Download - Guia para creacion de cooperativas
LA CREAC ÓN DECoopERAt vAs DE
GU A pARA
tRAbAjoConfederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado
COCETA. Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado C/ Vallehermoso, 15 - Madrid 28015Tel.: 91 446 97 50 - Fax: 91 593 87 [email protected] • www.coceta.coop
Proyecto financiado por:
cooperativas
empleoestable
igualdad
RsE
participación
responsabilidadsocial
democracia
valoreshonestidad
emprendimientocolectivo
desarrollolocal
COOPERATIVASDE TRABAJO DE ARAGÓN
LA CREACIÓN DECoopERAtIvAs DE
GUÍA pARA
tRAbAjoConfederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado
Nota bene: COCETA ha procurado a lo largo de este documento, al igual que en todos los que edita, utilizar un lenguaje no sexista, en aplicación de lo previsto por la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en los Principios Cooperativos.
Diseño y maquetación: www.botero.es
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Índice
Introducción 4
El/laemprendedor/a 7
Laformajurídicadelaempresa 8
Quéesunacooperativadetrabajo 11
Losprincipioscooperativos 14
Laspersonas 17
Socio/atrabajador/a:elactivomásimportante
deunacooperativadetrabajo 18
Regulaciónlegal 20
¿Cómofuncionaunacooperativadetrabajo? 21
Régimeneconómicodelacooperativa 23
Régimenfiscal 25
Elplandeempresa 26
¿Cómosecreaunacooperativadetrabajo? 38
Capitalizacióndeldesempleo 39
Recursosyayudas 47
Cuadrocomparativodelegislacióncooperativa 50
4 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
introducción
cOCETA ha planteado la realización de esta nueva Guía para la creación de empresas cooperativas teniendo enconsideración la situación económica por la que desdehacealgunosañosestáatravesandoEspaña.Lahuellaque,
enEspaña,estádejando lacrisisen lasempresasyen laspersonasemprendedoras, hace que el espíritu y arrojo emprendedor vayandecayendopocoapoco.Deahíque,atravésdelaspáginasdeestaGuía, se pretenda dar luz, confianza y esperanza a las personasemprendedoras,verdaderasimpulsorasdelaeconomíadeunpaís.
Esunaetapacomplejaparallevaracabounaactividademprendedora,lasempresasexistenteshantenidoqueusardetodossusrecursosparamantenersucompetitividadylograrunespacioeneldifícilmercadoglobal,porello,lasiniciativasemprendedorassonmásbienescasas.
Noobstanteloanterior,lascooperativasdetrabajo,enestecontexto,están consiguiendo gracias a la flexibilidad interna que poseen y asu capacidad para reinventarse,mantener el empleo creado en losúltimosañosy,loqueesmásdifícil,seguircreciendo,creandonuevospuestosdetrabajoatravésdecooperativasdenuevaconstitución.
Hoy, ser una persona emprendedora constituye una apuestaarriesgadaydifícil,perosusresultadosmerecenlapena.Larealizacióndeunsueño,hacer realidaduna ideaempresarial, con laquehacerposible no sólo la creación del puesto de trabajo para unomismo,sino también trabajo y riqueza para otros y para el entorno, es larecompensa.
Así, estaguía seha concebidoy sehahecho realidad, conelfirmepropósito de facilitar a los nuevos emprendedores colectivos, laopcióndecrearunacooperativade trabajo,a travésdeunmaterialajustadoalmodelodeemprendimientoquerepresentalacooperativa
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de trabajo. Previamente a su redacción se han teniendo en cuentala gran variedaddemateriales existentes, así como la recopilaciónde la experiencia en asesoramiento que los veinticinco años detrayectoriaconfederalyterritorialnosconfierenpara,así,ofrecerunmaterialnovedoso,altiempoqueverdaderamenteútil,adaptadoalaactualidad.
Conscientes de las complejidades que la opción de emprenderconlleva, pero también, conocedores de las satisfacciones queconlleva y de los beneficios, no sólo económicos, que aporta en elámbitopersonalyenelsocial,ensusentidomásamplioyuniversal,COCETA quiere impulsar la creación de cooperativas de trabajo,generarmásempleos,concalidadydurabilidadymostrarcómo,lascooperativas de trabajo, siempre, son una respuesta real y seguraparaelcrecimientosocioeconómicodeunpaís.
trabajo
6 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
ConestaGuíaCOCETAquiereofreceruna información ordenada y sistematizada
con la que un grupo de personas emprendedoras,podrán, sin ningún problema y demanera directa crear
unacooperativadetrabajo.
Pero la Guía se enmarca en un proyecto mucho más amplio,con el que COCETA quiere incentivar y dinamizar la creación deempleo, fomentar el autoempleo colectivo y ofrecer herramientas alas personas EMPRENDEDORAS. Por este motivo, aunque de formamenos pormenorizada, se ofrece información sobre otras fórmulasempresariales, comparando las características de las mismas y losrequisitosexigidoslegalmenteparasupuestaenmarcha.
Eltrabajo,cuyoresultadoserecogeenestaGuía,tambiénsirveparaunificarlasprácticasdeasesoramiento,afindeestablecerun itinerario para la creación de cooperativas de trabajo,quepuedaserutilizadopor todas lasorganizaciones
territorialesconfederadasquerepresentanalascooperativasdetrabajoenEspaña.
¿Qué
p
uede
s encon
trar en esta Guía?
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eL/LA eMPrendedor/A
SegúneldiccionariodelaRAE1el emprendimiento es la cualidad del emprendedor. Pero no se trata de una condición innata,sinoquedebetrabajarsedíatrasdía.Haypersonasqueporsucarácterypredisposiciónpuedenconsiderarsemásidóneas
parallevaracabounproyectoempresarial,peroestonoesdeltodoasí.Hayqueaprenderareforzarlashabilidadesnecesariasparaserunbuenemprendedor,yestoselogracontrabajo,esfuerzoyánimo.
Una persona que quiere emprender un negocio debe trabajar y potenciar las siguientes capacidades:
• Iniciativa• Liderazgo• Capacidadderiesgo• Capacidaddetrabajoydedicación• Paciencia• Creatividad• Capacidaddeobservaciónydeaprenderdelosdemás• Seguridadenunomismo
Encualquiercaso,losproyectosdeemprendimientocolectivo,tienencomovalorañadidoaestascualidadesindividuales,lascolectivas.Laspersonasquetrabajanenequipoysabencomplementarseycoordinarse,sabendarlomejordesímismasy,almismotiempo,hacerquequieneslesacompañanenestaaventuraempresarial,desplieguentodasupotencialidad.
Esta es una de las muchas ventajas que puede proporcionar elautoempleo colectivo: el apoyomutuo y la complementariedad deconocimientos,habilidadesyaptitudes.
1RAE.RealAcademiaEspañola.Emprender:Acometerycomenzarunaobra,unnegocio,unempeño,especialmentesiencierrandificultadopeligro.DiccionariodelaLenguaEspañola.Vigésimasegundaedición.
Iniciativa
8 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
LA ForMA JurÍdicA de LA eMPreSA
el proyecto empresarial puede hacerse realidad a través dediferentesformasjurídicas.Laeleccióndelamásidóneaseráunatareaqueelgrupopromotordeberárealizarcontodosloselementosdejuicioasualcance;otorgándolelaimportancia
querealmentetiene.
Las empresas, además de las aportaciones de capital, cuya cuantíavaríaen funcióndecada tipo societario, tambiénsecaracterizanporlos compromisos y las responsabilidades personales (económicas ymorales)queconllevan;porello,estos factoresdebenser sopesadosconvenientementeytenidosmuyencuentaalahoradeadoptarunadecisión.
La/s persona/s que emprende/n deberá/n asumir dichasresponsabilidades e integrarse a todos los efectos en el nuevoproyecto.
En el caso de las cooperativas de trabajo, fórmula deemprendimientocolectivo,degestióndemocrática,conprimacíadelapersonasobreelcapital,esimprescindiblequequieneslasponenenmarchasepantrabajarenequi-po,apoyándoseypotenciándosemutuamente.
Acontinuaciónseofreceuncuadrocon losdiferentestipossocieta-riosque la legislaciónespañola reconoce.Entreellos seencuentranlasempresasdecapital,lassociedadesdecaráctercivilylasempresascooperativas.
**
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PrinciPALeS cArÁcterÍSticAS de LAS diFerenteS ForMAS JurÍdicAS Que Puede AdoPtAr unA eMPreSA
Tipos de empresas
Empresario individual
Sociedad civil
Comunidad de bienes
Sociedad Anónima
Nºmínimodesocios/as
1 2 2 1
Responsabi-lidad
Ilimitada Ilimitada IlimitadaLimitadaalcapitalaportado
Capitalmínimo
Nohay Nohay Nohay 60.000€
Capitalizacióndesempleo
Si No No No
RégimenSS Autónomo Autónomo Autónomo
RégimenGeneralode
Autónomos*
Fiscalidad IRPF IRPF IRPF IS
Nºdepersonasasalariadas
Nohaylímite
Nohaylímite
Nohaylímite
Nohaylímite
Normativa CódigoCivil CódigoCivil CódigoCivilLeyde
SociedadesdeCapital
*No cotizan ni tienen derecho a desempleo ni FOGASA.
* Algunas CCAA han regulado las cooperativas de trabajo constituidas con dos socios. **
empresa
10 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
Cada legislación establece un límite diferente.
Tipos de empresas
Sociedad Limitada
Sociedad Limitada
nueva empresa
Sociedad Anónima Laboral
Sociedad Ltda.
Laboral
Coope-rativa de trabajo
Nºmínimodesocios/as
1Mínimo1/Máximo5
3 3 3*
Responsabi-lidad
Limitadaalcapitalaportado
Limitadaalcapitalaportado
Limitadaalcapitalaportado
Limitadaalcapitalaportado
Limitadaalcapitalaportado
Capitalmínimo
3.000€Mínimo
3.012€max.120.202€
60.000€.25%
desembolsa-do.Restoen5años
3.000€
Segúnlalegislaciónaplicable.Adeterminar
porestatutos
Capitaliza-cióndesempleo
No No Si Si Si
RégimenSS
RégimenGeneralode
Autónomos
RégimenGeneralode
Autónomos
RégimenGeneral
RégimenGeneralode
Autónomos
RégimenGeneralode
Autónomos
Fiscalidad IS IS IS IS IS
Nºdepersonasasalariadas
Nohaylímite
Nohaylímite
Nºhoras/año≤15%o25%delasrealiza-dasporlossocios
Nºhoras/año≤15%o25%delasrealiza-dasporlossocios
Nºhoras/año≤35%delas
realizadasporlossocios**
Normativa LSC LSC
Ley4/1997,de24demarzo,deSociedadesLaborales
Ley4/97de24demarzo
Ley27/1999(Estatal)VV.leyes
autonómicas
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QuÉ eS unA cooPerAtiVA de trABAJo
LaCOOPERATIVAesuna sociedad, constituidaporpersonasque se asocian libremente para llevar a cabo una actividadempresarial, que les permite satisfacer sus necesidadesy aspiraciones económicas y sociales. La cooperativa,
en su ámbito societario, tiene una estructura y funcionamientodemocráticos,conformealosPrincipiosCooperativos.
Hay diferentes clases de cooperativas. La empresa cooperativapor excelencia es la cooperativa de trabajo asociado (cooperativade trabajo, CTA, cta,... son siglas que se citarán en la Guía paradenominarla)cuyadefiniciónes:
Lacooperativade trabajoasociadoesuna forma jurídicade empresa que asocia a personas físicas que,mediantela aportación de su trabajo a tiempoparcial o completo,realizancualquieractividadeconómica,profesionalosocialparaproducirencomúnbienesyserviciosparaterceros.
Las cooperativas tienen una estructura económica financiera específica. Así, por ejemplo, su capital es variable, distinguen sus resultados en función de suprocedencia (de la actividad, ajenos)y de si provienen de los socios o detercerosnosocios…
La propia Constitución Españolaprevé un tratamiento especial paralas cooperativas en su artículo 129.2estableciendo: “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas.
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participación
12 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”.Elmandatoconstitucionalhatenidosuplasmaciónenuntratamientoespecíficoparalascooperativasenelámbito fiscal yeneldelaseguridad social.
Estamos ante un MODELO DE EMPRESA en el que los objetivoseconómicosyempresarialesseintegranconotrosdecaráctersocial.Se consigue, así, un crecimiento económico basado en el empleoestable,laigualdadylaequidadsocial.
Existen cooperativas de trabajo en todos los sectores productivosy ramasdeactividad.Degran tamañoydepequeñadimensión, loquenosmuestraqueconunacooperativadetrabajopuederealizarsetodotipodeproyectoempresarial,encualquieractividadeconómica.
Lascooperativasde trabajoconjuganaun tiempoprofesionalidad,flexibilidadyparticipación.
Como toda empresa, la cooperativa de trabajo busca obtenerrentabilidadporlaactividadrealizaday,además,ofreceunaseriedeventajasquesederivandeunmodelopropiodeorganizacióninterna,asícomodelosPrincipiosenlosquebasasufilosofía:
• Es una fórmula de empleo estable; las personas se unen parasatisfacersusnecesidadesdetrabajoenlasmejorescondicionesposibles,asociándoseparacrearlacooperativadetrabajo.
• La cooperativa es una organización democrática dondelas decisiones se toman de manera igualitaria, quienestrabajansonalmismotiempoquienestienenlapropiedadygestionanlacooperativa,porello,existemayormotivacióneidentificaciónconlaempresaysusupervivencia,enproyectodefuturo.Deestaforma,laspersonasyelvalordeltrabajoestánporencimadelcapitalaportado.
• Esunafórmulaempresarialenexpansiónqueofrecegrandesposibilidades a los emprendedores para abrirse caminoprofesionalmente.
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diFerenciAS con LAS eMPreSAS de cAPitAL
Empresas de Capital Cooperativa de trabajoPoderdeparticipación
En función del capitalaportado
Unapersona,unvoto
Distribuciónderesultados
En función del capitalaportado
Enfuncióndeltrabajorealizado.
Findelaactividadeconómica
Máximobeneficioolucro
Persigueelbeneficioperonoa cualquier precio, siempreestáporencimaelbienestarsocial.Enlascooperativasdetrabajo sin ánimo de lucro,losbeneficiossereinviertenenelobjetosocial.
cooperativa
14 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
LoS PrinciPioS cooPerAtiVoS
Los Principios Cooperativos constituyen un marco devalores que orientan a todas las cooperativas del mundo.Se aprobaron por los miembros de la Alianza CooperativaInternacional, organizaciónde ámbitomundial creadael 19
deagostode1895,reformuladosendosocasiones,laúltimaen1995yquerepresentaacasimilmillonesdepersonasenelmundo.
LosPrincipiosCooperativossonunareferenciaparaloslegisladoresyaqueinformanyorientaneneldesarrollodelalegislacióncooperativa,asícomoparaquienesquierencrearymantenerunacooperativa.Sucarácteruniversalhacequehayansidoaceptadospororganismosdeámbitointernacional,comolaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo–OIT–, que los ha incorporado a la Recomendación 193 sobre las CooperativasyporlaOrganizacióndeNacionesUnidasquehahechodelaACIunorganismoconsultivoespecializadoencooperativismo.
La declaración por parte de la ONU del año 2012 como AñoInternacionaldelasCooperativashaestrechadoaúnmáslosvínculosentreambasorganizacionesinternacionalesyleshahechoentenderlanecesidaddecolaboraciónyaprendizajemutuo;poniendoenvalorelcooperativismoysusaportacionesalasociedad,entodoelmundo.
Los principios cooperativos se enuncian así:
PrimEr PrinCiPioAdhesión voluntaria y abiertaLas cooperativas son organizaciones voluntarias,abiertas a todas aquellas personas capaces deutilizar sus servicios y dispuestas a aceptar lasresponsabilidadesdesersocio/a,sindiscriminacióndegénero,raza,clasesocial,posiciónpolíticaoreligiosa.
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SEgundo PrinCiPiogestión democrática por parte de los sociosLas cooperativas son organizaciones gestionadasdemocráticamente por los/as socios/as, que participanactivamenteen lafijacióndesuspolíticasyen la tomade decisiones. Los hombres y mujeres elegidos pararepresentarygestionarlascooperativassonresponsablesantelossocios.Enlascooperativasdeprimergrado,los/associos/astienenigualesderechosdevoto(un/asocio/a,unvoto),ylascooperativasdeotrosgradosestántambiénorganizadasdeformademocrática.
TErCEr PrinCiPio Participación económica de los/as socios/asLos/as socios/as contribuyen equitativamente alcapital de su cooperativa y lo gestionan de formademocrática.Unapartealmenosdelcapitalaportadoespropiedadcomúndelacooperativa.Normalmente,laspersonassociasrecibenunacompensación,limitadaalcapitalentregadocomocondiciónparaperteneceralacooperativa.LaAsambleapuedeasignarlosexcedentesatodosoaalgunodelossiguientesfines:eldesarrollode la cooperativa, mediante el establecimiento dereservas,unapartedelascualesalmenosesdecarácterirrepartible;a laspersonassocias,enproporciónasusoperaciones con la cooperativa; y al apoyo de otrasactividades,aprobadasporlos/associos/as.
CuArTo PrinCiPioAutonomía e independenciaLas cooperativas se basan en los valores de ayudamutua, responsabilidad, democracia, igualdad,equidad y solidaridad, siguiendo la tradición de susfundadores.Susmiembroscreenenlosvaloreséticosdehonestidad, transparencia, responsabilidadsocialypreocupaciónporlosdemás.
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democracia
16 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
QuinTo PrinCiPio Educación, formación e informaciónLas cooperativas proporcionan educación yformacióndirecta a los socios, a los representanteselegidos, a los directivos y a los empleados paraquepuedan contribuir de formaeficaz al desarrollode sus cooperativas. Informan al gran público,especialmentealosjóvenesyaloslíderesdeopinión,delanaturalezaylosbeneficiosdelacooperación.
SExTo PrinCiPioCooperación entre cooperativasLascooperativassirvenasussocioslomáseficazmenteposible y fortalecen el movimiento cooperativotrabajando conjuntamente mediante estructuraslocales,nacionales,regionaleseinternacionales.
SéPTimo PrinCiPio interés por la comunidadLascooperativastrabajanparaconseguireldesarrollosostenible de sus comunidades mediante políticasaprobadasporsussocios/as.(ResponsabilidadSocial).
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LAS PerSonAS
una cooperativa de trabajo es una fórmula deemprendimientocolectivoquesebasaenlaspersonas ynoenelcapital.
Enlacooperativadetrabajo, lapersonaseconvierteenelejesobreelquegiratodoelengranajeempresarial;porello,laeleccióndelaspersonasquevanaformarpartedelproyectoempresarialseconvierteenunobjetivoimportanteydebetenersemuypresentealahoradeponerloenmarcha.
Lapersonaemprendedoradeberáreunirunaseriedecaracterísticasyasumirlasresponsabilidadesytareasque,enelproyectoempresarial,selevanaexigiryalasquedeberáenfrentarse.Detalmanera,quedeberáponeralserviciodelacooperativasusmejorescualidades,quepuedenserinnatas,peroquetambiénpuedenadquirirse,desarrollarseyperfeccionarseconformación,experienciayafándeprogreso.
Paraelmantenimientodelasbuenasrelaciones, en el proyecto deemprendimiento, es importanteque cada persona tenga un áreade responsabilidad y no existansolapamientos en la toma dedecisiones, aunque sí deberántomarse a menudo decisionesconjuntas. Las personas queforman la cooperativa debencomplementarse, apoyarse ysabersacarlomejordesímismasytambiéndelasdemás.
igualdad
18 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
Socio/A trABAJAdor/A: eL ActiVo MÁS iMPortAnte de unA cooPerAtiVA de trABAJo
Las personas que constituyen una cooperativa de trabajo sedenominansocio/atrabajador/a,ysecaracterizanydistinguendeotrasfigurasempresarialesporqueaportan suTRABAJOcomo requisito imprescindible, independientemente de la
aportacióndecapitalsocial.
Larelacióndelapersonasociaconlacooperativaesdecaráctersocietarioynolaboral,suregulaciónserecogeenlosEstatutosSocialesdelacooperativay,ensucaso,atravésdelReglamentodeRégimenInterno.
Existe laposibilidaddequeunapersonaseasocio/a trabajador/acon carácter temporal o por un período determinado, lo que,en algunas legislaciones, se conoce como “socio de duración determinada”.
Además de quienes forman la cooperativa de trabajo como sociostrabajadores, pueden desempeñar un trabajo otras personas, encalidaddetrabajadoresasalariadosoporcuentaajena.
También pueden existir otros tipos de personas socias; así, lasdiferentes leyes de cooperativas reconocen y regulan la existenciadeotrasfigurasquecontribuyeneconómicamentea laconsecucióndelobjetosocialperoquenoseimplicanlaboralmente–mediantelaprestacióndesutrabajo-enlaactividaddelacooperativa.
Setratade:socioscolaboradores,asociados,sociosinactivos…(Cadanormaautonómicalosdenominayreguladeformaespecífica).
**
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El socio trabajador puedeprestar su trabajo a tiempo completo o parcial, adaptando su jornada laboral a sus necesidades, situaciónpersonaly/oorganizacióndelacooperativa.
Por regla general, el número mínimo de socios trabajadores,necesarioparaconstituirunacooperativadetrabajoes de TrES,noobstante,este requisito ha sido modulado por algunas legislaciones cooperativas autonómicas, de manera que se permite la constitución de cooperativas de trabajo con doS personas, como socias iniciales, si bien de forma coyuntural y con determinadascondiciones.
Enrelaciónconelrégimen de la Seguridad Social,alconstituirunacooperativadetrabajo,laspersonassociasdebendecidirelRégimenpor el que optan (General o Autónomos). La opción elegida, queconstaráenlosEstatutosSociales,afectaatodaslaspersonassociastrabajadoras, ya quenopuedehaberdistinciones en el régimendecotización, debiendo integrarse la totalidad en el mismo. Sea cualfuere el Régimen elegido, los socios trabajadores se asimilarán alrestodecotizantesentodossusderechosyobligaciones22.
También es importante tener en cuenta que dicha opción deberámantenersealmenosduranteCINCOaños,transcurridosloscuales,laLeypermiteelcambioderégimen,atravésdelamodificacionesdeEstatutos.
2A excepción del FOGASA ya que están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo
asociado.http://www.empleo.gob.es/fogasa/
conciliación
20 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
reGuLAción LeGAL
La Ley 27/1999, de 16 de julio, deCooperativas, es elmarcolegalgeneralparalascooperativasespañolas.Dichoesto,hayquehacerlaobservacióndequeenEspaña,lacompetenciaenmateriadecooperativasconformeseregulaenlaCartaMagna
–laConstituciónde1978–estátransferidaalasCCAA,queenvirtuddeestacompetenciahanprocedidoalegislarenmateriacooperativa.
Demanera que, cuando una cooperativa desarrolla su actividad enel territorio de una Comunidad Autónoma con carácter exclusivoo de manera principal, la legislación que regula toda la vida de lacooperativa, desde su creación hasta su extinción, es la legislaciónautonómica.
Porello,comopasoprevioaconstituir lacooperativadetrabajo,sedebeconocerQUÉLEY*ESAPLICABLE,yaqueésta será lanormaqueguiaráparalaconstitucióndelacooperativadetrabajo,asícomoparalaposteriorregulacióndetodaslasoperacionesinherentesalamisma.
* Cada ley establece el número mínimo de socios, el capital social mínimo... ver al final
del documento, página 47, la tabla de Legislación Cooperativa Comprada.
21
¿cóMo FuncionA unA cooPerA-tiVA de trABAJo?3
La cooperativa de trabajo tiene una vertiente social y otraeconómicaoempresarial.Laprimera,basasufuncionamientoenlosórganossocialesodegobierno,quesonlaAsambleaGeneral y el Consejo Rector, regulados por los Estatutos
Sociales.Mientrasquelasegunda,laempresarial,seencuadraráenunorganigramaidénticoaldecualquierotraempresa.
Los órganos sociales regulados por Ley y determinados en los Estatutos Sociales sus funciones, composición y renovación; son los siguientes:
La Asamblea general es el máximo órgano social de lacooperativayreúneatodaslaspersonassociasparalasdeliberacionesy toma de acuerdos. Puede debatir cualquier asunto que la ley noconsiderecompetenciaexclusivadeotroórganosocial.
Enlascooperativasdebasecadapersonatienederechoaunvoto.
Sereúneconcarácterordinariounavezalaño,dentrodelosprimerosseis meses, y con carácter extraordinario cuando lo acuerde unnúmeromínimodesocios,elConsejoRectorolaIntervención.
El Consejo rector eselórganosocialpermanentedegobierno,gestiónyrepresentacióndelacooperativa.LosEstatutosestableceránelnúmerodeintegrantes,sibienelmínimoesdetres.Enelcasodecooperativasconsólotressociosoaquellasqueseconstituyencondossocios,tendránunAdministradorÚnico.
La intervencióneselórganodefiscalizacióndelacooperativa.Sumisión es la revisión de las cuentas anuales –emite un informedirigidoalaAsambleasobresuaprobación–,larevisióndeloslibros
3.Debedeconsultarsecadanormativaautonómicacooperativaparalaregulacióndelosesta-tutossocialesyelfuncionamientodelacooperativadetrabajo.
honestidad
22 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
de cuentas, así como la comprobación de la documentación socialycontableexistenteen lacooperativa.La Intervenciónsecomponede un número impar de integrantes, elegidos directamente por laAsamblea.
Otras figuras a tener en cuenta son la dirección o gerenciadelacooperativaquetendrácomofunciónlapuestaenmarchaylasupervisióndeldesarrollodelasdirectricesdelConsejoRector.
Asimismo, otra valiosa herramienta de organización y regulacióninternadelacooperativadetrabajo,sobretodocuandoéstatieneunaconsiderabledimensión,eselReglamentodeRégimenInterno(RRI).ElRRI recogecondetalle todos lospormenoresquepuedenafectaral correcto desarrollo de la cooperativa, contendrá una descripciónde los derechos y obligaciones de las personas que la integran,una descripción de los puestos de trabajo y responsabilidades quedesempeñan,unsistemaparalaresolucióninternadeconflictosyunmecanismodecontrolydesupervisióndetodosellos.
Noobstantelomencionado,debetenerseencuentalalegislacióndecadaComunidadAutónoma,yaquelosEstatutosyfuncionamientoseregiránporlasnormasestablecidasenlamisma.
23
rÉGiMen econóMico de LA cooPerAtiVA
capital social Eslasumadelasaportacionesobligatoriasyvoluntariasdelaspersonassociasy,ensucaso,delasasociadas.Elcapitalsocial mínimo para constituir una cooperativa de trabajo
varíasegún la legislaciónaplicable.LaLey27/1999,no imponeunacifradecapitalsocialmínimo,sinoquedejaalarbitriodelossociossudeterminación,ahorabien,debeestablecerseenelmomentode laconstituciónyplasmarseenlosestatutossociales.
Aportaciones obligatoriasSonaportacionesquecadapersonasociaestáobligadaadesembolsarsegúnestablezcanlosEstatutosoporacuerdodelaAsambleaGeneral.
Aportaciones voluntariasSon las aportaciones que decide la Asamblea General, pero queúnicamentedesembolsanlaspersonassociasqueasíloquieren.
ExcedentesEs el resultado derivado de la diferencia positiva entre los ingresosordinarioscooperativosylasdeduccionesenconceptodegasto.Unavezdeducidos los impuestos, losexcedentesnetosdelejercicioseaplicaránadotarlosFondosObligatorios.Elresto(excedentesdisponibles)puedeserentregadoalaspersonassocias(retorno)enproporciónasuactividadcooperativizada (nunca en proporción a su participación en el capital
participación
CAPiTAL SoCiAL
Aportaciones obligatorias
Aportaciones voluntarias
otros
24 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
social), o bien se puede destinar a incrementar los fondos obligatorioso voluntarios, o a la participación en los resultados de las personastrabajadorasasalariadasdelacooperativa.
resultados cooperativos y extracooperativosSon resultados cooperativos, básicamente, los derivados de larealización de actividades cooperativizadas con los socios, másaquellosotrosquesehallanenunarelacióndeaccesoriedad.
Los resultados extracooperativos son los procedentes del ejercicio dela actividad cooperativizada con terceros, así como los obtenidos deoperaciones de actividades económicas o fuentes ajenas a los finesespecíficos,deinversionesoparticipacionesenentidadesdenaturalezanocooperativaydeincrementosydisminucionesdepatrimonio.
Los Fondos obligatorios
Fondo de reserva obligatorio,normalmenteconocidocomoFRO,destinadoalaconsolidación,desarrolloygarantíadelacooperativa.SudotaciónvaríaenfuncióndelalegislacióncooperativaaplicableyconcaráctergeneralesIrrepartibleentrelossocios.
Fondo de Educación y Promoción, normalmenteconocidocomoFEP,destinadoaactividadesdeformaciónyeducacióndelaspersonasdelacooperativa,asícomoalapromociónculturalysocialdelentorno,ode lasrelaciones intercooperativas.Sudotacióntambiénvaríaenfuncióndelalegislacióncooperativaaplicable.
ingresos gastos Excedentes- =
Repartoderesultados
Retornocooperativo
FEPFRO
25
rÉGiMen FiScAL
en España existe una legislación fiscal aplicable a lascooperativas, la Ley 20/1990, sobre Régimen Fiscal de lasCooperativas.EndichaLeyseestableceunaclasificacióndelascooperativas,enfuncióndelaconsideraciónfiscalquese
lesotorgaconformeal tipodecooperativadeque se trate, así, lascooperativasdetrabajotienenlaconsideraciónfiscalde“cooperativas especialmente protegidas”.
Estoimplicaunaespecialprotecciónenmateriatributariaqueoperasinningunadeclaraciónadministrativaprevia.
Así, por ejemplo, para la determinación de la Base Imponibledel Impuesto de Sociedades se consideraran separadamente losresultados cooperativos y extracooperativos y, a los efectos de laliquidacióndelImpuestodeSociedades,seminoraráenel50%delapartedelosmismosquesedestinealaReservaObligatoria.
Ademásdeloapuntado,lascooperativasdetrabajotambiéngozande bonificaciones y exenciones en otros impuestos: Impuesto deActividades Económicas (95% de bonificación), Impuesto sobreTransmisiones Patrimoniales y actos jurídicos documentados(exención del 100% en actos societarios como constitución,ampliacióndelcapital…).
RsE
26 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
eL PLAn de eMPreSA
Para crear una cooperativa de trabajo, además de cumplir elobjetivosocialdeproporcionarpuestosdetrabajoalaspersonasquelaforman,debedesarrollarunaactividadempresarial.Comoempresa,debecumplirunaseriedetrámitesyrequisitos,aligual
queocurreconcualquierotrotipodeempresa,demaneraquelepermitavislumbrarciertasgarantíasdeéxitoenlapuestaenfuncionamiento.
El Plan de Empresa es el pilar en el que se asienta el proyectoempresarial,seacualsealafórmulajurídicaelegida.Eslahojaderutadelaempresa,dedóndeparteyadóndequierellegar,susobjetivosacorto,medioylargoplazo.
La concreción de estos apartados, así como los puntos que debeanalizaryrecogerhansidoobjetodeunaGuíaespecíficaeditadaporCOCETA,noobstante,ydeformaesquemática,puedenapuntarselossiguientesaspectosquedeberátratar:
• Datosdelospromotoresdelacooperativa(descripcióndelosmismos,experiencia,perfilprofesionalyCV)
• Datos del proyecto (nombre de la empresa y demásinformaciónsocial)
• Descripcióndelproyecto• Estudiodemercado• Plandeproducción• DeterminacióndelaFormajurídica• PlandeRecursoshumanos• Planeconómicofinanciero• Fiscalidad• Puestaenmarcha• SeguridadeHigiene• PlandeIgualdad• ResponsabilidadSocialEmpresarial
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dEFiniCiÓn dEL nEgoCioSedebeexponer,entérminosgenerales,aquésevaadedicarlaempresa.
AnÁLiSiS ComErCiAL Este análisis ha de contemplar, con la profundidadnecesariaencadaproyecto,lossiguientesaspectos:• definición del producto Se deben desarrollar pormenorizadamente losdiferentes productos-servicios que va a venderla empresa y explicarlos en términos físicos ytécnicos.Asímismo,hayquehacerhincapiéenlospuntos que los clientes valoran cuando comprandichoproducto.• Conocimiento del mercado Paravalorarelvolumendelmercadoalquesedirigiráel producto o el servicio: dimensión, localización,consumo, estructura, tipo de clientes,mercado realy mercado potencial. Previsiones de evolución delmercadoproductooservicio.• Conocimiento de la competencia Enlamedidaenquesepuedaidentificar,hayqueexponerquiénes serán los competidores actualesdelacooperativaacrear,asícomolosproductos/servicios que en el futuro puede hacer dichacompetencia.• Planificación y control de ventas Enesteapartadohayquemarcarobjetivoscualitativosa desarrollar en el área comercial (establecer la redcomercialenlazonade…,conseguirunnuevoclienteen…),asícomoobjetivoscuantitativosdeventasenlostresprimerosañosdeactividad–haciéndoloparaelprimerañoentérminosdeventasmensuales–ysuformadecobro.
AA3B
emprendimiento
28 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
AnÁLiSiS dE ProduCCiÓn Enestecapítulosedesarrollarándosapartados:• definición del proceso productivoConsisteenunaexposicióndetalladadelprocesoquesigue la realización del producto/servicio, desde elmomentoenquecomienzasuproducción,hastaquelellegaalcliente.Organizacióndedichoproceso.• Capacidad de producciónLa empresa debe desarrollar una capacidadproductivaacordeconlasestimacionesdeventasenelanálisiscomercial.
AnÁLiSiS dE LAS ComPrAS Se debe contemplar la política de compras que vaa llevaracabo laempresaencuantoa lasmateriasprimas, material de consumo y subcontratación arealizar.Enelsupuestodequeexistan,estedesarrolloseharáaniveldenúmerodeproveedores,formadepagoyplazodeentregadelasmercancías.
Enel supuestodenecesitar existencias, la empresadesarrollará una política de almacenamiento deproductosterminados,encursoydemateriasprimas,quetambiénseanalizaránenesteapartado.
AnÁLiSiS dE LAS inVErSionES Segúnloquesehayaanalizadoenloscapítulosanteriores–comercial, producción y compras–, se definen lasinversionesnecesarias,lascaracterísticasdelasmismas,laformadepagoyelplazodeincorporación.
Enesteapartadosedebeindicartambiénelcriteriodeamortizaciónquesevaaseguirconlosbienesdeinversión, material o inmaterial, para poder ver elgradoenquevanainfluirenloscostesdelacuentadeexplotación.
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AnÁLiSiS dEL PErSonAL Enbasealacuantificacióndelasventasyaloexpuestoen las áreas anteriores –comercial, producción,compraseinversiones–,sehandeindicarlaspersonasquevanatrabajaren laempresa, laresponsabilidadquevanaasumir, lasnecesidadesdeformaciónquepuedan tener, los costes de los puestos de trabajoy la distribución mensual de los pagos (anticiposlaborales/sueldos, Seguridad Social, retenciones deIRPF,anticiposlaboralesextras/pagasextras).
CuEnTA dE ExPLoTACiÓn Enprimer lugar, sedebencontemplar conceptosdecostes que no se hayan analizado en los apartadosanteriores (arrendamientos, materiales de oficina,gastos financieros, generales y por préstamos,comunicaciones,etc.).
Lacuentadeexplotaciónseobtendráconunhorizontetemporal de tres años, que para el primero deactividadseharámensual.Lacuentadeexplotaciónmideelbeneficioqueprevétenerlaempresa.
PrESuPuESTo dE TESorErÍA Es el documento en el que la empresa recogerá lasentradas y salidas de dinero (aportación a capital,préstamos recibidos, cobro de ventas y pago decompras, pagos de gastos generales, pagos degastos financieros, devolución de créditos, pagosde inversiones, salarios y retribuciones, pagos aHacienda, Seguridad Social…) para analizar si laempresatendrádinerosuficienteparallevaradelantelos objetivos que se han marcado anteriormente.Seharáunpresupuestoa tresaños,de loscualeselprimerollevaráundesarrollomensual.
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GG
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riesgo
30 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
BALAnCE dE SiTuACiÓn Según las necesidades de la nueva cooperativa acrearysuspropiosconocimientos,sedebetratarderealizarelbalancedecadaunodelosaños,deformaque sepueda ver la situaciónpatrimonial enque seva a encontrar si cumple losobjetivos expuestosentodosloscapítulosanteriores.
UnavezrealizadoelPlandeEmpresa,sedebenseguirunaseriedetrámites, dirigidos a la constitución de la cooperativa de trabajo, para que adquiera personalidad jurídica.Estostrámitespaso a pasopodríanresumirseasí:
1. ASAmBLEA ConSTiTuTiVAElprimerpasoparalaconstitucióndelacooperativa,eslacelebracióndelaAsamblea Constitutiva,queeslareunióndetodoslossociosylassociasdelacooperativaquedecidenformalmentecrearunacooperativayhacenconstarenacta losacuerdos,quehandeestarfirmadosportodaslaspersonasqueasistenalamencionadaAsambleaConstitutiva.
El contenido mínimo de los acuerdos del acta de constitución son:
• Ladeclaracióndelavoluntadconstitutiva.• Ladesignacióndelosrepresentantesporlatramitación.Per-
sonasconfacultadespararealizarlosactosnecesariosduran-te laconstituciónde lacooperativahastaelmomentode lainscripciónalRegistrodeCooperativas.
• Laaprobacióndelosestatutossociales.• ElnombramientodelprimerConsejoRector.• Elnombramientodeinterventoresdecuentas(encooperati-
vasdemásde3socios).
Una vez adoptados, al menos estos acuerdos, se redactará y sefirmará el acta de la Asamblea de Constitución de la cooperativaindicandoellugarylafecha,parapoderprocederalainscripcióndeestaconstituciónenelRegistrodeCooperativas.
ii
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2. SoLiCiTud dEL CErTiFiCAdo dE dEnominA-CiÓn no CoinCidEnTE
ConsisteensolicitaralRegistrodeCooperativas,paraqueéstenosexpidacertificación,enlaquefigurequeelnombrequehemosdecididodar a nuestra cooperativa no corresponde a otra ya existente. Sepuedensolicitarhastatresposiblesnombres,quehayquerelacionarporordendeprioridad.ElcertificadoexpedidoporelRegistrotendráunavalidezdeseismesesdesde la fechaenqueseexpide,ypodráprorrogarseotrosdosmesesmássiresultanecesario.
¿dÓndE?RegistrodecooperativascorrespondienteenfuncióndelaCCAAen laquesevayaatenersudomiciliosocial lacooperativadetrabajo.PLAZoElcertificadoexpedidoporel registrotieneunavalidezdeseismeses,prorrogablesporotrosdos.
3. ELABorACiÓn dE ESTATuToS SoCiALESLosEstatutosrecogendequémanerasevaaorganizarlacooperativa.Éstos,juntoconlaLey,sonelmarcodereferenciaenquelacooperativase va a desenvolver. Este documento debe contener, al menos, ladenominacióndelacooperativa;sudomiciliosocial;laduraciónyámbitoterritorialdelaactividadcooperativizada;elobjetosocial;elrégimenderesponsabilidaddelos/associos/asporlasdeudassociales(quepuedeserlimitadaoilimitada);losrequisitosparalaadmisiónybajadelos/associos/as; laaportaciónobligatoriamínimade los/associos/as; losderechosydeberesdelos/associos/asyelrégimendisciplinariodelacooperativa;lasnormassobreconvocatoriayfuncionamientoylossistemasdeelecciónyremocióndelosórganossociales;yotrasexigenciasimpuestasporlaley.
¿dÓndE?En la organización de referencia (ver listado adjunto)puedenproporcionarleunmodeloasícomoayudarenlaredaccióndelosmismos.
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responsabilidad
32 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
PLAZoMientras se mantenga vigente la certificación dedenominación
4. CALiFiCACiÓn PrEViA dE LoS ESTATuToS So-CiALES
Setratadeuntrámiteopcional,quesóloserealizaasolicituddelospromotores.Deestemodo,elRegistrodeCooperativascompetenteverificaelcontenidodelosEstatutosSocialesysuconformidadconla ley antes de acudir ante el notario para su elevación a público.Se trata de un trámite gratuito que es aconsejable realizar paraasegurarsedelalegalidaddelosacuerdosadoptadosyrecogidosenlosEstatutos.
¿dÓndE?RegistrodecooperativascorrespondientePLAZoMientras se mantenga vigente la certificación dedenominación
5. ESCriTurA PÚBLiCA dE ConSTiTuCiÓnTodoslossociosylassociasconstituyentesfirmanlaescriturapúblicadeconstitucióndelantedelnotario.
La escritura pública contendrá:
• ElactadelaAsambleaConstitutiva.• Larelaciónnominaldelossocios.• Losestatutossociales.• Lamanifestacióndelavoluntaddeconstitución.• La manifestación de la suscripción y desembolso de las
aportacionessociales.• Lasaportacionessocialessuscritasporcadasocio.• En el caso de aportaciones no dinerarias, el valor atribuido
alosbienes(acompañadodeuninformepreviodeexpertosindependiente).
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• Elcertificadodeingresodelasaportacionesdinerariasenunaentidadfinanciera.
• Certificaciónvigentededenominaciónsocialdecooperativa,emitida por la persona encargada del Registro Central deCooperativasdeCataluña.
• Las cooperativas integradas por personas jurídicas tendránqueanexaralaescriturapúblicaunacertificacióndelacuerdode laAsambleaGeneralobiendelórganoequivalenteenelcualseapruebelaintegraciónenlacooperativa.
nota: La escritura pública de las cooperativas de iniciativa social ydelascooperativassinánimodelucrohadeincluirlamanifestaciónexpresade los fundadores conformecumplen los requisitos legalesparatenerestacondición.
De acuerdo con la disposición adicional quinta, apartado 8, de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de cooperativas delEstadosepuedesolicitar la reducciónen losgastosnotarialesdeacuerdocondichadisposición.
6. SoLiCiTud dEL CiF. dECLArACiÓn PrEViA AL iniCio dE LA ACTiVidAd
Se solicita en la Administración correspondiente de la AgenciaTributariamediantelapresentacióndelformulariomodelo036.
¿dÓndE?DelegaciónProvincialdeHaciendaPLAZo30díasdesdelafechadeconstitución
7. dESEmBoLSo dEL CAPiTAL SoCiAL iniCiALLos/as socios/as fundadores/as deben abrir una cuenta en unaentidad financiera, a nombre de la cooperativa e ingresar en ellaelcapitalsocialdeterminadoporlosEstatutosyqueentodocasorespetaráelmínimoexigidoporley.
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esperanza
34 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
¿dÓndE?EntidadfinancieraelegidaporelgrupopromotorPLAZoMientras se mantenga vigente la certificación dedenominación
8. ELEVACiÓn A ESCriTurA PÚBLiCA dE LoS ESTATuToS SoCiALES4
Mediante la firma (ante notario), los/as promotores/as dela cooperativa elevan a públicos los acuerdos relativos a laconstitucióndelacooperativa,losEstatutosSocialesylaeleccióndelaspersonasqueocuparánloscargossociales.
Desdeelmomentoenqueserealizaelactoformaldeconstitucióndelacooperativaanteelnotario,lasituacióndelasociedadserálade“enconstitución”.Enestasituación,aunquelasociedadaúnnofigureenelRegistro,podrárealizarcontratosyobligarseconterceros.
¿dÓndE?NotaríaPLAZoMientras se mantenga vigente la certificación dedenominación
9. imPuESTo dE TrAnSmiSionES PATrimoniALES Y ACToS JurÍdiCoS doCumEnTAdoS
Debe liquidarse este impuesto que grava el capital social de laempresa. Las cooperativas están exentas, pero aún así, deben presentar la correspondiente autoliquidación.Plazo:1mesdesdelafechadeotorgamientodeescritura.Modelo 600.
¿dÓndE?ConsejeríadeHaciendaPLAZo30 días desde la elevación a escritura pública de losEstatutosSociales
4.Laelevaciónaescriturapúblicanoesprecisaenalgunaslegislacionescooperativasautonómicas.
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10. inSCriPCiÓn En EL rEgiSTro dE CooPErATiVASEn el plazo de un mes desde el otorgamiento de escritura, deberealizarse la inscripciónenelRegistrodeCooperativascompetente.Bien sea el Registro correspondiente al Ministerio de Empleo ySeguridad Social (si la cooperativa cuenta con centros de trabajoen más de una ComunidadAutónoma o si sus socios/as tienen sudomicilio en diferentes ámbitos autonómicos) o en elAutonómicoquecorresponda(tantosiloscentrosdetrabajocomolosdomiciliosdelossociosradicanenlamismaComunidad).
¿dÓndE?Registrodecooperativascorrespondiente¿dÓndE?30 días desde la elevación a escritura pública de losEstatutosSociales
11.dECLArACiÓn dE ComiEnZo EFECTiVo dE LA ACTiVidAd Y dE ACTiVidAdES Y LoCALES
Esta declaración se realiza con la presentación, nuevamente, delmodelo 036
¿dÓndE?EnlaAdministracióndelaAgenciaTributariaPLAZoConcarácterprevioaliniciodelaactividad
12. AFiLiACiÓn dE LA EmPrESA En LA SEguridAd SoCiAL Y ALTA dE LoS/AS SoCioS/AS TrABAJAdorES/AS y de LoS/AS TrABAJAdorES/AS en su casoLa cooperativa debe obtener un número patronal. Los/as socios/astrabajadores/aspuedenoptarentrecotizarenelrégimengeneraloeneldeautónomos.
La documentación se presentará en la oficina correspondiente aldomiciliosocialdelacooperativa.
desarrollo
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¿dÓndE?Dirección Provincial de la Tesorería General de laSeguridadSocialPLAZoConcarácterprevioaliniciodelaactividad
13. ALTA En LA SEguridAd SoCiAL dE LAS PErSonAS ASALAriAdAS
Enelsupuestodequelacooperativatengapersonalasalariadooporcuentaajena,habrádeprocederadarlosdealtamedianteelmodeloTA2.Ladocumentaciónsepresentaráenlaoficinacorrespondientealdomiciliosocialdelacooperativa.
¿dÓndE?Dirección Provincial de la Tesorería General de laSeguridadSocialPLAZoConcarácterprevioaliniciodelaprestacióndeservicios
14. oTroS TrÁmiTES nECESArioSTambién deberá la cooperativa diligenciar:
• Los libros sociales obligatorios, esto es, el libro de actasde la Asamblea, el libro de actas del Consejo Rector, ellibro de registro de socios/as y el libro de aportaciones alcapital. Además si existen interventores, se precisa dellibrodeinformesdeintervencióndecuentas.TodosellossediligenciaránenelRegistrodeCooperativascorrespondiente.
• Ensucaso,loslibrosdeVisitayMatrículadetrabajadoresenladirecciónprovincialdelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial.
Otros trámites necesarios son:• Licencia municipal de apertura, que se tramitará ante el
AyuntamientooJuntaMunicipalquecorresponda.• Por razón de la actividad, puede que la cooperativa esté
obligada a inscribirse en registros específicos. Así como
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dirigirsealaOficinaEspañoladePatentesyMarcaspararealizarlos trámites relativos a marcas, patentes, denominacionescomerciales,signosdistintivos,modelosindustriales,rótulosdeestablecimiento…,yalRegistrodelaPropiedadIntelectualparalostrámitessobrepropiedadintelectual.Tambiéndeberáobservarse si la actividad implica la elaboracióndeficherosquecontengandatosdecarácterpersonal,loscualesdeberánsernotificadosalaAgenciaEspañoladeproteccióndedatos,deacuerdoconloqueestablecelaLOPD5.
5.LeyOrgánica15/1999,de13dediciembre,deProteccióndeDatosdeCarácterPersonaldeEspaña.
oportunidad
38 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
¿cóMo Se creA unA cooPerAtiVA de trABAJo?
2 Certificaciónnegativadelnombre
4 Escriturasantenotario
5A C.I.F.Provisional
6A Impuestoactosjurídicosdocume-tados
7 InscripciónenRegistrodeCooperativas
1 AsambleaConstitutiva
3 Capitalizaciónpordesempleo*
Estatutos Memoria
8AJustificacióncapitalizaciónconcesión
5B Licenciadeobras/ambiental
6B Licenciadeactividad
LICENCIAObrasactividad
SUMINISTROSAltaactividad
TASASMunic.especif.actividad
CONTRATOSAlquileruotros
SEGUROSColectividadactividadyRC
TARJETASSanidadtransporte
REGISTROSIndustriaturismo
8B I.A.E.Altainicioactividad
InscripciónyaltaenlaSeguridad
Social
9A C.I.F.Definitivo
10A
Legalizaciónlibrossociosyactas
9B Contratosdetrabajo
9C Justificacióncapitalizacióncobro
10B
Declaraciónapertura
Legalizaciónlibrodevisitas
11 Subvenciones
12 Riesgoslaboralesvigilanciasalud
*En caso de que alguna de las personas promotoras lo solicite ante el SEPE.
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cAPitALiZAción deL deSeMPLeo6
¿Qué es el pago único?
Elpagoúnicoconstituyeunamedidadefomentodeempleoquepretendefacilitarlapuestaenmarchadeiniciativasdeautoempleoqueconsistanen iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia oen incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas osociedadeslaboralesenfuncionamientoodenuevacreación.
Si una persona en paro y con derecho al cobro de la prestación pordesempleo se plantea crear una empresa –cooperativa de trabajo osociedadlaboral–oiniciarunaactividadempresarialcomoautónomo,tiene laposibilidadderecibirunapartedel totalde lacuantíaque lecorresponde. Esto es la “capitalización del desempleo” tambiénconocidacomo“prestaciónpordesempleoen lamodalidaddepagoúnico”.
¿Cómo funciona? , ¿Qué ayudas puede obtener?, ¿Cuál es su importe?
Hay diferentes modalidades de pago único: ayudas para facilitarel desembolso necesario para iniciar la actividad y ayudas parasubvencionarlascuotasalaSeguridadSocialdurantesudesarrollo.
Según el tipode actividadque se tengaprevisto realizar, se puedesolicitaryobtenerelpagoúnicoenlasmodalidadesycuantíaqueacontinuaciónseindica:
Si se va a comenzar a trabajar como socio trabajador o de trabajo de carácter estable en una cooperativa existente o de nueva creación se tienen tres alternativas:
6.Normativareguladora:RD1044/85RD1413/2005
empuje
40 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
Se puede solicitar y obtener:
• Enun solopago la cantidadque se tengaquedesembolsarcomoaportaciónobligatoriay,ensucasovoluntaria,ylacuotadeingresoparaadquirirlacondicióndecooperativista,sinquesepuedanfinanciardesembolsosfuturosopagosaplazados.
Sielimportededichaaportaciónfuerainferioraldelacuantíadelaprestaciónquesetienependientedepercibir,sepuedesolicitarsimultáneamenteelabonodelimporterestanteparafinanciarelcostedelascuotasdeSeguridadSocialduranteeldesarrollodelaactividadempresarial.
Siéstefueraelcaso,seabonará,mensualmente,unacantidadfijaequivalentealimportedelacuotacomotrabajadorporcuentapropia del Régimen Especial deTrabajadoresAutónomos, deTrabajadoresdelMarodeTrabajadoresAgrariosdelaSeguridadSocialoal importedelaaportacióníntegradeltrabajadora lacuotadelRégimenGeneraldelaSeguridadSocialenfuncióndelrégimenenelquefiguredealtaenelmomentodeiniciodelaactividad,hastaagotarelremanente.
• Exclusivamente la cantidad que se justifique como aportaciónobligatoria y en su caso voluntaria y cuota de ingreso a lacooperativa.
• Sóloel importe totalde laprestaciónpendientedepercibirpara la subvención de cuotas de laSeguridadSocial en lostérminosindicadosenelnº1anterior.
¿dónde y cuándo se debe presentar la solicitud de pago único?
• Aeleccióndeltrabajadorsepodrápresentar:— Por procedimientos electrónicos a través de la página
https://sede.sepe.gob.es en la oficina de prestacionesquelecorresponda,enlosregistrosdelServicioPúblicode Empleo o de otras Administraciones, incluidas laslocales,conlasqueexistaconvenio.
— OdirigiéndosealServicioPúblicodeEmpleoporcorreo,conjuntamentealasolicituddealtainicialoreanudacióndelaprestacióncontributivapordesempleo.
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— O en cualquier momento posterior siempre que nohayatramitadoelaltaenSeguridadSocialniiniciadolaactividad.
• En la solicitud de pago único, se debe hacer constar lasmodalidadesdepagoúnicoque se solicitaen funciónde laactividadquesepretendedesarrollarylarenunciaaaquellasquenosesoliciten.
• Lasolicituddelabonoentodocasodeberáser:— De fecha anterior a la fecha de incorporación a la
cooperativaosociedadlaboral.— Oaladeconstitucióndelacooperativaosociedadlaboral.— Oaladeiniciodelaactividadcomotrabajadorautónomo.
Sieltrabajadorhubieraimpugnadoelcesedelarelaciónlaboralorigende laprestaciónpordesempleo, lasolicituddeberáserposteriora laresolucióndelprocedimientocorrespondiente.
Noobstante,sepodrámodificarlostérminosdelasolicitudinicialmentepresentada, siempreque sehagaantesdeque sehayanotificado laconcesióndelderechosolicitado.Paraello, sedebepresentarnuevasolicituddepagoúnicoenlaqueconstequesedesistedelaanterior,cuáles son lasmodalidadesdepagoúnicoqueahora se solicitanyacuáles se renuncian, y aportar ladocumentaciónquenofigureenelexpedientenecesariaparasutramitación.
requisitos:
Para solicitar la capitalización hay que cumplir estas condiciones:
• Estar desempleado: lo que supone que en el momento depresentacióndelasolicituddepagoúniconosehayainiciadolaactividadparalaquesesolicitaelderechonifiguredealtaenlaSeguridadSocialparasuejercicio.
• Ser perceptor de una prestación de desempleo de nivelcontributivo por haber cesado de forma definitiva en surelaciónlaboral.
colectivo
42 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
NoseproduceelcesedefinitivosiseesbeneficiariodeunaprestaciónderivadadeunExpedientedeRegulacióndeEmpleodesuspensiónoreduccióndejornada,osisemantienelacondicióndetrabajadorfijodiscontinuoenunaempresa.
• Tener, al menos, tres meses de prestación pendientes depercibir.
• Nohaberobtenidoelreconocimientodeunpagoúnicoenlos4añosanterioresalafechadesolicituddelderechoqueahorasepretende.
• Que la actividad profesional que se va a desarrollar y paracuyo inicio se solicita el pago único sea una de las que acontinuaciónseindican:1. Iniciodeunaactividadcomotrabajadorporcuentapropia
oautónomo.2. Constitución de una cooperativa o sociedad laboral,
en calidadde socio trabajador o de trabajo estable (notemporal).
3. Incorporaciónaunacooperativaosociedadlaboralencalidaddesociotrabajadorodetrabajoestable(notemporal).
Los trámites para la modalidad de pago único y parcial son máscomplejos, ya que hay que presentar memoria explicativa sobreel proyecto de inversión, así como documentación que acredite laviabilidad del proyecto, así como esperar a que sea aprobado portécnicos.Portanto,entodocasohayquejustificar lasinversionesarealizar.Loscontrolessobrelacreacióndelaempresaoelnegocioserealizanalprincipio,yunavezestéoperativa,desaparecen.
Enlamodalidaddedevolucióntrimestralnohacefaltaconfeccionarmemoriaexplicativa.
También puede darse el caso de que una persona que después dehaberobtenidosucapitalizacióntengaunabuenaofertadetrabajoynoquieracrearunacooperativadetrabajo,unasociedadlaboralohacerseautónomo,bastandoconladevolucióndeldineropercibido.
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¿dÓndE dEBo dirigirmE? ¿Quién PuEdE AYudArmE?
El movimiento asociativo del cooperativismo de trabajo estatal seestructuraenorganizacionesterritorialesdeámbitoautonómico.Setratadeunaredque,enconjunto,formalaConfederaciónEspañoladeCooperativasdeTrabajoAsociado–COCETA–.
Estasentidadesrepresentaninstitucionalmente,alascooperativasdetrabajo,antelospoderespúblicosyprivados,altiempoqueasesoran,forman y “escuchan” a las cooperativas de trabajo comoempresasy a las personas que las forman, prestando, además, apoyo a losgruposdepromotores/asqueestánenprocesodeconstitucióndeunacooperativadetrabajo.
Actualmente, existen organizaciones en todas las comunidadesautónomas.LaorientaciónyayudainicialtambiénpuedeencontrarseenCOCETA.
COCETA ofrece en www.coceta.coop información y ademásproporciona los enlaces con las organizaciones territoriales queasocia.Puedes contactar con ellas en las siguientes direcciones:
AndALuCÍA: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado, FAECTAAlamedadeHércules,32-33,2ºizda.41002SevillaTel.95/4902966–4903230•fax:95/4902958•mail:[email protected]•web:www.faecta.coop
ArAgÓn: Cooperativas de trabajo de AragónTel.:91/5930161•fax:91/5938760•mail:[email protected]•web:www.coceta.coop
tolerancia
44 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
ASTuriAS: Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado, ASATAAserradores,s/n.33211Roces(Gijón)Tel.985/359817—144980•Fax:985/343239•mail:[email protected]•web:www.asata.es
BALEArES: unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de las islas Baleares, uCTAiBPareBartomeuPou,52,ppal.2.07003PalmadeMallorcaTel.971/205028•fax:971/294769•mail:[email protected]•web:www.cooperatives-detreball.coop
CAnAriAS: Asociación de Empresas de Economía Social en Canarias, ASESCAn VierayClavijo,35,1ª.35002LasPalmasdeGranCanariaTelyfax:928/364823•mail:[email protected]•web:www.asescan.com
CAnTABriA: Agrupación de Empresas Laborales y Economía Social de Cantabria, ACELCalleJuandeHerrera,2-1º.39002SantanderTelyfax:942/314983•mail:[email protected]•web:www.acelcantabria.com
CASTiLLA-LA mAnCHA: unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de Castilla la mancha, uCTACAmFudre,10,juntoaITV.13300Valdepeñas(CiudadReal)Tel.926/324038•mail:[email protected]•web:www.uctacam.coopCASTiLLA Y LEÓn: Cooperativas de Trabajo de Castilla y León CánovasdelCastillo,4,1º.47002ValladolidTel.983/308674•fax:983/309007•mail.:[email protected]•web:www.fctacyl.coop
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CATALuÑA: Federación de Cooperativas de Trabajo de Cataluña, FCTCPremià,13-15,1r.08014BarcelonaTel.93/3188162•fax:93/3021885•mail:[email protected]•web:www.cooperati-vestreball.coop
CdAd. VALEnCiAnA: Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado, FEVECTAArzobispoMayoral,11,bajo.46002ValenciaTel.96/3521386-3515029•fax:96/3511268•mail:[email protected]•web:www.fevecta.coop
ExTrEmAdurA: unión de Cooperativas de Extremadura de Trabajo Asociado, uCETAMarquesadePinares,32,bajo.06800Mérida(Badajoz)Tel.924/330871/303753•fax:924/303752•mail:[email protected]•web:www.uceta.org
EuSKAdi: Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado, Enseñanza y Crédito de Euskadi, ErKidEReyesdeNavarra,51,bajo.01013Vitoria(Gasteiz)Tel.945/122050•fax:945/253959•mail:[email protected]•web:www.erkide.coop
gALiCiA: unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de galicia , ugACoTA CalledelHórreo,104,bajoizquierda.15701SantiagodeCompostelaTel.981/575578•mail:[email protected]•web:www.ugacota.org
LA rioJA: unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de La rioja, uCoTArParqueSanMiguel,7,bajo.26007LogroñoTel.941/519015•Fax:941/519016•mail:[email protected]•web:www.ucotar.com
capacitación
46 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
mAdrid: unión de Cooperativas de Trabajo de madrid, CooPErAmATel.:91/5930161•fax:91/5938760•mail:[email protected]•web:www.cooperama.coop
murCiA: unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de la región de murcia, uComurNuevadeSanAntón,39(EdificioAndrómeda),bajo.30009MurciaTel.968/275200669404306•fax:968/294577•mail:[email protected]@ucomur.coop•web:www.ucomur.coop
nAVArrA: Asociación navarra de Empresas Laborales, AnELCalleRíoAlzanianº29,1ªPlanta.31006PamplonaTel.948/240400•fax:948239177•mail:[email protected]•web:www.anel.es
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recurSoS Y AYudAS
enlaorganizacióndecooperativasdelaComunidadAutónomadondeseconstituyalacooperativa,prestanasesoramientoyapoyoenlafasedepuestaenmarchadelproyecto.Tambiénofreceninformacióndetalladayactualizadasobrelasayudas
existentes,comolasderivadasdelacreacióndeempleo,lasayudasdecarácterfiscal,lasbonificacionesenlaseguridadsocial,aplicablesensucaso,etc…
Además de las ayudas específicas, por creación de empleo en elámbito de la Economía Social, cuyas convocatorias, con carácteranual,sonlanzadasporpartedelasconsejeríascorrespondientesdelasCCAA,existenotros incentivosdeámbitogeneralque tambiénson aplicables a las cooperativas de trabajo. Así ocurre con lasmedidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo,promovidasmedianteelRDL4/2013.Esteconjuntodeincentivosesaplicable,comoemprendedoresqueson,alaspersonasqueconstituyanunacooperativadetrabajoyreúnanlosrequisitosestablecidos.Entreotras:
Los socios trabajadores adscritos al régimen de autónomos podrán acceder a los siguientes incentivos:
• Tarifa plana de 50€ en la cotización a la Seguridad Social.Paranuevossociostrabajadoresencuadradosenelrégimendeautónomos,menoresde30años (35añosenel casodemujeres)queinicienunaactividadporcuentapropia,durantelosprimeros6meses.
• Posteriormente, durante los 6 meses siguientes, se lesaplicaráunareducciónen labasemínimadecotizacióndel50%, y durante los 18 meses siguientes, una reducción (3meses)yunabonificación(15meses)deun30%delacuota.(Total:2añosymedioconincentivos)
48 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
• Aplicación en los 12 primeros meses de cotizacióncomo autónomos de tarifa plana de 50€ a personas condiscapacidad.Loscuatroañossiguientes,seleaplicaráunabonificacióndel50%delacuota.
(Total:5añosconincentivos)
Se permite compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, durante nuevemesesparamenores de treinta años en situación de alta en el RégimenEspecialdeTrabajadoresAutónomos.
Se amplían las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora. Los beneficiarios deprestaciones por desempleo menores de treinta años podráncapitalizarhastael100por100desuprestaciónpararealizarunaaportación al capital social de una sociedad mercantil, siemprey cuando se establezca una vinculación profesional o laboral decarácterindefinido.
reanudación del cobro de la prestación por desempleo. Paramenoresdetreintaañosseamplíadedosacincoañosladuracióndel ejercicio de una actividad por cuenta propia que permiteinterrumpir y, por tanto, reanudar el cobro de la prestación pordesempleo.
Por otra parte, hay entidades de carácter privado que ofrecenfinanciación a nuevos proyectos empresariales, como son: FIARE,Coop57,CajamaryCajalaboral,entreotras.
Otras direcciones útiles:
–ConsejoGeneraldelNotariado:www.notariado.org–RegistrodeCooperativas:www.empleo.gob.es/es/sec_
trabajo/autonomos/index.htm–AgenciaTributaria:www.agenciatributaria.es–SeguridadSocial:www.seg-social.es
49
–MinisteriodeEmpleoySeguridadSocial:www.meyss.es–ServicioPúblicodeEmpleoEstatal,SEPE:www.sepe.es–OficinaEspañoladePatentesyMarcas:www.oepm.es–PropiedadIntelectual:www.mcu.es/propiedadInt/–RegistrodelaPropiedad:www.registradores.org–RegistroMercantilCentral:www.rmc.es–MinisteriodeIndustriayComercio:www.circe.es
50 GuíaparalacreacióndecooperativasdetrabajoCo
oper
ativ
as
Trab
ajo
Aso
ciad
o
Esta
tal
Ley
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Cata
luña
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or
Ley
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or
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sión
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Extr
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Ley
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98
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Ley
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98,
mod
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or
Ley
4/20
10
Ast
uria
sLe
y 4/
2010
nº
de S
ocio
sCoop.de1º
tressocios
trabajadores
Coop.de2º,
doscoop.
Art.8
Coop.de1º
tressocios
trabajadores
Coop.de2º,
doscoop.
Art.10
Coop.de1ºtres
sociostrabaja-
dores
Coop.de2ºdos
personasjurí-
dicas,almenos
unacoop.Art.7
Coop.de1º,dos
sociostrabaja-
dores*
Coop.de2º,dos
Art.9.3
Coop.de1º,
tressocios
trabajadores
Coop.de2º,
dos
Art.20
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º,
dos
Art.19.1
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º,
dos
Art.8
Coop.de1º
tres,salvolas
ctacalifica-
dasPequeña
Empresa
Cooperativa
(mín.dos
ymáx.diez
socios).
Coop.de2º
dos.Arts.16
y72
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º
dos
Artículo9
Capi
tal
Soci
al
mín
imo
Afijaren
Estatutos
Art.45.2
Afijaren
Estatutos
Art.54
3.000euros
Art.55
3.000euros
Art.55
Noinferiora
1.500euros
Art.7
Afijaren
Estatutos,con
unmínimode
3mileuros
Art.4
Capital
mínimode
3.000euros
(500.000ptas)
Art.3
Elestablecido
enEstatutos
Art.48
3.000euros
Art.4
den
omin
a-ci
ón“Sociedad
Cooperativa”
“S.Coop.”
Art.1.3
“Sociedad
Cooperativa
Andaluza”;
“S.Coop.
And.”Art.5
“Sociedad
Cooperativa
catalana”
“S.Coop.C.”,
“SCCLtda.”
o“SCCIltda.”
Art.3
“Cooperativa
Valenciana”
“Coop.V.”
Art.5
“Sociedad
Cooperativa”
“S.Coop.”
Art.3
“Sociedad
Cooperativa”
“S.Coop.”
Art.2
“Sociedad
Cooperativa”
“S.Coop.”
Art.5
“Sociedad
Cooperativa”
“S.Coop.”y
opcionalmente
“aragonesa”o
”S.Coop.Arag.”
Art.3
«Sociedad
Cooperativa
Asturiana»o
suabreviatura
«S.Coop.
Astur.».Art.1
Pert
enec
en
a la
Co
oper
ativ
a
•Socio
trabajador
(deduración
indefinidao
determinada,
atiempo
completoo
parcial)
•Sociocola-
borador
Art.12,14y
80.1
Puedenexistir,
concarácter
general,las
siguientes
clasesde
personas
socias:socias
trabajadoras,
inactivasyco-
laboradoras.
Art.13yss.
•Socio
trabajador
•Otrostiposde
socios(artículo
27)
•Sociotraba-
jador
(indefinidoo
deduración
determinada)
•Asociados
Arts.19,89
•Socio
trabajador
•Sociocola-
borador
•Asociados
Arts29,30
y67
•Socio
trabajador
(puedeserlo
deduración
determinada).
•Sociosinac-
tivos
•Socio
colaborador
Arts.21y30
•Socio
trabajador
•Asociado
Arts.29y113
•Socio
trabajador
(puedeserlo
deduración
determinada).
•Otrossocios:
-excedentes
-colaboradores
Art.18
•Sociotrabaja-
dor(puedeser-
lodecarácter
temporal).
•Socioa
prueba
Arts.Art139-
141
•Otrossocios:
-inactivos
-colabora-
dores
Arts.25y26
51Co
oper
ativ
as
Trab
ajo
Aso
ciad
o
Esta
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Ley
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Cata
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ias
Ley
4/20
10
Com
posi
ción
Co
nsej
o r
ecto
r
Nomenosde
3nimásde15.
Adm
inistra-
dorúnicoen
Coop.de-10
socios
Art.32.1y33
Mínimode
tres.Presiden-
cia,Vicepre-
sidenciay
Secretaría.
Art.38
Con≤10socios
losestatutos
podránprever
laAdm
inistra-
ciónÚnicayla
Adm
ón
solidaria.
Art.36
Mínimodetres.
Art.41
Mínimodetres.
Enlasdemenos
de10socios
puedeexistir
unoodos
Adm
inistradores
Únicosque
puedenactuar
solidariao
mancomunada-
mente.
Arts41y42
Mínimode
tres.
Art.37.2
Mínimode
tres.Enlas
demenosde
10socioslos
Estatutos
puedenprever
laexistenciade
unAdm
inis-
tradorÚnico.
Arts.41y45
Mínimode
tres,aexcep-
cióndeCoop.
de1ºcon3so-
cios,encuyo
casoelC.R.lo
compondrán
dos.
(Presidentey
Secretario)
Art.37
Mínimode
tres.Enlas
demenos
de10socios
losEstatutos
puedenprever
laexistenciade
1ó2rectores,
queactuarán
solidariao
mancomuna-
damente.
ElC.R.puede
delegarsus
facultadesen
unConsejero-
Delegadoo
bienenuna
Comisión
Ejecutiva.
Arts.38.9y40
Adetermi-
narporlos
estatutos
sociales,con
unmínimode
tresmiembros
yunmáximo
dequince.
Elpresidente
ostentala
representación
legal
Art.69
res
pons
abi-
lidad
de
los
soci
os
Limitadaalas
aportaciones
alcapital
social,esténo
nodesem
bol-
sadas.
Noresponden
personalmen-
tedelasdeu-
dassociales.
Art.15.3
Limitadaalas
aportaciones
suscritasal
capitalsocial,
esténono
desembolsa-
das.
Art.53.2
Salvoquelos
estatutossocia-
lesdispongan
locontrario,
lossocioshan
deresponder
delasdeudas
socialesde
formalimitadaa
lasaportaciones
alcapitalsocial
suscritas,tanto
sisondesem-
bolsadascom
osino.
Art.54
Porlasdeudas
socialeslimi-
tadaalcapital,
salvoqueesta-
tutariamentese
dispongaque
seráilimitada.
Art.4
Salvodisposi-
ciónexpresa
encontrario
recogidaen
losEstatutos,
laresponsa-
bilidadserá
limitadaalas
aportaciones
alcapital.
Art.8
Responsabili-
dadlim
itadaa
lasaportacio-
nesalcapital
socialque
sehubieran
suscrito.
Art.56
Salvodispo-
siciónencon-
trariofijadaen
losEstatutos,
laresponsa-
bilidadestará
limitadaalas
aportaciones
suscritasdel
capitalsocial
Art.48
Lossociosno
responderán
personal-
mentede
lasdeudas
sociales,salvo
disposiciónen
contrariode
losEstatutos
Art.47
Lossociosno
responderán
personalmen-
tedelasdeu-
dassociales,
limitándosesu
responsabili-
dadexclusi-
vamenteal
importede
lasaporta-
cionesal
capitalsocial
quehubieren
suscrito.
Art.4
52 GuíaparalacreacióndecooperativasdetrabajoCo
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stur
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Ley
4/20
10
rég
imen
de
Trab
ajo
Seestable-
ceráenlos
Estatutos,
Reglam
ento
deRégimen
internoo,en
sudefecto,la
Asamblea.
Art.83
Seregularáen
losEstatutoso
porAsam-
bleaGral.si
bienhande
respetarselos
derechosy
garantíasdel
derecholabo-
ralcom
ún.
Art.87
Loscriteriosbá-
sicosdelrégimen
delaprestación
deltrabajohan
deserdetermi-
nadosobienen
losestatutos
obienenun
reglamentode
régimeninterior
aprobadoporla
mayoríadedos
terciosdevotos
delosasistentes
alaasamblea
general.Art.116
Losestatutos
sociales,el
reglam
entode
régimeninterior
olapropia
asam
bleage-
neral,deberán
establecer
elestatuto
profesionaldel
socio.ElArt.
89establece
elcontenido
mínimo.
Elmarcobási-
coderégimen
detrabajose
estableceráen
Estatutos,o,
ensudefecto,
poracuerdo
delaAsam-
bleaGeneral.
Art.67.7
Elmarcobási-
coderégimen
detrabajose
estableceráen
Estatutos,o,
ensudefecto,
poracuerdo
delaAsam-
bleaGeneral.
Art.101
Elrégimen
jurídicode
trabajodelos
sociosseráel
establecido
enlasnormas
legalesyre-
glam
entarias
delEstado,
reguladoras
delarelación
laboralnacida
delcontrato
detrabajo.
Art.115
Seestable-
ceráenlos
Estatutos,
Reglam
ento
deRégimen
internoo,en
sudefecto,
laAsamblea,
respetandolos
mínimoses-
tablecidosen
laLeyGeneral
decoopera-
tivas.
Art.73
Seestable-
ceráenlos
estatutosoen
elReglamento
deRégimen
Interno,de
acuerdocon
losmínimos
contem
plados
enelartículo
142
dep
ósit
o de
Cu
enta
sAtribuidoal
Registrode
Sociedades
Coop.,sibien
seestablece
queelGo-
biernodictará
lasnormas
necesarias
paraquelas
Cooperativas
tenganque
legalizary
depositarsus
cuentasanua-
lesenunsolo
Registro.
Art.61yD.
F.3ª
Deberánpre-
sentarseen
elRegistrode
cooperativas.,
aefectosde
sudepósito.
Art.119
Lascooperativas,
susfederaciones
ylasconfede-
racionesde
cooperativasde
Cataluñahande
depositarenel
RegistrodeCoo-
perativas,dentro
delosdosmeses
siguientesalafe-
chaenquehayan
sidoaprobados
porlaasamblea
general,las
cuentasanuales
auditadasyel
correspondien-
teinformede
auditoría.
Art.72
EnelRegistro
deCooperati-
vas.
Art.14c)
Registrode
Cooperativas
deNavarra.
Art.17.6a)
EnelRegistro
deCoopera-
tivas.
Art.71.3
EnlaDirec-
ciónGeneral
deTrabajo.
Art.68
EnelRegistro
enqueesté
inscritala
Coop.,ex-
ceptocuando
existala
obligaciónde
depositarloen
otroRegistro
público.
Art.56.5
Registrode
Sociedades
Cooperativas
delPrincipado
deAsturias
Artículo8
53Co
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10
Pers
onas
as
alar
iada
s(t
raba
jado
res
con
cont
rato
in
defin
ido)
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
losasalariados
nopodráser
superioral
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.80.7
Elnúm
ero
dejorna-
daslegales
realizadaspor
cuentaajena
nopodráser
superioral
50%delas
realizadas
porlossocios
trabajadores
encóm
puto
anual.
Art.90.1
Elnúm
erode
horasalaño
realizadaspor
lostrabajadores
concontrato
detrabajono
puedesuperar
el30%deltotal
dehorasalaño
realizadaspor
lossociostraba-
jadores.
Art.115
Lascooperativas
detrabajoaso-
ciadonopodrán
tenermásdel10
%detrabajado-
resconcontrato
portiempoinde-
finido,com
puta-
dorespectodel
númerototalde
sociostrabajado-
res.Peroenlas
cooperativascon
menosdediez
socios,podráha-
beruntrabajador
contratado
en
dichamodalidad.
Art.89
Nºdejorna-
daslegales
realizadasno
serásuperior
al30%
del
totaldelas
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.67.2
Elnºdehoras/
añorealizadas
noserásu-
perioral25%
deltotalde
lasrealizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.99.4
Elnºde
trabajadores
nopodráser
superioral
40%deltotal
desociostra-
bajadores.
Art.113.9
Elnºde
horas/año
realizadaspor
losasalariados
nopodráser
superioral
35%deltotal
deHoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.72.4
Elnºde
horas/año
realizadaspor
lostrabajado-
resasalariados
nopodráser
superioral
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.151
F.r
.o.
Sedotarácon
almenos20%
deexceden-
tes,deducidas
laspérdidas
yantesde
Impuestos
Art.58
Mínimoel
20%delos
resultados
cooperativos
positivos,has-
taquealcance
el50%
del
CapitalSocial,
ytrasello,el
15%.
Arts.68y70
El30%
delos
excedentes
contabiliza-
dosparala
determinación
delresultado
cooperativo.
Art.66
Almenosun
20%delosex-
cedentes,hasta
quesealcance
lacifradel
capitalsocial
suscritoenla
fechadecierre
delejercicio.
Arts.68.2y70
Mínimo30%,
hastaque
alcanceel50%
delCapital
Social.Cuan-
doalcance
el200%se
dotaráconel
20%ycuando
alcanceel
300%
se
dotaráconel
10%.
Art.51.2
Un20%com
omínimodelos
excedentes
disponibles.
Peropueden
modificarse
lascuantías
obligatorias
hastaun25%
entantoel
FROnoalcan-
ceunimporte
igualal50%
delcapital
social.
Art.67
El30%
delos
excedentes
hastaque
alcanceel50%
delcapital
social.Unavez
superadaesta
cantidad,el
25%yel20%
,cuandola
doble.
Art.62.1
El30%
,delos
excedentes
conjuntamen-
teconelF.E.P.
Art.58.1
Siseoptaporla
contabilización
separadadere-
sultados:
Sedotaráconal
menos20%de
excedentes,de-
ducidaslaspér-
didasyantesde
Impuestos
Siseoptaporla
contabilización
conjuntade
resultados:se
destinaráel
35%Art.98
54 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
Coop
erat
ivas
Tr
abaj
o A
soci
ado
Esta
tal
Ley
27/1
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Ley
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Ley
4/20
10
F.E.
y P
.Sedotarácon
almenos5%
deexceden-
tes,deducidas
laspérdidas
yantesde
Impuestos
Art.58
Sedenom
ina
Fondode
Formacióny
Sostenibili-
dad.Mínimo
el5%delos
resultados
cooperativos
positivos.
Art.68y71
10%delosex-
cedentesconta-
bilizadosparala
determinación
delresultado
cooperativo.
Art.66
Almenosun
5%delosexce-
dentesnetos,
antesdelacon-
sideracióndel
Impuestosobre
Sociedades.
Arts.68.2y72
Cuandoel
F.R.O.alcance
el50%
delCa-
pitalSocial,se
dotaráconel
5%,almenos.
Art.51.3
Mínimo10%.
Podráredu-
cirseal5%si
elF.R.O.no
alcanzael50%
delcapital
social.
Art.67
Hastaque
elF.R.O.no
alcanceel
50%,puede
nodotarse.
Trasellose
dotaráconel
5%,ycuando
elF.R.O.al-
canceel200%
delcapitalse
dotaráconel
10%.
Art.62.1
Cuandoel
F.R.O.sea
igualosupe-
rioral50%
del
capitalsocial,
sedotarácon,
almenos,el
5%,yconel
10%cuandoel
F.R.O.alcance
el200%del
capitalsocial.
Art.58.1
Tantosise
optaporla
contabiliza-
ciónseparada
deresultados
comodefor-
maconjunta:
Sedotarácon
almenos5%
deexceden-
tes,deducidas
laspérdidas
yantesde
Impuestos.
Art.98
Tran
sfor
ma-
ción
Art.69.
Art.78
Arts.84y85
Art.79
Art.59
Arts.85y86.
Art.74y75.
Art.66
Art.115
Coop
s. d
e in
icia
tiva
So
cial
Reguladasen
elArt.106
Seregulancon
otrasdenomi-
naciones
Coop.deinte-
réssocial.
Arts.94
ElArtículo128
describelos
requisitospara
laconsideración
deunacoope-
rativacomode
iniciativasocial.
Nosecontem-
plan
Regulanfiguras
conotrasdeno-
minaciones
Coop.Deinte-
graciónsocial.
Art.98
Reguladasen
Art.78
Nosecontem-
plan
Nosecontem-
plan
Reguladasen
elArt.77
Reguladasen
elArt.183
55g
alic
iaLe
y 5/
1998
mad
rid
Ley
4/19
99La
rio
jaLe
y 4/
2001
Cast
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y Le
ónLe
y 4/
2002
Cast
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cha
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11/2
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Bal
eare
sLe
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mur
cia
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8/20
06m
odif.
por
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y 6/
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Extr
emad
ura
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8/20
06,
de S
ocie
dade
s Co
oper
ativ
as
espe
cial
es
Ley
6/20
08,
de la
Soc
ieda
d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
nº
de S
ocio
sCoop.de1º
-----tres
Coop.de2º,
doscoop.
Art.7
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º
doscoop
Art.8
Concarácter
generallas
coop.de1º,3
socios,lasS.
Coop.M
icroem
-presas,m
in.2,
max.20socios.
Coop.de2º
grado,2coops.
Art.5
Coop.de1º,
tres
Coop.de2ºdos
coops.
Art.5
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º
doscoops.
Microem
pre-
sascoopera-
tivas:m
ínimo
dos,máximo
diez.Art.11
Coop.de1º,
tres
Coop.de2º
doscoops.
Art.11
Coop.de1º,
dos
Coop.de2º
doscoops.
Art.10
Coop.de1º
mínimo2per-
sonasymax
20.Art.5
Coopde2º,
verformasde
cooperacióny
colaboración
empresarial.
Art.16
Mínimode2y
máximode10
personas.
Art.1.3
Capi
tal
Soci
al
mín
imo
3.000euros
Art.5.1
Capitalmíni-
mode1.800
euros.Enel
mom
entode
laconstitución
un25%
del
capitalsocial
mínimode-
beráhallarse
totalmente
suscritoydes-
embolsado.
Art.49
Elcapitalsocial
mínimonoserá
inferiora1.803
euros,salvolas
cooperativas
calificadasde
IniciativaSocial,
cuyocapitalso-
cialmínimoserá
de300euros
Art.61
LosEstatutos
fijaránelcapital
socialdelacoo-
perativa,que
nopodráser
inferioralmíni-
moestablecido
enelartículo4
(2.000euros)
Art.59.2
Mínimo
3.000euros.
Totalmente
suscritoydes-
embolsadoen
un50%
.Elres-
tosedeberá
desembolsar
endosaños
máximo
Art.55
Mínimo1.803
euros
Enelmo-
mentodela
constituciónel
capitalsocial
mínimode-
beráhallarse
totalmente
suscritoydes-
embolsado.
Art.69
Losestatutos
fijaránelcapi-
talsocialmíni-
moconquese
constituyela
cooperativa.
Deberáestar
totalmente
desembolsado
Art.64
Mínimo3.000
euros,máxi-
mo300.000
euros.
Art.10
--
den
omin
a-ci
ónSociedad
Cooperativa
Gallega
“S.Coop.
Gallega”
Art.3.1
“Sociedad
Cooperativa
Madrileña”
“S.Coop.
Mad.”
Art.3
Sociedad
cooperativa.
Sociedad
cooperativa
microem
presa
osuabreviatura
S.Coop.Micro
Art.3
Sociedadcoo-
perativaosu
abreviaturaS.
Coop.,pudien-
doincorporarla
expresióncaste-
llanoyleonesa
oabreviada-
menteC.yL.
Art.1.3
Sociedad
cooperativa
deCastilla-La
Manchaosu
abreviaturaS.
coop.deC-LM
Art.3
Sociedad
cooperativao
suabreviatura
s.coop.
Art.4
Deberáincluir
siem
preal
finaldelamis-
malostérmi-
nosSociedad
Cooperativao
suabreviatura
S.Coop..
Art.5
Incluiránece-
sariamente
laspalabras
sociedad
cooperativa
especialos.
coop.especial
Art.4
Incluiránece-
sariamente
laexpresión
“Sociedad
Cooperativa
Pequeña”osu
abreviatura
“S.Coop.
Pequeña”
Art.2.5
56 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
gal
icia
Ley
5/19
98m
adri
dLe
y 4/
1999
La r
ioja
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León
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02
Cast
illa-
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Bal
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sLe
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mur
cia
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odif.
por
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Extr
emad
ura
Ley
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06,
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ocie
dade
s Co
oper
ativ
as
espe
cial
es
Ley
6/20
08,
de la
Soc
ieda
d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
Pert
enec
en
a la
Coop
erat
iva
•Sociotraba-
jador
•Sociocola-
borador
•Socioexce-
dente
Art.21,28
y29
•Sociotraba-
jador
•Socios
inactivosono
usuarios
•Colaborador
•Asociado
Art.26,27,28
y105
•Sociotraba-
jador
•Socioscolabo-
radores
•Sociosexce-
dentes
Arts.31,32y
103
•Sociotraba-
jador
•Sociocolabo-
rador
•Socioinactivo
•Sociotempo-
ral(deduración
determ.)
•Arts.99,26-28
•Sociotraba-
jador
•Sociotem-
poral
•Socioa
prueba
•Sociocola-
borador
Art.23yss
•Sociotraba-
jador
•Asociado
Arts.33y
102.2
•Sociotraba-
jador
•Sociocoope-
rador
•Socioa
prueba
Arts.25,26y
104.1
•Sociotraba-
jador(trabajo
asociado)
•Sociode
trabajo
•Socio
usuario
•Sociotraba-
jador(trabajo
asociado)
•Sociode
trabajo(de
explotación
comunitaria)
Art.1.3
Com
posi
ción
Co
nsej
o r
ecto
r
Mínimo
detres,a
excepciónde
Coop.De1º
con3socios,
encuyocaso
elC.R.locom-
pondrándos.
(Presidentey
Secretario)
Art.43
Mínimode
tres,m
áximo
quince.
Cuandola
Coop.tenga
menosde10
socios,podrá
existirun
Adm
inistrador
Unico,siasí
loprevénlos
Estatutos.
Arts.39y41
Mínimode
tres.Cuando
lacooperativa
tenga3socios,el
ConsejoRector
estaráformado
por2miembros.
Enaquellascoo-
perativasenlas
queelnúm
ero
desociossea
inferiora10,los
Estatutospodrán
establecerla
existenciadeun
Adm
inistrador
único,perso-
nafísicaque
deberátener
lacondiciónde
socio,conlas
competenciasy
elrégimenesta-
blecidoparael
ConsejoRector.
Art47.
Elnúm
erode
Consejerosno
podráserinferior
atresmiembros,
salvocuando
lacooperativa
tengatressocios,
encuyocasoserá
dedosmiembros
ynohabrá
vicepresidente.
Art.41.1
Lascooperativas
quecuentencon
menosde10so-
ciospodránoptar
ensusEstatutos
porlafiguradel
Adm
inistrador
único,cargoque
seráasumido
porunapersona
físicaenquien
concurralacon-
dicióndesocio.
Artículo54.
Losestatutos
socialesde-
terminaránla
composición
delConsejo
rector,cuyo
númerode
miembrosno
seráenningún
casoinferiora
tres.Deberán
contem
plarse,
entodocaso,
loscargosde
Presidente/a,
Vicepresiden-
te/ay
Secretario/a.
Art.66
Nopodráser
inferioratres
nisuperior
aonce.No
obstante,
cuandolacoo-
perativatenga
tressocios,
elconsejo
rectorestará
formadopor
elpresidente
yporelsecre-
tario.
Art.49.1
Nopuedeser
inferioratres
miembros,
nisuperiora
quince.
Cuandola
sociedadcoo-
perativatenga
tressocios,el
ConsejoRec-
torestaráfor-
madopordos
miembros,no
existiendoel
cargodevice-
presidente
Art.49.2
Elconsejo
rectornoes
preceptivo,
puedeutilizar-
selafiguradel
administrador
únicoovarios
administrado-
res.
Art.9
Elconsejo
rectornoes
preceptivo,
puedeutilizar-
selafiguradel
administrador
únicoovarios
administra-
doresoel
ConsejoRec-
tor,encuyo
casoestará
formadopor
unmínimode
dosperso-
nassocias
trabajadoras
(presidente-a
yvicepresi-
dente-a)
Art.5
57g
alic
iaLe
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s Co
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ativ
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es
Ley
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08,
de la
Soc
ieda
d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
res
pons
abi-
lidad
de
los
soci
os
Lossocios
responden
delasdeudas
socialeshasta
ellímitedelas
aportaciones
suscritasal
capitalsocial,
esténono
desembol-
sadasensu
totalidad.
Art.6
Limitada
alimporte
nominalde
lasaportacio-
nesalcapital
social.Silo
prevénlosEs-
tatutospodrá
exigirseuna
responsabili-
dadadicional
oilimitada,
siendo,enese
caso,m
anco-
munada.
Art.5.2
Limitadaal
capitalsocial
suscrito,con
independen-
ciadesiestá
totalmente
desembolsado
ono.
Art.27
Laresponsabi-
lidaddelsocio
porlasdeudas
socialesestará
limitadaalas
aportaciones
alcapitalsocial
quehubierasus-
crito,esténono
desembolsadas
ensutotalidad
Art.67
Larespon-
sabilidadde
lossociospor
lasdeudas
socialesque-
darálimitada
alimporte
nominalde
lasaportacio-
nesalcapital
social,esténo
nodesem
bol-
sadas.
Art.7.4
Laresponsa-
bilidadporlas
deudasestá
limitadaalas
aportaciones
alcapitalso-
cialquehayan
suscrito.
Art.68
Laresponsa-
bilidaddelos
sociosestará
limitadaasus
aportaciones
alcapital
social,estén
desembolsa-
dasono.
Art.28.3
----
rég
imen
de
Trab
ajo
LosEstatutos
regularáno
podránremitir
alreglam
ento
derégimen
internola
organización
básicadel
trabajo.Será
deaplicación
comoderecho
deconteni-
domínimo
necesariola
normativa
laboralpara
lostrabajado-
resporcuenta
ajena.
Art.107
LosEstatu-
tospodrán
regularfijando
almenos
loscriterios
básicosen
lasmaterias
aplicablesa
lossocios.El
desarrollode
éstaspodrá
hacerseen
losRgtos.
deRégimen
Internoopor
laAsamblea
General.
Art.106.3
LosEstatutos
regularánopo-
dránremitiral
reglam
entode
régimeninterno
laorganiza-
ciónbásicadel
trabajo…
Art.106
LosEstatutos
regularáno
podránremitirlo
alreglam
ento
derégimen
interno,en
sudefectose
acordarápor
laAsamblea…
Art.103
Seregulaen
losEstatutos
oporacuerdo
delaAsam-
bleaGeneral,
respetando
lasdisposicio-
neslegalesy
losderechos
ygarantías
legalmente
establecidos
enelderecho
laboralco-
mún.
Art.124
Losestatutos
regularáno
podránremitir
alreglam
ento
derégimen
interno,la
organización
básicadel
trabajo.
Art.104.1
LosEstatutos
sociales,el
Reglam
ento
deRégimen
interioro,en
sudefecto,
laAsamblea
Generalesta-
blecerán,el
marcobásico
derégimen
detrabajo
paralossocios
trabajadores,
basándoseen
lalegislación
laboral.
Art.106
Seregularáen
losestatutos
Seregularáen
losestatutos,
segúnArt.101
Ley4/1993
58 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajo
gal
icia
Ley
5/19
98m
adri
dLe
y 4/
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La r
ioja
Ley
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Ley
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08,
de la
Soc
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d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
dep
ósit
o de
Cu
enta
sEnelRegistro
deCoopera-
tivas.
Art.73.3
EnelRegistro
deCoopera-
tivas.
Art.66.6
EnelRegistro
deCooperati-
vas.
Art.18.2
EnelRegistro
deCooperati-
vas.
Art.77.4
EnelRegistro
deCoopera-
tivas.Endos
mesesdesde
suaprobación.
Art.95.2
EnelRegistro
deCoopera-
tivas
Art.17.c)
EnelRegistro
deCoopera-
tivas.Enun
mesdesdesu
aprobación.
Art.83.4
--Parafacilitar
supresenta-
ciónlaLey
prevéque
elGobierno
Vascohabilite
modelosde
solicitudycer-
tificaciónque
acom
pañarán
alascuentas
anuales
Art.9
Pers
onas
as
alar
iada
s (c
on c
ontr
a-to
inde
fini-
do)
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
losmismos
nopodráser
superioral
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.110
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
losasalariados
nodeberá
excederdel
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores
Art.106
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
estostrabajado-
resnoexcederá
del30%del
totaldehoras/
añorealizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.110
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
trabajadores
concontrato
detrabajopor
cuentaajenano
podrásersupe-
rioral30%del
totaldehoras/
añodetrabajo
realizadaspor
lossocios
trabajadores
Art.100.5
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
trabajadores
asalariados
nodeberá
excederdel
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.123.1
Elnúm
ero
dehoras/año
realizadaspor
trabajadores
asalariados
nodeberá
excederdel
30%deltotal
dehoras/año
realizadas
porlossocios
trabajadores.
Art.102.6
Elnúm
erode
trabajadores
asalariados
enlasociedad
cooperativa
concontrato
portiempo
indefinido
nopodráser
superioral
treintapor
cientodel
totaldesus
socios
Art.104.6
--Elnúm
ero
máximode
personas
trabajadoras
porcuenta
ajenano
podráexceder
decinco.
Art.3.2
59g
alic
iaLe
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rid
Ley
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2003
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8/20
06m
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por
Le
y 6/
2012
Extr
emad
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Ley
8/20
06,
de S
ocie
dade
s Co
oper
ativ
as
espe
cial
es
Ley
6/20
08,
de la
Soc
ieda
d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
F.r
.o.
Unmínimodel
20%.
(Conjunta-
menteconel
FEPhastael
25%)
Art.67.1.a)
El20%
hasta
quealcance
eltripledel
capitalsocial
alcierredel
ejercicio.Tras
elloyconjun-
tamentecon
FEPel25%
.Art.60.2.a)
Comomínimo
un20%
delos
excedentes
procedentes
deoperaciones
cooperativas.
SielFRO
superaseel
50%dela
cifradecapital
desembolsado,
sedestinará,si
asíloacuerdala
AsambleaGe-
neral,un15%.
Art.72.1a)yb)
Delosexceden-
tescontabili-
zadosparala
determinación
delresultado
cooperativo,una
vezdeducidas
laspérdidas
decualquier
naturalezade
ejerciciosante-
rioresyantesde
laconsideración
delImpuesto
deSociedades
sedestinaráal
menos,el10%al
FondodeReser-
vaObligatorio.
Hastaalcanzarel
20%,lacoope-
rativaoptarápor
destinarel10%
restantealFRO,
alFEP,oaun
tercerFondo,de
caráctervolun-
tario,destinado
adotarsistem
as
deprestaciones
socialespara
lossociosy
trabajadoresde
lacooperativa
(**).
Art74.1
El15%
(glo-
balmente)de
losexcedentes
contabilizados
sedestinarán
alFRO
yal
FEP.
Hastaqueel
FROalcance
unimporte
idénticoaldel
capitalsocial,
sedestinaráa
éstecom
omí-
nimoun10%.
Superadaesta
proporción,
sedestinará
conjuntamen-
tealFRO
yal
FEPel10%
de
losexceden-
tes,delos
cuales,un5%
sedestinaráal
FEP.
Arts.88.2y
90.2a)
Comomínimo
un20%
delos
excedentes
Art.80.1
Delos
excedentes
contabilizados
paraladeter-
minacióndel
resultadoco-
operativo,una
vezdeducidas
laspérdidas
decualquier
naturaleza
deejercicios
anteriores
yantesde
laconside-
racióndel
Impuestode
Sociedades,
sedestinará,
almenos,el
15%alFondo
deReserva
Obligatorio.
Art.80.1
5%,hasta
quelasum
adelFRO
yel
FEPalcancen
el10%
del
capitalsocial
escriturado
Art.11.2
LasSdes.
Coop.especia-
lespodrán
optarpor
regularen
susestatutos
socialesesta
materiasegún
establecela
ley2/1998de
sociedades
cooperativas
deExtrema-
dura
Art.11.3
Mínimodel
20%delos
excedentes
disponibles
60 Guíaparalacreacióndecooperativasdetrabajog
alic
iaLe
y 5/
1998
mad
rid
Ley
4/19
99La
rio
jaLe
y 4/
2001
Cast
illa
y Le
ónLe
y 4/
2002
Cast
illa-
La
man
cha
Ley
11/2
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Bal
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sLe
y 1/
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Ley
8/20
06m
odif.
por
Le
y 6/
2012
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Ley
8/20
06,
de S
ocie
dade
s Co
oper
ativ
as
espe
cial
es
Ley
6/20
08,
de la
Soc
ieda
d Co
oper
ativ
a Pe
queñ
a de
Eu
skad
i
F.E.
y P
.Unmínimodel
5%.
(Conjunta-
menteconel
F.R.O.hastael
25%)
Art.67.1.a)
Mínimode5%
hastaqueel
F.R.O.alcance
eltripledel
capitalsocial
alcierredel
ejercicio.
Unavezsu-
peradadicha
cantidad,
seharáuna
dotacióndel
25%conjunta-
menteconel
F.R.O.
Art.60.2.a)
Comomínimo
un5%delos
excedentes
procedentes
deoperaciones
cooperativas.
SielFondode
reservaobliga-
toriosuperase
el50%dela
cifradecapital
desembolsado,
sedestinará,si
asíloacuerdala
Asamblea
General,un
10%
Art.72.1a)
Delosexceden-
tescontabili-
zadosparala
determinación
delresultado
cooperativo,una
vezdeducidas
laspérdidasde
cualquiernatura-
lezadeejercicios
anterioresyantes
delaconsidera-
cióndelImpuesto
deSociedades
sedestinaráal
menos,un5%al
FondodeEduca-
ciónyPromo-
ción.Art.74
(**)Debete-
nerseencuenta
queestaopción
tambiénrigepara
incrementarla
dotacióndelFEP.
El15%(glo-
balmente)de
losexcedentes
contabilizados
sedestinaránal
FROyalFEP.
Hastaqueel
FROalcance
unimporte
idénticoaldel
capitalsocial,
sedestinará
aéstecomomí-
nimoun10%.
Superadaesta
proporción,
sedestinará
conjuntamente
alFROyalFEP
el10%,delos
cualesun5%
sedestinaráal
FEP.
Arts.88.2y
90.2a)
Comomínimo
un10%
delos
excedentes
Art.80.1
Delos
excedentes
contabilizados
paraladeter-
minacióndel
resultadoco-
operativo,una
vezdeducidas
laspérdidas
decualquier
naturaleza
deejercicios
anterioresy
antesdela
consideración
delImpuesto
deSocie-
dades,se
destinará,al
menos,el5%
alFEP
Art.80.1
5%,hasta
quelasum
adelFRO
yel
FEPalcancen
el10%
del
capitalsocial
escriturado
Art.11.2
LasSdes.
Coop.especia-
lespodrán
optarpor
regularen
susestatutos
socialesesta
materiasegún
establecela
ley2/1998de
sociedades
cooperativas
de
Extrem
adura
Art.11.3
10%.
Entanto
queelFRO
noalcance
unimporte
igualal50%
delcapital
social,pueden
variarselos
porcentajes
hastaestos
límites:25%
FROy5%FEP.
Art.67Ley
4/1993
Tran
sfor
ma-
ción
Artículos84
y85.
Art.83yss.
Arts91y92
Art.89
Arts.99y100
--Art.94
----
Coop
. de
inic
iati
va
Soci
al
Seregulan
comoCoop.
deServicios
Sociales.Art.
126
Reguladasen
elArt.107
Calificaciónse-
gúnArt.112.1
Reguladasen
Art.124
Reguladasen
Art.148
Reguladasen
Art.138
Reguladasen
Arts.130y131
----
Act
ualm
ente
est
á en
pro
ceso
de
reda
cció
n la
Ley
de
Coop
erat
ivas
de
Cant
abria
LA CREAC ÓN DECoopERAt vAs DE
GU A pARA
tRAbAjoConfederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado
COCETA. Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado C/ Vallehermoso, 15 - Madrid 28015Tel.: 91 446 97 50 - Fax: 91 593 87 [email protected] • www.coceta.coop
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