Download - HK Service Hovedstaden marts/2010
H O V E D S T A D E N MARTS/2010
Boligforeningen AAB har betalt en rekordstor godtgørelse for at slippe af med Irene Brüel som tillidsrepræsentant og medarbejder. – Alligevel føler jeg ikke, at jeg har fået fuld oprejsning, siger hun.Læs side 8
Fyret tillidsrepræsentant får 650.000 i erstatning
I N D H O L DFo
rsid
efot
o: T
omas
Ber
tels
e
2 HKSERVICE·MARTS2010
HK ServiceHovedstadenArtillerivej302300KøbenhavnSPostadresse:Artillerivej30,Postboks333,0900KøbenhavnC
Tlf:33302955Fax:[email protected]
Redaktion:FormandRenéKnudsen(ansvarshavende)MedarbejdereogbestyrelseRedaktør:DorteSchmidt(DJ)Layout:raschgrafik.dkTryk:ColorPrintA/SOplag:30.000Deadline fornæste nummer:23.aprilDetudkommer28.maj
Faglig førstehjælpTlf:33302955
KontingenthenvendelserTlf:[email protected]
AdministrationenTlf:33302952
Åbningstider:Sewww.hkservice.dk
HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]
Godt igang med selvvalgt uddannelse
HosSitelDenmarkerledelsenifuldgangmedathjælpe
medarbejderneafstedpåselvvalgtuddannelse.–Deter
enrigtiggodmulighed,somdetdavilleværedumtikkeatbe-
nyttesigaf,lyderforklaringen.Læs side 4
De løgnagtige beskyldninger hænger ved NårBoligforeningenAABvilafmed
entillidsrepræsentant,skyrledelsentilsyneladendeingenmidler.Somfor
eksempelatsnuserundtiHK-klubbensprivateregnskaberogkommemed
løgnagtigebeskyldninger.Læs side 8
Vi er klar til konflikt50%-reglenskalafvikles.
Oghvisdetikkelykkes,stemmervinejtiloverens-
komstforliget.Såklarermeldingenfraenenig
generalforsamlingiHKServiceHovedstaden.
Læs side 14
Grønt hotel vil ikke have overenskomst med HK
Ørestadensnyeklimavenligeogpolitiskkorrektehotel-og
konferencecenter,CrownePlaza,vilikkehave
overenskomstmedHK.Læs side 17
Tøm fonden -tag på uddannelse
Erduenafdemange,derharrettiltougersselvvalgtuddannelse
omåret?Sågælderdetdabareomatkommeigang.Deteri
hvertfaldgåetopforHK’erneisikkerhedsfirmaetG4Si
Albertslund.Læs side 6
Du kan få en på skallenModtagerduHKServiceHoved-
stadensnyhedsbrevpåmail?Isåfaldkandubliveenafdeialt100vindereafennylækker
cykelhjelm.Læs side 11
Nu står vi betydeligt stærkere
DetillidsvalgteiLægeforenin-genergladefor,atdeendelig
harfåetoverenskomst.-Dereringentvivlom,atdeterenstorfordelafhaveHKiryggen,når
manforhandlerløn-ogarbejds-vilkårmedsinledelse,sigerde.
Læs side 12
Det skerside17
Kort og godtside20
L E D E R
HKSERVICE·MARTS2010 3
HKBornholmParadisvej33700RønneTlf:56950608Fax:[email protected]
RenéKnudsenAfdelingsformand
Det ender vist med et nej
IskrivendestundnægterbådeDanskIndu-striogDanskErhvervatforhandlemedHK,sålængeviholderfasti,at50%-reglenskalfjernes.Omforligsmandenkanfåarbejds-givernetilatændreholdningerusikkert.Menentingersikkert:Hvisikkevibliverenigeomenafviklingafdenuretfærdigeogdiskriminerenderegel,derkunrammerHK’ere,såanbefalervi,atdustemmernej,nårentenforligetelleretmæglingsforlagfraforligsmandenkommertilafstemning.
50%-reglenbetyder,atHK’soverens-komstimodsætningtilandreforbundsikke
automatiskgælderforvirksomheder,derermedlemafenarbejdsgiverorganisation.HKerdetenesteforbund,derførstskalbevise,atmindsthalvdelenafdeHK-ansatteogsåerorganiseret.
Resultateter,atopmod100.000HK’ereidagstårudenoverenskomstogderforikkeersikretgodersompension,lønunderbarselogsygdom,rettiluddannelse,overtidsbetalingoghvadderellersfølgermedenoverenskomst.
Deterselvfølgeligikkealeneuacceptabelt.Deterogsåsværtatforstå,atarbejdsgiverneidengradklamrersigtilenregel,derersååbenlysturetfærdig.
Dererkunenforklaring:Arbejdsgivernesstrategieratsørgefor,atbegrænseHK’soverens-komstområdesåmegetsommuligt.
Atdenstrategieryderstrisikabelfordendanskemodel,hararbejdsgiverneåbenbartglemt.Arbejdsmarkedetændrersigsombekendtmarkant.Antalletafarbejderefalderdrastisk,mensderbliverflereogflerefunktionærer.Detvarerikkelænge,førfunktionærerneeriflertalpådetdanskearbejdsmarked.
Menforudsætningenfor,atarbejdsgivereogarbejdstagereogsåifremtidenharrettilselvataftaleløn-ogarbejdsvilkår,erjonetop,atetflertalaflønmodtagerneogsåerdækketafenoverenskomst.
Udenenordentligoverenskomstdækning,erderingentvivlom,atEUvilstillekravom,atnyereglerifremtidenskalimplementeresvedhjælpaflovgivningogikkesomidaggennemoverenskomsterne.
OgsåafdengrundanbefalerHK,atdustemmernej,hvisderikkeerenighedom,at50-%reglenbliverafviklet.
Iforvejenloverdeforlig,derindtilvidereerindgået,ikkegodt,nårdetgælderdinløn.Bliverdevedtaget,kommerdinlønstigningtilatliggenærmere0end1procent.
HKerklartilkonflikten.Kommerden,kandusommedlemafHKværesikkerpåatfåre-funderetfuldlønfraHK’skonfliktkasse.Imodsætningtildeafdinekolleger,derharvalgtatståudenfordetfagligefællesskab,ellersomafsparehensynharvalgtatvælgesigindienafdiscountforeningerne.
Samtidigopfordrervikollegerfraandrefaggruppertilogsåatbakkeopomvoreskrav.Vikanikkevælteforslagetalene.Mendetkanvi,hvismedlemmerafandreforbundersolidariskeogogsåstemmernej.Somforeksempelstilladsarbejdernealleredeharvedtagetatgøre.
Uden indrømmelser, når det gælder afskaffelsen af 50 %-reglen, anbefaler vi, at du stemmer nej til overenskomstforliget. Men vi håber stadig, at arbejdsgiverne giver sig.
D I N O V E R E N S K O M S Tn
Af D
orte
Sch
mid
t
4 HKSERVICE·MARTS2010
Selvomrettentiltougersselvvalgtuddannelseharværetendelafdeflesteoverenskomstersidenjanuar2009,erderforbavsendefå,derharbenyttetsigafmuligheden.Kendskabettildennyeordningerganskeenkeltikkenåetordentligudpåarbejdspladserne.
Ifølgeordningenkandufårefun-deretmindst85procentafdinlønog
samtligekursusudgifter,hvisduvilafstedpåselvvalgtuddannelse.Pengenekommerfraenkompetencefond,somallearbejdsgiveremedoverenskomstbetalerindtil.
HKServiceHovedstadenhargjortsittilatinformerebådemedlemmerogar-bejdsgivereom,hvornemtdeterblevetatkommeafstedpåenuddannelseef-
teregetvalg.Udenatdetstortsetkosterhverkendigellerdinarbejdsgivernoget.Afdelingenharikkealeneinviterettilinspirationsmødeomdennyeordning.Etholdaffagligesekretærerharogsåværetudeforatbesøgeomkring100virksomhederihovedstadsområdetforatfortælleom,hvordanarbejdsplad-sernekommergodtigangmedatbrugeordningen.
Med hjælp fra HKDenindsatsharblandtandrecallcen-ter-virsomhedenSitelDenmarknydtgodtaf.
-Vivarsåsmåtigangmedselvat
Hos Sitel Denmark er ledelsen i fuld gang med at hjælpe medarbejderne af sted på selvvalgt uddannelse. – Det er en rigtig god mulighed, som det da ville være dumt ikke at benytte sig af, lyder forklaringen.
Godt i gangmedselvvalgtuddannelse
D I N O V E R E N S K O M S T
HKSERVICE·MARTS2010 5
undersøgemulighederne,daviblevkontaktetafHK.Såvivillenaturligvismegetgernehøremereom,hvordanreglerneerskruetsammen.Deterdalangtnemmereatfåhjælpfranogen,derharsatsiginditingenepåforhånd,endatskulleringerundtiøstogvestforselvatfåoverblikoverdem,fortællerRikkePind,dersomLearningSpecialistifirmaetsHR-afdelingharansvaretformedarbejderneskompetenceudvikling.
SitelDenmarkermedsinegodt120medarbejderedennordiskeafdelingidetmultinationalefirmaSitel,dertæl-lerikkefærreend60.000medarbejderei27lande.
-Viermedandreordetinternatio-naltfirmamedmedarbejdereafmangeforskelligenationaliteter.Ogdetstillernaturligvissærligekrav,nårdetgælderuddannelseafmedarbejderne,forklarerRikkePind.
Holder på medarbejderneHunserdenyemulighederforselvvalgtuddannelsesometrigtigtgodtsupple-menttilfirmaetsegetuddannelsespro-gram.Samtidigerhunikkeitvivlom,atmangemedarbejderevilsedetsometekstragode,atdeefternimånedersansættelseharmulighedforatgåigangmedenuddannelseefteregetvalgogovenikøbetiarbejdstiden.
-Foroserdetvigtigtatbeholdevoresmedarbejderelængstmuligt.Fordeterressourcekrævendeatud-dannenyansattetilatleveredenrigtigekundeserviceogsupportafprodukter,oplyserhun.
SitelDenmarktællermangeungemedarbejdereogogsåendel,derifor-vejenerigangmedattageuddannelseifritiden.
-Selvfølgeligvildetdaværeattrak-tivtfordemistedetattagekursernesomselvvalgtuddannelse.Jegersikker
på,atdetvilfåmangetilattænkesigomenekstragang,indendegårudogsøgeretnytjobetsted,derikkeharsammemulighed,sigerhunogunder-streger,atSitelDenmarkderforogsåregnermedatbrugetilbuddetomselvvalgtuddannelsesomendelafsitbrandforattiltrækkedygtigemedar-bejdere.
Stor interesseForatfåmedarbejderneafstedpåkursus,harfirmaetnetoparrangeretetgå-hjem-møde,hvorrepræsentanterfraHK,DanskErhvervogNielsBrockkomforatfortælleom,hvadderkanladesiggøreoghvordan.
-Dererisærstorinteressefor,hvor-danmanbærersigad,hvismangernevilpåetafdekurser,derikkeergod-kendtpåforhånd,oplyserRikkePind.
Iøjeblikkethjælperhunderforfleremedarbejderemedatfågodkendtkur-
seriforeksempelSpanienogSverige.Fordelenerikkealene,atmedarbejder-nepådenmådekanbliverundervistpåderesmodersmål.Dekommerogsåpåkursusietland,sommåskeiforvejenerendelafderesarbejdsområde.
MotiverendeSitelserselvfølgeliggerne,atmedar-bejdernevælgerkurser,somogsåerrelevanteforderesjob.Menfirmaetserdetogsåsomenfordel,hvismedarbej-dernevælgerkurser,derbevægersigiheltandreretninger.
-Viharendelmedarbejdere,somikkeharenformeluddannelseiforvejen.Detvilviselvfølgeliggernestøttedemiatfå.Jegersikkerpå,atalenemulighedenforudviklingvilvirkemotiverendeformange.Ogmotiveredeogglademedarbejdere,erogsågodeogdygtigemedarbejdere,sigerRikkePind.
Hununderstreger,atdetnaturligvisvilkræveendelplanlægningaf,hvornårdenenkeltemedarbejderkankommeafsted.Påsammemådesomfirmaetidagplanlæggerferie.
-Pådenandensidekanviogsåbrugemulighedentilatladefolktagepåuddannelseideperioder,hvorvipåforhåndved,atderikkeersåtravltsomellers.Foreksempelomsommeren.Såaltialterderdaikkeandetendfordeleatsehelevejenrundt,sigerhun.
Om selvvalgt uddannelseHvis din arbejdsplads betaler ind til en af kompetencefondene, er det naturligvis en fordel, at du og dine kolleger også får glæde af dem. Og for jer betyder ordningen, at I kan komme i gang med en gratis uddannelse.
Eneste krav er, at medarbejder og arbejdsgiver er enige om tidspunktet for uddannelsen. På samme måde, som når I aftaler, hvornår du kan holde ferie.
Find ud af, om du er en af de mange, der kan leve dine drømme ud her: www.selvvalgtuddannelse.dk
Læs mere om reglerne og om, hvordan du søger her: www.kompetencefonde.dk
Se hvilke uddannelser, du kan vælge hos UddannelsesGuiden på www.ug.dk
- At ansatte hos os kan tage på selvvalgt
uddannelse, er en klar fordel. Jeg er
sikker på, det vil være med til at fastholde
medarbejderne i længere tid, siger Rikke Pind
fra Sitel Denmark.
D I N O V E R E N S K O M S Tn
Af D
orte
Sch
mid
t
6 HKSERVICE·MARTS2010
Hvilkeuddannelserkanmanvælge?Hvornårkanmankommeafsted?Skalmanvirkeligikkeselvbetalenoget?Fårmanløn,mensmanervæk?
SpørgsmålenerygergennemluftenfradeHK’ere,derbenytterendelaffrokostpausentilligeatkiggeindtilHKiglasburetforathøremereomselvvalgtuddannelse.
-Ogsådanhardetværetheleugen.Interessenforatkommeigangmedselvvalgtuddannelseerstor.Enesteproblemer,atdeflestestortsetintetharhørtommulighedenførnu,fortæl-lerThomasEnsbye,fagligsekretæriHKServiceHovedstaden.
HK informererDenuvidenhedvilsikkerhedsfirmaetG4Sgernegørenogetved.SådaHKtil-byderatkommeudpåarbejdspladsenforatinformeremedlemmerne,sigerledelsenjatak.IenugeharHKderfor
haftkontorhverdagmellemkl.11og13ietglaslokale,derliggeriumiddel-bartilknytningtilkantinen.
Pådenmådeerdetnemtformed-arbejderneligeatstikkehovedetindtil
Thomasforatfåsvarpåderesmangespørgsmål.
Rettentiltougersselvvalgtuddan-nelseharværetendelafdeflesteoverenskomstersiden1.januar2009.
Tøm fonden –tagpåuddannelseEr du en af de mange, der har ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året? Så gælder det da bare om at få snablen ned i den kompetencefond, som din arbejdsgiver alligevel betaler til. Det er i hvert fald gået op for HK’erne i sikkerhedsfirmaet G4S i Albertslund.
Tøm fondenDu kan få:
• mindst 85 % dækning af lønnen under selv-valgt uddannelse.
• dækning af udgifter til kursusgebyr.
• kursusmaterialer.
• transport til og fra kursussted.
• ophold ved internatkurser.
D I N O V E R E N S K O M S T
HKSERVICE·MARTS2010 7
Aftalener,atallearbejdsgiverebetalerindtilenkompetencefond.Derefterkanmedarbejdernesøgeomatfådækketudgifternetiluddannelsefrafonden.
Menbortsetfraetableringenafhjem-mesidenwww.kompetencefonde.dk,harfondeneikkeselvgjortnogetforatudbredekendskabettildennyeord-ning.
Stor interessse-DetønskerviatretteoppåiHK.Der-fortagerviudpåarbejdspladserneforatfortælleomdenglimrendenyska-belse.Nårarbejdsgivernenualligevelbetalerindtilfonden,kandejoligesågodtsørgefor,atderesegnemed-
arbejdereogsåfårglædeafpengene,forklarerThomas.
IdetmidlertidigeHK-kontorhosG4Ssidderhanbevæbnetmedfoldere,powerpoint-præsentationsamtmasserafkaffeogchokoladetilgæsterne.
Ogstortsetallegårudfralokaletigenmedenplanom,atdenuheltsik-kertvilfindeudaf,hvilkenafdemangeuddannelser,deviligangmedførst.
IløbetafugenhavdeThomasEnsbyekonstantgæsteridetmidlertidigekon-tor.Ialt37medarbejderevarindeogsnakkemedhamomreglerogmulig-heder.
Tag på uddannelseDu kan få støtte til mange forskellige kurser og uddannelser, som for eksempel:
• Forberedende voksenundervisning
• Gymnasiale fag/kurser
• Arbejdsmarkedsuddannelser – efteruddan-nelseskurser
• Enkeltfag på erhvervsuddannelser
• Fagmoduler fra merkonomuddannelserne
• Enkeltfag/fagmoduler på korte videregå-ende uddannelser
• Enkeltfag på diplomuddannelser
• Enkeltfag på masteruddannelser
• Private kurser
En del af kurserne er godkendt til selvvalgt uddannelse. Finder du et kursus, som ikke er godkendt endnu, kan du søge om at få det godkendt. Læs mere om reglerne på HK’s hjemmeside www.selvvalgtuddannelse.dk
Spændende mulighed
Kirsten Tang Nielsen, Kundecenter
Erhverv:- Jeg har aldrig hørt om selvvalgt uddannelse før. Men det er da bestemt en spændende mulighed. Nu skal jeg lige have undersøgt, hvilke kurser der er mest oplagte for mig at komme i gang med. Umiddelbart vil jeg kigge mig om efter noget med håndtering af stress.Og så er det i øvrigt rigtig godt, at HK kommer
ud til os og fortæller om mulighederne.
Skal helt sikkert af sted
Cathrine Linde Jensen, HR-assistent:- Det er første gang, jeg hører om selvvalgt uddannelse. Hvis der tidligere har stået noget om det i et eller andet brev eller blad, har jeg overset det.Nu er jeg spændt på at se, hvilke uddannelser jeg kan komme i gang med. For jeg skal helt sikkert af sted. Hver dag man lærer noget nyt, er en god dag, så jeg er glad for
at finde ud af, at kompetencefonden kan hjælpe mig med at få flere gode dage.
Godt initiativ
Lis Vestergaard, lønafdelingen- Det er helt nyt for mig, at man kan komme på selvvalgt uddannelse. Men selvfølgelig skal jeg da ud og have ny inspiration og udvikling. Nu går jeg ind og tjekket på hjemmesiden, hvad der er af muligheder.Og hvor er det godt, at HK har taget initiativ
til at komme her og fortælle om det. Det er langt bedre, end når man bliver inviteret til et fyraftensmøde, der som regel alligevel ikke passer ind i ens hverdag.
- Jo, I har ret til at tage af sted på to ugers
selvvalgt uddannelse. Og nej, uddannelsen
behøver ikke være relevant for jeres
jobfunktion. Det eneste krav er, at I aftaler det
præcise tidspunkt med jeres chef, så det også
passer ind i planlægningen, forklarer Thomas
Engsby til de interesserede HK’erne.
T I L L I D S R E P R Æ S E N TA N Tn
Af D
orte
Sch
mid
t · F
otos
Tom
as B
erte
lsen
8 HKSERVICE·MARTS2010
Når Boligforeningen AAB vil af med en tillidsrepræsentant, skyr ledelsen tilsyneladende ingen midler. Som for eksempel at snuse rundt i HK-klubbens private regnskaber og komme med løgnagtige beskyldninger.
Deløgnagtigebeskyldningerhængerved
T I L L I D S R E P R Æ S E N TA N T
HKSERVICE·MARTS2010 9
-Jegfølermigdybtkrænket.Jegharintetforkertgjortpånogettidspunkt.Alligevelhængerdeløgnagtigebeskyld-ningerved,sigerIreneBrüel.
SelvomhunsomAAB’stidligeretil-lidsrepræsentantharfåetenrekordstor
erstatningpå650.000kr.fordendårligeogoverenskomststridigebehandling,hunharværetudsatfor,følerhunsigikkesomsagensvinder.
-Jegkanmærke,atnogleafminetidligerekollegerstadigharenfornem-melseaf,atjegnokharhaftfingrenenedeikagedåsen.Ogjegharikkeenchanceforatændrepådenopfattelse,sigerhun.
Grov forfølgelseIHKServiceHovedstadenerfagligsekretærAkselHaraldssonførstogfremmestrystetover,atledelsenover-hovedetkanfindepåatrodeiHK’ernesheltprivatebilagogregnskaber.
-Deterfuldstændiguhørt,atledel-senblandersigi,hvordanHK-klubbenbrugersinemidler.Såvivarsletikkeitvivlom,atherhavdevienklokkeklarsagomgrovforfølgelseafentillidsre-præsentant,sigerhan,derhararbejdettætsammenmedIreneiflereforhand-lingermedledelsen.Blandtandetomfornyelsenaflokalaftalen,sombegynd-tei2008ogførstfaldtpåpladssidstesommer.
-MinvurderingerpræcisdensammesomIrenes.Boligforeningensdagligeledelseermegetsværatsamarbejdemed,sigerhan.
BeskyldningerneAtværetillidsrepræsentanterettids-krævendejob,derbetyder,atmanoftebrugernogetafsinfritidpådet.Derforerdetogsåheltnormalt,atentillids-repræsentantfåretfunktionstillægpå8-10.000kronerellermereomåret.
IboligforeningersomAABerdetikketillidsrepræsentanten,menHK-Klubben,derhvertårfårettilskudfraledelsenpå8.000kr.Ogdepengeharklubbensgeneralforsamlingforlængstvedtaget,atdensiddendetillidsrepræ-sentantkanbrugeheltogaldelesefteregetønske.
DetgældernaturligvisogsåforIreneBrüel.MenalligevelbeskylderledelseniAABhendeforathavebrugtafHK-klub-bensmidlerudenathavelovtildet.
Beskyldningernekommer,davicedirektørenijanuariårheltureg-lementeretharfingrenenedeiklub-bensregnskaberogfinderetbilagforindkøbafenrækkefagbøgeromdårligledelseogpersonligudvikling.Samtidigfremgårdet,atIreneheltefterreglerneharfåetdækketsineudgiftertilindkøbafbøgerne.
DetfårledelsentilathenvendesigtilHKmedønsketomatindledeenafske-digelsessagmodIrene.
Vil af med hendeAtledelsengernevilafmedIreneerpådettidspunktikkenogetnyt.Alleredeførstegang,hendeskollegergenvælgerhendetilposteni2008,gørledelsenindsigelseovervalgetafhendesomtil-lidsrepræsentant.Detbetyder,atHKogBoligselskabernesLandsorganisation,BL,måindisagenogforligeparterne.Ogdetervelatmærkeikkedeneneste
Beskyttelse af tillidsrepræsentanterSom tillidsrepræsentant er du beskyttet både mod fyringer og mod forringelser af dine arbejds-vilkår. En tillidsrepræsentant kan kun fyres, hvis der er tvingende årsager til det som for eksempel arbejdsmangel. Eller sagt på en anden måde: Hvis arbejdspladsen lukker.
Det betyder, at HK skal inddrages allerede før arbejdsgiveren skriver fyresedlen. Og hvis HK ikke er enig i, at der er tvingende grunde til fyringen, vil sagen blive sendt videre til det fagretslige system. Med mindre parterne kan blive enige om et forlig med en klækkelig erstatning.
En arbejdsgiver må heller ikke ændre væsentligt i en tillidsrepræsentants arbejdsforhold. Sker det alligevel, sidestilles det med en fyring.
Beskyttelsen af tillidsrepræsentanter er en væsentlig del af enhver overenskomst.
- Det støder min retfærdighedssans, at jeg
står tilbage som fyret, mens den ledelse, der
er årsagen til problemer, bare kan fortsætte,
siger Irene Brüel.
ØØ
K O R T O G G O D Tn
Af D
orte
Sch
mid
t
10 HKSERVICE·MARTS2010
sag,somdennuværendeledelseafAABharfåethjælpafHKogBLtilatløse.
-Derforsigerdetnæstenogsåsigselv,atjegligesidenharværetmegetpåpasseligmed,hvadjeggjordeogsagde.Desudenharjegaltidsørgetforathavedokumentationeniorden,førjegharforetagetmignogetsomhelst,fortællerIrene,dersamtidigharsatenæreiatværeengodtillidsrepræsentantforsinegodt40HK-kolleger.
Flere fejlDerforgørhunnaturligvisogsåomgå-endeopmærksompådet,daledelseniefteråretudarbejdernyeansættelses-kontrakter,somerfuldeaffejl.
Baggrundeneretnytlønsystem,derbetyder,atenrækkemedarbejdereskalhavenyekontrakterogpapirerpåderesfunktionsbeskrivelser,lønindplaceringoganciennitet.
Ifølgereglerneskalansættelseskon-trakterforhandlesmedbådetillidsre-præsentantogdenenkeltemedarbej-der.Alligevelbliverdenyekontrakterbaredeltudenfredageftermiddagmedbeskedom,atdeskalunderskrivesogaflevereshurtigstmuligt.
IrenegørledelsenopmærksompåproblemetogbedersamtidigsinfagligesekretæriHKServiceomenvurdering.OghangørøjeblikkeligtAABopmærk-sompå,atderertaleombådeoverens-komstbrudogovertrædelseafansæt-telsesbevisloven.
Hvordandensagskalløses,forhand-lerHKogAABstadigom.
Klækkelig godtgørelseAtAABvillebliveidømtenklækkeligbodforatfyreIreneBrüel,erHKikkeitvivlom.Ogdetvisersig,atdeterAAB’sledelsenokhellerikke.Ihvertfaldhardeindgåetetforlig,somgiverhendeengodtgørelseforusagligfyringpå470.000kr.Hertilkommerseksmåne-dersløniopsigelsesperiodesamtenekstramånedslønihenholdtilfunktio-nærloven.Altialt650.000kroner.
-Menselvomjegharfåetretpåpa-piret,følerjegmigikkesomvinder,si-gerIreneogfortællersomeksempelomdendag,hvorhunvarindeforatrydde
sitkontorogaflevereallerelevantepapirertilHK-klubbensbestyrelse.
-Jegblevfulgtoveraltafenmed-arbejderfraHR-afdelingenogfikikkeadgangtilhverkenminemailsel-lerdokumenter.Samtidigkunnejegmærkekollegernesmistænksommeogundvigendeblikkeallevegne.Detvisersig,atdesammemorgenvarblevetorienteretom,atledelsenhavdeværetnødttilatfyremig,fordidefejlagtigttroede,atjeghavdebrugtafHK’skasse,fortællerIrene.
Fik en undskyldningLedelsenharsidentrukketbeskyldnin-gernetilbageienmailtilallemedar-bejdereoggivetIreneenuforbeholdenskriftligundskyldning.
-Mendeterligesomom,deurigtigeoguretfærdigebeskyldningerstadighængersometubehageligteftermæleovermig.Ogsåiforholdtilsamarbejds-partnereudenforhuset.Derforkanjegidagindimellemgodtfortryde,at
viindgikforligogikkegikiretten,såjegkunnebliverenset,sigerIreneogerkender,atdetsamtidigerenstorlet-telse,atdetheleeroverstået.
-Detharværetenkæmpebelastningforbådemigogminfamilie,atjegheletidenvarundersåstortetpresogpåvagtoverforenledelse,derefterminmeningheltklartharødelagtenellersrigtiggodarbejdsplads,sigerhun.
IreneharværetansathosAABi12årogbetegnerarbejdspladsensomrigtiggodogvelfungerende.Ligeindtildendagi2007,hvordennuværendeledelsetrådtetil.
AAB’s direktion ønsker ikke at kommentere sagen.
- Jeg har ikke gjort meget andet end at gøre
opmærksom på, når der er sket fejl. Men det kan
ledelsen i AAB åbenbart ikke håndtere, siger
Irene.
ØØ
N Y H E D S B R E V
HKSERVICE·MARTS2010 11
Hvisduellerdinekollegerikkealleredefårafdelingensnyhedsbrev,såskyndjeratmeldejertil.Onsdagden14.apriltrækkervilodblandtalletilmeldte.Oghvemved–måskeerduenafdehundredeheldige,derderefterkancykleforåretimødemedenny,smartcykel-hjelmpåhovedet.
Vedatabonnerepå,”NytfraHKServiceHovedstaden”,dernetopblevetrelanceretiennyfinindpakning,erdusikkerpåaltidatværeopdateret.
Dufårnemligikkealeneserveretrelevantenyhederidinmailboks.Dufårogsådesidstenyeoplysningeromplanlagtearrangementerogaktiviteter,informationeromuddannelseogkurserogom,hvadderellerserrelevantfordigogditarbejdslivsommedlemafHKServiceHovedstaden.
To be organized – to be protectedCykelhjelmeneerdiskretprydetmedafdelingensslogan,Tobeorganized–tobeprotected.FormåleteratunderstregeHKServiceHovedstadensrollesomenorganiserendefagforening.Detvilsigeenfagforening,derførstogfremmestertilstedeudepåarbejdspladserneforathjælpeogbakkeopomdemedlemmer,derarbejderpåatforbedreløn-ogarbejdsvilkårpåderesegenarbejds-plads.
Tilmeld digHvisdualleredefårafdelingensnyheds-brev,deltagerduautomatiskilodtræk-ningen.Ogellerskandumeldedigtilpåwww.hkservice.dkunderNyhedsbrev.
Modtager du HK Service Hovedstadens nyhedsbrev på mail? I så fald kan du blive en af de i alt 100 vindere af en ny lækker cykelhjelm.
Dukanfåenpåskallen
Tilmelddignyheds-brevetogvindenaf
afdelingensnyecykel-hjælmemeddetdiskretebudskab:Tobeorganized
–tobeprotected
n A
f Dor
te S
chm
idt ·
Fot
os To
mas
Ber
tels
en
N Y O V E R E N S K O M S Tn
Af D
orte
Sch
mid
t
12 HKSERVICE·MARTS2010
Nustårvibetydeligt
stærkere
ForbarefåårsidenvilleLoneKjærJen-senunderingenomstændighederhøretaleomatværemedlemafenfagfor-ening,menshendeskollega,KevinFun-der,havdevalgtetbilligtmedlemskabafKristeligFagbevægelse.Mendenmådeattænkepåændredesighurtigt,daomstruktureringerfornogleårsidenholdtsitindtogiLægeforeningen.
IdagerbådeLoneogKevinmed-
lemafHKogkunneikkedrømmeomandet.Ogsamtidigerdetefterårshårdtarbejdelykkedesdemogetparandreaktivekollegeratfåforhandletenover-enskomstpåplads.
-Ovenikøbetmedetrigtiggodtre-sultat,somnetopharværettilafstem-ningblandtmedarbejderne.Alleharsagtjatak.Sånukanvinæstenikkefåarmenened,sigerLone.
Står aleneLægeforeningen,derogsåtællerPraktiserendeLægersOrganisation,ForeningenafSpeciallægerogYngreLæger,organisererstortsetallelægeriDanmarkogforhandlerderforogsåaftalerogoverenskomsterforlandetslæger.Menløn-ogarbejdsvilkårforforeningernesegnemedarbejdereharimangeårværetfastlagtihusaftaler,somblevforhandlethvertfjerdeår.
-Problemetmedhusaftalerneer,atviikkestårsærligstærktoverforledel-
- Der er ingen tvivl om, at det er en stor fordel at have HK i ryggen, når man forhandler løn- og arbejdsvilkår med sin ledelse. Forhandlingerne bliver langt mere ligeværdige, siger de tillidsvalgte fra Lægeforeningen, der netop har fået sin første overenskomst med HK.
Ingen overenskomst?Arbejder du et sted uden overenskomst? Og vil du gerne være omfattet af en?
Så kontakt afdelingen og få hjælp til at komme i gang med at forhandle med ledelsen.
N Y O V E R E N S K O M S T
HKSERVICE·MARTS2010 13
senunderforhandlingerneforklarerKevin.
-Sommedarbejdereerviretalene,mensledelsenpådenandensideafbordetkantrækkepåbådehusetsjuri-sterogandreeksperterundervejs.Deterklart,atdetgiverdemenstorfordel,
-Nårviistedetforhandleroverens-komstmedHKiryggen,erdetikkekunledelsens,menogsåvoreseksperterderkankommemedinput.Detbetyder,atvierlangtmereligeværdigeforhand-lingsparter,sigerhan.
Vi stod fastILægeforeningenerderansatknapt90HK’ere,mensdetreøvrigeorganisatio-nertællertilsammen25kontoransatte.DeflesteeransatihovedkontoretiKøbenhavn,mensenmindredelarbej-derpåetafregionskontorernerundtomkringilandet.
Ønsketomatfåenoverenskomstbegyndtesåsmåtatspirealleredeefterdenførstefyringsrunde,derramteLæ-geforeningeni2001.Mendetvarførstefternoglemegethårdeoglangvarigeforhandlingeromhusaftalernefor2005-2008,atLoneogKevinbesluttedesigforogsåatgørenogetaktivt.
StortsetsamtidigvarHKServiceHovedstadentilfældigvisigangmedatkontaktealleorganisationer,somikkealleredehavdeenoverenskomst–her-underogsåLægeforeningen.
-Ogdetinitiativkomsomsendtfrahimlen.Detfikledelsentilatindkaldeostilenrækkemøderforatundersøgefordeleogulemper.Hverenstenblevvendt,ogdetvarfint.Ogsåselvomvialleredevarafklaredeogholdtfasti,atvigernevillehaveenoverenskomst,fortællerLone.
Pådettidspunktvarhunvalgtsomarbejdspladsensførstetillidsrepræ-sentantnogensindeogKevinsomsuppleant.DerforvarhunogsåifuldgangmedattageHK’suddannelsefortillidsrepræsentanterforblandtandetatblivebedretilforhandlingenssværekunst.
Klare aftaler-Påkursernevarjegdenenestetillids-
repræsentant,derkomfraenarbejds-pladsudenoverenskomst,ogjomerejeghørteomdenindflydelse,deandrehar,jomeresikkerblevjegpå,atdetvardenvej,viskullegå.Ogdaledelsensamtidigvaropsatpåatovertaleostilatfortsættemedhusaftalerne,varjegsletikkeitvivlom,atdeterrigtigvigtigtathavedeheltklareaftaler,somenoverenskomstgiver,fortællerhun.
BådehunogKevinharsiddetmedisamarbejdsudvalgetiadskilligeårogharoplevetenudvikling,hvorudvalgetihøjeregradbliverbrugttiludvekslingafinformationerogikketilatdebattereogtagebeslutninger.
-Ogdeternaturligvisendnuengodgrundtilathavealtdetformelleiorden,sigerde.
Goder og kutymerBeggeglædersigover,atdernuerheltklareretningslinjerfor,hvordanmanbærersigad,nårderopstårtvivlom,hvordandeforskelligebestemmelserskalfortolkes.
-Viharhaftendeldiskussionerom,hvordanhusaftalerneheltpræcistskul-leforstås.Ogigenhardetværetossommedarbejdere,derharståetsvagest.Mendetkommerikketilatske,hvisvibliveruenigeomfortolkningenafoverenskomsten.ForsåharviHKtilathjælpeos,forklarerdetotillidsvalgte.
UdoverLoneogKevinfraLægefor-eningenharGitteNagelfraPraktise-rendeLægersOrganisationogBirgitheKunkelfraForeningenafSpeciallægersiddetmedunderforhandlingerne.Beggeernuvalgtsomtillidsrepræsen-tanter.Tilgengældharde7-8kon-toransattehosYngreLægervalgt,atdehellerevilfortsættemedlokalaftaler,sådeerikkeomfattetafdennyeaftale.
Overenskomstentagerudgangs-punktideoprindeligehusaftalerogerkombineretmedderammer,dererudstukketiHK-overenskomstenpåsta-tensområde.Derudovererderindgåetlokalaftaleromdetreorganisationersforskelligegoderogkutymer.
Alle siger jaDetharkostetetårsforhandlingerfør
ledelseogmedarbejderekunnesættedetsidstepunktumioverenskomstenifebruar.DerefterharsamtligeHK-med-arbejderestemtjatilden.OgsådemderikkeermedlemmerafHK.
-Detharværetvigtigtforos,atallevarmedtilatstemmeførstegang.Mensamtidigharvigjortklartopmærksompå,atnårdennæsteoverenskomstskalforhandlesi2011,erdetkunmedlem-merafHK,derharrettilatstemme,sigerLone,derbestemtikkehartænktsigatpressenogenafsinekollegertilatmeldedigindiHK,hvisdeikkekansefordeleneveddet.
-Detmåfolkselvfølgeligselvbestemme.Ligesomjegisintidselvgjordedet.Indtiljegfandtudaf,atjegstårmegetbedresommedlemafHKendjeggøralene,sigerhunogglædersigsamtidigoverdenhåndfuldafkol-leger,derihendestidsomtillidsrepræ-sentantharvalgtatmeldesigindiHK.
-Menvivilnaturligvisgerneinvolve-rekollegernesåmegetsommuligtidetfagligearbejde.DerforernæsteskridtogsåatfåetableretenegentligHKKlubmedbestyrelseogvedtægter,såviforalvorkanarbejdesammenom,hvordanviskaberbedrevilkår,sigerLone.
Retten til at vælge en tillidsrepræsentantNormalt skal en arbejdsplads have indgået overenskomst, før HK’erne har ret til også at vælge tillidsrepræsentanter. Men når det gælder om at hjælpe HK’ere til at få større ind-flydelse på deres arbejdsplads, er HK fleksibel og indstillet på at gøre undtagelser.
- Derfor accepterede vi, at lade Lægeforenin-gens medarbejdere vælge tillidsrepræsen-tanter, selv om det ikke er helt efter bogen, forklarer faglig sekretær Helle Thorsen, der har hjulpet til under forhandlingerne om overenskomsten.
Til gengæld garanterede Lægeforeningens ledelse, at de tillidsrepræsentanter fik samme beskyttelse i deres ansættelse, som de nor-malt ville have i en overenskomst.
- Formålet er at involvere arbejdspladsens egne medarbejdere i det faglige arbejde. Der-for var det også et led i HK’s organiseringsstra-tegi at alle medarbejdere og ikke kun medlem-mer af HK skulle stemme om arbejdspladsens første overenskomst, forklarer Helle.
G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0n
Af D
orte
Sch
mid
t · F
otos
: To
mas
Ber
tels
en
14 HKSERVICE·MARTS2010
Kravetomfjernelseaf50%-reglensættersittydeligeprægpåafdelingensgeneralforsamling3.marts.SamtidigerdernemligfuldgangiforhandlingernemellemHK/PrivatogDanskErhverviForligsinstitutionen.DanskErhvervvillenemligsletikkeforhandlemedHK,medmindrekravetomfjernelseaf50 %-reglenblevtagetafbordet.
Hvordansituationenserudnu,hvordusiddermedbladetihåndenerumu-ligtatforudse.
MåskeerHK/PrivatogDanskErhverv
blevetenigeometforlig.Ellermåskeerforligsmandenklarmedetmæglingsfor-slag,dervilblivesendttilurafstemning.
Kunentingersikkert:Hvisikke50%-reglenerfjernetidetforslag,dersendestilafstemning,anbefalerbådeafdelingoggeneralforsamling,atsåmangesommuligtstemmernej.
Anbefaler et NEJ-Fjernelseaf50%-reglenogsikringafligelønervorestohovedkrav.Ingenafdemermediforligetpåindustriens
område.Såhvisikkevifårdemmedindiandreafdestoreoverenskomstområ-der,anbefalervimedlemmerneatstem-menejtildetsamledeforlig,sigerRenéKnudsenblandtandetiberetningen.
50%-reglenbetyder,atmindsthalv-delenafdeHK-ansattepåenarbejds-pladsskalværemedlemmerafHKforatfåoverenskomst.DengælderkunpåHK-områdetogforhindreropmod100.000iatfådensikkerhed,somenoverenskomstgiver.
Foratsikresåhøjenstemmepro-centsommuligt,vilafdelingenbe-søgemindst100arbejdspladserunderafstemningenbevæbnetmedstemme-bokseogmaterialeomforliget.
Ud på arbejdspladserneSomorganiserendefagforeninghar
Vierklartilkonflikt50 %-reglen skal afvikles. Og hvis det ikke lykkes, stemmer vi nej til overenskomstforliget. Så klar er meldingen fra en enig generalforsamling i HK Service Hovedstaden.
G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0
HKSERVICE·MARTS2010 15
afdelingenalenei2009væretpåbesøgpå300virksomheder.Hertilkommerdehundredvisafvirksomheder,derharhaftbesøgafafdelingeniforbindelsemedkonkretesager.
Samtidigerdetlykkedesafdelingenatindgådusinvisafnyeoverenskom-ster.Resultateter,atoverhalvdelenafafdelingensmedlemmeridagerdækketafenoverenskomst.
-Detlydermåskeikkeafsåmeget,mendetsvarertilenstigningpåfemprocentogskalsammenlignesmeddetfaktum,atdækningenialleandreafdelingerergåettilbage,forklarerRenéKnudsen.
Fastholder og engagererDereringentvivlom,atfremgangenblandtandeterskettakketværedetnyeorganiserteamaffagligesekretærer,derførstogfremmestarbejderpåvirksom-hederudenoverenskomst.
-Organisernesørgerforathjælpeogstøttemedlemmerneudepåarbejds-pladserne,sådeihøjeregradselvbliveristandtilathandleogstillekravtilderesarbejdsforhold,sigerafdelings-formanden.
Hanerogsåsikkerpå,atnårafdelin-gensmedlemstalerstabilt,erårsagen,atHKServiceidagførstogfremmestarbejdersomenorganiseredefag-forening,derinvolvererogengagerermedlemmerne.
Tilfredse tillidsvalgteOgsånårdetgældertillidsrepræsen-tanternesarbejdsforhold,erdersketforbedringer.Afdelingensprojektfortillidsvalgtebetyder,atetflertalidagerbedrerustedetilatvaretagemedlem-mernesinteresserendførprojektet.
Flerefølersiggodtinformeretom
bådefagligeemnerogafdelingensholdningertilaktuelleemner,ligesomdeflesteogsåoplever,atdeharderedskaber,derskaltilforatvaretagehvervetsomtillidsrepræsentant.
-Desværreerderstadigenmindredel,derikkeaktivtinddragerkollegerneidetfagligearbejdedeogsomhellerikkefølersigsomambassadørforHK.Detforsøgervinuatretteoppågennemudviklingssamtalernemeddefagligesekretærer,sigerRenéKnudsen.
- Vores krav om fjernelse af 50 %-reglen skal imødekommes. Ellers stemmer vi nej til det endelige
overenskomstforslag, siger afdelingsformand René Knudsen.
Afdelingens fane bæres ind i den fulde sal,
mens alle synger med på, ”Når jeg ser et rødt
flag smælde”.
Yrsa Enghave fra HK/Danmark får blomster
for sin indsats som bestyrelsesmedlem. Hun
trækker sig for at få bedre tid til at uddanne
sig.
En af jubilarerne får blomster og en
krammer af en medarbejder.
ØØ
G E N E R A L F O R S A M L I N G 2 0 1 0n
Af D
orte
Sch
mid
t
16 HKSERVICE·MARTS2010
Din nye bestyrelseRenéKnudsenergenvalgtsomformandudenmodkandidater.DetsammeerbestyrelsesmedlemmerneKristenceCavagnaro,BCD
TravelDenmark,KurtKristen-sen,BoligselskabetKAB,Ma-rianeHvestendahl,LODan-mark,JohnMejdahlJeppesen,FødevareforbundetNNF.Nyemedlemmerafbestyrel-senerKarstenKjærAndersen,NoviaogLoneLönqvist,HansKnudsenInstituttet.Derudoverbestårbestyrel-senafAlisSandgreen,NNF,HenrietteBradtberg,3F,LonaSkjørbæk,KræftensBekæm-pelse,Mai-BritHoffKjeldsen,SASogPerBuchwaldtMikkel-sen,GrontmijCarlBroA/S.SuppleantererPiaKeis,Bo-Vest,AnnettePræstmannKammer,KlinikforKiropraktikogSørenAhlgren,ATP
Organiserpris til GoExcelentMedarbejdernehoscallcenterfirmaetGoExcelenterblevethædretmedHKServiceHovedstadensnyeorganiserprispå10.000kroner.MedstøttefraHKHovedstadensteamaforga-nisereerdetnemliglykkedesmedarbejderneatetablereetorganiserudvalg,derarbejderforbedreløn-ogansættelsesvilkårivirksomheden.Sam-tidigerantalletafmedlemmerafHKpåarbejds-pladsenfemdoblet.Arbejdsgivernesvarerigenmednoget,dernær-mestligneramerikanskemetoder.Enafdeaktiveeriøjeblikketbortvistfraarbejdspladsenforandengang.Enandenafdeaktiveharfåetlangt
merespændendearbejdsopgavermodtilgengældatglemmealtomorganiseringafarbejdspladsen.Ogentredjeersygemeldtmedstress.-Menviopgiverikkekampen,sigerdeaktive.Flereafdemvarmødtoptilgene-ralforsamlingenforatmodtageprisen,menikkeallevilhavederesnavnogbilledefremaffrygtforrepressalier.
Johnny Ronnenberg (tv) er uretmæssigt
bortvist fra arbejdspladsen for anden
gang, mens John Hyldgaard (th) er
sygemeldt med stress. Begge sætter
stor pris på den anerkendelse, de og
deres kolleger har fået med afdelingens
organiserpris.
ØØ
R A M T A F 5 0 % - R E G L E N
HKSERVICE·MARTS2010 17
HKvilgernesikresinemedlemmerienoverenskomstmedhotelletCrownePlazaCopenhagenTowers,derstodklartilatmodtagesineførstegrønnegæsteriforbindelsemeddetstoreklimatop-mødeinovember.
MenledelsensigernejtilatgivesineHK’ereordentligeløn-ogarbejdsvilkårvedhjælpafenoverenskomst.SommedlemafDanskErhvervhenviserho-telletsledelsetildenoldennordiske50%-regel,somsiger,atmedmindreHKkandokumentere,atmindsthalvdelenafdeHK-ansatteogsåermedlemafHK,harmedarbejderneikkerettilatfåenoverenskomst.
ReglengældervelatmærkekunforHK.ForalleandrefagforeningergælderoverenskomstenmedDanskErhvervogandrearbejdsgiverorganisationerisammeøjeblik,arbejdsgiverenharmeldtsigind.
Må stå udenforHvaddetblandtandetharafkonse-kvenser,fårfagligesekretærOlfertKristensenatmærkeendag,hvorhansidderilobbyenogdiskutererproble-metmedhotelletsHR-chef.Samtidigtkommerenkollegafra3Fnemligtilfæl-digvisindpåhotellet.
Hunfårudleveretennøgleogkanbaregårundtpåhotelletsomdetpas-serhende.Pådenmådekanhunnemtkommeikontaktbådemed3F’erneogmeddemedarbejdere,dererdækketafoverenskomstenmed3F,mensomendnuikkeharmeldtsigind.
SådanerdetikkeforOlfert,derikke
harnogenreelmulighedforatfåhotel-letsHK’ereitale.
-DeterdagrovdiskriminationafHK’ernesomfaggruppe.Ogatethotel,derellerssætterenæreihaveenmegetpolitiskkorrektfacade,vilværedetbekendt,forstårjegikke,sigerhan.
AnsvarlighedOvenikøbeterCrownePlazaiØre-stadenendelafdeninternationale
hotelkoncernInterContinentalHotelsGroup,derharopstilletheltklaremålogretningslinjerfor,hvordanhotellerneskalopføresig.Ikkealeneiforbindel-senmedklimaogmiljø,menogsånårdetgælderomatrespekteredeenkeltelandessærligeforholdogkulturogidetheletagetarbejdeformenneskeret-tigheder.
-IDanmarkharvienlangtraditionfor,atløn-ogarbejdsvilkåraftalesi
Grønthotelvil ikke have overenskomstmedHKØrestadens nye store hotel- og konferencecenter, Crowne Plaza, sælger sig selv som et CO2 neutralt, klimavenligt og på alle måder politisk korrekt valg. Men en overenskomst til hotellets HK’ere hører åbenbart ikke med i det billede.
HK Service Hovedstaden kæmper i øjeblikket sammen med HK/Privat for at få fjernet 50
%-reglen. Her er afdelingen i aktion på Rådhuspladsen i København for at oplyse om, hvor
uretfærdigt reglen rammer.
ØØ
Udkørt klokken 3?Vigentagersidsteårssucces,hvorHanneSimonigivedignoglegoderådom,hvordanduhurtigtogbekvemtfårenergientilbagesidstpåeftermiddagen.
Determedenergisommedtid.Viharenvismængdetilrådighedforvoresvirkeogværen.
Hvordanskabervibalance–ellerenddaoverskud–ienergi-regnskabettilglædeforosselvogandre?Torsdag 15. april kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal.
Din underskrift = din acceptNårduførstharunderskrevetdinansættelseskontrakt,erdetsomregelforsentatfåændretiden.Ogdetkanefterfølgendefå
storbetydningfordig.Ansættelsesbevis-lovenkannemligindeholdeoplysninger,somduogdinchefikketalteomunderansættelsessamtalen.
Komoglærmereomansættelseskon-trakterogklausuler.Torsdag 6. maj kl. 17 i HK Hovedstaden, lille mødesal.
D E T S K E R
18 HKSERVICE·MARTS2010
ForåretssidstefyraftensmøderBrug et par timer på et fyraftensmøde. Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs. Tilmelding på www.hkservice.dk
overenskomstermellemfagforeningerogarbejdsgiver-organisationer.Mendentraditionserhotelletåbenbartstortpå,sigerdenfagligesekretær.
Medarbejdernes ønskeIfølgehotelletsHR-direktør,HenrietteFridericia,erdetikkeledelsen,menmedarbejderne,derikkeønskerenoverenskomstmedHK.
-Ligesomviopfordrervoresmedarbejderetilator-ganiseresigi3F,såharallemedarbejdereiHK-stillingerfåettilbudom,atdekanblivekontaktetafHK.Kunenharsagtja,sigerhunoggøropmærksompå,atmedar-bejdernebådeharpensionogenprivatsundhedsforsik-ring,selvomdetikkeeretkravifunktionærloven.
Hunmenerhellerikke,atmedarbejdernesønskeromatindgåindividuelleaftaleromforeksempelarbejdstidbliveropfyldtafenoverenskomst.
-Derforharvivalgtatopfyldemedarbejdernesøn-sker–ogikkefagforeningens,sigerhun.
Detsigersigselv,atCrownPlazapåforhåndharsagtfarveltilathaveHKsomkunde.Detsammegælderforhåbentligogsåandreordentligefagforeninger.
Konferencer,kongresserogandrestorebegivenhe-der,somHKjævnligtarrangerer,bliverselvsagtholdtpåhotellerogkonferencecentre,derharindgåetenoverenskomst.
100 % diskrimination50 %- reglen blev opfundet i 30’ernes industrisamfund og har fulgt HK’erne som en diskriminerende regel lige siden.
Når HK i sin tid gik med til reglen, var det for overhovedet at få en overenskomst i hus. På den tidspunkt var der typisk kun 5-7 HK’ere ansat på en virksomhed med flere hundrede industriarbejdere.
Den slags arbejdspladser eksisterer stort set ikke mere. I dag er HK’erne den største faggruppe på masser af arbejdspladser og samtidig den eneste, der bliver udelukket fra at få en overenskomst med virksomheder, der har meldt sig ind i en arbejdsgiverorgani-sation.
ØØ
D E T S K E R
HKSERVICE·MARTS2010 19
AKTIVITETER
APRIL13.DRByenKoncerthuset
(Transport&Turisme)
15.Udkørtkl.3(Alle)
19.Hvordansikrerjegminpc,bedstogbilligstmodvirus?(Transport&Turisme)
21.Erfaringsnetværk(Freelancereogvikarer)
22.RundvisningiFrederik8.palæ(AkademiMerkonomerne)
28.LavdinegenElevatorpitch(Freelancereogvikarer)
MAJ5. Slibningafinstrumenter(KA)
6. Dinunderskrift=dinaccept(Alle)
8. LegendernesNørrebro(Transport&Turisme)
17.KomogsyngmedCantuskoret(Alle)
HKHovedstadenmarkerersomsædvanligarbejdernesinternationalekampdagmedtaler,musikogcaféstemningiFælledparken.Ogsomno-getnytstarterfestlighedernealleredeomformiddagenimedlemshusetpåArtil-lerivej.Altersomdetskalvære1.maj.HK-teltetiFælledpar-kenåbnerfor”lynlåsene”kl.11.30ogfrakl.13erdervelkomst,talerogmusikpåprogrammet.
HKHovedstadensfælles-formandholder1.majtalen,ogsenerepådagenkandu
blandtandethyggedigsam-menmeddengode,gamlehippie,StigMølleroghansband.
Morgenmad og Årets AnkerSomnogetnytstarterdageniårmedmorgenmadimed-lemshusetpåArtillerivej30.HerviluddelingenafÅretsAnkerfindested,ligesomdervilværetaleroghyggeheleformiddagen.
Såsnartdetheltnøjagtigeprogramerfaldetpåplads,kandufindedetpåwww.hkservice.dk
20 år med Cantus koretKom og syng med, når Cantus koret fejrer sit 20 års jubilæum mandag den 17. maj.
Cantuskoret,sombestårafmedlemmerfraHKHovedstaden,harnueksistereti20år.DerforvilkoretgerneinvitererestenafHKHovedstadensmedlemmertilatkommeogsyngesammenmedkoret.Tid: mandag 17. maj kl. 19 – 21Sted: Rund mødesal, HK Hovedstaden, Artillerivej 30, København S.Derergratisadgangogmulighedforatkøbeølogvandtilrimeligepriser.
1. maj med HK
Barndommen følger medJoflerealvorligebegivenheder,duharværetudsatforibarndommen,johøjereerdinrisikofor,atduogsåfårmentaleproblemer.
Alvorligebegivenhederibarndommenkanforeksempelværelangvarigsygdomhosenafforældrene,anbringelseudenforhjemmet,lang-varigefamiliekonflikter,langvarigarbejdsløshedhosenafforældreneoglangvarigeøkonomiskeproblemerifamilien.
Ifølgeundersøgelsenhar28procentafdekvinder,derharoplevettreellerflerealvorligebegivenhederdårligmentalsundhed,mensdetsammeertilfældetforkun9procentafandrekvinder.
Hver tiende europæer uden jobVedårsskiftetvarledighedeniEU-landenevok-settil9,6procent.VærsterdetiLetland,hvorledighedener22,8procent,ogsermankunpåledighedblandtunge;43,8procentudenjob.OgsåungeiSpanienerhårdtramt.44,5procentafdeungespanierekanikkefindeetjob.IHollanderdet7,6procent.
Nemmere at anmelde arbejdsskaderFrajuliskalalleanmeldelserafarbejdsskaderfraarbejdsgivere,lægerogtandlægerforegåelektroniskmeddetnyeEASY-system.
Detbetyder,atarbejdsgivere,lægerogtandlæger,deralleharpligttilatanmeldearbejdsskader,slipperforpapirbunkerneogistedetbarekanregistreresigidetnyesystemogderefteranmeldeskaderneelektronisk.
Fordelener,atenarbejdsskadekunskalanmeldesengang,ogdetkanforegådøgnetrundt.Arbejdsskadestyrelsensørgerefterfølgendeforatinformereallerelevanteparterherunderogsåforsikringsselskabet.
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Så mange millioner har afdelingen skaffet hjem til medlemmerne i 2010
K O R T O G G O D T
Januar
Februar
Lige løn, lige ret og lige vilkår – hvad venter vi på?Sådanlødfagbevægelsensparoleunderdenstoredemonstrationforligeløn8.marts.Fleretusindergjordeopmærksompåulighedernemedfaner,bannere,plakaterogparaplyerhele
vejenfraRømersgadetilEnghaveplads.
Detsigernæstensigselv,atHKServiceHovedstadenbenyt-tedelejlighedentilogsåatgøreopmærksompådenuretfærdige50%-regel,derermedtilatskabeuligeløn.
Unge mangler uddannelseDesenestetalfraUndervisningsministerietviser,atfærreogfærreunge
fårenuddannelse.Idagerdethverfemteafgangselevfrafolkeskolen,derikkefårenungdomsuddannelse.
Detbetyder,at82.000ungei26-årsalderenkommertilatståudenandenuddannelseendfolkeskolensafgangsprøve.
IfølgeenanalysefraArbejderbevægelsensErhvervsrådvildetkostesam-fundet5,8milliarderkroneromåretaleneitabtproduktivitet.