![Page 1: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/1.jpg)
27/5/19
House of Skills Metropoolregio Amsterdam
Annelies Spork
18 april 2019
G40 Woerden
![Page 2: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/2.jpg)
- Bouwopgave
- Bereikbaarheid
- Circulair
- Energietransitie
- Hospitality (toerisme)
- Onderwijs
- Zorg
De opgaven waar de MRA voor staat. The big 7:
![Page 3: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/3.jpg)
27/5/19
- Investeringen in energietransitie in 2020-2050 hebben grote impact op de arbeidsmarkt.
- Op middellange termijn grote vraag naar installateurs, gespecialiseerde bouw en onderhoudspersoneel.
- In hoogconjunctuur zijn er landelijk circa 20 duizend werkzoekenden in bouwkundige en gerelateerde beroepen.
- MRA heef er alleen al voor de gebouwde omgeving 25 duizend nodig!
- Extra vraag naar werknemers drijft lonen omhoog.
- Planning, afstemming en fasering investeringen in MRA is nodig om oververhitting arbeidsmarkt te voorkomen.
Voorbeeld: de arbeidsmarkt energietransitie
![Page 4: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/4.jpg)
De arbeidsmarkt is dus de achilleshiel van onze economie
27/5/19
![Page 5: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/5.jpg)
27/5/19
House of Skills realiseert een skills based arbeidsmarkt zodat
leven lang ontwikkelen gewoon goed is, intersectorale
mobiliteit makkelijker wordt en duurzame inzetbaarheid
verbetert.
Change the game!!
![Page 6: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/6.jpg)
27/5/19
Huidige arbeidsmarkt
![Page 7: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/7.jpg)
ASSESSMENT
SCHOLING & TRAINING
MATCHING
MONITORING
Op weg naar skillspaspoorten om van werk naar werk over de arbeidsmarkt te reizen (naast diploma’s).
De beroepsbevolking kan kleinere op- of omscholing krijgen, passend bij de gevraagde vaardigheden in eigen en anderevraagsectoren.
Taken en vaardigheden bij elkaar brengen in plaats van functies en diploma’s.
We ontwikkelen een skillsmonitor voor vraag en aanbod die actuele arbeidsmarktinformatie beschikbaar maakt en daarmeeintersectorale mobiliteit faciliteert.
PLATFORMMyHouseofSkills
BUSINESS CASEoperating model, finance, government
Wat doet House of Skills?
![Page 8: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/8.jpg)
27/5/19
2. Assessment - James
3. Skills programma - ROC
4. Matching - TNO
5. Businessmodel – HvA
6. Big data solutions – VU
7. Arbeidsmarktinfo - UvA
8. Communicatie - MRA
1. Programmadirecteur + werkpakketleiders
Stuurgroep met partners
Advisory Board = Platform Economie MRA +
bestuurders Onderwijs en Werk
KlankbordgroepenStuurgroep Human CapitalGebruikersEZ, OCW, SZW, BZK, SER
Organisatie
![Page 9: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/9.jpg)
27/5/19
Wat zijn skills?
Kennis, houding, vaardigheden en
mogelijkheden voor het uitoefenen van taken.
‣ Hard-skills: kennis, competenties, kwalificaties & ervaring
‣ Soft skills: probleemoplossend, luistervaardig, communicatief, etc.
‣ Eigenschappen: fysiek, sociaal, psychisch & verstandelijk
![Page 10: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/10.jpg)
27/5/19
Een voorbeeld: dezelfde skills in totaal verschillende banen
Een dominee zegt: ‘Doe je met mij mee?’
Een DJ zegt: ‘Iedereen op de dansvloer!’
Een bankrover: ‘Geef me je geld!’
Alle drie zeggen ze:‘Handen in de lucht!’
![Page 11: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/11.jpg)
27/5/19
Een skills based ontologie omvat skill taxonomieën en is een uitputtende bron die skills, competenties, kwalificaties en werk en taken categoriseert, groepeert en verbindt.
Deze ontwikkeling benut zowel expert-(ESCO, O*Net, Competent) als data-gedreven(algoritmisch) taxonomieen; en draagtdaarmee bij aan een gemeenschappelijke -en open- Nederlandse ‘skills’ taal.
Dit maakt interactie tussen verschillendetools/applicaties/softwaretoepassingenmogelijk en verbindt mens-opleiding-werk.
Gemeenschappelijke taal: de skillsontologie
![Page 12: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/12.jpg)
1. Platform MijnHouseofSkills
2. De Paskamer: match op skills en taken
3. Ontwikkeling skillspaspoort
4. Infrastructuur skills based training
programma’s
5. Leerwerkverdieping in de Openbare
Bibliotheek Amsterdam
6. Regionaal Skillsakkoord
7. 60 innovatiedeals
8. Lobby samen met Eindhoven en
Rotterdam27/5/19
On- en offline resultaten
![Page 13: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/13.jpg)
1. MijnHouseofSkills• Verbindt skills van de werkende – de functie
–het onderwijs
• Self-assessment
• ESCO-based
• Startpunt = laatste baan
• Laat vergelijkbare skills zien voor verschillende banen (in verschillende sectoren)
• Laat training/opleiding zien die nodig is om stappen te maken richting ander werk
Huidige functie
Werk met skills minder dichtbij
Werk met vergelijkbare
skills
Werk met een grote afstand in
skills
![Page 14: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/14.jpg)
27/5/19
2. Assessment: Skills paspoort
(H)Erkenning van skills en het creëren van civiele waarde. Het skills passport omvat:
- Diploma’s - Skills - Badges
Het skillspaspoort is een dynamisch instrument.
Reizen over de arbeidsmarkt
![Page 15: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/15.jpg)
TAKEN
SOFT SKILLS
EIGENSCHAPPEN
TECH SKILLS
WAARDEN
TAKEN
SOFT SKILLS
EIGENSCHAPPEN
TECH SKILLS
WAARDEN
SKILLS PROFILECOMPANY PROFILE
3. De Paskamer: match skills en taken. Op basis van O’net
![Page 16: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/16.jpg)
27/5/19
MBO: 550 kwalificaties en 1.000 keuzedelen vormen samen 12.000 waardevolle bouwstenen (werkprocessen). Eén structuur van onderwijs
en bedrijfsleven samen
![Page 17: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/17.jpg)
- Techport IJmond- Vakschool Technische Installaties- NexTechnician mobiliteitstechniek- House of Hospitality- Smart Makers Education- Food en Procestechnologiecampus- House of Logistics- House of Digital (incl. cybersecurity)-Techpack Flevoland- Hilversum Mediacampus- Luchtvaart Community Schiphol- Opleidingshuis Bouw en Onderhoud- Groen Onderwijscentrum- House of Denim- Zorg in de 21ste eeuw27/5/19
4. PPS infrastructuur beroepsonderwijs MRA
![Page 18: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/18.jpg)
27/5/19
5. Leerwerkverdieping OBA
![Page 19: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/19.jpg)
27/5/19
6/7. 60 innovatiedeals O.a.:
• Zijinstroom trajecten voor monteurs,
apothekersassistenten, elektrotechnici en
zorgberoepen
• Ontwikkeling van skillsbased
voorschakeltrajecten in tekortberoepen
• Inzet van het skillspaspoort
• Leven lang ontwikkelen voor het MKB
• Praktijkonderzoek krachtige
leeromgeving en leercultuur
![Page 20: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/20.jpg)
27/5/19
- AWVN- FNV- Gemeente Amsterdam- Hogeschool van Amsterdam- Hogeschool Arnhem Nijmegen- James (CNV)- Manpower- Metropoolregio Amsterdam- Randstad- ROC van Amsterdam en Flevoland
Initiële partners
- ROC Nova College- Saxion Hogeschool- SBB- SEO- Techniekraad Noord-Holland- TNO- Universiteit van Amsterdam- UWV- Windesheim Flevoland- VU ACLA
Partners die meedoen binnen de ESF/EFRO subsidie
![Page 21: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/21.jpg)
27/5/19
![Page 22: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/22.jpg)
27/5/19
5 miljoen Euro EFRO/ESF (looptijd 3 jaar)EFRO voor ontwikkelingESF voor deelnemers
2,9 miljoen Euro Partners
2,5 miljoen Euro Middelen Economische Structuurversterking gemeente Amsterdam
1,2 miljoen Euro Platform Economie Metropoolregio Amsterdam
Financiën voor periode van 3 jaar
![Page 23: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/23.jpg)
“Ik heb het nog nooit gedaan, dusik denk dat ik het
wel kan.”
27/5/19
Pippi Langkous
![Page 24: House of Skills Metropoolregio Amsterdam - G40 · 2019-05-27 · –het onderwijs • Self-assessment • ESCO-based • Startpunt = laatste baan • Laat vergelijkbare skills zien](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070714/5ed67ca6ff0e593c0b63ee93/html5/thumbnails/24.jpg)