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1.
DIE STIMMUNGDER MITARBEITER MESSEN
MIT
1
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2.
Nach der Präsentation wird es noch einge Zeit geben
um Fragen zu beantworten. ;)
2
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3.Markus Schwed
3
[email protected]@markusschwed
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4.
WIE ENTSTAND COMPANYMOOD?
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5.
WAS IST COMPANYMOOD?
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6.
6
• Stimmungsbarometer• Virtueller Kummerkasten• Siegel-System• Ergänzung zum bisherigen Vorgehen
vielleicht auch bald Ersatz ;)
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7.
7
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8.
EINRICHTUNG
DIE
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9.
1. Registrierung
9
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10.
10
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11.
11
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12.
2. Erstellen der Firma
12
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13.
13
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14.
3. Organisation der Firma in Abteilungen
14
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15.
15
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16.
4. Mitarbeiter einladen und zuordnen
16
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17.
17
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18.
18
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19.
STIMMUNGSBAROMETER
DAS
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20.
Wie funktioniert das Stimmungsbaromerter?
20
Wöchentliche Angabe der Stimmung der vorangegangenen Woche.
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21.
Entsteht dabei nicht viel zu viel Aufwand?
21
![Page 22: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/22.jpg)
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22.
Nein!
22
Das Tracking ist so designed, dass es wöchentlich max. 3 Minuten pro
Mitarbeiter benötigt.
![Page 23: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/23.jpg)
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23.
23
![Page 24: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/24.jpg)
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24.
Wie kann ich die Ergebnisse einsehen?
24
![Page 25: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/25.jpg)
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25.
1. Die Firmen-/ Abteilungs-Übersicht
25
![Page 26: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/26.jpg)
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26.
26
![Page 27: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/27.jpg)
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27.
2. Das Organigramm
27
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28.
28
![Page 29: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/29.jpg)
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29.
Warum sind diese Daten so wichtig?
29
Verlust von wichtiger Mitarbeitern günstig vermeidenMitarbeiterstimmung = Motivation = Performance
Reaktionen der Mitarbeiter auf bestimmte Ereignisse
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30.
KUMMERKASTEN
DER
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31.
Wie funktioniert der virtuelle Kummerkasten?
31
![Page 32: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/32.jpg)
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32.
1. Erstellen einer Mitteilung (Kummer/Feedback/Anmerk
ung)anonym oder nicht
anonym.
32
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33.
33
![Page 34: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/34.jpg)
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34.
2. Automatische Benachrichtigungsmail und
Mitteilungs-Übersicht
34
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35.
35
![Page 36: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/36.jpg)
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36.
36
![Page 37: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/37.jpg)
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37.
Warum ein virtueller Anmerkungs- und Kummerkasten?
37
![Page 38: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/38.jpg)
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38.
38
Oft wird der vorhandene Kummerkasten (falls vorhanden),
aus Angst davor identifiziert zu werden,nicht genutzt.
Bei CompanyMood kann man selbst wählen,ob der Beitrag anonym (100%) oder mit Vermerk auf den Ersteller
angezeigt werden soll!
![Page 39: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/39.jpg)
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39.
SIEGEL-SYSTEM
DAS
![Page 40: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/40.jpg)
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40.
Was ist dieses CompanyMood - „Siegel-
System“?
40
![Page 41: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/41.jpg)
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41.
41
Mit den CompanyMood-Siegeln können Sie potentiellen Mitarbeitern und Kunden zeigen, dass
Ihnen die Stimmung innerhalb Ihres Betriebes wichtig ist und bei Ihnen eine besonders gute Stimmung
vorherrscht!
![Page 42: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/42.jpg)
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42.
Warum sollte ich das tun wollen?
42
![Page 43: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/43.jpg)
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43.
43
Vorteil beim werben um Fachkräfte/ExpertenVorteil gegenüber der Konkurrenz (Stimmung = Performance)
![Page 44: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/44.jpg)
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44.
Wie funktioniert das CompanyMood - Siegel-
System?
44
![Page 45: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/45.jpg)
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45.
1. Aktivieren des Siegels
45
![Page 46: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/46.jpg)
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46.
46
![Page 47: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/47.jpg)
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47.
2. Code Snippet in er Firmenwebsite einfügen
47
(oder durch die IT einfügen lassen)
![Page 48: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/48.jpg)
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48.
Welche Siegel gibt es?
48
![Page 49: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/49.jpg)
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49.
Zur Zeit gibt es 2 Varianten:
49
Das grüne Siegel ist sofort ab Registrierung verfügbar undzeigt an, dass Ihnen die Stimmung Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.
![Page 50: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/50.jpg)
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50.
Zur Zeit gibt es 2 Varianten:
50
Das goldene Siegel wird automatisch angezeigt, sobald die Stimmung innerhalb Ihrer Firma
besonders gut ist.
![Page 51: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/51.jpg)
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51.
DER WÖCHENTLICHEREPORT
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52.
Gibt es wöchentliche Reports?
52
![Page 53: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/53.jpg)
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53.
Ja und Sie beinhalten folgende Angaben zu der
letzten KW:
53
Die Beteiligung der Mitarbeiter in % und ZahlDie durchschnittliche Stimmung der gesamten Firma
Das aktuelle Siegel und evtl. SiegeländerungenDie Mitarbeiter, welche keine Stimmung abgegeben haben
Nichtangenommene EinladungenBesonders unglückliche Mitarbeiter (ab 3 Wochen)
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54.
WAS KOMMT IN DER ZUKUNFT?
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55.
In der Konzeption befindliche Features:
55
• Punkte System• Ereignis-Marker
• Teams• Feingranularere Anonymisierungs-Einstellungen
• UVM (top secret^^)
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56.
Aber vor Allem:
56
Die User bestimmen zum Großteil, was entwickelt wird!
![Page 57: HR Innovation Day 2014 - Leipzig - CompanyMood](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022110119/555f0b45d8b42a5c388b4d23/html5/thumbnails/57.jpg)
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57.
Und wie das?
57
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58.
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59.
COOLER SERVICE, ABER
WAS KOSTET DER SPASS?
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NICHTS!
60
FRAGEN?DANKE!
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