Download - Human Resource Management Mapping Unit1-2
นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797
Human Resource Management 04124144 Bachelor of Science Program in Technologies for Management
M U APPING nit 1-2 Administration and Management College, King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang วทิยาลยัการบรหิารและจดัการ สถาบนัเทคโนโลยพีระจอมเกลา้คุณทหารลาดกระบงั
นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797
Mapping: Unit 1 Human Resource Management.
Unit2 HRM ลกัษณะ (5)
เป็นศาสตรแ์ละศิลป์
เป็นสว่นหน่ึงของ
Management
มีสว่นประกอบของ
กจิกรรมย่อย
เป็นหนา้ที่ของผูบ้รหิารและ
หน่วยช านาญการในการให ้
ค าแนะน า
เป็นหน่วยงานให ้
ค าปรึกษา (2)
Staffing
Coordinative
Function
Staff Service
Function
ความส าคญั (6)
พฒันาศกัยภาพการ
วางแผนจดัหาบคุลากร
ช่วยจดัสรรบุคลากร
ใหเ้หมาะสม
สรา้งขวญั ก าลงัใจ
พนักงานไดพ้ฒันา
ตนเอง พฒันาระบบสงัคม
พฒันาองคก์าร
นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797
Mapping: Unit 2 Human Resource Process
Unit2 HR Policy ที่มา (6)
วตัถปุระสงคข์อง Org ปรชัญาการบรหิาร
ค่านิยมของสงัคม
ความรูแ้ละประสบการณ์
เอกลกัษณ์ของ Org
วิธีการก าหนด (9)
แนวจาก Pop Policy
1. ก าหนดวตัถปุระสงคข์องนโยบาย
2. หาขอ้มลูหรอืขอ้เทจ็จรงิ
3. น าเสนอต่อผูบ้รหิาร
4. เขียนนโยบาย
5. อภปิราย
6. อนุมตั ิและประกาศใช ้
7. ปฏบิตัิตามนโยบาย
8. ตดิตามและประเมินผล
9. ปรบัปรุงหรอืก าหนดนโยบายใหม่
นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797
Mapping: Unit 2 Human Resource Process
Unit2 HR Process
หลกัการ HRP (2)
ระบบคุณธรรม(4)
ระบบอปุถมัภ(์3)
ระบบแลกเปลี่ยน
ระบบชอบพอ
ระบบสายโลหติ
เสมอภาค
ความมัน่คง
ความสามารถ
เป็นกลาง
หลกัการ HRP (12)
พฒันา
สามารถ
มัน่คง
เสมอภาค
สวสัดิการ
ยุตธิรรม
เป็นกลาง
มนุษยธรรม
เสรมิสรา้ง
ประสทิธิภาพ
วจิยั
เหมาะสม
หนา้ที่ HRM
หนา้ที่กบับคุคล
หนา้ที่กบัองคก์ร(4)
บรกิาร
ก าหนดHR Policy
ควบคุม
แนะน า
วางแผน จา้ง
วนิยั
ธ ารง คา่ตอบแทน
ฝึก
ต าแหน่ง
วจิยั
แรงงานสมัพนัธ ์
อืน่ๆ