ВЛИЯНИЕ HR-ТРЕНДОВ НА РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ
Денис Осин
ТРЕНДЫ ВРЕМЕНИ
Госкорпорации и чиновники
Новое поколение
«Сжатое» время
Больше запросов, иные потребности
Больше результатов в ограниченное время
Меньше действий, больше денег
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПО ИТОГАМ ОПРОСА TRAININGS.RU «ТЕНДЕНЦИИ В HR — 2013»)
ТРЕНДЫ В HR ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА САЙТА HRM.RU
ТРЕНДЫ В 2012 – 2013 Г.Г. WWW.HRM.RU
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2013
Сегодняшний рост рынка происходит не за счет увеличения количества специалистов,
а за счет улучшения их качества.
ТРЕНДЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Изменение направлений и способов поиска персонала
Новые системы обучения
Переход к оплатам за результат
Корпоративная культура
Оценка эффективности
ПОИСК ПЕРСОНАЛА
Head hunter Job.ru Monsterrussia.ru Rabota
Форумы Клубы
Специализированные сайты
Профессиональные сообщества
Социальные сети Рекомендатели
Linkendin Facebook Мой круг
«Из рук в руки» - рекомендательный рекрутинг
Поиск профессионал
ов
ОБУЧЕНИЕ
E-learning Курсы крупных
учебных заведений в сети
Обучение навыкам через игру
Удаленное обучениеГеймификация обучения
Наставничество и коучинг
Контроль эффективности обучения
Возрождение наставников, особенно среди рабочих профессий
Внедрение технологий коучинга
Отчет об обучении Внедрение в
работу
Научить,развить,
вырастить
ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Сдельные системы оплаты
Бонусы за проекты
Вознаграждение соответствия
Изменение систем стимулирования
Большое внимание корпоративной культуре
Учет результативности
Многообразие систем стимулирования
Системы учета рабочего времени и решенных задач
Увеличение количества систем оплаты внутри компании
Вознаграждаем полезность
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Лояльность приобретает больший вес
Ценности влияют на способы достижения целей
Лояльный или профессиональный
Цели и ценности
Подбор персоналаРазвитие и продвижение
Кого выбираем?
Соответствие ценностям
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Текущие Перспективные
Критерии оценки лояльности
Знания и навыки Лояльность
РезультатыСоответствие корпоративной культуре
Эффективность сотрудника
Соответствие ценностям в работе и жизни
Полезность и лояльность
СПАСИБО!
КОНТАКТЫ
Осин Денис
Телефон: 903 600 5912 E-mail: [email protected] Facebook: https://
www.facebook.com/denn.osin