insuficiente 1 Suficiente o en Formacin 2 Bien o Calificado 3 Muy Bien o Competente 4 Excelente o Experto
Dik - MXICO Identificacin RH-MX F044. Rev (1) Hoja 4 de 4
Utiliza maquinaria y herramientas con seguridad
Observa la normatividad de la empresa y se comporta de forma segura en el lugar de trabajo
Competencia 4 10% Funciones
Hbitos de disciplina
en el trabajo y
disposicin para cumplir
normatividad de
seguridad, orden y
limpieza
Realiza las verificaciones y pruebas bsicas a materiales y producto (PUSH-OUT)
Abastece oportunamente material y circuitos a lneas de produccin
Recibe, registra y entrega registros (Control de material, OT, IT)
Coloca y asegura posicin y proteccin del arns enc aja para traslado
Coloca oportunamente el arns en estantera
Coloca el arns en las cajas rojas (re trabajo)
Atiende y pone atencin a las especificaciones de producto
Atiende a Instrucciones, Orden de Trabajo y Especificaciones del cliente
Atiende informaciones o solicitudes del grupo GNTA
Atiende instrucciones, informaciones y solicitudes de Jefe
Mantiene una comunicacin respetuosa con grupo GNTA y Jefe
Identifica y comunicar condiciones de riesgo y accidentes
Porta el equipo de proteccin personal y atiende lineamientos de vestimenta (colgantes)
Utiliza eficientemente y cuida los materiales
Recibe, resguarda y entrega herramienta de trabajo
Realiza actividades de orden y limpieza en rea de trabajo
Nombre Nombre
Elabor Autoriz Vo.Bo
Puesto Puesto Puesto
Nombre
Fecha Fecha Fecha
Firma Firma Firma
-
Mx12 F
Mx3 F
Mx4 F
Licenciatura Ingeniera 12 General Titulacin > 9.5 3 Estructuras 4
Licenciatura Arquitectura 11 General Pasante > 9.5 2 Instalaciones 3
Pasante Ingeniera 7 Materias Base > 9.5 1 Administracin 2
Pasante Arquitectura 6 Hidrulica 2
Ambiental 2
Sum11 F
Sum14 F
Sum0 F
Estruct / Instalac / Hidrul / 3 Autocad 5
Industria / Proces / Instalac 3 Neodata 4
Material / Proc Construc / 2 Opus 3
Admon / Presup / PU / Estim 2 Project 2
Segurid / Ambiental / 1
Mx15 E
Mx5 E
Sum30 E
Jefe de rea (Obra / Proyectos) 15 > 7 aos 5 Construccin / Diseo 10
Supervisor de Obra 12 > 5 y < 7aos 4 Industrial / Mantenimiento 8
Administrador de Obra 9 > 3 y < 5aos 3 Planeacin / Costos 6
Residente de Obra 6 > 1 y < 3aos 2 Compras / Logstica 4
Otro. Relacionado Obra / Proyecto 3 Comercializacin / Servicio 2
Sum18 P
Sum32 E
Sum6 E
5 Conocimientos / Experiencia 8 Maquinaria / equipo 3
5 Proyectos / Obra 8 Ingls 2
4 Anlisis / Lgica 6 Liderazgo / Manejo Personal 1
4 Disciplina / Decisiones 6
Planeacin / Ejecuccin 4
Sum30 P
Sum10 P
Sum10 P
Honestidad / Sinceridad 8 2 Recomendado 2
Amabilidad / Seguridad 6 2 Investigacin buenas referencias 2
Anlisis / Lgica 6 2 Cartas de Recomendacin 2
Disciplina / Decisiones 6 4 Buen trmino anterior trabajo 2
Institucionalidad / Ambicin 4 > 2 aos en empresa anterior 2
2013 Dik. dk consultoria empresarial s.c.
Das y horarios
Tiempo Obra DeterminadoTipos Contrato
reas
Entrevista Tcnica
Requisitos del Puesto
Gerencia de Construccin y Costos Empleado Directo
Referencias
Imagen hacia la Empresa
Criterios para ponderar [ 1 Baja Relevancia ] [ 2-4 Media Relevancia ] [ 5-7 Alta Relevancia ] [ 8-10 Muy Alta Relevancia ] [ > 10 Necesario ]
Profesional / DISCCleaver Empuje D. > 80
Cleaver Influencia I. > 80
Habilidades Tcnicas
Puesto Anterior
Disposicin
Acadmicos Promedio rea Especialidad
Certificaciones
Supervisor de Obra CivilConfianza
Puesto
rea
Residencia y Traslado
Cleaver Normas C. > 60
Perfil bajo presin
Personal / Entrevista
Software
Experiencia
Cleaver Constancia S. > 60
Expectativas Econmicas
PERFIL DE PUESTO Gerencia Administracin y Finanzas
Recursos Humanos
Diplomados / Cursos
Puntaje
Mximo 200Puntaje
Candidato 200
Nivel
Estructura 16-22
-
Observaciones
Perfil requerido del Puesto Candidato. Nivel de Cumplimiento del Perfil
Formacin Experiencia Perfil Formacin Experiencia Perfil
44 88 68 44 88 68 22% 44% 34% 100% 100% 100%
200
75% 100%150
Formacin
Experiencia
Perfil
Observaciones
2013 Dik. dk consultoria empresarial s.c.
Nivel Mnimo
Puntaje Mnimo del Puesto
Nivel de Cumplimiento
Puntaje Mximo del Puesto Puntaje del Candidato
100% 100% 100%22%
44% 34%
Gerencia Administracin y Finanzas
Recursos Humanos
15 26 21
Traslados 5 Tensin Clientes / Proveedores 5 Traslados 5
Jornada y horarios 5 Objetivos / Productividad 5 Electricidad / Temperatura 4
Obra: Caminar, Parado 3 Complejidad / Calidad 4 Altura / Superficies 4
Oficina: Sentado, Computadora 2 Tensin con otras reas 5 Maquinaria / Herramienta 3
Presin con Jefes 4 Sustancias / Materiales 3
Presin Personal a cargo 3 Ruido / Vapores / Partculas 2
21 0 0
Ejecucin y Avance de Obra 5
Conceptos Tcnicos y Costos 4
Mano de Obra y Subcontratistas 4
Elaboracin y entrega Cotizacin 3
Equipo y Materiales 3
Seguridad en Obra 2
Coordinador de Obra Civil 5 Jefe de Compras 5 Cliente 5
Gerente de Construccin y Costos 3 Coordinador de Costos y Precios Unitarios4 Proveedores 4
Gerente de Proyectos y Construccin 1 Jefe de Taller Pailera y Estructura 3 Subcontratistas 3
Coordinador de Instalaciones 3
Sobrestante 5 Supervisor de Montaje 2
Lider SHE 4 Coordinador SHE 2
Oficial de Obra 1 Coordinador de Desarrollos 1
Nivel
Coordinador Competencias Profesionales Objetivos
Supervisor de Obra 16 Competencias Profesionales Objetivos
Supervisor de Obra 18 Compet Bsicas y Profesional Objetivos
Supervisor de Obra 20 Competencias Bsicas Desempeo y Objetivos
Supervisor de Obra 22 Competencias Bsicas Desempeo
2013 Dik. dk consultoria empresarial s.c.
CONDICIONES DE PUESTO
reaGerencia de Construccin y Costos
Tipos
ContratoEmpleado Directo Confianza Tiempo Obra Determinado
Puesto Supervisor de Obra Civil Nivel Organigra 16-22
Condiciones de trabajo Cond.Mx. 120Cond.
Mn. 83
Relaciones de trabajo
Verticales: Autoridad Horizontales: Coordinacin Externas: Negociacin
Nivel de Desgaste Nivel de Estrs Nivel de Riesgo
Nivel de Responsabilidad
15 aos > 85% > 90% anual
10 aos > 75% > 85% anual
Citerios para ponderar las Condiciones y Relaciones [1 Bajo] [2-3 Medio] [4 Alto] [5 Muy Alto] [ --- No aplica]
Desarrollo y criterios de evaluacin
Puestos Tiempo Criterios Frecuen
7 aos > 70% > 80% anual
3 aos > 70% > 75% anual
1 ao > 50% > 75% anual
-
Gerencia Administracin y Finanzas
Recursos Humanos
Objetivos del Puesto
1
2
3
4
5
6
7
8
Competencias Bsicas
1 Programacin y supervisin de obra 50% 1 Responsabilidad y pro actividad 70%
2 Propuesta y anlisis tcnico 25% 2 Actitud de servicio y comercial 15%
3 Disciplina administrativa en obra 25% 3 Comunicacin y relacin interpersonal 15%
4 4
5 5
6 Administracin avanzada de obra 50% 6 Autoridad y manejo de personal 70%
7 Dominio constructivo y conocimiento industrial 50% 7 Alta negociacin y toma de decisiones 30%
8 8
9 9
10 10
2013 Dik. dk consultoria empresarial s.c.
Objetivos Evaluados 0 de 8
Forma de
Evaluacin por Objetivos
DESCRIPCIN DE PUESTO
5%
Tener una buena relacin de servicio con el cliente a fin de aumentar las oportunidades y cierres de venta: identificar necesidades y oportunidades de trabajos, atender sus requerimientos en tiempo y dar seguimiento a Cotizaciones
Recabar y analizar informacin para generar propuestas tcnicas viables y cotizaciones competitivas: realizar levantamiento in situ, verificar condiciones, comprender alcances y riesgos, generar catlogos de conceptos adecuados y completos
Elaborar, revisar y dar cumplimiento al Programa de Obra para garantizar los tiempos de entrega: prever, anticipar, definir, comunicar, solicitar y gestionar oportunamente los recursos materiales, financieros y humanos
Coordinarse profesionalmente con su Coordinador y otras reas para el buen desarrollo de proyectos, cotizaciones y
ejecuciones: dar, recibir y verificar informacin, comunicar de forma efectiva cambios, negociar condiciones, cumplir acuerdos y compromisos
Realiza acciones de Supervisin tcnica a Obras: informar y supervisar al personal de obra, asegurar que se cumple el alcance, conceptos, especificaciones, costo, tiempo, calidad materiales, procedimiento constructivo, calidad en tareas y seguridad en el trabajo
Llevar el control administrativo de la Obra: gestionar permisos, verificar tiempos y desempeo de trabajo del personal, verificar el resguardo y consumo de materiales, asegurar la conservacin y resguardo de equipos, cumplir con documentacin y registros de obra
10%
Puesto
Supervisor de Obra Civil
15%
15%
Entregar oportunamente informes de avance de Obra para garantizar la cobranza: revisar y aprobar nmeros generadores, estimaciones y registros de obra, elaborar reporte de ejecucin de obra 15%
0.0%
0.0%
0.0%
Competencias Profesionales
0%
0%
0%
Tcnicas Interaccin
0%
0%
0%
Competencia
Profesional 0%
Competencia
Bsica 0%
Laborales Conductuales0.0%
0%
0%
0%
0%
Nivel
Estructura 16-22
Cumplimiento de
Objetivos 100%
Nivel
Trabajador
0% 0%
0% 0%
0% 0%
0% 0%
rea Gerencia de Construccin y Costos Jefe Inmediato Coordinador de Obra Civil
20%
15%
5%
Atender y solucionar problemas en Obra: escuchar y atender de manera oportuna la comunicacin de problemas, negociar con el cliente soluciones, comunicar oportunamente a Coordinacin, evaluar las condiciones, tomar decisiones y dar soluciones tcnicas
0% 0%
[ Escala de Ponderacin Porcentual de Objetivos y Competencias: de Menor relevancia 5% ..a. 80% Mayor relevancia ]
-
Desempeo: Responsabilidades, Funciones y Tareas
Relacin con Competencias >>
1 Elaborar, actualizar y entregar a Coordinador el programa general de la obra 1 3
2 Programar, solicitar y dar seguimiento oportuno a la entrega de los recursos humanos, materiales y financieros 1 1
3 Programar, realizar visitas peridicas y permanecer tiempo suficiente en la visita de supervisin 1 1
4 Prever e identificar los errores constructivos y de calidad 1 1
5 Realizar una supervisin general y a detalle de cada uno de los conceptos de la obra 1 1
6 Supervisar la competencia del personal, la correcta asignacin de tareas y evaluar el desempeo 1 1
7 Explicar alcance de obra, proporcionar informacin suficiente a personal y verificar su comprensin 1 3
8 Supervisar el cumplimiento de aspectos normativos y operativos de seguridad 1 1
9 Informar y solicitar apoyo a Coordinacin en caso de desviaciones, retrasos, quejas y cambios 1 3
10 Supervisar la calidad, el avance y aprobar los trabajos de subcontratistas 1 1
11 Comunicar y explicar al cliente el alcance y avance de los trabajos 1 2
12 Asegurar el cumplimiento normativo, dar retroalimentacin al personal y aplicar sanciones administrativas 1 3
13 Entrevistar y aprobar ingreso de personal, evaluar desempeo y solicitar bajas por incumplimiento o bajo rendimiento 1 6
14 Atender los requerimientos del cliente y entregar oportunamente las Propuestas y Cotizaciones 2 2
15 Indagar e identificar otras necesidades y oportunidades de trabajos del cliente 2 7
16 Recabar informacin, realizar levantamientos in situ, verificar condiciones y riesgos 2 1
17 Elaborar y entregar Cotizaciones con catlogo de conceptos completos, cuantificados y adecuados al requerimiento del cliente 2 1
18 Entregar catlogo de conceptos completos para solicitar a otras reas su cuantificacin y cotizacin 2 3
19 Informar a Coordinacin necesidades y apoyos para elaboracin de Cotizaciones y cierre 2 3
20 Dar seguimiento a Cotizaciones para el cierre 2 7
21 Revisar a detalle y analizar el alcance de la obra y contrato: especificaciones, planos, tiempo, etc. 2 1
22 Comunicar necesidad de cambios o conceptos extraordinarios y solicitar aprobacin a Cliente y Coordinacin 3 7
23 Registrar cambios y conceptos extraordinarios en bitcora y asegurar addedum en contrato 3 7
24 Requisitar oportunamente los materiales, el personal, los recursos financieros, equipos y herramienta para obra 3 1
25 Supervisar el resguardo y control de materiales, equipos y herramientas 3 1
26 Supervisar el registro y asistencia de personal, y elaborar reporte de asistencia para pago de nmina y tiempo extra 3 1
27 Supervisar el registro y asistencia de personal de los subcontratistas 3 1
28 Elaborar y entregar oportunamente la documentacin comprobatoria de recursos revolventes y caja chica 3 1
29 Tramitar ante el cliente los permisos de acceso especiales y libranzas 3 1
30 Abrir, elaborar, actualizar, revisar y resguardar bitcora de obra y registros fotogrficos 3 1
31 Recibir, actualizar y resguardar la documentacin que integra la Carpeta de Obra de Supervisor 3 1
32 Recibir, atender, registrar y dar seguimiento al cierre de incidencias, quejas, observaciones o no conformidades 3 2
33 Reportar oportunamente a Coordinacin, Gerencia y Direccin los incidentes y/o accidente en obra 3 3
34 Elaborar y entregar a Coordinacin y Cliente estimaciones de avance de obra para aprobacin y trmite de pago 3 7
35 Revisar, aprobar nmeros generadores de destajos y enviar a Coordinacin para trmite de pago a contratistas 3 1
36 Elaborar y entregar a Coordinacin el reporte de ejecucin de obra (REO) 3 1
37 Informar a Coordinacin y a Cliente las fechas de trmino de obra y gestionar el Acta de Entrega de Obra 3 3
38 Entregar Carpeta del Supervisor con informacin para elaboracin de planos "as built" y Libro de Proyecto 3 1
39 Participar en la negociacin y conseguir contratos de obras de alta rentabilidad 6 7
40 Mantener una alta efectividad entre obras presupuestadas y contratadas 6 7
41 Asegurar la calidad y controlar el ejercicio presupuestal a fin de garantizar la rentabilidad de la obra 6 6
42 Entregar obras en tiempo y forma; sin quejas, re trabajos por calidad, accidentes ni incidentes durante la ejecucin 6 7
43 Entregar obras en tiempo y forma; sin prdida de materiales ni equipos 6 6
44 Entregar obras en tiempo y forma; supervisar ejecucin de obras en multisitios 6 6
45 Administrar y coordinar a diversos supervisores de forma efectiva en obras de alto nivel de complejidad 6 6
46 Asesorar al cliente y generar propuestas tcnicas de Proyectos 7 7
47 Proponer procesos constructivos adecuados y sin fallos en obras contratadas 7 7
48 Generar optimizacin y eficiencias de recursos en procesos constructivos 7 1
49 Supervisar ejecucin y entregar en tiempo y forma obras con multidisciplinas 7 6
50 Brindar soluciones tcnicas a problemas contructivos en obra 7 7
65
2013 Dik. dk consultoria empresarial s.c.
0 de 50
Nivel de Desempeo
Aspectos Evaluados
-
I. Objetivos del Puesto
1. Operar mquinas de inyeccin de plsticos a. Producir piezas inyectadas bajo criterios de productividad diario y semanal b. Verificar y asegurar que el producto final cumpla los estndares de calidad
2. Realizar tareas de acabado y rebabeo manual a piezas inyectadas 3. Realizar tareas de limpieza y cuidado bsico a maquinaria de inyeccin 4. Cumplir el reglamento interno de trabajo y la poltica de seguridad de EMPRESA
II. Requisito de Ingreso
Escolaridad
Tcnico 7 Tcnico trunca 6
Preparatoria 5 Preparatoria trunca 4
Secundaria 3 Primaria 2
Manejo de Maquinaria Conocimientos Especficos
Inyectoras pistones 5 Materiales plsticos 5
Inyectoras tornillo 4 Identificacin de fallos 5
Prensas 2 Mantenimiento de maquinas 4
Otras Maquinas industriales 1 Identificacin claves de productos 3
Seguridad e Higiene 2
reas de Experiencia Experiencia Laboral
Inyeccin 5 3 Aos 3
Produccin 4 2 Aos 2
Calidad 3 1 Ao 1
Logstica 2
Ergonoma Relacin laboral Visual (prueba) 4 Buenas referencias 5 Destreza manual (prueba) 4 Buen trmino de relacin laboral anterior 4 Fuerza tronco, columna, postura 2 Buena permanencia laborar (>3 aos) 3 Estatura (1.50 a 1.60) 1
Personalidad Prueba Nivel
Familia Dibujo entrevista >8 5
Autoestima Dibujo entrevista >5 3
Interaccin social Dibujo entrevista >9 5
Proyeccin personal y profesional Dibujo entrevista >5 2
Habilidades
Operaciones aritmticas Prueba >7 5
Total de Puntos: 95 Mnimo para ingreso: 75
Jefe de Inyeccin | Lder de Inyeccin |
Operador de Inyeccin Perfil de Puesto
-
I. Condiciones de trabajo
Aspecto
- Jornada de horario mixto y flexible de trabajo Bajo
- Disciplina operativa y estrs por trabajo bajo presin Bajo
-Condiciones de ruido y vibraciones Medio
-Condiciones de vapores y partculas suspendidas Bajo
-Condiciones de riesgo por herramientas de prensa, corte, punzo, etc. Alto
-Condiciones de riesgo por materiales o sustancias peligrosas Bajo
-Condiciones de riesgo por temperatura o electricidad Medio
-Condiciones fsicas de agotamiento, desgaste y cansancio Alta
-Condiciones de riesgo por traslado de materiales, o traslado a otras reas Bajo
II. Nivel y categora de Organigrama El puesto de operador de inyeccin est considerado un puesto operativo y clasificado en un nivel 2 de 15. Se desempea de manera subordinada a un lder de inyeccin y a un supervisor, no tiene personal a su cargo.
III. Responsabilidades
Recursos Humanos a su cargo Recursos
No Mquina de Inyeccin y Herramienta
Materia prima y producto
Propiedad del Cliente ISO 9001
N/A - 7.5.1, 8.3, 6.3,
IV. Promocin
Promociones Puntaje MNIMO de Competencia
Tiempo para solicitar y demostrar Competencia
Las promociones las autoriza el Jefe de Produccin conjuntamente con el Gerente de Recursos Humanos con base en las evaluaciones semestrales de competencias. El trabajador deber solicitar las promociones y evaluaciones.
Lder 770 5 ao
Planta 380 1 ao
En Formacin > 200 3 meses
Principales relaciones con otros Puestos
Surtidor Auditor de calidad SMED Mantenimiento
Requerimiento y recepcin de materiales Verificacin de calidad y alertas Puesta en marcha y cambio de moldes Comunicacin de fallos de mquina
-
I. Descripcin de Funciones
Competencias % Funcin n
Disciplina Operativa y Seguridad en el Trabajo
5%
Mantener su rea de trabajo en perfecto orden y limpieza 1
Limpiar diariamente la mquina inyectora y rea de trabajo a la entrega de turno 1
Portar y utilizar adecuadamente el equipo de proteccin y uniforme 1
Seguir y respetar los lineamientos organizacionales 2
Resguardar las herramientas de trabajo 2
Mantener una conducta seria y responsable durante el trabajo 2
Interpretacin de instrucciones y registros de Trabajo
25%
Leer y comprender informacin y especificaciones de Boletn de trabajo 3
Conocer e identificar Claves y Productos 3
Conocer e identificar Piezas componentes y su ensambles de Producto 3
Leer y utilizar la Carpeta de Proceso 3
Comprender y llevar a cabo las Instrucciones de Empaque 4
Comprender y llevar a cabo las Operaciones de Proceso de Inyeccin 4
Comprender y llevar a cabo las Pautas de Calidad 4
Comprender y llevar a cabo las Operaciones de Acabado-Rebabeos 4
Registrar en sistema Fichaje de inicio y avance de trabajo 2
Registrar en sistema Fichaje de fin de trabajo 2
Registrar en sistema Paro de Produccin 2
Registrar mediante Etiqueta de identificacin los contenedores de Piezas Inyectadas 2
Registrar el total de piezas inyectadas 2
Conocimiento de Equipo y Materiales
15%
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 50, Mquina: 160 3
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 90, Mquina: 80 3
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 10, Mquina: boi 4
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 30, Mquina: 250 4
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 40, Mquina: 4500 5
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 70, Mquina: 2700 5
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 60, Mquina: 4700 6
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 95, Mquina: 450 6
Conocer y operar de manera segura centro el Centro de Trabajo: 80, Mquina: 300 7
Conocer operacin de mquina de inyeccin: cargar 3
Conocer operacin de mquina de inyeccin: purgar 3
Conocer operacin de mquina de inyeccin: destapar punto de inyeccin 5
Conocer operacin de mquina de inyeccin: lmites de extraccin 4
Conocer operacin de mquina de inyeccin: tipos de alarmas 3
Identificar material: ABS SAMSUNG 2
Identificar material: ABS SABI 2
Identificar material: CET 3
Identificar material: LURAN 3
Identificar material: POLIESTRENO 4
Identificar material: SICOLOI 4
Identificar problemas en mquina de inyeccin: fugas de agua y aceite 3
-
Identificar problemas en mquina de inyeccin: material vertido por can 4
Identificar problemas en mquina de inyeccin: falta material 1
Identificar problemas en mquina de inyeccin: vibracion, velocidad 3
Identificar problemas en mquina de inyeccin: ruidos, truenos 3
Identificar problemas en mquina de inyeccin: alta temperatura de molde 3
Conocer los aspectos bsicos de cuidado y funcionamiento de moldes 5
Buenos hbitos de trabajo y disposicin hacia la calidad
30%
Inspeccionar calidad de pieza inyectada, identificarla y separarla 3
Identificar fallos de producto: fractura, fisura, incompleta 2
Identificar fallos de producto: rfaga, ralladura, rechupe, contaminacin, burbuja, poro, hilo inyeccin 3
Identificar fallos de producto: deformacin, marca de botador, quemadura, tapada 2
Identificar fallos de producto: trueno y rechinido por presin 3
Identificar fallos de producto: alta temperatura de piezas 3
Identificar fallos de producto: deformacin, marca de botador, quemadura, tapada 3
Recibir turno y verificar: calidad de la pieza 2
Comunicar problemas en funcionamiento de mquina inyectora o fallos en piezas 3
Solicitar a Calidad liberacin de Producto 4
Habilidad y destreza operativa
25%
Realizar tareas de acabado: barrenar, ranurar, abocardar o destapar horificios 3
Realizar tareas de acabado: rebabear superficies interiores- exteriores, ejes de ensamble, reas de contacto, etc
2
Realizar tareas de acabado: afilar centros, patas, ejes de ensamble, reas de contacto 4
Realizar tareas de acabado: detallar y afinar textura o apariencia general 4
Estibar contenedores 1
Empacar piezas 2
Realizar el movimiento de materiales y movimiento en racks 1
Notas: Competencia: El conjunto de conocimientos, conductas, actitudes, experiencia, habilidades y destrezas que permiten cumplir los
objetivos del puesto y resolver los problemas que se le presentan en el trabajo.
P % C: Ponderacin Porcentual de la Competencia, Importancia relativa de la Competencia
Funciones: Responsabilidades y Tareas especficas que debe realizar el operador
n: Nivel de complejidad, dificultad para aprender y realizarla e importancia de la Funcin. Escala de 1 al 10
Rango de Puntaje del Puesto: 190 a 770
Evaluacin: En formacin n x 1
Capacitado n x 2
Calificado n x 3
Competente n x 4
Experto n x 5
I. II. Polivalencia
El operador de inyeccin deber de capacitarse, aprender y manejar las mquinas inyectoras de todos los centros de trabajo. El operador de inyeccin deber de capacitarse y conocer todos los productos de EMPRESA. El operador de inyeccin deber de capacitarse, aprender y realizar todas las tareas de acabado (rebabeo) de todos los productos de EMPRESA.
-
Dik Consultora Empresarial S.C.
39 Poniente 522 Gabriel Pastor Puebla 222 237 98 47