Hacia una nueva realidad laboral para las mujeres
División de Género y Diversidad, Sector Social
El empleo, en el centro de la crisis
Potenciar la inserción laboral femenina incrementaría el tamaño de nuestras economías en22%*
Múltiples beneficiospara las empresas
Sin mujeres, no hay recuperación
Encuesta BID/Cornell Coronavirus.
Un reparto desigual de las tareas del hogar
Marco de Acción de Empleo con Perspectiva de Género
Tres pilares de oportunidad
RegulacionesEmpresas Talento
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Ampliar licencias parentales
✓ Las licencias parentales asociadas con la igualdadde género son las que promueven un mayor usode las licencias por parte de los padres.
✓ Licencias parentales deben establecer semanasreservadas de permiso paterno no transferibles
✓ La extensión de las licencias exclusivamente paramadres tiene asociaciones negativas
✓ Solo aquellos en el sector formal se benefician de
estas leyes.
Expansión servicios de cuidado
✓ La calidad y asequibilidad de los servicios decuidado fomenta la participación laboralfemenina
✓ La oferta de servicios de cuidado debe incluircentros de cuidado infantil y educaciónpreescolar públicos y de calidad, escuelas conhorario extendido y servicios de cuidado paraadultos mayores
✓ Practicas de trabajo flexible puedenamplificar las opciones de participaciónlaboral para las mujeres
✓ Pero para que esto sea así, laflexibilidad debe estar apoyada porprácticas, que contribuyan a igualar lasresponsabilidades de cuidado entrehombres y mujeres.
Más flexibilidad para igualar las responsabilidades
Reducir los estereotipos de género