Download - Globalcv Broşür
.com
HAKKIMIZDA
DEĞERLERİMİZGünümüzde her iş için yetkin, yetenekli, in-sani değerlere duyarlı, etik değerlere sa-hip insanların bulunup, istihdam edilmesi, işletmelerin en kritik ihtiyaclarından başlıcası olarak öne çıkmaktadır. globalcv, “doğru iş, nitelikli insan” ilkesinden hareketle bu ihtiyacı karşılamak için kurulmuş, ulusal ve uluslararası düzeyde, İnsan Kaynakları hizmeti veren bir kurumdur.
globalcv, değerlerine bağlı bir kuruluştur. “Sadakat ”, “dürüstlük”, “çalışkanlık”, “ is-tikrar ”, “ yetkinlik” ve “sorumluluk” başlıca değerlerimizdir.
globalcv, insan kaynakları sektöründe dünyanın en önde gelen firmalarından biri olmak vizyonu doğrultusunda 2010 yılı Ekim ayında kurulmuştur.
Her kurum ve kuruluş için en önemli unsurun “nitelikli insan” ve her çalışan için de en önemli unsurun “doğru iş” seçimi olduğunun bilinciyle yola çıkmış olan globalcv, ulusal ve uluslararası düzeyde, insan kaynakları hizmeti veren bir kurumdur. Henüz çok genç bir firma olmasına rağmen, dinamik ve hızla gelişen yapısı sayesinde ve her geçen gün hizmet kalitesini artırarak milyonlarca kişi ve binlerce kurum ve kuruluşuna hizmet vermektedir.
Yakından ilgi ve birebir iletişimle sizi en iyi anlayan uzmanlarla size özel çözümler sunabilme,
Ulusal ve uluslarası geniş network ’e sahip olma,
İnsan kaynakları ihtiyacınızı karşılamaya yönelik “entegre çözümler ” sunulabilme,
Daha önce genel mülakatı yapılmış, referanslı özel bir veritabanının bulunması,
Adayları sadece eğitim ve deneyimlarine göre değil, kişilik ve yöneticilik modellerine göre araştırabilme,
Daha yeni ve güncel veritabanına sahip olma.
GÜÇLÜ YÖNLERİMİZ
.com
HİZMETLERİMİZ
.com
.com
globalcv’nin Yüzbinlerce iş arayan kişi ile personel
arayan binlerce şirketi bir araya getiren bir internet
portalıdır. Bu hizmet ile aradığınız personeli; ilan vererek,
geniş ve güncel database’i tarayarak, görüntülü
mülakat yaparak ulaşabilirsiniz.
İlanvermemodülü
Anasayfadalogoluilan
Havuzmodülü
Yetkipaylaşımı
Başvuruişlemlerimodülü
Mesajmodülü
Webentegrasyonu
Sosyalmedya
Databasearama
Görüntülümülakatyapabilme
Kişiliktestiyapabilme
Selection; globalcv‘nin güncel ve güvenilir veri
tabanı ile farklı sektörlerde faaliyet gösteren
kurumların orta düzey yönetici seviyesine kadar
ki pozisyonlarına yönelik yapılan cv yönlendirme
hizmetidir. Kurumların ihtiyaç duyduğu pozisyon-
lardaki işe alımların hızlandırılması hedeflenmiştir. Bu
hizmet; Müşterilerin ihtiyacı doğrultusunda, pozisyon
için belirlenmiş yetkinlik ve görev tanımına uygun
adayların belirlenmesi, ön mülakatlarının yapılması
ve yönlendirilmesini kapsamaktadır.
Executive; globalcv’nin kurum ve kuruluşların orta ve üst düzey yönetici ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik sunduğu
seçme ve yerleştirme hizmetidir.
Executiveseçmeveyerleştirmehizmetininfaydaları:
Eğitim, deneyim, yetkinlik ve kurum kültürü konularında nitelikli personele ulaşmanızı sağlar.
Detaylı mülakatları yapılmış kişilerle görüşme imkânı sunarak aradığınız işgücüne kısa zamanda ulaşmanızı sağlar.
Kişilik testi uygulanarak, pozisyon uygunluk raporu çıkarılmış adaylarla görüşme imkânı sunar.
Detaylı referans araştırması yapılarak kurum veya kuruluşa, kişinin hem iş hem de sosyal referans bilgilerini öğrenme imkânı sunar.
Executivehangiaşamalardanoluşuyor?
İhtiyaçAnaliziFirma üst yönetimi ve executive Birimi ile birlikte personel ihtiyacı analiz edilir.
Pozisyon, adayda aranan yetkinlikler, görev tanımı ve adaya sunulacak olanaklar netleştirilir.
Firma, pozisyonla ilgili executive danışmanı ile tanıştırılır.
AdayBelirlemeveDeğerlendirmeglobalcv veritabanlarından uygun adayların cv ’leri seçilir.
CV bilgileri üzerinden uygun bulunan adaylar detaylı mülakatlar yapılmak üzere görüşmeye çağırılır.
Detaylı mülakat öncesinde adaylara, pozisyon uygunlugunu ölçen “Egoanalizi Kişilik Envanteri ” testi yapılır.
Uygun bulunan adayların CV’leri, mulakat özetleri, kişilik testi raporları ve istenildiği takdirde referans araştırma sonuçları kurum ve kuruluşlara sunulur.
AdayYerleştirmeveTakipSunulan adaylardan uygun bulunan kişinin işe alım sürecinin takibi yapılır.
Seçilen kişi ile kurum ya da kuruluş arasındaki süreçte ve sözleşme şartlarının belirlenmesinde danışmanlık yapılır.
Aday işe başladıktan sonra 3,6 ve 12 aylık periyotlarda memnuniyet araştırması yapılır.
Tentative; globalcv’nin dönemsel ve geçici personel
istihdamı sağlayan hizmetidir.
Tentative dönemsel ve geçici istihdam hizmeti,
olağanüstü iş durumları olduğunda mevcut çalışanları
takviye etmek üzere ya da tatil, izin, doğum, hastalık,
askerlik gibi dönemlerde görev yapamayan kadrolu
çalışanın işlerini yürütecek işgücüne ihtiyaç duyulan
hallerde kurum ve kuruluşlar için oldukça cazip ve alter-
natif bir çözümdür. tentative, mevsimlik işler, pazara yeni
ürün sürülmesi, ürün tutundurma çalışmaları, kampanya
dönemleri gibi iş yükü artışı doğuran durumlarda ihtiyaç
duyulan ilave işgücünün karşılanmasında da kullanılan,
kurum veya kuruluşların karlılığına ve verimliliğine büyük
katkılar sağlayan bir bir iş modelidir.
Tentativegeçiciistihdamhizmetininfaydaları:
- Daha rekabetçi olmayı sağlar.
- Direkt maliyetlerin düşmesini sağlar.
- Esnek bir yapı oluşturulmasını sağlar.
GLOBALCV POZİSYON UYGUNLUK RAPORUTest sonuçlarınıza göre tutarlılık düzeyiniz ortalama seviyededir.
HANGİDEPARTMANDAÇALIŞMALIYIM?
NETİPİŞLEREUYGUNUM?
TAKIM ÇALIŞMASI GEREKTİREN İŞLER
İLETİŞİM GEREKTİREN İŞLER
HAREKETLİLİK GEREKTİREN İŞLER
LİDERLİK GEREKTİREN İŞLER
TEDBİRLİLİK GEREKTİREN İŞLER
RUTİN İŞLER
RİSK ALMAYI GEREKTİREN İŞLER
AZİM İRADE GEREKTİREN İŞLER
DİKKAT GEREKTİREN İŞLER
BİREYSEL ÇALIŞMA GEREKTİREN İŞLER
BİLGİYE DAYALI İŞLER
YENİLİK GEREKTİREN İŞLER
SAKİNLİK GEREKTİREN İŞLER
% 75
% 66
% 66
% 66
% 54
% 50
% 50
% 50
% 33
% 33
% 33
% 25
% 20
% 75
% 75
% 66
% 62
% 62
% 62
% 62
% 58
% 54
% 37
% 33
% 33
% 29
% 20
% 0
SATIŞ
HALKLA İLİŞKİLER
MÜŞTERİ İLİŞİKİLERİ
ÜRETİM
İDARİ İŞLER
MUHASEBE
İNSAN KAYNAKLARI
YÖNETİCİLİK
DENETLEME
LOJİSTİK
PAZARLAMA
KALİTE KONTROL
ARGE
DANIŞMAN
TASARIM
Güvenilir
Kararlı
Sıcakkanlı
Analitik
Uyumlu
İstikrarlı
Başarılı
Yenilikçi
Özgün
% 29
% 16
% 15
% 8
% 8
% 8
% 7
% 3
% 2
Kişilerin yetkinlik ve ilgi alanlarını tanımada, yönetici alımlarında, adayları değerlendirmede
terfi ve transferlerde, kariyer planlamada, eğitim yöntemlerinin seçiminde ve proje ekibi
oluşturma ve öğrencilerin meslek seçimi konularında “karar vermeye yardımcı” bir envanter
çalışmasıdır.
Envanterimiz Türkiye’de geliştirilmiş olup çeviri ya da uyarlama değildir. Dünyaca kabul gören iki kişilik teorisinden
faydalanılmıştır.
1. Jung Kişilik Tipleri:
Psikoloji Biliminin kurucularından Carl Gustav Jung tarafından ortaya konulan kişilik teorisidir. 70 yıl süresince dünyada farklı
akademik ortamlarda incelenmiş ve kültürlere gore adapte edilerek birçok yaş ve meslek grubuna gore uyarlamamaları
yapılmıştır.
2. Enneagram:
Kişilik tipolojisi modeli olarak en çok kabul gören ve en eski teorilerdendir. Bugün özellikle koçluk ve gelişim alanlarında
yaygın olarak kullanılmaktadır. Diğer kişilik modellerinden farklı olarak kişinin gelişim rotası hakkında bilgi vermektedir.
Bu test ile 3 farklı potansiyel (Zihinsel, Fizinsel, Duygusal) ve 9 farklı kişilik tipi ölçümlenmektedir. (İstikrarlı, Sıcakkanlı,
Başarılı, Özgün, Analitik, Güvenilir, Yenilikçi, Kararlı, Uyumlu)
3. Her iki modelin birlikte ortaya konulması ile:
a. Testin tutarlılık yüzdesi daha kolaylıkla hesaplanabilmektedir.
b. Mevcut durumsal kişiliği ile doğuştan gelen mizaç özellikleri birlikte değerlendirilebilmektedir
c. Pozisyonlara yönelik kişilik temelli yetkinlikler çıkartılarak her pozisyon için uyumluluk yüzdesi hesaplanabilmektedir.
Kısıklı Cad. Haluk Türksoy Sok.Çevikel iş merk. Kat:1Altunizade / İstanbul
Tel: 0216 651 61 11 (pbx)
Ceyhun Atıf Kansu Cad. 1379. Sok. No:5/3 Balgat / Ankara
Tel: 0312 220 20 24