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Groupement d’Employeurs
TRAVAIL à TEMPS PARTAGE
Une solution efficace pour recruter
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Groupement d’Employeurs
Association Loi 1901 ou CoopérativeCréée et dirigée par des employeursSur un même bassin d’emploi
DEFINITION
Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985
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Groupement d’Employeurs
Secteur de l’agriculture
Besoins en personnel saisonnier
Partage de compétences
ORIGINES
En 2006, il existe plus de 3 500 GE agricoles
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Groupement d’Employeurs
Evolution du modèle d’emploi classique Besoins de souplesse, d’adaptabilitéEt de compétences pour se développer
EXTENSION aux autres secteurs
En 2006, il existe plus de 400 GE hors agriculture
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Groupement d’Employeurs
Groupements d’employeurs « classiques »
GE pour l’Insertion et la QualificationGroupements Locaux d’Employeurs
FORMES
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Groupement d’Employeurs
- Disposer de compétences fidélisées
A temps partiel ou saisonnierEn fonction des besoins
INTERETS pour l’entreprise
Avec un coût maîtriséUn personnel motivé et opérationnelSans contraintes administratives
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Groupement d’Employeurs
- Rencontrer et échanger avec d’autres chefs d’entreprises
INTERETS pour l’entreprise
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Groupement d’Employeurs
- Un emploi stable
INTERETS pour les salariés
- Une convention collective
- Un accès à la formation
- Un enrichissement par la diversité
- Un employeur unique
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Groupement d’Employeurs
Statut : association ou coopérative
Objet :
-mise à disposition de personnel
- aide et conseil en GRH
CONSTITUTION
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Groupement d’Employeurs
Composition :
- Toute personne physique ou morale quelle que soit son activité et sa forme juridique
- Conditions pour les + de 300 salariés
CONSTITUTION
- Collectivités locales également
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Groupement d’Employeurs
Formalités liées à la forme juridique
Choix d’une convention collective
CONSTITUTION
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Groupement d’Employeurs
TVA
Régime fiscal, responsabilités sociales
IS
Taxe ProfessionnelleTaxe d’apprentissage
Responsabilité solidaire
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Groupement d’Employeurs
Côté Entreprise :
Règles de fonctionnement
- Mise à disposition formalisée par contrat
- Responsabilités vis à vis du salarié
- Adhésion
- Participation financière
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Groupement d’Employeurs
Côté Salarié :
Règles de fonctionnement
- Rémunération
- Formation
- Contrat de travail
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Groupement d’Employeurs
Création en 1998
LABOUR KENTA
Interprofessionnel
Nord Finistère
A l’initiative de 4 entreprises
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Groupement d’Employeurs
17 adhérents
LABOUR KENTA
1 équipe technique
Locaux à Landivisiau et Brest
6 administrateurs
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Les entreprises adhérentes
1. AQUACOLE d’OUESSANT2. AQUADIS3. BEGANTON4. BREDIAL5. COOPAGRI BRETAGNE6. COMPAGNIE ARTIQUE7. GELAGRI8. HYDROGREEN9. KRITSEN10. LE SAINT11. PODER12. POULIQUEN13. PRIMEL GASTRONOMIE14. QUATRE SAISONS15. TOOK-TOOK16. ROLLAND17. SOTRAVALAntenne :
LABOUR KENTA5 RUE DE VENDEE29200 BREST
Siège :LABOUR KENTA28 RUE MANGIN
29400 LANDIVISIAU
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Le fonctionnement
Besoins des entreprises
Recrutement
Gestion des contrats, paye…
Plannings
Evaluations
Facturation
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8 années d’expérience en bref…
Adhérents- 5 en 1999- 17 en 2006
Salariés- 20 ETP en 1999- 50 ETP en 2006
Heures travaillées- 40 000 heures en 1999- 62 000 heures en 2006
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Un réseau régional
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Les interrogations soulevées
Choix d’une convention collective
Concurrence
Taille des entreprises
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Conclusion
Le groupement d’employeurs naît de la volonté de chefs d’entreprises,
il est administré par des chefs d’entreprises et
il vit pour et par ses entreprises adhérentes.