Überblick: Was erfolgreiche regionale Netzwerke zur Fachkräftesicherung ausmacht
Relevante Partner auf Augenhöhe beteiligt, ziehen individuellen Nutzen aus der Zusammenarbeit
Arbeitsfähige Strukturen und Ressourcen, die eine
kontinuierliche Zusammenarbeit ermöglichen
Netzwerkarbeit ist als strategischer Prozess angelegt
Interne und externe Kommunikation als elementarer
Bestandteil der Netzwerkarbeit
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
1. Erfolgsfaktor: Relevante Akteure „auf Augenhöhe“ einbinden
Relevante Partner sind auf Augenhöhe beteiligt und ziehen einen individuellen Nutzen aus der Zusammenarbeit
Potenziell relevante Beteiligte: Kammern, Unternehmensverbände, Agenturen für
Arbeit, Jobcenter, Wirtschaftsförderung, Gewerkschaften, Kommunen,
Bildungsträger, (Hoch-)Schulen, Unternehmen, u. a.
Auf Augenhöhe:
Idealerweise geteilte Verantwortung
Gleiches Stimmrecht
Wertschätzung der Akteure, d. h. auch: „Jeder wie er kann“
Individueller Nutzen: Alle Beteiligten sollten mindestens eine Grundmotivation und
Identifikation mit den Zielen des Netzwerks mitbringen
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Betroffene einbinden!
2. Erfolgsfaktor: „Arbeitsfähige Strukturen“
Arbeitsfähige Strukturen und Ressourcen, die eine kontinuierliche Zusammenarbeit in einem festgelegten Zeitraum ermöglichen
Netzwerkakteure brauchen ein Mandat, Entscheidungen zu treffen und
umzusetzen
Bereitschaft und Möglichkeit der Akteure, regelmäßig Zeitbudgets einzubringen
„Kümmerer“, der/die die Umsetzung von Vorhaben verantwortlich übernimmt
(oder zumindest deren Dokumentation, Koordination, Controlling)
Regelmäßige Treffen: Auf Arbeitsebene mindestens einmal pro Quartal, auf
Lenkungskreisebene mindestens einmal pro Jahr
Zumindest kleine „Kriegskasse“, um Netzwerkaktivitäten zu finanzieren
Ggf. auch institutionelle Form (Verein, GmbH, Stiftung)
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2. Erfolgsfaktor: „Arbeitsfähige Strukturen“ Beispiele zur Netzwerkstrukturierung
Beteiligte
Strategie- ebene
Arbeitsebene Koordinator
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3. Erfolgsfaktor Netzwerkarbeit als „strategischer Prozess“
Netzwerkarbeit ist als strategischer Prozess angelegt
Prozesszyklus:
Analyse/Bewertung des Problems/Ist-Zustands
Formulierung von Zielen und Maßnahmen
Gemeinsame Umsetzung der Maßnahmen
Parallel Wirkungsmessung und -bewertung
Ggf. Reformulierung von Zielen und Maßnahmen
Kern der Netzwerkarbeit ist die Umsetzung gemeinsamer Projekte
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3. Erfolgsfaktor Netzwerkarbeit als „strategischer Prozess“ Zielformulierungen
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Quantität
Qualität
3. Erfolgsfaktor Netzwerkarbeit als „strategischer Prozess“ Erfolgsmessung
Interviews
Persönlich
Schriftlich
Telefonisch
Erfassung des Nutzerverhaltens
Teilnehmerzahlen
Zugriffszahlen auf Ihrer Website
die Anzahl der Veröffentlichungen in regionalen Medien etc.
Anzahl vermittelter oder betreuter Personen
Soll-/Ist-Analysen
Vergleich Zielkatalog und Status quo
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4. Erfolgsfaktor: „Kommunikation nach innen und außen“
Interne und externe Kommunikation wird als elementarer Bestandteil der Netzwerkarbeit erkannt und umgesetzt
Interne Kommunikation:
Ergebnis interner Kommunikation sind die Analyse, Hypothesenbildung und
Zielsetzungen
Sie profitiert mitunter von externer (neutraler) Moderation
Externe Kommunikation:
Darstellung des Netzwerkes als handlungsfähiger und wirksam agierender
Zusammenschluss von Akteuren, die am gleichen Strang ziehen
Darstellung von gemeinsamen Erfolgen unter einem Dach
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Facebook-Auftritt
mit Maskottchen
4. Erfolgsfaktor „Kommunikation nach innen und außen“
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4. Erfolgsfaktor „Kommunikation nach innen und außen“
Kampagne: Die Türanhänger für Rückkehrer
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Was wir gefunden haben…
10.+11.09.15
1090 bekannte Netzwerke und
Initiativen zur Fachkräftesicherung
580 Kontakte in
Netzwerkdatenbank verfügbar
5 innovative Netzwerke 2012
8 2013
5 2014
Handlungsfelder / Themenschwerpunkte
Ausbildung (60%), Weiterbildung (40%), Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30%),
Integration und Zuwanderung (30%), Beschäftigung Älterer (25%), sonstige
Handlungsfelder (49%)
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…und was die machen
10.+11.09.15
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit
Pflegesensible Unternehmenskultur
Ausbildungsmarketing
Praxistraining Pflege und Beruf
Job4u App
Prignitzer Nachwuchspool
Rent-a-Student
Berufsmessen
Azubi Speed Dating
Stellenpool
Nachqualifizierung
Azubi-Tausch Programm
Berufsorientierung
Netzwerke zu Pflege & Gesundheit
Fachkräfte 50plus
Willkommens-Service
Teilzeitausbildung
Jena JobBlog
Neustart Voraus! Studienabbrecher vermitteln
Regionale Fachkräfteanalyse
Junge Erwachsene ohne Berufsabschluss
Zielgruppenanalyse
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Regionalmarketing
Anerkennung von Berufsabschlüssen
Migration & Zuwanderung
Patenprojekte Branchennetzwerk
JobFÜR2
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konfliktlösung
Anwerbung ausländischer Jugendlicher
Kommunikation
Austausch
Voneinander lernen
Lernhilfen
Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung
Wiedereinstiegsprogramme
Berufe fürs Leben
Soziale Berufe
Karrierechancen
Gründungsworkshop
Kultursensible Pflege
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Gut vernetzt Der Internationale Club Ostwürttemberg
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Der Internationale Club Ostwürttemberg richtet sich an ausländische Fach-
und Führungskräfte, die einige Monate oder auch dauerhaft in der Region
arbeiten und Sozialkontakte suchen.
Unternehmen sind beteiligt.
Halbjährliches Programm mit gemeinsamen Ausflügen und Veranstaltungen.
Unternehmen sind jeweils verantwortlich.
Internetseite des Clubs www.ic-eastwuerttemberg.de bietet weiterführende
Informationen.
mehr…
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
JobFÜR2 Zwei kommen und bleiben
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Netzwerk aus 35 Unternehmen und weiteren Arbeitgebern.
Das Programm bietet dem Partner einer sich bewerbenden Fach- oder
Führungskraft die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz in Ostwürttemberg zu finden.
Allgemeiner Netzwerkverteiler mit Ansprechpartnern von beteiligten
Unternehmen sowie Verteiler von Südwestmetall, über den sämtliche
Mitgliedsunternehmen erreicht werden.
Der Personaler kann bei Bedarf direkt Kontakt mit den für die jeweilige
Qualifikation passenden Unternehmen aufnehmen.
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10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
PA´Persönlich Willkommensveranstaltung für Neubürger
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Regionalmanagement bietet Willkommensveranstaltung „PA‘ Persönlich“.
Programm für Neubürger und Unternehmen, die Interesse an rascher
Integration haben.
Gemeinsamer Willkommensabend mit Rahmenprogramm
Neubürger bekommen Paten an die Seite gestellt.
Durch direkten Austausch erhalten die Neubürger individuelle Kontakte und
Informationen zum neuen Lebensumfeld.
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10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Willkommen! Rundum betreut in Jena
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Willkommens-Service ist ein Dienstleistungsangebot für Unternehmen.
Ziele: Wunschbewerber für den Standort Jena gewinnen und das Einleben in
der neuen Region zu erleichtern.
Orientierungstour durch Jena stellt die Stadt mit ihren Angeboten im Kultur-
und Freizeitbereich vor, gibt über Wohnangebote und Infrastruktur sowie
Familienangebote.
Nach Vertragsunterzeichnung vertiefendes Betreuungsangebot: Relocation
Service bzw. der Welcome Service für ausländische Fachkräfte.
Begleitung der Neubürger bei Kontoeröffnung, Behördengängen oder
Besichtigungen von Schulen mehr…
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Die Fachkräfteservicestellen immer gut beraten
Ziele Fachkräfte anwerben Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Mehr Fachkräfte für unsere Region gewinnen durch Beratung mit
kompetenten Ansprechpartnern als Fachkräftemanager für sämtliche
Anfragen von Unternehmen und Fachkräften
Service-Gutschein für Mitgliedsunternehmen des Netzwerks, die ihn dann
bereits im Bewerbungsgespräch an den Kandidaten aushändigen
Wichtige Informationen enthalten und Auswahl der benötigten
Unterstützung sie beim Zuzug in die Region
Servicenummer 0800-EMSACHSE
Newsletter mit aktuellen Informationen und Lebensläufen interessanter
Bewerber für Unternehmen mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Talente fördern, Potenzial vernetzen die Entwicklungsstrecke
Ziel Qualifikationsniveau von
Potenzialträgern erhöhen
Erwerbspersonengruppe Beschäftigte
Entstand aus Workshop der Wirtschaftsförderung mit 25 Unternehmern.
Kooperative Personalentwicklung für KMUs ohne Personalentwicklung.
Soll möchte Talente fördern und an die Region binden.
Durchführung durch Coachinganbieter.
Workshops bei beteiligten Betrieben, so dass Teilnehmer auch unter-
schiedliche Betriebe kennenlernen.
Integriertes Konzept mit individueller Potenzialanalyse, acht Lehrgangs-
bausteinen und Fachvorträge und Projekte.
Ergebnis: Talente weiterentwickelt und durch die Vernetzung der Teil-
nehmer neue Unternehmenskontakte geknüpft. mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Die Bundeswehr als Quelle für Fachkräfte der Logistik
Ziel Vermittlung in Beschäftigung
Erwerbspersonengruppe Alle Qualifikationsniveaus
Absolventinnen und Absolventen der Bundeswehrlaufbahnen Mannschaft,
Unteroffizier und Offizier mit ihren Qualifikationen vermitteln
Kooperation mit Karrierecentern und den Berufsförderungsdiensten der
Bundeswehr an den Standorten Leipzig und Halle im Rahmen von
Kontaktbörsen und Berufsmessen
Vakante Stellen der Netzwerkmitglieder werden bei der Online-
Stellenbörse der Bundeswehr veröffentlicht
Es gibt eine gemeinsame Bundeswehr-Logistik-Kontaktbörse
mehr…
Film…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
50plus in Oberfranken e. V. Ältere Arbeitslose zu Lagerfachkräften
Ziel
Langzeitarbeitslose in Arbeit bringen
Fachkräftebedarf der Unternehmen decken
Erwerbspersonengruppe Ältere Arbeitslose
sechswöchige Qualifizierung im Bereich Lagerlogistik mit Erwerb des
Staplerscheins
regionalen Bildungsträger bietet Intensivseminare an, die er nach
individueller Rücksprache mit den Unternehmen entlang deren tatsächlicher
Bedarfe ausrichtet
Teilnehmer müssen sich für die Praktikantenstellen bei den Unternehmen
bewerben vor Beginn der Maßnahmen
Zwei- bis vierwöchige Praktika in Unternehmen mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Jobbrücken bauen - Flüchtlinge bei der
Integration unterstützen
Ziel Integration von Migranten in den
Arbeitsmarkt Qualifikationsniveau erhöhen
Erwerbspersonengruppe Migranten
Flüchtlinge in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit
Personen in eine betriebliche bzw. schulische Berufsausbildung
Teilnehmerinnen und Teilnehmer in projektinterne Sprach- bzw.
Berufskurzqualifizierungen vermittelt
externen Sprachkursen oder Berufsqualifizierungen
Flüchtlinge konnten das Angebot der ESF-BAMF-berufsbezogenen
Sprachkurse wahrnehmen
regelmäßigen Beratungsgespräche und das individuelle Coaching auf die
Integration in den Arbeitsmarkt perspektivisch vorbereitet mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Menschen mit Behinderung als
Fachkräftepotenzial
Ziel Integration von Behinderten in den
Arbeitsmarkt
Erwerbspersonengruppe Menschen mit Behinderung
Durch das Angebot von support erhalten sächsische Arbeitgeber alle
Leistungen rund um die Beschäftigung schwerbehinderter, behinderter und
von Behinderung gefährdeter Menschen aus einer Hand
Das Dienstleistungsnetzwerk berät Unternehmen in allen Fragen der
Beschäftigung der Zielgruppe und organisiert und koordiniert für die
Unternehmen Unterstützungsleistungen
Mit berufsbegleitenden Angeboten zur Qualifizierung und weiteren
Förderleistungen sollen Arbeitsverhältnisse gesichert werden
Jeder Arbeitgeber erhält in allen Belangen rund um die Beschäftigung von
Menschen mit Behinderung eine fachkompetente Ansprechperson.
mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Kompetent in Pflege und Beruf - das neue
Kompetenztraining
Ziel Vereinbarkeit von Beruf und Familie
fördern (Kinder und Pflege)
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Zahlreiche Unternehmen nehmen an dem Programm teil
Ein Lehrgang besteht aus drei bis fünf Modulen von jeweils dreieinhalb
Stunden und wird aus sieben Themenbereichen zusammengestellt
beleuchten unterschiedliche Aspekte des Themas Pflege: Tipps im Umgang
mit Demenzkranken, rechtliche Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber,
finanzielle Fördermöglichkeiten durch die Pflegeversicherung sowie
Techniken im Umgang mit Stress
Beide Seiten beteiligen sich
Praxisleitfaden, der aus dem Netzwerk heraus umgesetzt und finanziert
wurde. Er enthält wichtige Informationen für all diejenigen, die Angehörige
pflegen. mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Cleveres Köpfchen – Główka pracuje
Ziel
Bessere Vermittlung in Ausbildung und Studium sowie in Jobs
Übergang Schule in den Beruf verbessern Willkommenskultur etablieren Zahl der qualifizierten Abschlüsse erhöhen
(Schule, Ausbildung, Hochschule)
Erwerbspersonengruppe Jugendliche
In der Grenzregion Mecklenburg-Vorpommern und Polen
Cleveres Köpfchen richtet sich daher an deutsche Unternehmen in der
Region und junge polnische Erwachsene bis etwa 27 Jahren
Es entsteht somit eine Win-win-Situation: deutschen Unternehmen können
ihre Ausbildungsstellen besetzen und für jungen Polen gibt es alternative
Ausbildungsmöglichkeiten
Unternehmen können den polnischen Markt mit muttersprachlichen
Arbeitskräften erschließen mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
SWITCH
Verkürzte Berufsausbildung für Studienabbrecher
Ziel Abbrechern eine Perspektive
bieten
Erwerbspersonengruppe Jugendliche
Studienabbrecher bieten am Hochschulstandort Aachen ein wesentliches
Potenzial für Ausbildung.
Es handelt sich um gut qualifizierte Personen, die durch das Studium
auch bereits Kompetenzen erworben haben.
Dazu gehört eine Beratung der Kandidaten zu möglichen Berufen etc.
1. Beratungsgespräch, 2. Schriftlicher Test, 3. Bewerberprofil.
Service für Unternehmen – die Vorauswahl.
Wesentlicher Aspekt: Die Halbierung der Ausbildungsdauer bei Erfüllung
der Voraussetzungen. mehr…
Film…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Mit Mentorinnen mehr Frauen in MINT-
Berufe
Ziel
Bessere Vermittlung in Ausbildung und Studium sowie in Jobs
Übergang Schule in den Beruf verbessern
Erwerbspersonengruppe Jugendliche von 15 bis 19 Jahren
bringt junge Schülerinnen mit Frauen in MINT-Berufen zusammen
regelmäßige Betriebserkundungen und gemeinsame Workshops werden
die zahlreichen Facetten und Möglichkeiten für Frauen in technisch-
naturwissenschaftlichen Berufen gezeigt
gibt es Anregungen für eine mögliche Ausbildung oder ein Studium
das Mentorinnen-Programm richtet sich an Schülerinnen ab der 8.
Klasse und bietet eine praxisorientierte Austauschplattform
Ideen und Erkenntnisse der Mädchen und ihrer Mentorinnen fließen in
einen Handlungs- und Praxisleitfaden ein
mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Erstaunliches Ostwürttemberg
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Stellenportal
Stellenangebote nach Unternehmen alphabetisch geordnet, mit kurzer
Vorstellung des Unternehmens als zukünftiger Arbeitgeber
Auswahl möglich nach Branche und Region
Gleichzeitig wird auf einer Karte der Region angezeigt, wo sich eine mögliche
neue Stelle befindet
mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Gesucht und Gefunden - das Fachkräfte-Portal Erzgebirge
Ziel Fachkräfte anwerben
Willkommenskultur etablieren
Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen
Übersichtliches Stellenportal
Schnellsuche für potenzielle Ausbildungs- und Arbeitsplätze
auf einer Karte wird der genaue Standort des Arbeitgebers angezeigt
Unkompliziertes Einstellen von Stellenangeboten und von Bewerberprofilen
Hinweise zum Leben und Arbeiten im Erzgebirge
mehr…
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Ihre Antworten I…
Ziel des Workshops ist es, eine Bestandsaufnahme zum Status Quo des „Netzwerks
Chancengleichheit Südhessen“ durchzuführen, sowie die zukünftige Weiterentwicklung zu
diskutieren. Über welchen Zeitraum sollten wir Ihrer Meinung nach sprechen?
a. 1 Jahr = 0
b. 2 Jahre = 2
c. 3 Jahre = 4
Wir betrachten Netzwerkmanagement als einen Prozess, der sich in vier Schritte gliedern
lässt. Wie schätzen Sie Ihre Netzwerkarbeit in Bezug auf die einzelnen Punkte ein?
1. Fachkräftepotenziale und -bedarfe analysieren und bewerten = 2,6
2. Gemeinsam Ziele und Maßnahmen entwickeln = 2,4
3. Maßnahmen umsetzen und bewerten = 2,1
4. Erfolge kommunizieren = 3,0
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Mögliche Ziele der Netzwerkarbeit I
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Kernkompetenzen:
Bedarfsschwerpunkte identifizieren und nach Deckungslösungen suchen
Zusammenarbeit im Sinne von Kräfte bündeln
Regionale Konzepte zum Fachkräftemanagement entwickeln
Bildung einer Meinung /eines Standpunktes zu brennenden Arbeitsmarktthemen in der Region und Erarbeitung von Instrumenten (jedweder Art) als Unterstützung zur Lösung dieser
Kommunizieren des Standpunktes
Rolles des Netzwerkes hinsichtlich aller Aktivitäten am regionalen Arbeitsmarkt
Strategische und operatives Management zur Fachkräftesicherung in der Region
arbeitsmarktspezifische strategische Positionen für die Region beschreiben und deren Umsetzung nachhaltig fördern
Mögliche Ziele der Netzwerkarbeit II
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Struktur:
Wichtig ist, dass ein oder mehrere gemeinsame Ziele erarbeitet werden, welche sich in konkrete, wirksame (i. d. S. messbare) Aktivitäten für die Region umsetzen lassen
Zusammenarbeit Wirtschaft, Bildung, Verwaltung
Stärkere Vernetzung mit der Brandenburger Lausitz
gegenseitiger Austausch, Erschließung von Synergien für die tägliche Arbeit
Themen und Zielgruppen:
Einbeziehung aller Quellen für Fachkräfte, Schulabgänger, Schulabbrecher, Ausbildungs- und Studienabbrecher, Rückkehrer, Ayslbewerber, Migranten/Einwanderer
Maßnahmen:
Best-Practice-Austausch
Anstoßen neuer Projekte, jedoch unter Berücksichtigung schon vorhandener Initiativen und unter Berücksichtigung der konkreten Arbeitsmarktsituation und des –bedarfs
Projekte & Maßnahmen der Akteure
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Veranstaltungen:
Informationstag Altenpflege an der Eugen-Bachmann-Schule
Führen eines Veranstaltungskalenders zu Veranstaltungen Thema Berufsorientierung
Projekte:
Kooperative duales Studium im Verbund mit Hochschulen, Unternehmen, Kammern, Multiplikatoren (z. B. Verbände, Arbeitsagentur)
Ansprache der Bundestags- und Landtagsabgeordneten zum Thema "Berufsschulstandorte" oder "Infrastruktur„
Lausitzer Fachkräfteatlas (www.wil-ev.de)
Länderübergreifende Projektgruppe Fachkräftesicherung
Pilotprojekt "Qualifizierung - und Demografieberatung" mit den beiden Arbeitsagenturen Bautzen und Cottbus
Werbematerialien:
Fachkräftemarketing unter dem Slogan „Zunkunft Oberlausitz-Karriere machen Anfang Deutschlands", siehe www.oberlausitz.com/zukunft
darunter: Präsentation der Jobangebote von Oberlausitz Unternehmen auf Fachkräftemessen wie z. B. bonding oder Absolventenmesse Mitteldeutschland
Projekte & Maßnahmen der Akteure
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Projekte:
Positionspapier zur Schulnetzplanung im ländlichen Raum
Positionspapier Verkehrsinfrastruktur
Transparenz zum regionalen Arbeitsmarkt über Nutzung Arbeitsmonitor und Erstellung einer PPP- Foliensatzes zur "freien" Nutzung der Netzwerkmitglieder
Impulse zur Verkehrsinfrastruktur und zum Erhalt der ländlichen Berufsschulstandorte
Verbesserung der Berufsorientierung in der Lausitz
Deckung des Fachkräftebedarfs in der Kunststoffindustrie
Jungendberufsagenturen in den LK Bautzen und Görlitz
Projekte & Maßnahmen des Netzwerks I
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Projekte:
Positionspapier zur Schulnetzplanung im ländlichen Raum
Positionspapier Verkehrsinfrastruktur
Transparenz zum regionalen Arbeitsmarkt über Nutzung Arbeitsmonitor und Erstellung einer PPP- Foliensatzes zur "freien" Nutzung der Netzwerkmitglieder
Impulse zur Verkehrsinfrastruktur und zum Erhalt der ländlichen Berufsschulstandorte
Verbesserung der Berufsorientierung in der Lausitz
Projekt "Karriere Oberlausitz" (mit Blick auf Gymnasien)
Deckung des Fachkräftebedarfs in der Kunststoffindustrie
Jungendberufsagenturen in den LK Bautzen und Görlitz
Arbeitsgruppe Hauptschule
„Transparenz am Arbeitsmarkt“
„Zukunftsnavi“
„Deckung des Fachkräftebedarfs in der Kunststoffindustrie“
„Jugendberufsagentur“
„Durchstarter“ und „Memory Oberlausitz Berufe-Apps“
Ihre Antworten II…
Mit welchem Thema sollte sich der Workshop aus Ihrer Sicht vor allem beschäftigen…
a. mit diesen Projekten und ihrer Evaluation beschäftigen = 0
b. weitere (ergänzende) Ideen sammeln und konkretisieren oder = 7
c. mögliche Organisationsstrukturen und Synergieeffekte eines Netzwerks beleuchten = 5
Welche Erwartung haben Sie an Ihr Netzwerk? (Mehrfachnennung möglich)
a. Das was bereits passiert besser darstellen = 2
b. Vorhandenes verbessern und koordiniert / professionell kommunizieren = 4
c. Gemeinsam neue Projekte anstoßen und präsentieren = 8
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Ihre Antworten III…
Die Erfolgsmessung in den Netzwerkprojekten soll ausgebaut und konkretisiert werden.
Ab wann ist ein Projekt der Netzwerkarbeit für Ihre Institutionen erfolgreich?
Es muss wirtschaftlich und nachhaltig sein
Wenn es auf die Wertvorstellungen der strategischen Positionen mit Zielen Bezug nimmt und
andererseits, wenn es positive Wirkung auf die geschäftspolitischen Ziele auch der eigenen
Institutionen hat
Wenn damit die Ziele meiner Institution unterstützt werden
Wenn die beim Projektstart definierten Kennzahlen bzw. Erfolgsparameter erreicht sind. Diese
Definition beim Projektstart ist häufig nicht klar beschrieben und allen Projektpartnern bekannt
Wenn es einen dauerhaften Nutzen für die Beteiligten erbringt
Wenn es zur Fachkräftesicherung in der Branche Kunststofftechnik beiträgt
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15
Mögliche zukünftige Projekte I
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Nutzung des Workshops bzw. Veranstaltungsangebotes "Erfolgsfaktor Familie" durch das Netzwerk als konkretes Angebot für Arbeitgeber in der Region
Projekte mit Asylbewerbern bzw. ausländischen Fachkräften gemeinsam in Strukturen koordinieren.
Migration als Chance für die Region vs. Demografie und Landflucht
Chancen einer Grenzregion
Projekt zur Integration von Asylbewerbern in den Arbeitsmarkt
Vernetzung aller Rückkehrerprogramme und Initiativen in der Lausitz "
Ausbildungsplatz-Bewerber-Akquise auch außerhalb der Region (Landkreis Bautzen und Görlitz; Start im Karriere-Start 2016 oder 2017)
Weitere Ausgestaltung der intensiven regionalen Zusammenarbeit von Hochschulen und Unternehmen
Zusammenarbeit Agentur für Arbeit / Jobcenter (engere Verzahnung von Vermittlung, AGS mit Bildungsträgern)
Weitere mögliche Themen - Erwartungen an den Workshop - Ihre Antworten…
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Präzisierung der Aufgaben des Netzwerkes/ Rollenklärung/ Grenzen von Netzwerkarbeit
Wie schaffen wir mehr Verbindlichkeit in der Netzwerkarbeit?
Eine am Bedarf der Region ausgerichtet Berufsorientierung als Komponente allgemeiner Berufsorientierung, bis hin zur Berufsschwerpunktsetzung z.B. Fachangestellte/r für Bäderbetrieb
Strategie/Projekt zur Integration von Asylbewerbern in den regionalen Arbeitsmarkt
Was erhoffen Sie sich darüber hinaus von dem Workshop?
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Bewertung des bisher Erreichten
kritischer Blick auf die Aufbauorganisation und Kommunikation
Erarbeitung von konkreten Aktivitäten für die Region (die nach Außen kommuniziert werden können)
messbare Ergebnisse
Motivationslage Chancen der Netzwerkpartner
Offenheit miteinander: ein NW lebt von gelebten Kontakten und dem Miteinander ohne Protokoll
man muss sich auf einander einlassen können
Intensivierung von Gesprächen
besseres Kennenlernen der Möglichkeiten der Partner
fachlicher Austausch
besseres Kennenlernen der Netzwerkpartner
Ideen, Projekte
Was erhoffen Sie sich darüber hinaus von dem Workshop?
10.+11.09.15 Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz"
Vorgehen von anderen Netzwerken in Deutschland, da Fachkräfte in der Region einen guten Überblick haben
Anregungen für effektive Netzwerkarbeit allgemein
best practice Beispiele aus anderen Netzwerken
neue Blickwinkel, neue Ideen zum Fachkräftemarketing
Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten, Tätigkeitsfelder auch Sorgen/Nöte bzw. Vorhaben der Netzwerkpartner erfahren
Impulse für meine tägliche Arbeit
Gewinnung neuer Perspektiven
Meine Mitstreiterinnen und Mitstreiter noch besser kennen lernen
Ins fachliche und persönliche Gespräch kommen
Kontakt
Doreen Eggers Rona Freiberg
Projektreferentin Projektreferentin
Innovationsbüro Fachkräfte für die Region Innovationsbüro Fachkräfte für die Region
Breite Straße 29 Breite Straße 29
10178 Berlin 10178 Berlin
030/20308-6204 030/20308-6202
[email protected] [email protected]
www.fachkraeftebuero.de
Workshop NAMO - "Netzwerk Arbeitsmarkt Oberlausitz" 10.+11.09.15