Download - Higiene E SegurançA Do Trabalho
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• No âmbito da disciplina de Área de Projecto iremos realizar um trabalho sobre “O Mundo do Trabalho”.
• O nosso grupo resolveu abordar como subtema “Higiene e Segurança no trabalho”, onde pretendemos dar a conhecer aos nossos colegas um pouco mais sobre os cuidados que devemos ter num local de trabalho. Iremos falar também um pouco sobre os direito e os deveres de cada trabalhador.
• Esperemos que gostem!
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Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
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Manutenção da saúde;Eliminação das causas das doenças profissionais;Prevenção do agravamento de doenças e lesões; Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
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Serviços adequados:
Exames adimensionais;
Primeiros socorros;
Registros médicos;
Controle de áreas insalubres;
Exames periódicos;
Atenção às doenças ocupacionais
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Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);
Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos;
Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc...)
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• Palestras de higiene e saúde;
• Convênio com entidades locais;
• Benefícios médicos para aposentados;
• Cobertura financeira por doença ou acidente;
• Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário.
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•Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);
•Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
•Sociais (status).
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•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,
•Temperatura – umidade, altas e baixas
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis
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•Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
•Gerência participativa e democrática;
•Eliminação de stress.
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•Máquinas e equipamentos adequados;
•Mesas e instalações ajustadas;
•Ferramentas que reduzam o esforço físico.
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•aumento nas indenizações;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro;
•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.
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•Imposição legal da CLT –NR 05;
•Representantes do empregado e empregador;
•Aponta condições e atos inseguros;
•Fiscaliza o que já existe.